Ċentru ta' Valutazzjoni

Ċentru ta’ valutazzjoni huwa organizzazzjoni li tevalwa l-kompetenzi, l-għarfien, il-ħiliet u l-abbiltajiet ta’ nies f’diversi oqsma ta’ attività. Il-valutazzjoni tista' ssir għal individwi jew għal gruppi ta' nies bħal timijiet jew organizzazzjonijiet.

X'inhu ċentru ta' valutazzjoni?

Min iħaddem ditti kbar jiddependu fuq ċentri ta' valutazzjoni tal-iżvilupp biex jagħżlu u jimpjegaw kandidati xierqa minn ġabra kbira. L-applikanti jistgħu jintalbu joqogħdu għal kullimkien minn ftit sigħat sa ftit jiem skont il-pożizzjoni jew il-pożizzjoni li jkunu qed japplikaw għaliha. Iktar ma tkun għolja l-pożizzjoni, aktar l-applikant ikollu jgħaddi minn testijiet.

X'inhu SEM? U dan kif jaffettwa l-kummerċjalizzazzjoni tan-negozju tiegħek?

Iċ-ċentru ta' valutazzjoni jista' jkun jinsab fuq triq esterna jew fi ħdan il-kumpanija nnifisha. Organizzazzjoni tista 'wkoll tikri ditta ta' ċentru ta 'valutazzjoni professjonali biex twettaq testijiet biex tiddetermina jekk kandidat huwiex adattat jew le. Huma l-assessuri professjonali bħal psikologi, analisti tal-imġieba, eċċ., li huma responsabbli għall-amministrazzjoni tat-testijiet fiċ-ċentri ta 'valutazzjoni.

Eżerċizzji. Ċentru ta' Valutazzjoni

 

Fiċ-ċentru ta' valutazzjoni, l-ewwel ħaġa li tiġri hija li l-kandidati jiġu infurmati dwar x'se jkun hemm fil-futur tagħhom. Istruzzjonijiet dettaljati huma pprovduti fil-bidu ta 'kull test, u l-mistoqsijiet relatati kollha huma mwieġba minn rappreżentanti mill-organizzazzjoni jew ratatur involuti fil-proċess.

Hawn huma xi wħud mill-eżerċizzji l-aktar komuni u popolari fiċ-ċentri ta 'valutazzjoni:

1. Eżerċizzji. Ċentru ta' Valutazzjoni

L-assessuri jagħmlu eżerċizzji prattiċi f'ċentru tat-test biex jiddeterminaw l-adegwatezza ta' kandidat u jħarsu lejn il-kapaċitajiet ta' ġestjoni tagħhom. F’din il-forma ta’ eżerċizzju, il-kandidati jingħataw numru ta’ kompiti amministrattivi u jridu jwieġbu bl-aħjar li jistgħu.

2. Testijiet psikometriċi 

Kull pożizzjoni għandha ċerti rekwiżiti. L-iskop tat-testijiet psikometriċi huwa li jiddetermina jekk il-kandidati għandhomx l-abbiltajiet u l-ħiliet meħtieġa li organizzazzjoni qed tfittex. Jipprova jsib il-pożizzjoni ideali u b'hekk jiffiltra l-kandidat adattat għall-profil tax-xogħol reklamat.

It-testijiet psikometriċi jistgħu jiġu amministrati onlajn jew permezz ta' xogħol standard bil-miktub. Huwa test ta 'personalità, motivazzjoni u intelliġenza, u l-esperti spiss jaqsmuh fiż-żewġ partijiet li ġejjin.

• • It-testijiet tal-kapaċità huma tip ta 'test psikometriku li jiġi amministrat biex ikejjel ir-raġunament loġiku ta' applikant. Testijiet standardizzati jinkludu mistoqsijiet b'għażla multipla f'oqsma popolari bħal raġunament mekkaniku, raġunament spazjali, raġunament astratt, verifika ta 'żbalji, ħiliet numeriċi, ħila verbali, eċċ.
  • It-testijiet tal-personalità huma tip ta’ test psikometriku li jinvolvi kwestjonarji biex jiżvelaw il-karattru ta’ applikant. L-iskop ta 'personali testijiet - biex tiddetermina r-reazzjoni tipika ta 'kandidat f'diversi sitwazzjonijiet, pereżempju, kif jirreaġixxi f'kundizzjonijiet sfavorevoli u stressanti, l-attitudni u l-mod ta' ħsieb tiegħu, jekk jistax jifhem ma 'kandidati oħra, eċċ.

3. Eżerċizzji tal-grupp. Ċentru ta' Valutazzjoni

Eżerċizzju ieħor popolari fiċ-ċentri tal-assessjar bħala parti mill-eżerċizzji tal-grupp. Kif jissuġġerixxi l-isem, l-eżerċizzju tal-grupp jinvolvi l-iffurmar ta’ grupp ta’ sitta sa għaxar kandidati. L-espert jistaqsi mistoqsijiet u l-grupp irid jiddiskuti modi differenti kif iwieġebhom. Il-prestazzjoni tal-kandidati kollha hija evalwata fuq il-prestazzjoni tagħhom u kif ġabu ruħhom u rreaġixxew fil-grupp. Ir-raġuni ewlenija għall-intervista tal-grupp hija analiżi tal-persważjoni u kwalitajiet ta’ tmexxija kandidati.

4. Eżerċizzji ta' rwol. 

Il-logħob tar-rwoli huwa wieħed mill-aktar forom komuni ta' eżerċizzju fiċ-ċentri ta' valutazzjoni fejn l-enfasi hija fuq il-valutazzjoni tal-ħiliet tat-teħid ta' deċiżjonijiet u l-abbiltajiet ta' prijoritizzazzjoni ta' kandidat. Kif jissuġġerixxi l-isem, il-kandidati għandhom jaġixxu f'xenarju partikolari. Ċentru ta' Valutazzjoni

Dawn huma sitwazzjonijiet li jistgħu jiltaqgħu magħhom fil-ħajja reali tagħhom u l-evalwatur irid jara kif il-kandidati jimmaniġġjawha waħedhom. Waqt ir-rwoli, il-kandidati huma mitluba janalizzaw sitwazzjoni speċifika u jipproponu soluzzjoni għall-problema.

5. Intervisti tal-panel. Ċentru ta' Valutazzjoni

L-intervisti tal-panel huma parti integrali mill-eżerċizzji taċ-ċentru tal-valutazzjoni. Dan huwa simili għal intervisti regolari fejn massimu ta’ sitt persuni jkunu fuq il-panel li se jintervista lill-kandidat. L-intervistaturi jistgħu jkunu parti mit-tim tal-HR jew imsieħba mal-unità tan-negozju biex jiddeterminaw l-idoneità tal-kandidat għal pożizzjoni speċifika. Tim ta’ esperti jipprova janalizza l-kapaċitajiet, il-ħiliet, l-għarfien, l-esperjenza u l-għanijiet tal-kandidat sabiex ikunu jistgħu jkunu jafu jekk hux se juri li huwa tajjeb għall-kumpanija jew le.

6. Eżerċizzji ta' preżentazzjoni 

Fiċ-ċentri ta' valutazzjoni, l-assessuri spiss iwettqu eżerċizzji ta' preżentazzjoni biex janalizzaw il-ħiliet persważivi, ta' preżentazzjoni u ta' komunikazzjoni ta' kandidat. F'dan l-eżerċizzju, il-kandidat jingħata rapport ta' każ u mitlub jagħti l-opinjoni tiegħu dwaru. Għandu jieħu sehem ukoll f'rawnd ta' mistoqsijiet u tweġibiet wara l-preżentazzjoni.

7. Diskussjonijiet fi gruppi mingħajr mexxej. Ċentru ta' Valutazzjoni

Iċ-Ċentri ta' Valutazzjoni jwettqu diskussjonijiet tal-grupp mingħajr mexxej fejn grupp jiġi ffurmat mingħajr mexxej maħtur. Il-parteċipanti jkunu meħtieġa jsolvu problema f'perjodu ta' żmien speċifikat biex juru l-kapaċità tagħhom li jsolvu sitwazzjoni mingħajr mexxej tat-tim.

8. Logħob ta' ġestjoni 

Logħob ta' ġestjoni huma parti minn eżerċizzji f'ċentri ta' valutazzjoni fejn il-parteċipanti jridu jaħdmu flimkien biex isolvu sfidi fiżiċi u mentali partikolari.

Għajnuniet biex tgħaddi miċ-ċentru tal-eżami

 

Xi suġġerimenti importanti biex tgħaddi miċ-ċentru tal-eżami huma mogħtija hawn taħt.

1. Studja l-istorja tal-kumpanija. 

Jekk impjegat jintgħażel biex jipparteċipa fiċ-ċentru ta 'valutazzjoni, l-ewwel ħaġa li għandu jagħmel hija li jitgħallem sewwa dwar il-kumpanija. Agħmel ir-riċerka tiegħek biex tidentifika l-eżerċizzji li jsiru f'ċentru ta' valutazzjoni mmexxi minn organizzazzjoni jekk qed tfittex pariri dwar kif tgħaddi minn ċentru ta' valutazzjoni. Meta l-kandidat ikun konxju tal-prodotti u s-servizzi li l-organizzazzjoni tittratta magħhom, l-għanijiet u l-għanijiet tagħha, u d-direzzjoni li fiha tkun miexja, huwa jista 'jiddetermina t-tip ta' eżerċizzji taċ-ċentru ta 'valutazzjoni li se jsiru fihom u jipprepara kif xieraq.

2. Kun af dwar il-profil tax-xogħol. Ċentru ta' Valutazzjoni

Huwa fatt li meta l-applikant jifhem ir-responsabbiltajiet tal-pożizzjoni, l-iskop taċ-ċentru jsir ċar. Jista’ jifhem it-tip ta’ ħiliet u għarfien li l-organizzazzjoni qed tfittex u għalhekk it-tip ta’ eżerċizzji li se jagħmlu fiċ-ċentru tal-valutazzjoni. L-applikant jista' mbagħad jipprepara kif xieraq. Dan iżid iċ-ċans tiegħu li jgħaddi l-eżerċizzju tal-fjuri li jtajru.

3. Ipprepara. Ċentru ta' Valutazzjoni

Aħseb dwar it-tipi ta' eżerċizzji taċ-ċentru ta' valutazzjoni li jistgħu jsiru u pprepara kif xieraq. Aħjar tkun ippreparat sabiex tkun tista’ tiftakarhom waqt l-eżerċizzju u tieqaf taħli l-ħin taħseb dwarhom. Ipprattika t-testijiet tal-prattika sabiex tkun tista' tlaħħaq man-natura tal-intervisti, it-testijiet u l-eżerċizzji li jistgħu jseħħu. Dan jagħtik vantaġġ fuq kandidati oħra.

4. Kun konxju tal-etikett tax-xogħol tiegħek. Ċentru ta' Valutazzjoni

Dan huwa ambjent professjonali u huwa importanti li tkun professjonali l-ħin kollu. Żomm f'moħħok li int qiegħed hawn għal skop, u l-istimaturi qed ifittxu wkoll ħiliet u għarfien speċifiku. Ibdel lilek innifsek kif xieraq. Ftakar li l-etikett tax-xogħol huwa importanti ħafna f'ambjent professjonali u tikkompromettix x'ikun. Kun kunfidenti, iffukat u jibred.

5. Oqgħod attent għall-ħwejjeġ tiegħek. Ċentru ta' Valutazzjoni

Ilbes biex timpressjona peress li dan jgħinek taqla’ punti brownie li se jeħodkom livell ogħla minn oħrajn. L-ilbies mhuwiex riflessjoni tal-ħiliet tiegħek, iżda juri l-attenzjoni tiegħek għad-dettall. Li tagħmel impressjoni favorevoli fuq l-assessuri hija ħaġa tajba u hija ponta importanti biex tgħaddi miċ-ċentru tal-eżami.

6. Ġorr miegħek id-dokumenti kollha meħtieġa. 

Il-kandidat irid ikun konxju tad-dokumenti kollha li jkun jeħtieġ li jieħu miegħu fiċ-ċentru taċ-ċertifikazzjoni. Ikkuntattja lill-awtoritajiet minn qabel u poġġi kull wieħed b'mod organizzat f'folder. Inkludi provvisti għall-uffiċċju bħal pinna, karta, kalkulatur u anke lapes. Li jkollok id-dokumenti kollha meħtieġa jista’ jkun ta’ għajnuna għax tista’ tipprovdihom immedjatament jekk ikun meħtieġ.

7. Wasal fiċ-ċentru tal-valutazzjoni fil-ħin. 

Huwa importanti ħafna li tkun fil-ħin, bħal nies li jiġu tard huma frowned fuq kullimkien. Ipprepara minn qabel u pprova żomm mill-inqas tletin minuta fuq naħa f'każ ta 'xi inċident spjaċevoli. Ikkuntattja ċ-ċentru ta' valutazzjoni fil-ħin jekk qed tfittex pariri biex tgħaddi miċ-ċentru ta' valutazzjoni.

8. Sib il-post tiegħek. Ċentru ta' Valutazzjoni

Ladarba tasal fiċ-ċentru tal-valutazzjoni, trid issib postu fost l-applikanti l-oħra kollha. Ħu l-għajnuna tal-awtoritajiet biex titgħallem dwar id-diversi proċessi u proċeduri li se tkun involut fihom. Jekk għandek bżonn tiffajlja, agħmel hekk, u jekk trid tkun f'post speċifiku, wasal hemm kmieni.

9. Ħu inizjattiva 

Waqt l-attivitajiet tal-grupp u l-intervisti, ħu l-inizjattiva u mexxi jekk għandek bżonn pariri biex tgħaddi miċ-ċentru tal-eżami. Ipprova tmexxi l-proċess u ħu lil kulħadd miegħek, anke parteċipanti dgħajfa. Ftakar li l-evalwaturi qed jimmonitorjaw mill-qrib kull pass, u dan jirrifletti bis-sħiħ il-kwalitajiet ta' tmexxija tiegħek.

10. Staqsi mistoqsijiet waqt l-intervisti. Ċentru ta' Valutazzjoni

Waqt l-intervisti, l-evalwaturi jippreferu li l-kandidati jistaqsu mistoqsijiet. Agħmel dan peress li turi li għamilt ir-riċerka tiegħek u li int ippreparat bis-sħiħ għaċ-ċentru tal-valutazzjoni u l-eżerċizzji li se jsiru hemmhekk.

11. Iffoka fuq il-kwalità 

Ara l-limitu ta' żmien waqt avvenimenti, intervisti, laqgħat, eċċ. għax dan huwa test biex tara jekk tistax tilħaq l-iskadenzi. Iffoka fuq il-kwalità tax-xogħol tiegħek peress li l-evalwaturi se jħarsu lejn l-aspetti kollha bħall-kontenut, il-preżentazzjoni, l-opinjonijiet espressi, eċċ. qabel ma jieħdu deċiżjoni vijabbli.

12. Oqgħod attent għall-lingwaġġ tal-ġisem tiegħek. Ċentru ta' Valutazzjoni

Żomm lingwaġġ tal-ġisem xieraq jekk qed tfittex pariri biex tkisser iċ-ċentru tal-eżami. Kun pożittiv, edukat u edukat fl-approċċ tiegħek u żomm tbissima ta’ ħbiberija. L-espressjonijiet u l-ġesti huma importanti, għalhekk kun konxju f’dan. Il-qagħda tiegħek għandha tkun kunfidenti u kalma fi kwalunkwe sitwazzjoni. Iġib ruħu b’dinjità u konsiderazzjoni lejn kulħadd. Dan se jimpressjona ħafna lill-evalwaturi peress li l-kumpaniji kollha qed ifittxu impjegati li jistgħu jimmaniġġjaw iż-żminijiet iebsa kif ukoll dawk bla xkiel.

Output

Maż-żmien, l-użu taċ-ċentri ta’ valutazzjoni żdied. L-organizzazzjonijiet irrealizzaw il-benefiċċji ta 'diversi metodi taċ-ċentru ta' valutazzjoni u qed jużawhom f'diversi ambjenti bħal settur edukattiv, militari, gvern, ambjent tan-negozju, forzi tas-sigurtà, eċċ.

FAQ . Ċentru ta' Valutazzjoni.

1. X'inhu ċentru ta' valutazzjoni?

   Ċentru ta' valutazzjoni huwa istituzzjoni jew organizzazzjoni li twettaq valutazzjonijiet ta' għarfien, ħiliet jew kompetenzi f'qasam partikolari.

2. X'servizzi jipprovdu ċ-ċentri ta' valutazzjoni?

   • Iċ-ċentri ta' valutazzjoni jistgħu jipprovdu servizzi bħal ittestjar, valutazzjoni tal-ħiliet, valutazzjoni, ċertifikazzjoni u forom oħra ta' valutazzjoni.

3. X'inhu l-proċess ta' valutazzjoni fiċ-ċentru ta' valutazzjoni?

   • Il-proċess jista' jvarja skont it-tip speċifiku ta' valutazzjoni, iżda tipikament jinkludi reġistrazzjoni, preparazzjoni, amministrazzjoni tat-test jew test tal-ħiliet, u r-riċevuta tar-riżultati.

4. X'tipi ta' valutazzjonijiet isiru fiċ-ċentri ta' valutazzjoni?

   •  Iċ-ċentri ta' valutazzjoni jistgħu jwettqu diversi tipi ta' valutazzjonijiet, inklużi eżamijiet edukattivi, testijiet vokazzjonali, valutazzjonijiet tal-ħiliet lingwistiċi, ċertifikazzjoni, u oħrajn.

5. X'inhi ċ-ċertifikazzjoni u kif nista' niksebha permezz taċ-ċentru ta' valutazzjoni?

   • Iċ-ċertifikazzjoni hija l-proċess ta' prova ta' ċertu livell ta' għarfien jew ħiliet. Biex tinkiseb ċertifikazzjoni permezz ta 'ċentru ta' valutazzjoni, it-tlestija b'suċċess ta 'test jew valutazzjoni tal-ħiliet hija spiss meħtieġa.

6. Nista' nipprepara għal valutazzjoni f'ċentru ta' valutazzjoni?

   • Iva, ħafna drabi huwa possibbli li tipprepara għal valutazzjoni. Dan jista' jinkludi l-użu ta' materjali edukattivi, korsijiet ta' taħriġ jew testijiet ta' prattika.

7. X'inhuma r-rekwiżiti biex issir valutazzjoni f'ċentru ta' valutazzjoni?

   •  Ir-rekwiżiti jistgħu jvarjaw skont it-tip ta' valutazzjoni. Dawn tipikament jinkludu reġistrazzjoni, ħlas, forniment ta’ dokumenti meħtieġa, u li jissodisfaw ċerti kriterji.

8. Kemm iddum biex tikseb ir-riżultati?

   • Il-ħin biex tirċievi r-riżultati jista’ jvarja. F'xi każijiet, ir-riżultati jistgħu jkunu disponibbli immedjatament mat-tlestija tal-valutazzjoni, filwaqt li f'każijiet oħra tista' tieħu diversi ġimgħat.

9. Nista' nerġa' nagħmel il-valutazzjoni jekk infalli?

   • Fil-biċċa l-kbira tal-każijiet, hemm opportunitajiet biex terġa’ ssir il-valutazzjoni. Ir-rekwiżiti u r-restrizzjonijiet jistgħu jvarjaw.

10. X'għandi nagħmel jekk ikolli ilment dwar il-proċess ta' valutazzjoni?

    Iċ-ċentri ta' valutazzjoni normalment ikollhom proċeduri ta' ġestjoni tal-ilmenti. Li tikkuntattja lill-appoġġ jew lill-amministrazzjoni taċ-ċentru ta' valutazzjoni tista' tgħin biex issolvi kwalunkwe problema li tista' tinqala'.