Arviointikeskus

Arviointikeskus on organisaatio, joka arvioi ihmisten osaamista, tietoja, taitoja ja kykyjä eri toiminta-aloilla. Arviointi voidaan tehdä yksilöille tai ihmisryhmille, kuten ryhmille tai organisaatioille.

Mikä on arviointikeskus?

Suurten yritysten työnantajat luottavat kehitysarviointikeskusten valinnassa ja palkkaamisessa sopivat hakijat suuresta joukosta. Hakijoita voidaan pyytää pysymään missä tahansa muutamasta tunnista muutamaan päivään riippuen tehtävästä, johon he hakevat. Mitä korkeampi asema, sitä enemmän kokeita hakijan on läpäistävä.

Mikä on SEM? Ja miten tämä vaikuttaa yrityksesi markkinointiin?

Arviointikeskus voi sijaita ulkoisella kadulla tai yrityksen sisällä. Organisaatio voi myös palkata ammattimaisen arviointikeskuksen yrityksen suorittamaan testejä määrittääkseen, onko ehdokas sopiva vai ei. Ammattimaiset arvioijat, kuten psykologit, käyttäytymisanalyytikot jne., ovat vastuussa testien hallinnoinnista arviointikeskuksissa.

Harjoitukset. Arviointikeskus

 

Arviointikeskuksessa tapahtuu ensimmäisenä se, että hakijoille kerrotaan, mitä heidän tulevaisuutensa tuo tullessaan. Yksityiskohtaiset ohjeet annetaan jokaisen testin alussa, ja kaikkiin asiaan liittyviin kysymyksiin vastaavat prosessiin osallistuvan organisaation tai arvioijan edustajat.

Tässä on joitain yleisimmistä ja suosituimmista harjoituksista arviointikeskuksissa:

1. Harjoitukset. Arviointikeskus

Arvioijat tekevät käytännön harjoituksia testikeskuksessa, jossa selvitetään ehdokkaan soveltuvuus ja tarkastellaan hänen johtamiskykyään. Tässä harjoitusmuodossa hakijoille annetaan useita hallinnollisia tehtäviä, ja heidän on vastattava parhaan kykynsä mukaan.

2. Psykometriset testit 

Jokaisella asemalla on tietyt vaatimukset. Psykometristen testien tarkoituksena on selvittää, onko hakijoilla organisaation tarvitsemat kyvyt ja taidot. Se yrittää löytää ihanteellisen työpaikan ja suodattaa siten sopivan ehdokkaan ilmoitettuun työprofiiliin.

Psykometriset testit voidaan suorittaa verkossa tai tavallisen kirjallisen työn kautta. Se on persoonallisuuden, motivaation ja älykkyyden testi, ja asiantuntijat jakavat sen usein kahteen seuraavaan osaan.

• • Soveltuvuustestit ovat eräänlainen psykometrinen testi, jolla mitataan hakijan loogista päättelyä. Standardoidut testit sisältävät monivalintakysymyksiä suosituilla aloilla, kuten mekaaninen päättely, spatiaalinen päättely, abstrakti päättely, virheiden tarkistus, numeeriset taidot, sanallinen kyky jne.
  • Persoonallisuustestit ovat eräänlainen psykometrinen testi, joka sisältää kyselylomakkeita hakijan luonteen paljastamiseksi. Henkilökohtainen tarkoitus testit - selvittää ehdokkaan tyypillistä reaktiota erilaisissa tilanteissa, kuten kuinka hän reagoi epäsuotuisissa ja stressaavissa olosuhteissa, hänen asenteensa ja ajattelutapansa, tuleeko hän toimeen muiden ehdokkaiden kanssa jne.

3. Ryhmäharjoitukset. Arviointikeskus

Toinen suosittu harjoitus arviointikeskuksissa osana ryhmäharjoituksia. Kuten nimestä voi päätellä, ryhmäharjoituksessa muodostetaan kuudesta kymmeneen ehdokkaan ryhmä. Asiantuntija esittää kysymyksiä ja ryhmän tulee keskustella eri tavoista vastata niihin. Kaikkien ehdokkaiden suoriutumista arvioidaan heidän suorituksensa ja sen perusteella, miten he käyttäytyivät ja reagoivat ryhmässä. Suurin syy ryhmähaastatteluun on vakuuttavuuden ja johtajuusominaisuuksien analyysi ehdokkaita.

4. Roolipeliharjoitukset. 

Roolileikki on yksi yleisimmistä harjoittelumuodoista arviointikeskuksissa, jossa painotetaan ehdokkaan päätöksentekotaitojen ja priorisointikykyjen arviointia. Kuten nimestä voi päätellä, ehdokkaiden on näytettävä tietty skenaario. Arviointikeskus

Nämä ovat tilanteita, joita he saattavat kohdata tosielämässään ja arvioija haluaa nähdä, kuinka ehdokkaat selviävät niistä itse. Roolileikien aikana ehdokkaita pyydetään analysoimaan tietty tilanne ja ehdottamaan ratkaisua ongelmaan.

5. Paneelihaastattelut. Arviointikeskus

Paneelihaastattelut ovat olennainen osa arviointikeskuksen harjoituksia. Tämä on samanlainen kuin tavallisissa haastatteluissa, joissa ehdokasta haastattelevassa paneelissa on enintään kuusi henkilöä. Haastattelijat voivat olla osa HR-tiimiä tai kumppaneita liiketoimintayksikön kanssa määrittääkseen ehdokkaan soveltuvuuden tiettyyn tehtävään. Asiantuntijatiimi yrittää analysoida ehdokkaan kykyjä, taitoja, osaamista, kokemusta ja tavoitteita, jotta he voivat tietää, tuleeko hän sopivaksi yritykseen vai ei.

6. Esittelyharjoitukset 

Arviointikeskuksissa arvioijat tekevät usein esitysharjoituksia, joissa analysoidaan ehdokkaan vakuuttamis-, esitys- ja viestintätaitoja. Tässä harjoituksessa hakijalle annetaan tapausraportti ja häntä pyydetään antamaan mielipiteensä siitä. Hänen tulee myös osallistua esityksen jälkeen kysymys-vastauskierrokseen.

7. Ryhmäkeskustelut ilman johtajaa. Arviointikeskus

Arviointikeskukset järjestävät johtajattomia ryhmäkeskusteluja, joissa ryhmä muodostetaan ilman nimettyä johtajaa. Osallistujien on ratkaistava ongelma tietyn ajan kuluessa osoittaakseen kykynsä ratkaista tilanne ilman ryhmänjohtajaa.

8. Hallintopelit 

Johtamispelit ovat osa harjoituksia arviointikeskuksissa, joissa osallistujien tulee työskennellä yhdessä ratkaistakseen fyysisiä ja henkisiä haasteita.

Vinkkejä koekeskuksen läpäisemiseen

 

Alla on joitain tärkeitä vinkkejä koekeskuksen läpäisemiseen.

1. Tutki yrityksen historiaa. 

Jos työntekijä valitaan osallistumaan arviointikeskukseen, hänen tulee ensin perehtyä yritykseen perusteellisesti. Tee tutkimusta löytääksesi harjoitukset, jotka suoritetaan organisaation ylläpitämässä arviointikeskuksessa, jos etsit vinkkejä arviointikeskuksen läpäisemiseen. Kun ehdokas on tietoinen organisaation käsittelemistä tuotteista ja palveluista, sen tavoitteista ja tavoitteista sekä suunnasta, johon se on menossa, hän osaa määritellä, millaisia ​​arviointikeskuksen harjoituksia niissä tehdään ja valmistautua niiden mukaisesti.

2. Tutustu työprofiiliin. Arviointikeskus

On tosiasia, että kun hakija ymmärtää tehtävän vastuut, keskuksen tarkoitus selviää. Hän ymmärtää, millaisia ​​taitoja ja tietotaitoa organisaatio etsii ja minkä tyyppisiä harjoituksia se suorittaa arviointikeskuksessa. Hakija voi sitten valmistautua vastaavasti. Tämä lisää hänen mahdollisuuttaan läpäistä lentävä kukkaharjoitus.

3. Valmistaudu. Arviointikeskus

Mieti, millaisia ​​arviointikeskuksen harjoituksia voidaan suorittaa, ja valmistaudu niiden mukaisesti. On parempi valmistautua, jotta voit muistaa ne harjoituksen aikana ja lopettaa ajanhukkaa niiden ajattelemiseen. Harjoittele harjoitustesteillä, jotta selviät mahdollisten haastattelujen, testien ja harjoitusten luonteesta. Tämä antaa sinulle etua muihin ehdokkaisiin nähden.

4. Ole tietoinen työetiketistäsi. Arviointikeskus

Tämä on ammattimainen ympäristö, ja on tärkeää olla aina ammattimainen. Muista, että olet täällä tarkoitusta varten, ja arvioijat etsivät myös erityisiä taitoja ja tietotaitoa. Muuta itseäsi vastaavasti. Muista, että työetiketillä on paljon merkitystä ammatillisessa ympäristössä, äläkä tee kompromisseja mitä tahansa. Ole itsevarma, keskittynyt ja viileä.

5. Kiinnitä huomiota vaatteisiisi. Arviointikeskus

Pukeudu tehdäksesi vaikutuksen, sillä tämä auttaa sinua ansaitsemaan brownie-pisteitä, jotka nostavat sinut muiden yläpuolelle. Vaatteet eivät heijasta taitojasi, mutta ne osoittavat huomiosi yksityiskohtiin. Myönteisen vaikutelman tekeminen arvioijiin on hyvä asia ja tärkeä vinkki tenttikeskuksen läpäisemiseksi.

6. Pidä kaikki tarvittavat asiakirjat mukanasi. 

Hakijan on oltava tietoinen kaikista asiakirjoista, jotka hänen on otettava mukaansa sertifiointikeskukseen. Ota yhteyttä viranomaisiin etukäteen ja laita kukin järjestelmällisesti kansioon. Sisällytä toimistotarvikkeet, kuten kynä, paperi, laskin ja jopa kynä. Kaikki tarvittavat asiakirjat voivat olla hyödyllisiä, koska voit toimittaa ne heti tarvittaessa.

7. Saavu arviointikeskukseen ajoissa. 

On erittäin tärkeää olla ajoissa, sillä myöhässä saapuvia ihmisiä paheksutaan kaikkialla. Valmistaudu etukäteen ja yritä pitää vähintään XNUMX minuuttia käsillä mahdollisen epämiellyttävän tapahtuman varalta. Ota yhteyttä arviointikeskukseen ajoissa, jos etsit vinkkejä arviointikeskuksen läpäisemiseen.

8. Etsi paikkasi. Arviointikeskus

Kun saavut arviointikeskukseen, sinun on löydettävä paikkasi kaikkien muiden hakijoiden joukossa. Ota yhteyttä viranomaisiin saadaksesi tietoa erilaisista prosesseista ja menettelyistä, joissa olet mukana. Jos sinun on tehtävä arkisto, tee se, ja jos sinun on oltava tietyssä paikassa, tule paikalle ajoissa.

9. Tee aloite 

Ota ryhmätoimintojen ja haastattelujen aikana aloite ja johda, jos tarvitset vinkkejä koekeskuksen läpäisemiseen. Yritä johtaa prosessia ja ottaa kaikki mukaan, myös heikot osallistujat. Muista, että arvioijat seuraavat tarkasti jokaista askelta, ja tämä kuvastaa täysin johtajuusominaisuuksiisi.

10. Esitä kysymyksiä haastattelujen aikana. Arviointikeskus

Haastattelujen aikana arvioijat haluavat hakijoilta kysymyksiä. Tee tämä, koska se osoittaa, että olet tehnyt tutkimuksesi ja olet täysin valmistautunut arviointikeskukseen ja siellä suoritettaviin harjoituksiin.

11. Keskity laatuun 

Tarkkaile aikarajaa tapahtumien, haastattelujen, tapaamisten jne. aikana, koska tämä on testi nähdäksesi, pystytkö noudattamaan määräaikoja. Keskity työsi laatuun, sillä arvioijat tarkastelevat kaikkia näkökohtia, kuten sisältöä, esitystä, ilmaistuja mielipiteitä jne. ennen kuin tekevät kannattavan päätöksen.

12. Kiinnitä huomiota kehonkieleesi. Arviointikeskus

Säilytä oikea kehonkieli, jos etsit vinkkejä tenttikeskuksen murtamiseen. Ole positiivinen, kohtelias ja kohtelias lähestymisessäsi ja säilytä ystävällinen hymy. Ilmaisuilla ja eleillä on merkitystä, joten muista se. Asentosi tulee olla varma ja rauhallinen kaikissa tilanteissa. Käyttäydy arvokkaasti ja huomioivasti kaikkia kohtaan. Tämä tekee arvioitajiin suuren vaikutuksen, sillä kaikki yritykset etsivät työntekijöitä, jotka selviävät niin vaikeista kuin tasaisistakin ajoista.

johtopäätös

Ajan myötä arviointikeskusten käyttö on lisääntynyt. Organisaatiot ovat ymmärtäneet erilaisten arviointikeskusten menetelmien edut ja käyttävät niitä erilaisissa ympäristöissä, kuten koulutussektorilla, armeijassa, hallinnossa, yritysympäristössä, turvallisuusjoukoissa jne.

FAQ . Arviointikeskus.

1. Mikä on arviointikeskus?

   Arviointikeskus on laitos tai organisaatio, joka suorittaa tiedon, taitojen tai osaamisen arviointeja tietyllä alueella.

2. Mitä palveluita arviointikeskukset tarjoavat?

   • Arviointikeskukset voivat tarjota palveluita, kuten testausta, taitojen arviointia, arviointia, sertifiointia ja muita arviointimuotoja.

3. Millainen arviointiprosessi arviointikeskuksessa on?

   • Prosessi voi vaihdella arvioinnin tyypistä riippuen, mutta se sisältää tyypillisesti rekisteröinnin, valmistelun, kokeen tai taitotestin hallinnoinnin ja tulosten vastaanottamisen.

4. Millaisia ​​arviointeja arviointikeskuksissa tehdään?

   •  Arviointikeskukset voivat suorittaa erilaisia ​​arviointeja, kuten koulutuskokeita, ammatillisia kokeita, kielitaidon arviointeja, sertifiointia ja muita.

5. Mitä sertifiointi on ja miten saan sen arviointikeskuksen kautta?

   • Sertifiointi on prosessi, jossa todistetaan tietyn tason tietämys tai taidot. Sertifioinnin saamiseksi arviointikeskuksen kautta vaaditaan usein kokeen tai taitojen arvioinnin onnistunut suorittaminen.

6. Voinko valmistautua arviointiin arviointikeskuksessa?

   • Kyllä, arviointiin on usein mahdollista valmistautua. Tämä voi sisältää opetusmateriaalin, koulutuskurssien tai harjoituskokeiden käytön.

7. Mitä vaatimuksia arvioinnin suorittaminen arviointikeskuksessa on?

   •  Vaatimukset voivat vaihdella arvioinnin tyypistä riippuen. Näitä ovat yleensä rekisteröinti, maksu, vaadittujen asiakirjojen toimittaminen ja tiettyjen kriteerien täyttäminen.

8. Kuinka kauan tulosten saaminen kestää?

   • Aika tulosten saamiseen voi vaihdella. Joissakin tapauksissa tulokset voivat olla saatavilla heti arvioinnin päätyttyä, kun taas toisissa tapauksissa se voi viedä useita viikkoja.

9. Voinko suorittaa arvioinnin uudelleen, jos epäonnistun?

   • Useimmissa tapauksissa on mahdollisuus suorittaa arviointi uudelleen. Vaatimukset ja rajoitukset voivat vaihdella.

10. Mitä minun tulee tehdä, jos minulla on valitus arviointiprosessista?

    Arviointikeskuksissa on yleensä valitusten käsittelymenettelyjä. Yhteyden ottaminen tukeen tai arviointikeskuksen hallintoon voi auttaa ratkaisemaan mahdollisia ongelmia.