Elgesio kodeksas (arba įmonės etikos kodeksas) – tai taisyklių ir nuostatų rinkinys, apibrėžiantis, kaip darbuotojai, organizacijos nariai ar specialistai turi elgtis darbo aplinkoje ir visuomenėje. Organizacijos, profesinės asociacijos ir institucijos rengia elgesio kodeksus, siekdamos nustatyti etiško elgesio standartus ir principus, kurių turi laikytis jų nariai.
Nepriklausomai nuo įmonės dydžio, kiekviena organizacija privalo turėti elgesio kodeksą. To esmė – padėti sukurti elgesio taisykles, kurių darbuotojai turi laikytis, kad organizacijos vertybės atsispindėtų visuose jos verslo reikaluose.
Tradiciškai buvo žinomos tik profesinės organizacijos, turėjusios ir laikančios elgesio kodeksą, kurio turėjo laikytis jų nariai. Tačiau pastaruoju metu įmonės taip pat suprato, kad reikia sukurti ir pritaikyti etikos kodeksą, kuris leistų joms nustatyti vertybes ir atitinkamo elgesio standartus, atitinkančius tas vertybes.
Verslui labai svarbu užtikrinti, kad jis parengtų etikos kodeksą, kuris būtų pritaikytas jos vertybėms ir elgesiui, kad atitiktų įmonės ir jos darbuotojų poreikius. Idealus elgesio kodeksas turi daug aspektų, priklausomai nuo etikos ir principų, kurių norėtumėte vadovautis savo darbuotojams.
Etikos kodeksas gali padėti jūsų organizacijai:
1) Pokalbio tema. Elgesio kodeksas
Elgesio kodekso kūrimas ir įgyvendinimas yra du skirtingi dalykai. Organizacijai būtų beprasmiška kurti idealius etikos standartus, kurių neįmanoma įgyvendinti. Gero elgesio kodekso komponentai tik pateikia standartus, ko reikia laikytis norint išlaikyti moralę ir geresnį elgesį. Spausdintos, elektroninės ir socialinių tinklų ir toliau retkarčiais atskleisti platų neetišką elgesį įmonių sektoriuje, todėl būtina sukurti etišką verslo elgesį, atspindintį vertybes.
Kai kurie svarbūs komponentai, į kuriuos visada turėtumėte atsižvelgti kurdami tinkamą elgesio kodeksą, yra šie:
2) Verslo doktrinos. Elgesio kodeksas
Tai dar vienas svarbus komponentas, kurį turi turėti idealus etiškas verslo elgesys. Verslo principai pirmiausia yra principai, kuriais siekiama padėti organizacijai realizuoti savo vertybes, įskaitant tik konkrečias veiklos doktrinas, kurių turi laikytis visi darbuotojai.
Gali būti įtraukti kai kurie verslo principai etikos kodeksas , o kai kurie iš jų, be kita ko, apima idealo įgyvendinimas įmonės atsakomybės programas, nuolatinį verslo santykių gerinimą, klientų aptarnavimą ir pasitenkinimą bei verslo pelningumo didinimą. Principai ypač naudingi, kai reikia užtikrinti, kad darbuotojai, bendraudami su skirtingais žmonėmis, sukurtų organizacijos įvaizdį.
3) Vertybės. Etikos kodeksas
Tai apibrėžia įmonę, atsižvelgiant į jos kasdienę veiklą, susijusią su sąveika su visomis suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant darbuotojus, investuotojams, klientai ir tiekėjai, be kita ko. Vertybės yra svarbios ir idealu, jei jos aiškiai apibrėžia ir parodo, kad organizacija yra įsipareigojusi tik sąžiningai ir sąžiningai vykdydama visus savo veiksmus.
Kita svarbi vertybė, kurią reikia aiškiai perteikti elgesio kodekse, yra pagarba visuose santykiuose, nepaisant vyraujančių aplinkybių.
4) Vadovybės parama. Elgesio kodeksas
Į kodeksą taip pat gali būti įtrauktas būdas, kuriuo vadovybė turėtų padėti organizacijai. Etika . Svarbu užtikrinti, kad būtų sukurta sistema, leidžianti pranešti apie nustatytų standartų pažeidimus, taip pat procesai, kuriuos reikia pradėti, kad už tokius pažeidimus būtų baudžiama. Vadovybės vaidmuo yra užtikrinti, kad visi darbuotojai buvo etiški verslo elgesys organizacijoje, ir bet kuriam asmeniui, pripažintam kaltu, buvo skirta atitinkama bausmė.
Kai kuriose organizacijose vadovybė išreiškia savo rimtumą, laikydamasi elgesio kodekso, užtikrindama, kad tokius dokumentus pasirašytų. Ir taip, kad visi darbuotojas suprato lyderystės svarbą Siekiant išlaikyti etišką verslo elgesį, dokumentai dažnai iškabinami gerai matomose vietose, pavyzdžiui, pertraukų kambaryje, kad darbuotojai, kurie dažnai lankosi kambaryje, galėtų reguliariai matyti dokumentus. .
5) Darbuotojo pareigos. Etikos kodeksas
Kuriant organizacijos verslo etiką, svarbu įtraukti nuostatas, kurios teigia, kad kiekvienas darbuotojas turi atsakyti už elgesio kodekso laikymąsi. Tai būtinai turi būti grasinimų forma, bet taip, kad būtų pateiktos gairės dėl teisinių ir moralinių pasekmių, jei kuris nors darbuotojas pažeis kodeksą.
Paprastai raginimas pranešti apie konkrečius darbuotojus, kurie pažeidžia elgesio kodeksą, paprastai yra vienas iš komponentų, kurį reikia įtraukti į kodeksą. Visų pirma siekiama padėti ne tik laikytis paties elgesio kodekso asmeniniu lygmeniu, bet ir užtikrinti, kad visi darbuotojai išreikštų palaikymą elgesio kodeksui, pranešdami kolegoms, kurie jam prieštarauja.
6) Atitiktis. Elgesio kodeksas
Tai taip pat svarbus elementas, kuris turėtų būti idealo etikos kodeksas. Praeityje buvo keli atvejai, kai darbuotojai, siekdami susidaryti įspūdį, turėjo pateikti suklastotą informaciją klientams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims. Reikia suvokti, kad tokie veiksmai, prieštaraujantys elgesio kodeksui, turi būti baudžiami įstatymais ir turi būti imamasi veiksmų prieš kaltininkus.
Iš esmės tai reiškia, kad kai tik bus nustatyti etikos standartai versle; būtina užtikrinti, kad pastarasis jų laikytųsi. Baudžiamųjų kodeksų tikslinimas konkrečios bylos ar asmens naudai yra visiškai netoleruotinas teisės pažeidimas. Tačiau užtikrinti, kad atitinkami asmenys taikytų baudžiamąsias priemones pagal kodeksą, yra vienintelis būdas padaryti jį veiksmingą ir sėkmingą ilgalaikėje perspektyvoje.
išvada
Kuriant elgesio kodeksą svarbu užtikrinti, kad visi jo laikytųsi ir prisiimtų asmeninę atsakomybę už kiekvieno žaidimo aspekto sėkmę. Tokį dokumentą platinti ir prisegti įvairiose organizacijos vietose būtų beprasmiška, tačiau praktiškai nieko neįvyksta, jei yra koks nors baudžiamojo kodekso pažeidimas.
Produktų kainos ir kokybės santykis bei jų pranašumai
Оставить комментарий