Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk?

Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk? Elke meiwurker spilet in wichtige rol yn it sukses fan it bedriuw wêrfoar hy wurket. Sûnder elke persoan dy't de taken foltôge dy't nedich binne foar elke posysje, kin in organisaasje net wurkje sûnder ûnderbrekkings, pauzes en tsjinslaggen dy't har foarútgong fertrage. Mar der is in oar nivo fan belang as wurknimmer: ûnmisber wêze. Unmisberens betsjut dat jo oanwêzigens en bydragen sa heech wurdearre wurde troch sawol jo managers as leeftydsgenoaten dat jo se essensjeel beskôgje foar it funksjonearjen en sukses fan jo team - en bedriuw.

Ien fan 'e foar de hân lizzende foardielen fan ûnmisber wêze op' e wurkflier is wurkfeiligens. Mar dat is net alles. Kennis hoe ûnmisber te wêzen op it wurk, kin jo helpe bliuwe trou jo doelen binne om op in bepaald nivo te kommen yn jo karriêre. Dit kin jo helpe om in lieder te wurden foar oaren. Dit kin jo selsfertrouwen ferheegje. En dit kin jo grutte foldwaning jaan op 'e wurkflier.

Unmisberens sil jo liede om jo grutste potensjeel te berikken. Jo sille wurde sjoen as in lieder en sille de driuw hawwe om jo libbenslange doelen te berikken.

6 tips. Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk?

Elkenien kin ûnmisber wêze, nettsjinsteande hokker nivo fan ferantwurdlikens of posysje jo hawwe yn it bedriuw. Unmisberens betsjut dat jo altyd ree binne om te helpen. In persoan fan wa't minsken ôfhinklik binne. Dejinge dy't dingen dien krijt. Om ûnmisber te wurden foar jo bedriuw, folgje dizze seis tips dy't my holpen slagje as lieder.

 

Wês de meast betroubere. Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk?

Wês betrouber troch te dwaan wat jo tasizze. As der wat bart dat jo plannen sil fersteure, ferbergje dan neat. Wês transparant om fertrouwen en loyaliteit op te bouwen. It is like wichtich om gjin beloften te meitsjen dy't jo net kinne hâlde. It wurd fan in ûnferfangbere persoan wurdt hast altyd fertroud. It is better om jo team te ferrassen mei mear dan jo tasein hawwe dan se mei minder teloar te stellen. Wês earlik en help jo team as dingen dreech wurde. Lit minsken troch jo aksjes witte dat se op jo kinne rekkenje yn sawol goede as minne tiden.

Lit josels sjen as lieder. Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk?

Sterke liederskip kwaliteiten binne weardefol yn alle yndustry en meitsje jo in weardich wurknimmer. Learje de kwaliteiten fan suksesfolle lieders, sadat se de persoan kinne wêze wêr't jo kollega's nei wenden as se help nedich binne. Unthâld dat in goede lieder de bar foar oaren set en har helpt om har folsleine potensjeel te berikken. Lykas, trochgean mei it ferheegjen fan de lat foar josels, sadat jo altyd stribje om better te wêzen.

Wês in teamspiler

In súksesfol team is gjin ienmansshow, dus wês der wis fan dat jo mei elkenien oerienkomme. As jo ​​wurkje mei jo team, fokusje dan op ynklúzje en gearwurking. Sjoch foar sterke punten yn oaren en sykje nei manieren om jo teamgenoaten op te heffen ta grutheid. Unmisberens op it wurk hinget ôf fan wat oaren fan jo tinke as jo har helpe slagje. Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk?

Wês stypjend, nettsjinsteande hokker rol jo spylje yn jo bedriuw. Dit lit sjen dat jo doel-rjochte en selsbetrouwen binne. As jo ​​​​in manager binne, wit dan hoe't jo jo prestaasjes ferbetterje kinne troch delegearjen. Sykje út wêr't jo it bêste yn binne en fokusje dêrop, wylst jo oaren de kâns jouwe om oan oare taken te wurkjen. Delegaasje kin helpe jo ploechmaten skine. En begryp dat ûnmisber wêzen net itselde is as "ûnferfangber" wêze. Oaren helpe te groeien sil jo de kâns jaan om de ljedder fan sukses op te gean, en sil oaren de kâns jaan om yn te stappen as jo foarútgong.

Ynfloed

Kennis is macht, dus ûntwikkelje in honger om mear te learen en in ekspert te wurden op jo fjild. Nea wurkje yn in bunker. Diel ynstee jo kennis mei oaren om oaren te helpen slagje yn it libben. Hoe mear jo witte en hoe better jo feardigens, hoe mear ynfloed jo kinne hawwe. As jo ​​slagje, lit dan sjen hoe't jo grutte winst jo team, bedriuw of kliïnten foar it better sil beynfloedzje. Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk?

Untwikkeling goede wurk feardichheden giet it om learen fan flaters. Flaters binne gjin mislearrings, se binne learmooglikheden. Mei elke ûnderfining dy't jo krije, groeie en jo kennis diele mei jo team.

Foarkom de Comfort Zone. Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk?

As jo ​​trochgean te learen, triuw josels út jo komfortensône en doch jo bêst. Dit is it geheim foar persoanlike groei en hoe jo jo wearde op it wurk kinne ferheegje. Feroaring kin onaangenaam en skriklik wêze. Mar hoe mear jo oanpasse en iepen binne foar feroaring, hoe mear jo kinne jaan oan jo bedriuw. Dit kin frijwilligerswurk omfetsje yn iets dat jo normaal net dogge.

Learje mear om mear te wêzen. As in ûnferfangbere persoan stopet jo groei noait. Jo kinne myn foarbylden en sjabloanen foar persoanlike ûntwikkelingsplan besjen om jo te helpen út jo komfortsône te kommen en jo doelen te berikken.

Unthâld de krêft fan posityf tinken. Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk?

In positive útsjoch hawwe is kritysk foar jo fermogen om obstakels te oerwinnen, nije dingen te besykjen en as persoan te groeien. Dit omfettet grutskens yn it wurk dat jo dogge en jo fertrouwen en positive hâlding sjen litte. Net allinich sil de krêft fan posityf tinken jo oandriuwe om jo grutste potensjeel te berikken, mar jo optimisme sil op jo team wrijven, en in fjoer yn har oanstekke. In positive útsjoch is ien fan 'e geheimen om ûnmisber te wêzen op it wurk. Nim tiid om jo oerwinningen te fieren, lykas de oerwinningen fan oaren. It erkennen en erkennen fan elk syn lytse en grutte súksessen sil jo en jo team motivearje om fierder te fersnellen.

Wês ûnmisber op it wurk

Wat betsjut ûnferfangbere foar jo? Troch in betroubere, go-getter te wêzen dy't resultaten krijt en oaren ynspirearret, kinne jo jo folsleine potensjeel berikke en jo libbenslange doelen berikke. Hoe ûnmisber te wêzen op it wurk? Unmisber wêze wurdt berikt net troch jo wearde te ferkundigjen, mar troch te bewizen dat jo jildich en dreaun binne. Jo roadmap om te witten hoe't jo ûnmisber wêze kinne op it wurk omfettet betrouber wêze, josels demonstrearje as lieder, slagje op jo team, beynfloedzjen, jo komfortsône foarkomme, en de krêft fan posityf tinken benutten.

De bêste manier om te begjinnen is in plan te hawwen om dizze stappen yn aksje te setten.

 АЗБУКА