Suure mehe teooria

Suurmehe teooria on juhtimisteooria, mida populariseeriti 19. sajandil. Selle teooria inspiratsiooniks on olnud paljude juhtide müüdid, nagu Abraham Lincoln, Aleksander Suur, Mahatma Gandhi jne. Kõik need on näidanud, et suured juhid sünnivad, kuid ei kujune ühiskonnas. Aga tegelikult sünnitab juhid olukord, mitte lapsepõlv.

Juhtimine

Suure mehe juhtimise teooriat pole aga empiiriliselt toetatud. Sellised küsimused nagu mis motiveerib meest juht olema? Miks tõmbab mõnda inimest teiste inimeste koormate kandmine rohkem kui teisi? Sellele vastab suurmehe teooria. Kuid mõned inimesed arvavad, et see teooria ei anna neile küsimustele vastust.

Audioraamatu õiguste kaitse.

See koolkond rõhutab, et suuri juhte tehakse, mitte ei sünnita. Inimeste spetsiifilisi omadusi ja omadusi leidub kõikjal maailmas, mis teevad neist suurepärased juhid. Need võimed aitavad neil ajalugu kujundada.

See teebki neist juhid. See teooria usub ka, et suured juhid läbi ajaloo on sündinud juhtima. Nad väärivad oma annete ja võimete tõttu juhte.

Arvatakse, et Thomas Carlyle on juhtimisteooriat mõjutanud. Ta uskus, et maailma ajalugu pole midagi muud kui erinevate inimeste ja suurte juhtide elulugude kogumik. Carlyle väitis, et tõhusad juhid on tavaliselt andekas jumaliku inspiratsiooni ja õigete omadustega.

Varasemad juhtimisteooriad väitsid, et inimesed, kes on juba aristokraadid, sünnivad ja saavutavad oma positsiooni tänu oma sünnile. Seega tõstab see esile tõsiasja, et juhid sünnivad, mitte ei sünni.

Seetõttu oli madalama staatusega inimestel vähem võimalusi oma juhtimisoskusi demonstreerida. Seega omistati madalama sotsiaalse staatusega inimestele madalam staatus, nii et sündis idee juhtimisest kui kaasasündinud võimest.

Ka tänapäeval peetakse suurepärastel juhtidel oma ametikohale vajalikke omadusi ja omadusi või ideaalset isiksust. See tähendab automaatselt seda tõhusad juhid loovad omadusedneile sünnist saati omane.

Suure inimese teooria eeldused

Allpool on toodud suurmehe teooria kaks peamist eeldust.

Teatud omadused ja jooned on omased inimestele, kes on sündinud suureks juhiks.

Vajadusel võivad esile kerkida suurepärased juhid.

Inimesed, kes seda teooriat toetavad, ütlevad, et juhid on sündinud juhiomadustega. See on põhjus, miks nad on teistest inimestest eraldatud. Suurepäraseid juhte peetakse kangelasteks ja see teooria usub, et nad suudavad saavutada suuri asju vaatamata kõigile ettetulevatele raskustele ja takistustele.

Vastuargumendid. Suure mehe juhtimise teooria.

Kuigi on palju argumente, et juhid pigem sünnivad kui tehakse, ei toeta järgmised vähesed argumendid juhtimise teooriat:

Sotsioloog Herbert Spencer uskus, et liidrid ei sünni, vaid pigem kujunevad ühiskonnas. Spencer kirjutas oma sotsioloogiliste uuringute raamatus, et on vaja tunnistada, et inimarengut mõjutavad paljud tegurid.

Need mõjud teevad temast selle, kes ta praegu on, ja enne kui ta saab ühiskonda ümber kujundada, peab ühiskond temast tegema. Selle juhtimisteooria üks peamisi probleeme on see, et kõigist, kellel on loomulikud juhtimisoskused, ei saa suurepäraseid juhte.

Kui see tõsi oleks juhtimine on kaasasündinud omadus, siis võtaksid kõik lõpuks juhirollid. Siiski ei ole. Juhtimine on palju keerulisem kui lihtne eeldus, et see on sündides välja kujunenud omadus.

Suure mehe teooria pärineb Vana-Rooma ja Kreeka aegadest, mil kangelasi ja kuningaid peeti sünnijärgseteks tõelisteks juhtideks, sõltumata nende võimetest. See teooria ei usu, et ülevus võib olla kasvatamise, raske töö ja järjepideva õppimise tulemus.

Vaatamata vastandlikele seisukohtadele Suure mehe teoorias, juhiomaduste selgitamine ja mõistmine ning juhtimine üldiselt.

Alles käitumisteaduste arenedes muutub juhtimine rohkem teaduseks kui kunstiks ning seda saab uurida ja arendada.

Vaateid suurmehe teooriale.

Kuigi puuduvad teaduslikud tõendid selle kohta, et juhid ei sünni ega sünni, peate mõistma, et argumendid on olemas mõlemas osas, kuna eeldatakse ja laialt levinud arvamus, et juhid sünnivad, mitte ei saada, mis takistab paljudel inimestel saada juhiks. Nad usuvad, et neil pole sünnijärgseks juhiks vajalikku.

Frantsiiside tulevikku kujundavad suundumused.

Seetõttu on väga oluline, et sellel, mida näete, on omadused, mis võimaldavad inimestel saada loomulikeks juhiks. Teistel juhtidel on tõendeid ja need tõendid näitavad, et hiljem on võimalik juhiks saada. Ta pooldab ja usub, et enamik juhte luuakse nii.

Carlyle'i argumendid

Samuti on oluline mõista, et suurmehe teooria ise on kahtlane; iseloomujooned, mida Carlisle tuvastab, korduvad paljudes teistes juhtimisteooriates.

Selle teooria eelised ei seisne Carlyle'i argumentides ega kangelaste kummardamises. Selle asemel peituvad need teooria võimes tuvastada peamised juhtimisväärtused ja -probleemid. Seda peetakse lähtepunktiks, mis annab ajaloolise perspektiivi juhtimise arutelule.

Poleks liialdus öelda, et see juhtimisteooria oli esimene omataoline teadusuuring, mis viidi läbi ja mis oli pühendatud ainult juhtimise mõiste mõistmisele. See andis palju erinevaid vaatenurki ja oli juhtimisalase arutelu lähtepunktiks.

Kaasaegsed uuringud on näidanud, et juhtimine on palju enamat kui lihtsalt sünniomadus. Juhi loomisel on palju omadusi ja tegureid.

Juhi loomisel mängivad rolli sellised tegurid nagu praegused võimul olevad juhid, inimeste suhtlus oma ühiskonnaga, kõnealuse inimese kasvatus ja väärtused, mida ta peab põhilisteks. Iga ekspert ei saa olla juht, sest ta ei suuda mõista ühiskonda teisest vaatenurgast. vaatenurgad. Neil on raske aru saada probleemidest rohujuure tasandil, millest saavad aru vaid need, kes on need läbi elanud.

Need raskused ja olukorrad teevad neist juhi ning aristokraatiasse sündinud inimesel võib olla raske selliseid kogemusi omandada ja juhiks saada. Pealegi pole asi selles, et iga sündinud aristokraat ei võiks olla juht.

Parajal määral pühendumise, kire, järjekindluse ja oskusega teisi mõista võib isegi aristokraatlikust mehest saada juht. Siinkohal tuleb rõhutada, et juhiomadusi ei saa seostada inimese sünniga, küll aga tema pühendumusega.

Järeldus

Suure mehe teooria on kriitiline juhtimise kontseptsioon. Kuigi see teooria ei ole tänapäeval eriti aktuaalne ja seda on kõvasti kritiseeritud, on see siiski aluseks ja aluseks paljudele tulevikus arendatavatele teooriatele.

See teooria väidab, et juhid sünnivad ja see on omadus, millega inimesed sünnivad, mitte midagi, mida ei saa omandada.

Trükikoda АЗБУКА

 

Korduma kippuvad küsimused (KKK). Suure mehe teooria.

1. Mis on Suure mehe teooria?

   • Vastus: Suure mehe teooria on kontseptsioon, et mõnel inimesel on ainulaadsed omadused, mis teevad neist suurepärased juhid või mõjukad isikud.

2. Kes sõnastas Suure inimese teooria?

   • Vastus: Suure mehe teooriat ei seostata konkreetse autori või teadlasega, vaid see esindab laia valikut ideid ja uskumusi, mis on seotud juhtide isikuomadustega.

3. Milliseid omadusi peetakse suure mehe teoorias võtmetähtsusega?

   • Vastus: Põhiomadused võivad erineda, kuid tavaliselt hõlmavad need karismat, inspireerivat juhtimist, uuenduslikku mõtlemist, strateegilist visiooni, õppimisvõimet ja muud.

4. Milline on suure mehe teooria roll juhtimises?

   • Vastus: Suure mehe teooria viitab sellele, et teatud omadustega juhid suudavad teisi mõjutada, meeskondi inspireerida ja saavutada silmapaistvaid tulemusi.

5. Kas selle teooria järgi saavad kõik suured mehed?

   • Vastus: Suure mehe teooria ei väida, et igaühest võib saada suurepärane juht. See rõhutab teatud isiksuseomaduste ainulaadsust, mis võib muuta kellegi konkreetses kontekstis suurepäraseks.

6. Suure mehe teooria. Milliseid näiteid suurmeestest saab selle teooria kontekstis tuua?

   • Vastus: Suurepäraste isiksuste näideteks võivad olla Martin Luther King, Steve Jobs, Nelson Mandela, Mahatma Gandhi ja teised, kes on erinevatel perioodidel ja valdkondades näidanud silmapaistvaid juhiomadusi.

7. Kas Suure mehe teooriat saab rakendada hariduses ja äris?

   • Vastus: Jah, suure mehe teooria kontseptsioone saab kasutada hariduses juhtimisoskuste arendamiseks ja ettevõtluses potentsiaalsete juhtide tuvastamiseks ja arendamiseks.

8. Suure mehe teooria. Kuidas mõõdetakse "suurust" selle teooria kontekstis?

   • Vastus: "Suureuse" hinnang sõltub sageli ühiskonna, organisatsiooni või üksikisiku seatud kontekstist ja kriteeriumidest. See võib hõlmata saavutusi, mõju, moraalset iseloomu ja muid tegureid.

9. Kas Suure mehe teoorial on kriitikuid?

   • Vastus: Jah, kriitikud võivad olla vastu ideele, et juhid sünnivad, mitte ei saada, ning juhivad tähelepanu ka sellele, et "suurus" võib olla subjektiivne mõiste.

10. Millised teised juhtimisteooriad konkureerivad suure mehe teooriaga?

    • Vastus: On palju teisi juhtimisteooriaid, nagu transformatsiooniline juhtimine, situatsioonipõhine juhtimine, hajutatud juhtimine jne, mis pakuvad juhtimisele erinevaid vaatenurki. omadused ja nende omadused arengut.