Darbuotojų brakonieriavimas – tai jau dirbančių kitoje įmonėje įdarbinimo procesas. Tai galima pasiekti pasiūlius darbuotojui didesnį atlyginimą, daugiau išmokų ar daugiau galimybių tobulėti. Darbuotojų brakonieriavimas paprastai laikomas neetišku, nes tai gali pakenkti įmonės moralei ir sumažinti produktyvumą.

Darbuotojų brakonieriavimas arba darbuotojų samdymas iš kitų įmonių yra populiaresnis už paklausias pareigas. Taip yra todėl, kad brakonieriaujamas darbuotojas greičiausiai turi išsilavinimą, patirtį ar įgūdžius, kuriuos sunku įgyti ir būtų sunku naudinga verslui. Pavyzdžiui, darbuotojas, kurį pagrobė konkurentas, gali turėti išsamių žinių apie tos įmonės strategijas ir planus, o tai gali suteikti naujam darbuotojui. verslo pranašumas.

Tokia praktika gali būti panaudota siekiant įgyti pranašumą prieš konkuruojančią įmonę, atimant iš jos kvalifikuotus darbuotojus.

Reikšmė.

Darbuotojų brakonieriavimas – tai procesas, kai įmonė brakonieriauja arba samdo darbuotojus iš konkurentų. Brakonieriaujantys darbuotojai gali pakenkti įmonės verslo rezultatams ir konkurencingumui. Kai kuriais atvejais darbuotojų brakonieriavimas gali būti neteisėtas.

Kai kuriais atvejais brakonieriavimo darbuotojai gali būti teisėti. Pavyzdžiui, jei darbuotojų darbo sutartys yra pasibaigusios, jie gali turėti teisę prašyti naujų darbo pasiūlymų iš kitų įmonių. Be to, jei kvalifikuoti darbuotojai yra labai paklausūs, jie gali gauti didesnį atlyginimą, prašydami darbo pasiūlymų iš kelių darbdavių.

Tačiau daugeliu atvejų brakonieriaujantys darbuotojai gali būti neteisėti. Pavyzdžiui, jei darbuotojai savo darbo sutartyse sudarė susitarimus be darbo, jiems gali būti uždrausta ieškoti darbo pasiūlymų iš kitų įmonių. Be to, jei įmonė bando samdyti darbuotojus iš konkurento, siekdama pakenkti savo verslo veiklai, tai gali būti laikoma neteisėtu darbuotojų kratymu.

Kaip veikia darbuotojų brakonieriavimas?

Yra keletas būdų, kaip įmonės atima darbuotojus iš konkurentų. Labiausiai paplitęs būdas – pasiūlyti darbuotojui didesnį atlyginimą arba daugiau išmokų, nei jis šiuo metu gauna. Tokio pasiūlymo sunku atsisakyti, ypač jei darbuotojas nepatenkintas esama įmone.

Kitas būdas, kuriuo įmonės atvilioja darbuotojus, yra pasiūlyti jiems daugiau karjeros galimybių. Tai gali patikti darbuotojui, kuris jaučiasi sustingęs eidamas dabartinį vaidmenį. Suteikdami jiems galimybę žengti į priekį karjeros laiptai įmonėje jie labiau linkę palikti dabartinį darbdavį.

Paskutinis paplitęs darbuotojų brakonieriavimo būdas yra geresnis darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas. Tai gali patikti darbuotojams, kurie jaučiasi pervargę arba perdegę savo dabartiniame darbe. Siūlydami jiems galimybę pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, įmonės gali paskatinti juos palikti dabartinį darbdavį.

Brakonieriavimo darbuotojai

Brakonieriaujantys darbuotojai gali pakenkti įmonės moralei. Kai darbuotojas brakonieriauja, kiti darbuotojai gali jaustis neįvertinti ir neįvertinti. Dėl to gali sumažėti produktyvumas, nes darbuotojai tampa nepatenkinti ir atsiriboję.

Tai taip pat gali pakenkti įmonės veiklai. Darbuotojo atleidimas gali sukelti darbuotojų trūkumą ir trikdžius darbo procese. Dėl to įmonė gali prarasti pajamas, nes bus priversta laikinai nutraukti veiklą arba mokėti darbuotojams viršvalandžius.

Darbuotojų brakonieriavimas paprastai laikomas neetišku, nes gali pasinaudoti darbuotojais, kurie yra nepatenkinti savo dabartine įmone. Tai taip pat gali pakenkti įmonės moralei ir sumažinti produktyvumą. Jei ketinate brakonieriauti kitos įmonės darbuotoją, prieš priimdami sprendimą pasverkite privalumus ir trūkumus.

Strategijos, kurias įmonės naudoja siekdamos užkirsti kelią konkurentų brakonieriavimui

1. Nebrakonieriavimo sutarties naudojimas.

„No-poach“ sutartis yra sutartis tarp dviejų įmonių, kurios susitaria nepriimti ir neįdarbinti viena kitos darbuotojų. Tokio tipo susitarimai paprastai naudojami tarp konkurentų, kad būtų išvengta trikdžių, kurie gali kilti, jei darbuotojas būtų pagrobtas.

2. Nekonkuravimo susitarimo reikalavimas.

Susitarimas dėl nekonkuravimo – tai darbuotojo ir jo darbdavio sutartis, kuri uždraudžia darbuotojui išėjus iš įmonės dirbti pas konkurentą. Tokio tipo susitarimai gali būti naudojami siekiant užkirsti kelią konkurentui brakonieriauti darbuotojų.

3. Darbuotojų įsitraukimo matavimas.

Darbuotojų įsitraukimas – tai matas, rodantis, kiek darbuotojas yra motyvuotas ir patenkintas savo darbu. Įvertinusios darbuotojų įsitraukimą, įmonės gali atpažinti darbuotojus, kurie nepatenkinti savo dabartinėmis pareigomis, ir atsižvelgti į jų poreikius, kol juos nepatenkina konkurentas.

4. Darbuotojų brakonieriavimas ir darbuotojų poreikių tenkinimas.

Tenkindamos darbuotojų poreikius, įmonės gali užkirsti kelią konkurentams jų brakonieriauti. Tai galima pasiekti siūlant konkurencingą atlyginimą, suteikiant karjeros augimo galimybes ir sukuriant teigiamą balansą tarp darbo ir Asmeninis gyvenimą.

5. Sudarome skatinimo planą.

Skatinimo planas – tai sistema, apdovanojanti darbuotojus už tam tikrų tikslų pasiekimą. Šio tipo planas gali būti naudojamas siekiant išlaikyti darbuotojų motyvaciją ir lojalius įmonei.

6. Įmonės kultūros plėtra. Brakonieriavimo darbuotojai.

Tai reiškia vertybes, įsitikinimus ir nuostatas, kurios apibrėžia įmonę. Plėtodamos teigiamą įmonės kultūrą, įmonės gali sukurti aplinką, kurioje darbuotojai džiaugtųsi galėdami būti ir mažiau linkę išeiti.

7. Neatskleidimo sutarties naudojimas.

Susitarimas be užsakymo yra darbuotojo ir jo darbdavio sutartis, kuri draudžia darbuotojas, prašantis verslo pasiūlymų iš klientų arba įmonės klientams. Tokio tipo susitarimai gali būti naudojami siekiant užkirsti kelią konkurentui brakonieriauti darbuotojų.

Ar neteisėta samdyti darbuotojus iš kitos įmonės?

Darbuotojų samdymas iš kitos įmonės nebūtinai yra neteisėtas. Tačiau yra keletas teisinių apribojimų, kuriuos įmonės turi žinoti turėtų žinoti. Pavyzdžiui, nekonkuravimo susitarimai ir nebrakonieriavimo susitarimai yra teisiškai įpareigojančios sutartys, kurios gali užkirsti kelią konkurentui brakonieriauti darbuotojų.

Taip pat yra keletas teisinių apribojimų, kuriuos įmonės turi žinoti prieš samdydamos darbuotojus iš kitos įmonės. Nekonkuravimo susitarimai ir nebrakonieriavimo susitarimai yra du teisinių apribojimų, kurie gali neleisti konkurentui brakonieriauti darbuotojų, pavyzdžiai.

Brakonieriavimo darbuotojų privalumai ir trūkumai?

Brakonieriaujantys darbuotojai gali turėti daug neigiamų pasekmių tiek brakonieriaujančiai įmonei, tiek įmonei, kuri praranda darbuotojus.

Argumentai už.  

  • Brakonieriavimo įmonė gali rasti naujų talentų, kurių kitu atveju neturėtų.
  • Įmonė, prarandanti darbuotoją, gali pasinaudoti šia situacija kaip galimybe pagerinti savo darbuotojų išlaikymo strategiją, kad veiksmingiau išlaikytų darbuotojus.

Minusai. Brakonieriavimo darbuotojai

  • Įmonės moralės laužymas praradus darbuotoją
  • Sumažėjęs įmonės, prarandančios darbuotojus, produktyvumas
  • Įtampa tarp dviejų įmonių
  • Teisinės pasekmės, jei brakonieriaujantis darbuotojas buvo pagal nekonkuravimo susitarimą arba susitarimą dėl nebrakonieriavimo.

Brakonieriaujantys darbuotojai gali turėti tiek teigiamų, tiek neigiamų pasekmių susijusioms įmonėms. Svarbu pasverti šias pasekmes prieš nusprendžiant išvilioti darbuotoją iš kitos įmonės.

Nekonkuravimo susitarimai ir nebrakonieriavimo susitarimai.

Nekonkuravimo susitarimai ir nebrakonieriavimo susitarimai yra du teisiškai įpareigojantys susitarimai, kurie gali neleisti konkurentui brakonieriauti darbuotojų.
Tai draudžia darbuotojui dirbti pas konkurentą, kai jis palieka dabartinę įmonę. Draudžiama darbdaviui samdyti darbuotojus iš konkrečios įmonės.

Tiek nekonkuravimo, tiek nevykdymo susitarimai gali turėti neigiamų pasekmių susijusioms įmonėms. Dėl nekonkuravimo susitarimų darbuotojams gali būti sunku susirasti naują darbą, o susitarimai dėl nebrakonieriavimo gali pakenkti įmonių santykiams.

Svarbu atidžiai pasverti privalumai ir trūkumai tokių sutarčių prieš jas pasirašydami. Brakonieriaujantys darbuotojai gali turėti rimtų pasekmių tiek brakonieriaujančiai įmonei, tiek įmonei, prarandančiai darbuotoją.

Kada darbuotojų brakonieriavimas yra legalus?

Kai kuriais atvejais darbuotojų brakonieriavimas yra teisėtas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas neturi nekonkuravimo susitarimo arba susitarimo dėl nebrakonieriavimo, jį gali legaliai brakonieriauti konkurentas.

Brakonieriaujantys darbuotojai taip pat gali būti teisėti, jei brakonieriaujanti įmonė gali įrodyti, kad ji suteikia darbuotojams geresnes galimybes. Pavyzdžiui, jei įmonė gali pasiūlyti didesnį atlyginimą ar geresnes išmokas, ji gali atvilioti darbuotoją iš kitos įmonės.

Išvada .

Apibendrinant, darbuotojų brakonieriavimas gali būti rimta verslo problema. Jei manote, kad jūsų įmonė pagrobė darbuotoją, svarbu imtis skubių veiksmų, kad apsaugotumėte savo verslo interesus.

Yra daug žingsnių, kurių galite imtis, kad pirmiausia išvengtumėte darbuotojų brakonieriavimo, pavyzdžiui, siūlykite konkurencingus atlyginimus ir išmokas bei sukurkite teigiamą įmonės kultūrą. Darbuotojų brakonieriavimas gali pakenkti moralei ir produktyvumui, todėl svarbu kuo greičiau išspręsti šią problemą.

Darbuotojų produktyvumas

Rinkos struktūra: apibrėžimas, požymiai, tipai ir pavyzdžiai

Spaustuvė АЗБУКА