Sut i fod yn anhepgor yn y gwaith? Mae pob gweithiwr yn chwarae rhan bwysig yn llwyddiant y cwmni y mae'n gweithio iddo. Heb i bob person gwblhau'r tasgau angenrheidiol ar gyfer pob swydd, ni all sefydliad weithredu heb ymyrraeth, seibiannau ac anfanteision sy'n gohirio ei gynnydd. Ond mae lefel arall o bwysigrwydd fel gweithiwr: bod yn anhepgor. Mae anhepgoredd yn golygu bod eich presenoldeb a'ch cyfraniadau yn cael eu gwerthfawrogi cymaint gan eich rheolwyr a'ch cyfoedion fel eich bod yn eu hystyried yn hanfodol i weithrediad a llwyddiant eich tîm - a'ch cwmni.
Un o fanteision amlwg bod yn anhepgor yn y gweithle yw sicrwydd swydd. Ond nid dyna'r cyfan. Gwybodaeth sut i fod yn anhepgor yn y gwaith, gall eich helpu i aros ffyddlon eich nodau yw codi i lefel benodol yn eich gyrfa. Gall hyn eich helpu i ddod yn arweinydd i eraill. Gall hyn roi hwb i'ch hunanhyder. A gall hyn roi boddhad mawr i chi yn y gweithle.
Bydd anhepgor yn eich arwain i gyrraedd eich potensial mwyaf. Byddwch yn cael eich gweld fel arweinydd a bydd gennych yr awydd i gyflawni eich nodau gydol oes.
6 Awgrym. Sut i fod yn anhepgor yn y gwaith?
Gall unrhyw un fod yn anhepgor, ni waeth pa lefel o gyfrifoldeb neu swydd sydd gennych yn y cwmni. Mae anhepgor yn golygu eich bod bob amser yn barod i helpu. Person y mae pobl yn dibynnu arno. Yr un sy'n cyflawni pethau. I ddod yn anhepgor i'ch cwmni, dilynwch y chwe awgrym hyn a helpodd fi llwyddo fel arweinydd.
Byddwch y Mwyaf Dibynadwy. Sut i fod yn anhepgor yn y gwaith?
Byddwch yn ddibynadwy trwy wneud yr hyn rydych chi'n ei addo. Os bydd rhywbeth yn digwydd a fydd yn amharu ar eich cynlluniau, peidiwch â chuddio dim. Byddwch yn dryloyw i feithrin ymddiriedaeth a theyrngarwch. Mae'r un mor bwysig peidio â gwneud addewidion na allwch eu cadw. Mae gair person anadferadwy bron bob amser yn cael ei ymddiried. Mae'n well synnu'ch tîm gyda mwy nag a addawyd gennych na'u siomi â llai. Byddwch yn onest a helpwch eich tîm pan fydd pethau'n mynd yn anodd. Gadewch i bobl wybod trwy eich gweithredoedd y gallant ddibynnu arnoch chi ar adegau da a drwg.
Arddangos Eich Hun fel Arweinydd. Sut i fod yn anhepgor yn y gwaith?
Arweinyddiaeth gref rhinweddau yn werthfawr ym mhob diwydiant ac yn eich gwneud yn weithiwr teilwng. Dysgwch rinweddau arweinwyr llwyddiannus fel y gallant fod y person y mae eich cydweithwyr yn troi ato pan fydd angen cymorth arnynt. Cofiwch fod arweinydd da yn gosod y bar ar gyfer eraill ac yn eu helpu i gyrraedd eu llawn botensial. Yn yr un modd, parhewch i godi'r bar i chi'ch hun fel eich bod bob amser yn ymdrechu i fod yn well.
Byddwch yn Chwaraewr Tîm
Nid sioe un dyn yw tîm llwyddiannus, felly gwnewch yn siŵr eich bod yn cyd-dynnu â phawb. Wrth weithio gyda'ch tîm, canolbwyntiwch ar gynhwysiant a chydweithio. Chwiliwch am gryfderau mewn eraill ac edrychwch am ffyrdd o godi eich cyd-chwaraewyr i fawredd. Mae anhepgoredd yn y gwaith yn dibynnu ar yr hyn y mae eraill yn ei feddwl amdanoch pan fyddwch chi'n eu helpu i lwyddo. Sut i fod yn anhepgor yn y gwaith?
Byddwch yn gefnogol ni waeth pa rôl rydych chi'n ei chwarae yn eich cwmni. Mae hyn yn dangos eich bod yn canolbwyntio ar nodau ac yn hyderus. Os ydych yn rheolwr, byddwch yn gwybod sut i wella eich perfformiad drwy ddirprwyo. Darganfyddwch beth sydd orau i chi a chanolbwyntiwch ar hynny tra'ch bod chi'n rhoi cyfle i eraill weithio ar dasgau eraill. Gall dirprwyo helpu eich cyd-chwaraewyr i ddisgleirio. A deallwch nad yw bod yn anhepgor yr un peth â bod yn “anadferadwy.” Bydd helpu eraill i dyfu yn rhoi’r cyfle i chi symud i fyny’r ysgol lwyddiant, a bydd yn rhoi cyfle i eraill gamu i mewn wrth i chi symud ymlaen.
Dylanwad
Mae gwybodaeth yn bŵer, felly datblygwch newyn i ddysgu mwy a dod yn arbenigwr yn eich maes. Peidiwch byth â gweithio mewn byncer. Yn lle hynny, rhannwch eich gwybodaeth ag eraill i helpu eraill i lwyddo mewn bywyd. Po fwyaf rydych chi'n ei wybod a gorau oll fydd eich sgiliau, y mwyaf o effaith y gallwch chi ei chael. Pan fyddwch chi'n llwyddo, dangoswch sut y bydd eich enillion mawr yn effeithio ar eich tîm, cwmni, neu gleientiaid er gwell. Sut i fod yn anhepgor yn y gwaith?
Datblygiad sgiliau gwaith da cynnwys dysgu o gamgymeriadau. Nid methiannau yw camgymeriadau, cyfleoedd dysgu ydynt. Gyda phob profiad a gewch, tyfwch a rhannwch eich gwybodaeth gyda'ch tîm.
Osgoi'r Parth Cysur. Sut i fod yn anhepgor yn y gwaith?
Wrth i chi barhau i ddysgu, gwthio eich hun allan o'ch parth cysur a gwneud eich gorau. Dyma'r gyfrinach i dwf personol a sut i gynyddu eich gwerth yn y gwaith. Gall newid fod yn annymunol ac yn frawychus. Ond po fwyaf y byddwch chi'n addasu ac yn agored i newid, y mwyaf y gallwch chi ei roi i'ch cwmni. Gall hyn gynnwys gwirfoddoli mewn rhywbeth na fyddech yn ei wneud fel arfer.
Dysgwch fwy i fod yn fwy. Fel person unigryw, nid yw eich twf byth yn dod i ben. Gallwch edrych ar enghreifftiau a thempledi fy nghynllun datblygu personol i'ch helpu i fynd allan o'ch parth cysurus a chyflawni'ch nodau.
Cofiwch Grym Meddwl yn Gadarnhaol. Sut i fod yn anhepgor yn y gwaith?
Mae cael agwedd gadarnhaol yn hanfodol i'ch gallu i oresgyn rhwystrau, rhoi cynnig ar bethau newydd, a thyfu fel person. Mae hyn yn cynnwys ymfalchïo yn y gwaith yr ydych yn ei wneud a dangos eich hyder ac agwedd gadarnhaol. Nid yn unig y bydd pŵer meddwl cadarnhaol yn eich gyrru i gyrraedd eich potensial mwyaf, ond bydd eich optimistiaeth yn rhwbio i ffwrdd ar eich tîm, gan gynnau tân ynddynt. Mae agwedd gadarnhaol yn un o gyfrinachau bod yn anhepgor yn y gwaith. Cymerwch amser i ddathlu eich buddugoliaethau, yn ogystal â buddugoliaethau eraill. Bydd cydnabod a chydnabod llwyddiannau bach a mawr pawb yn eich ysgogi chi a'ch tîm i gyflymu ymhellach.
Dod yn Anhepgor yn y Gwaith
Beth mae anadnewyddadwy yn ei olygu i chi? Trwy fod yn gefnogwr dibynadwy sy'n cael canlyniadau ac yn ysbrydoli eraill, gallwch gyrraedd eich llawn botensial a chyflawni eich nodau gydol oes. Sut i fod yn anhepgor yn y gwaith? Mae bod yn anhepgor yn cael ei gyflawni nid trwy gyhoeddi eich gwerth, ond trwy brofi eich bod yn ddilys ac yn ysgogol. Mae eich map ffordd i wybod sut i fod yn anhepgor yn y gwaith yn cynnwys bod yn ddibynadwy, dangos eich hun fel arweinydd, llwyddo ar eich tîm, dylanwadu, osgoi eich parth cysurus, a harneisio pŵer meddwl cadarnhaol.
Y ffordd orau i ddechrau yw cael cynllun i roi'r camau hyn ar waith.
Gadewch sylw