Riitojen ratkaisu on prosessi, jossa ratkaistaan ​​erimielisyyksiä tai konflikteja kahden osapuolen välillä. Erimielisyydet voidaan ratkaista neuvottelujen, sovittelun tai välimiesmenettelyn avulla.

Yritykset käyttävät sitä usein työntekijöiden, asiakkaiden tai muiden yritysten välisten erimielisyyksien tai ristiriitojen ratkaisemiseen. Riitojen ratkaisemisesta vastaa usein puolueeton kolmas osapuoli, kuten sovittelija tai välimies.

Mitä on riidanratkaisu?

Se on riitojenratkaisuprosessi kahden osapuolen välillä. Riitojen ratkaisu voi olla eri muotoja, kuten neuvottelu-, sovittelu- tai välimiesmenettely. Vaihtoehtoinen riidanratkaisu (ADR-prosessit) on termi, jota käytetään kuvaamaan riitojenratkaisumenetelmiä, jotka eivät edellytä oikeuteen menemistä.

tärkeys

Syitä siihen, miksi riitojen ratkaiseminen on tärkeää, ovat mm

1. Kuinka välttää oikeudenkäynti

Ratkaisumenetelmät ovat usein nopeampia ja halvempia kuin oikeudenkäynti.

2. Suhteiden ylläpitäminen. Riidanratkaisu

Tämä voi auttaa osapuolia säilyttämään suhteet, joita oikeudenkäynti voi vahingoittaa.

3. Monimutkaisten ongelmien ratkaiseminen

Ratkaisu voi auttaa osapuolia ratkaisemaan monimutkaisia ​​kysymyksiä, joita voi olla vaikea ratkaista tuomioistuimessa.

4. Suorituskyvyn optimointi.

Riitojen ratkaisu voi auttaa yrityksiä optimoimaan tuottavuuden ratkaisemalla riidat nopeasti ja tehokkaasti.

Millaisia ​​riitojenratkaisumuotoja on olemassa?

Kolme yleisintä riitojenratkaisutapaa ovat neuvottelu, sovittelu ja välimiesmenettely.

1. Neuvottelut

Neuvottelu on prosessi, jossa osapuolet yrittävät päästä sopimukseen kiistanalaisesta asiasta. Ne voivat olla epävirallisia, kuten kaksi henkilöä kiistellä ostohinnasta, tai muodollisia, kuten kaksi yritystä keskustelemassa sopimuksesta.

2. Sovitteluistunnot.

Sovittelu on prosessi, jossa puolueeton kolmas osapuoli auttaa osapuolia pääsemään sopimukseen kiistanalaisessa asiassa. Sovittelua käytetään usein yrityskiistojen ratkaisemiseen.

3. Välimiesmenettely

Välimiesmenettely on prosessi, jossa puolueeton kolmas osapuoli kuulee riidan molempia osapuolia ja tekee sitovan päätöksen. Välimiesmenettelyä käytetään usein yrityskiistojen ratkaisemiseen.

4. Oikeudenkäynti. Riidanratkaisu

Oikeudenkäynti on prosessi, jossa osapuoli haastaa toisen osapuolen oikeuteen riidan ratkaisemiseksi. Oikeuskanteita käytetään usein yrityskiistojen ratkaisemiseen.

5. Hallituksen määräys

Hallituksen sääntely on prosessi, jolla hallitus antaa lakeja tai määräyksiä riidan ratkaisemiseksi. Sitä käytetään usein liikekiistoissa.

6. Yhteistyölaki

Yhteistyölaki on prosessi, jossa osapuolet työskentelevät yhdessä ratkaistakseen riidan. Yhteistyölakia käytetään usein yrityskiistojen ratkaisemiseen.

7. Välttäminen. Riidanratkaisu

Välttäminen on prosessi, jossa osapuolet välttävät konflikteja kokonaan. Välttämistä käytetään usein yrityskiistojen ratkaisemiseen.

8. Sovittelu

Sovittelu on prosessi, jossa puolueeton kolmas osapuoli auttaa osapuolia pääsemään sopimukseen kiistanalaisessa asiassa. Sitä käytetään usein ongelmien ratkaisemiseen.

9. Laskenta

Sovintosopimus on prosessi, jossa osapuolet pääsevät sopimukseen riidan ratkaisemiseksi. Sovintosopimuksia käytetään usein liikekiistoissa.

10. Helpottaminen. Riidanratkaisu

Fasilitointi on prosessi, jossa puolueeton kolmas osapuoli auttaa osapuolia pääsemään sopimukseen kiistanalaisessa asiassa. Fasilitointia käytetään usein yrityskiistojen ratkaisemiseen.

Miten riitojenratkaisu toimii?

Yleensä se koostuu seuraavista vaiheista.

  1. Riidan osapuolet tapaavat puolueettoman kolmannen osapuolen, kuten sovittelijan tai välimiehen.
  2. Kolmas osapuoli kuuntelee riidan molempia osapuolia ja auttaa osapuolia pääsemään sopimukseen.
  3. Kun sopimus on saavutettu, riita ratkaistaan ​​ja sopimus sitoo osapuolia.

Kuinka valita menetelmä?

Ratkaisua valittaessa on tärkeää ottaa huomioon seuraavat tekijät:

1. Riidan tyyppi

Riidat voivat olla siviili- tai rikosoikeudellisia. Siviiliriidat ratkaistaan ​​yleensä neuvottelemalla, sovittelulla tai välimiesmenettelyllä. Rikosoikeudelliset riidat ratkaistaan ​​yleensä tuomioistuimessa.

2. Riidan osapuolet. Riidanratkaisu

Kiistat voivat koskea yksityishenkilöitä, yrityksiä tai valtion virastoja. Jokaisella puolueella on erilaiset tarpeet ja intressit.

3. Toimivalta

Riidat voidaan ratkaista tuomioistuimessa, välimiesmenettelyssä tai sovittelussa. On tärkeää valita oikeudenkäyttöalueelle sopiva riitojenratkaisumenetelmä.

4. Määräajat. Riidanratkaisu

Riidat voidaan ratkaista nopeasti tai hitaasti. On tärkeää valita aikarajaan sopiva riidanratkaisumenetelmä.

5. Kustannukset

Riidat voidaan ratkaista halvalla tai kalliilla. On tärkeää valita kustannuksiin sopiva riidanratkaisumenetelmä.

6. Tulos. Riidanratkaisu

Erimielisyydet voidaan ratkaista jommankumman puolen eduksi. On tärkeää valita riidanratkaisumenetelmä, joka vastaa haluttua lopputulosta.

Kiista ja konflikti: mitä eroa niillä on?

Kiistaa ja konfliktia käytetään usein vaihtokelpoisina, mutta niiden välillä on ero. Riidat ovat kahden osapuolen välisiä erimielisyyksiä, jotka voidaan ratkaista neuvottelemalla, sovittelulla tai välimiesmenettelyllä. Konfliktit ovat riitoja, joita ei voida ratkaista ja jotka johtavat usein väkivaltaan. Konfliktinratkaisu on prosessi konfliktien ratkaisemiseksi.

Mitä on riidanratkaisu?

Riitojen ratkaiseminen on prosessi riidan ratkaisemiseksi. Se voidaan toteuttaa neuvottelujen, sovittelun, välimiesmenettelyn tai oikeudenkäynnin kautta. Tätä käytetään usein yrityskiistojen ratkaisemiseen.

Mikä on sitova päätös?

Sitova päätös on päätös, joka sitoo riidan osapuolia. Sitovat päätökset tekevät usein välimiehet tai sovittelijat. Sitovia tuomioita käytetään usein yrityskiistojen ratkaisemiseen.

Johtopäätös!

Riitojen ratkaisu on prosessi, jossa osapuolet työskentelevät yhdessä ratkaistakseen riidan. Riitojen ratkaisua voidaan käyttää liikekiistojen ratkaisemiseen.

Riidanratkaisumenetelmää valittaessa on tärkeää ottaa huomioon riidan tyyppi, osapuolet, toimivalta, aika, kustannukset ja haluttu lopputulos.

Johtamistapa

Mitä on viestintä?

Laillinen valta: määritelmä, esimerkit, edut ja haitat

Liiketoiminnan hallinta – määritelmät, taktiikat ja tyylit

Hybridiostokset: Kuinka valmistautua sähköisen kaupankäynnin tulevaisuuteen

Kirjapaino АЗБУКА