Бонус — определение, важность и типы

Бонус — это дополнительное вознаграждение, обычно в форме денежных средств, подарков, льгот или других материальных или нематериальных преимуществ, предоставляемых работникам, клиентам, партнерам или другим участникам в различных контекстах. Бонусы могут быть предоставлены в качестве поощрения за достижение определенных целей, повышения производительности, лояльности или других заслуг.

Компании применяют бонусный этап для вознаграждения за производительность и увеличения удержания сотрудников . Некоторые из них предлагают сотрудникам «дополнительный бонус» в качестве дополнительной суммы во время праздников в году, например, рождественские бонусы. В общем, хороший бонусный план используется для поощрения достижений и выражения благодарности сотрудникам за выполнение различных задач.

Что такое бонус?

Определение: бонус определяется как сумма денег или чего-то подобного, не являющаяся частью регулярного платежа или базовой выплаты. Это награда, используемая компаниями в качестве стимула, который любой сотрудник может получить за свою хорошую работу.

Бонусные баллы могут быть начислены любому, кто достигнет важных целей . Например, акционерная компания может выпускать бонусные акции для повышения ликвидности акций и привлечения инвесторов.

Другими примерами бонусов могут быть сумма сверх заработной платы, выплачиваемая футболисту за подписание контракта с командой, или финансовые стимулы для улучшения образования и определение финансирования школы для выплаты денежных вознаграждений учащимся, школам или учителям за мотивацию их стараться изо всех сил и работать лучше. .

Важность бонуса

Любой, от начального до старшего, может получить его в качестве награды за улучшение своего морального духа, мотивации и производительности.

Бонусы — это дополнительные выплаты, которые идут вместе с регулярной выплатой или зарплатой. Его выдает работнику работодатель. Бонус может выдаваться для различных целей.

Тот, кто оказывает услуги компании в течение длительного времени, может получить бонус. Кроме того, если кто-то работает исключительно хорошо, он может получить в качестве награды сумму бонуса. Кроме того, более свежий может получить бонус. Это побуждает их оставаться в компании на более длительный срок.

Даже в обычной жизни различные типы бонусов действуют как бустеры, которые побуждают нас даже продвигаться вперед в долгом и опасном путешествии и становиться победителями. Давайте теперь углубимся в различные типы бонусов, которые распространены.

Типы. Бонус — определение, важность и типы

1. Дискреционные бонусы

Такие бонусы распределяются владельцами бизнеса для поощрения лучших результатов по своему усмотрению. Эти бонусы не являются частью какого-либо контракта и не обещаны сотрудникам.

HR или менеджеры получают необходимую обратную связь, чтобы найти лучших сотрудников для своей программы «Сотрудник месяца», назначить им бонусные баллы и вознаградить их за результативность.

Количество или размер таких бонусов зависит от владельцев бизнеса. Праздничные бонусы или бонусы на конец года могут быть некоторыми примерами дискреционных бонусов.

2. Недискреционный бонус

Команды или работники могут ожидать таких премий в дополнение к своей зарплате, потому что они основаны на заранее определенной формуле и справедливом отказе от ответственности, добавленном в контракт с сотрудником, письмо с предложением или личное дело.

Эти поощрения присуждаются по стандартной ставке оплаты труда, поскольку компании предлагают план поощрительных выплат сотрудникам, которые достигают определенных производственных целей. При этом сотрудники знают, чем меньше тестов или тестов производительности они могут превзойти, чтобы получить бонус.

3. Поощрительные бонусные баллы для поощрения результатов

Это типы бонусов, которые включают бонусы за удержание, реферальные и подписные бонусы.

Подписной бонус — это сумма, которую компании предлагают лучшим сотрудникам. Кроме того, это применимо, когда конкурирующие фирмы остро нуждаются в одном и том

же кандидате. Люди часто верят, что есть более широкая картина, которой они могут достичь, давая эти небольшие стимулы. Подписной бонус в основном предлагается ведущим спортсменам.

Реферальный бонус предназначен для тех, кто рекомендует любого кандидата на вакансию в указанной компании. Кандидата обычно нанимает компания. В свою очередь сотрудник получает бонусную сумму. Но сотрудники должны направлять кандидатов, которые обладают надлежащей рабочей этикой , позитивным поведением и сильными навыками .

Сотрудники, которые остаются в компании в тяжелые времена и лояльны к ней, получают бонусы от работодателей. Это помогает сотрудникам доверять организации и находить безопасность в своей работе.

4. Бонус  за результат

Это бонусы или финансовые стимулы, которые сотрудники получают за выполнение экстраординарной работы. Он выдается сотруднику после завершения проекта или в течение финансового квартала года.

Он может быть предложен отдельному сотруднику, команде, ответственной за конкретный проект, или всему персоналу компании. Бонус за вознаграждение обычно выплачивается единовременно. Сюда входят наличные платежи, праздники, подарочные карты, нерабочее время или приятный жест.

Эти бонусы часто включают годовые бонусы, достижение вехи или бонусы на месте. Сотрудники, требующие значительного признания в компании, получают спотовые бонусы. Например, если сотрудник остается в компании на длительное время, например, десять или пятнадцать лет, ему необходимо признание. Таким образом, им выплачиваются суммы бонуса.

Некоторые компании предлагают бонусы, когда бизнес приносит прибыль. Сумма распределяется между всеми сотрудниками компании.

5. Увеличение бонуса

Иногда бонусы выплачиваются работнику с низкой производительностью. Напротив, бонусы обычно выплачиваются сотрудникам, которые работают исключительно хорошо.

Бывают случаи, когда трудолюбивый сотрудник может плохо работать по разным причинам, неподконтрольным человеку. Таким образом, эти сотрудники получают свою мотивацию и могут выполнять отличную работу.

6. Бонус  вместо оплаты.

Это своего рода выплаты, которые сотрудники получают от своих работодателей, при этом повышение заработной платы невелико, а разрыв в оплате труда восполняется за счет премий. Компании часто выплачивают своим сотрудникам сумму бонуса вместо надбавки.

Таким образом, заработная плата может быть низкой, пока работнику платят. Компании могут поддерживать низкую фиксированную стоимость, в то время как сумма бонуса может варьироваться от человека к человеку и время от времени. Это стратегия, которую используют многие компании для ограничения своей заработной платы.

Основные средства – определение, типы и примеры

7. Бонусные акции и дивиденды

Помимо сотрудников, бонусы выплачиваются и акционерам. Многие компании предлагают своим акционерам акции или дивиденды в качестве бонуса. Это бесплатно.

Он получен из прибыли, полученной компанией. Компания может предлагать акционерам акции вместо денежных дивидендов. Когда у компании заканчиваются или не хватает денежных средств, она бесплатно предоставляет акции инвесторов. Акционеры могут продать свои акции или оставить их себе.

8. Контрактные  выплаты. Бонус

Сотрудники, занимающие руководящие должности, имеют контракты с компанией, которые позволяют им получать бонусы. Когда компания достигает определенных целей по выручке или прибыли.

При этом работодатели, вероятно, заявляют, что руководители будут получать бонусы на основе различных критериев, связанных с продажами, достижением целей роста, удержанием сотрудников и т. Д.

Разница между бонусом и комиссией

Бонусы и комиссии — это выплаты, которые сотрудник может получать в течение всего срока службы в компании. Но бонус зависит от результатов бизнеса. С другой стороны, комиссия зависит от индивидуальных результатов сотрудника.

Кроме того, бонус иногда может относиться к комиссии, но комиссия никогда не может быть бонусом. Это также зависит от термина, используемого в компании. Иногда компания может платить своему сотруднику за выдающуюся работу индивидуально. Это когда он получает комиссию. Но компания не может использовать этот термин.

Кроме того, иногда компания платит своим сотрудникам «делением прибыли». Это не то же самое, что участие в прибылях . Напротив, это сумма, которую компания платит своим сотрудникам при увеличении производства или прибыли. Принимая во внимание, что участие в прибыли относится к дополнительной сумме, которую компания выплачивает в качестве бонуса своим сотрудникам за получение прибыли.

Часто Задаваемые Вопросы (FAQ) . Что такое бонус?

• Что такое бонус?

Бонус — это дополнительное вознаграждение, часто предоставляемое в виде денежных средств, товаров, услуг или других привилегий, сверх того, что является основной частью оплаты или компенсации.

• Отличие бонуса от заработной платы?

Бонус обычно представляет собой дополнительное вознаграждение, не входящее в основную заработную плату. Заработная плата выплачивается регулярно. В то время как бонус может быть предоставлен за достижение целей, хорошую работу или по другим основаниям.

• Какие могут быть виды бонусов?

Бонусы могут быть различными: денежные бонусы, премии, подарочные карты, бонусы в виде товаров или услуг, дополнительные выходные, акции или опционы на акции, бонусы за продажи и др.

• Зачем компании предоставляют бонусы?

Компании могут предоставлять бонусы для стимулирования хорошей работы, удержания талантливых сотрудников, мотивации к достижению целей, повышения лояльности клиентов или привлечения новых клиентов.

• Какие бывают бонусы для сотрудников?

Для сотрудников могут быть предоставлены различные бонусы. Годовые премии, бонусы за выдающуюся работу, премии за достижение целей, бонусы к процентам от продаж и другие.

• Какие примеры бонусов для клиентов?

Для клиентов бонусы могут включать скидки на товары и услуги, бесплатные образцы, программы лояльности с бонусами за покупки, подарки к покупкам и др.

• Могут ли бонусы быть налогооблагаемыми?

В зависимости от страны и юрисдикции, бонусы могут быть облагаемыми налогом. Нередко они подпадают под налогообложение как доход.

• Как измеряется эффективность бонусных программ?

Эффективность бонусных программ может измеряться по различным критериям. Уровень удовлетворенности сотрудников или клиентов, улучшение производительности, рост объема продаж и др.