Ұжымшылдық әлеуметтік ұйымның негізгі бірлігі ретінде топты, ұжымды немесе қоғамды ерекшелендіретін әлеуметтік-мәдени және саяси принцип болып табылады. Жеке адамдардың мүдделерінен ұжым мүддесінің маңыздылығын атап көрсетеді. Ұжымшылдық контекстінде топтық мақсаттарға, қоғамның әл-ауқатына және жеке бас бостандығы мен жетістіктеріне қарағанда ынтымақтастыққа басымдық беріледі.
Бұл топты бағалайтын мәдениетті, қоғамды немесе экономиканы білдіреді және бейімділік жеке мүдделерден гөрі топқа байланысты. Ұжымшылдық термині топтың адалдығы мен сәйкестігін білдіреді. Ол жеке қажеттіліктер мен мүдделер топтық мақсаттар мен міндеттерге және ортақ шешім қабылдауға қарағанда бозғылт деп санайды.
Экономикада коллективизм өз назарын топтарға, мемлекетке немесе үкіметке тауарлар мен қызметтерді бөлу жүктелетін жүйеге аударады. Бұл экономикалық жүйедегі өндіріс құралдары жеке тұлғаларға емес, топқа тиесілі. Ұжымдық экономикалық жүйенің жарқын мысалдарының бірі өндіріс құралдары ұжымдық меншікте болатын социалистік экономика болып табылады. жұмыс күші, немесе мемлекеттер. Олардың ауыртпалығы жеке өсу үшін пайда табу емес, жалпы қоғамның мүддесіне қызмет ету. Саясатта ұжымшылдыққа сілтемені, жауапкершілік жауапкершілігі өкілдік демократияға жүктелетін жүйеде көруге болады. Азаматтар көшбасшыға дауыс береді және санау жүргізілгеннен кейін бәрі сіздің бастапқы таңдауыңыз болмаса да, ең көп дауыс жинаған адамды қабылдайды деп күтілуде. Біз жеке тіркестер туралы емес, ұжымдық таңдау туралы айтып отырмыз. МЕН көзқарастар мәдениет, ұжымшылдық мәдениет отбасы мен қоғамның ауыртпалығын жеке адамдарға жүктеуді білдіреді. Ол жеке қалаулардан гөрі ортақ құндылықтар мен мақсаттарды жақсы көреді.
Ұжымшылдық мәдениеттің ерекшеліктері. Ұжымшылдық дегеніміз не?
Ұжымшылдық мәдениеттің теориясы топқа сәйкес болу, топтың ынтымақтастығын, топтың басқа мүшелерімен қарым-қатынасын, топтағы әртүрлі адамдар арасындағы өзара байланысты және топтың бір бөлігі болу арқылы жеке басын табуды ынталандыратын түрде әрекет ету болып табылады. Ұжымшылдық мәдениетті қолдайтын елдер Үндістан, Қытай, Жапония, Индонезия, Бразилия, Корея және т.б.
Ұжымшылдықтың негізгі белгілері:
- Қоғамдастық бағдары: Ұжымшылдық қоғамдарда жеке мүдделерге қарама-қарсы топтың немесе қауымның мүддесі үшін әрекет етуге баса назар аударылады.
- Күшті құрылым: Ұжымдық жүйелердегі ұйымдар мен қоғамдық құрылымдар, әдетте, ұжымның мүдделеріне бағынады. Бұл күшті мемлекеттік реттеу, әлеуметтік бақылау немесе ұжымдық құндылықтарға бағытталған әлеуметтік нормалар түрінде болуы мүмкін.
- Қоғам үшін алаңдаушылық: Ұжымшылдық жалпы қоғамның игілігі үшін жауапкершілікті білдіреді. Бұл кедейлерге қамқорлық, білім беру мен денсаулық сақтауды қолдау және басқа да мемлекеттік және әлеуметтік бағдарламаларды қамтуы мүмкін.
- Отбасы мен қоғамдағы байланыстар: Ұжымшылдық қоғамдарда отбасы мен қауымдастық маңызды рөл атқарады. Адамдар отбасымен, достарымен және қоғамдастықпен берік байланыстарды сезінуі мүмкін және оларды қолдаушы және өздерінің жеке басының бір бөлігі деп санауы мүмкін.
- Қарқынды бәсекелестіктің болмауы: Ұжымшылдық қоғамдарда жеке адамдар арасындағы бәсеке индивидуалистік қоғамдарға қарағанда азырақ байқалуы мүмкін. Оның орнына ынтымақтастық пен өзара көмекке баса назар аударылады.
- Топтық шешімдер: Шешім қабылдауды топ ретінде қабылдауға болады, әлеуметтік нормалар мен күтулерді сақтау маңызды.
Ұжымшылдық пен индивидуализм әлеуметтік және мәдени құндылықтар спектріндегі қарама-қарсы екі полюсті білдіреді. Кейбір елдер мен мәдениеттер ұжымшыл, ал басқалары индивидуалистік болуы мүмкін.
Ұжымшылдықтың мінез-құлыққа әсері. Ұжымшылдық дегеніміз не?
Мәдени айырмашылықтар адам мінез-құлқының көптеген аспектілеріне тікелей және жанама әсер ететіні көрсетілген. Ең маңыздыларының кейбірі төменде сипатталған:
1. Қарым-қатынас. Ұжымшылдық дегеніміз не?
Ұжымшылдық мәдениет қарым-қатынастардағы ұтқырлықтың төмен деңгейімен байланысты деп саналады. «Қарым-қатынастық ұтқырлық» термині қоғамға жататын адамның өз таңдауы мен қалауы бойынша адаммен өміршең қарым-қатынас құру мүмкіндігі мен мүмкіндіктерінің санын сипаттау үшін қолданылады. Қарым-қатынастағы төмен ұтқырлық қарым-қатынастың ұзақ, күшті және тұрақты екенін көрсетеді. Олар жеке таңдаумен емес, демографиялық және отбасы сияқты бірнеше факторлармен қалыптасады. Бұл, әсіресе ұжымдық мәдениеттегі жаңа адамдармен қарым-қатынасты қалыптастыру және дамыту қиынға соғатыны шындық. Себебі, адамдармен кездесу мүмкіндігі әлдеқайда аз, ал бейтаныс адамдар мәдениетте бөтен болып қалатын сияқты.
Ұжымшылдық мәдениетте адамдар байланыс күшті және жақын болатын үйлесімді қарым-қатынастарды сақтауға жауапкершілік алады.
2. Өзін-өзі қабылдау. Ұжымшылдық дегеніміз не?
Өзіндік концепция – бұл адамның қайталанбас қабілеттерін, ерекшеліктерін, мінез-құлқын жеке тұлғаның қабылдауы. Мәдениет адамның мінез-құлқына, сондай-ақ өзін-өзі бағалауына тікелей әсер етеді. Ұжымшылдық мәдениетте жеке адамның мінез-құлқы отбасының, топтың немесе қауымның әл-ауқатына бағытталған және жеке адам өзін жақсы дос, аға, ұл және адам ретінде сипаттайды. Егер бұл индивидуалистік мәдениет болса, оның қабылдауы мүлде басқаша болар еді. Сонда ол өзін мен ақылды адаммын деп жеке-жеке сипаттайтын; Мен тамаша спортшымын, т.б.
3. Сәйкестік
Сәйкестік термині адамның мінез-құлқын біреуге немесе топқа сәйкес келу үшін өзгертуді білдіреді. Кейде бұл топтың көпшілігімен келісуді қамтиды, осылайша барлығы сіздің қалыпты әрекет етіп жатқаныңызға сенеді, себебі бұл күтілетін мінез-құлық үлгісі. Мәдени айырмашылықтар адамдардың мінез-құлқына әсер етуде маңызды рөл атқарады. Егер сіз ұжымдық қоғамды насихаттайтын мәдениетке жатсаңыз, сіздің мінез-құлқыңыз тіпті жеке қалауыңыздың есебінен де топтың әл-ауқатына ықпал етеді. Әйтпесе, мінез-құлық басқалардың әл-ауқатына немесе бейімділігіне қарамай, жеке қалауларды көрсетеді.
4. Әлеуметтік қолдау. Ұжымшылдық дегеніміз не?
Ұжымшылдық мәдениетте адамдар жасырын әлеуметтік қолдауды іздейді. Олар өздерінің жақын тобының немесе отбасының мүшесі болмаса да, қолдау көрсететін адамдармен уақыт өткізуге тырысады. Бұл мінез-құлықтың себебі бар. Стресс немесе күйзеліс кезінде адамдар жақындарымен проблемаларды талқылаудан бас тартады, өйткені олар оларға зиян келтіргісі келмейді, сондай-ақ олар қарым-қатынастағы жағымсыз салдардан қорқады.
5. Әлеуметтік мазасыздық
Ұжымшылдық мәдениетте адамдар әлеуметтік ұстамды немесе ұстамды деп санайтын мінез-құлықты қабылдауға дайын. Олар қатты әлеуметтік мазасыздықты бастан кешіреді және бұл олардың өздерін емес, басқаларды қуантуға бейімділігінен туындайды.
Қорытынды. Ұжымшылдық дегеніміз не?
Ұжымшылдық мәдениетті түсіну кейбір адамдар тобырда неге бақытты екенін және неге кейбіреулер өздерінің мінез-құлқын топтың мінез-құлқына бейімдей алмайтынын түсінуге көмектеседі. Мұның бәрі ұжымдық топтың құқықтары, мүдделері мен қалаулары туралы және жеке бейімділікке ешқандай қатысы жоқ.
пікір қалдыру