Bainistíocht is é an próiseas pleanála, eagrúcháin, comhordaithe, stiúrtha agus rialaithe acmhainní (lena n-áirítear daoine, airgeadas, am agus teicneolaíocht) chun spriocanna agus cuspóirí sonracha laistigh d’eagraíocht a bhaint amach. Is cuid lárnach d’fheidhmiú éifeachtach aon eagraíochta í an bhainistíocht, bíodh sé ina gnó, ina gníomhaireacht rialtais, ina eagraíocht neamhbhrabúis nó ina tionscadal.
I measc na bpríomhghnéithe den chur síos bainistíochta tá:
- Pleanáil: Tosaíonn bainistíocht éifeachtach le spriocanna a leagan síos agus plean straitéiseach a fhorbairt chun iad a bhaint amach. Féadfaidh céimeanna sonracha, acmhainní agus frámaí ama a bheith san áireamh sna pleananna.
- Eagraíocht: Baineann an ghné seo den bhainistíocht le tascanna, acmhainní agus freagrachtaí a dháileadh ar bhaill foirne nó ranna in eagraíocht. Soláthraíonn eagraíocht éifeachtach struchtúr agus ord laistigh de phróisis.
- Comhordú: Tá freagracht ar an mbainistíocht a chinntiú go n-oibríonn baill foirne nó ranna éagsúla le chéile chun comhspriocanna a bhaint amach. Áirítear leis seo comhoibriú agus sioncrónú iarrachtaí.
- Lámhleabhar: Is éard atá i gceist leis an mbainistíocht ná foireann a threorú agus a spreagadh ionas go mbeidh siad in ann tascanna a chur i bhfeidhm agus iarracht a dhéanamh spriocanna a bhaint amach. Tá ceannairí éifeachtacha in ann daoine eile a spreagadh agus a threorú.
- Smacht: Áirítear leis an mbainistíocht freisin faireachán agus rialú a dhéanamh ar chur i gcrích tascanna agus próisis lena chinntiú comhlíonadh caighdeáin agus spriocanna bunaithe. Ligeann sé seo don bhainistíocht freagairt d’athruithe agus gníomh ceartaitheach a dhéanamh.
- Ag déanamh cinntí: Is minic go mbíonn ar bhainisteoirí cinntí straitéiseacha agus oirbheartaíochta a dhéanamh a d’fhéadfadh cur isteach ar rathúlacht na heagraíochta. Baineann an próiseas cinnteoireachta le hanailís a dhéanamh ar fhaisnéis, roghanna eile a mheas, agus an rogha is fearr a roghnú.
- Forbairt foirne: Áirítear le bainistíocht éifeachtach cúram maidir le forbairt agus oiliúint na foirne ionas gur féidir leo a gcuid freagrachtaí a chomhlíonadh níos fearr agus cur le spriocanna foriomlána na heagraíochta.
- Oiriúnú don athrú: Áirítear leis an mbainistíocht freisin solúbthacht agus an cumas oiriúnú do dhálaí athraitheacha agus treochtaí margaidh.
- Scileanna Sóisialta: Caithfidh scileanna maithe cumarsáide, obair foirne agus scileanna réitithe coinbhleachta a bheith ag bainisteoirí.
- Eitic: Ní mór do bhainisteoirí a choinneáil ard
