Taħriġ korporattiv. X'inhu?

Taħriġ korporattiv huwa l-proċess li jipprovdi programmi edukattivi u riżorsi lill-impjegati tal-kumpanija biex itejbu l-ħiliet professjonali tagħhom, jespandu l-għarfien u jiżviluppaw kompetenzi personali. Huwa element strateġiku tal-ġestjoni tar-riżorsi umani mmirati lejn it-titjib tal-prestazzjoni ġenerali u l-kisba tal-għanijiet organizzattivi. Hawn huma xi aspetti ewlenin tat-taħriġ korporattiv:

1. Ippjanar u Valutazzjoni tal-Ħtiġijiet:

   • Valutazzjoni tal-ħiliet u għarfien tal-impjegat.
   • Identifikazzjoni ta' oqsma ewlenin għat-taħriġ u l-iżvilupp.

2. Taħriġ korporattiv. Żvilupp ta' Programmi Edukattivi:

   • Ħolqien ta’ korsijiet u taħriġ li jilħqu l-bżonnijiet tal-kumpanija u l-impjegati tagħha.
   • Introduzzjoni ta' metodi ta' tagħlim moderni, bħal korsijiet onlajn, webinars u taħriġ interattiv.

3. Taħriġ impjegati ġodda:

   • Tmexxija ta' programm ta' induzzjoni għal impjegati ġodda.
   • Familjarizzazzjoni ma kultura korporattiva u l-għanijiet tal-kumpanija.

4. Taħriġ korporattiv. Żvilupp ta' Mexxejja u Grupp ta' Persunal:

   • Taħriġ għall-maniġers u mexxejja futuri.
   • Programmi ta' żvilupp ta' riserva ta' persunal.

5. Marka tal-effiċjenza:

   • L-użu ta' metriċi u valutazzjonijiet biex ikejjel is-suċċess tat-tagħlim.
   • Ġenerazzjoni ta 'feedback tal-impjegati.

6. Taħriġ korporattiv. Oqsma ta' Studju Speċjalizzati:

   • Taħriġ tekniku speċifiku għall-industrija.
   • L-iżvilupp ta’ soft skills bħall-komunikazzjoni, it-tmexxija u ġestjoni tal-ħin.

7. Użu tat-Teknoloġiji:

   • Implimentazzjoni ta' pjattaformi u sistemi ta' tagħlim elettroniku.
   • Il-ħolqien ta' riżorsi diġitali għal tagħlim b'ritmu personali.

8. Taħriġ korporattiv. Formazzjoni tal-Kultura tat-Tagħlim:

   • It-trawwim ta’ kultura ta’ tagħlim u żvilupp kontinwu.
   • Appoġġ il-mentoring u l-kondiviżjoni tal-għarfien bejn l-impjegati.

It-taħriġ korporattiv huwa parti importanti mill-istrateġija tal-ġestjoni tar-riżorsi umani mmirata lejn il-ħolqien ta’ forza tax-xogħol effettiva ħafna u kwalifikata li tista’ tadatta għall-kundizzjonijiet tas-suq li qed jinbidlu.

Tipi ta' programmi. Taħriġ korporattiv

 

 

1. Ħiliet ta 'tmexxija u żvilupp ta' ġestjoni 

L-impjegati jibqgħu mal-kumpanija jekk ikollhom l-opportunità li jitilgħu f’pożizzjonijiet ta’ tmexxija. Dan huwa l-aħjar mod biex iżżomm it-talent. Il-fatt hu li l-impjegati bl-aqwa settijiet ta’ ħiliet jista’ ma jkollhomx kwalitajiet intrinsiċi ta’ ġestjoni u tmexxija.
Isir importanti li dawn l-impjegati jiġu pprovduti bi programmi ta’ edukazzjoni u taħriġ korporattivi biex jinħoloq ambjent tax-xogħol li jwassal. Programmi ta’ taħriġ fit-tmexxija jinkludu titjib fil-ħiliet ta’ komunikazzjoni, tekniki ta’ kollaborazzjoni, iffissar ta’ miri, tbassir, intervisti fl-imġieba, taħriġ għall-iżvilupp, riżoluzzjoni tal-kunflitti, ġestjoni ta’ prijoritajiet, bini ta’ tim, eċċ.

Dawn il-programmi huma mfassla għat-tipi kollha ta’ impjegati, minn maniġers anzjani eliġibbli għal tali pożizzjonijiet sa maniġers ġodda f’livelli aktar baxxi.

2. Etika u Fastidju. Taħriġ korporattiv

Impjegati fil-livelli kollha, mill-aktar baxx sa l-ogħla, jiġu offruti taħriġ bażiku dwar l-etika u l-fastidju fuq il-post tax-xogħol. Dan jgħin biex iżomm l-ambjent tax-xogħol sikur u sod. Programm komprensiv dejjem jibbenefika lill-organizzazzjoni.

3. Ħiliet ta 'komunikazzjoni mal-klijenti. Taħriġ korporattiv

It-titjib tal-ħiliet tal-komunikazzjoni huwa essenzjali biex jinkisbu l-għanijiet u l-għanijiet tan-negozju. Kultura ta 'kumpanija b'saħħitha tiddependi ħafna fuq dawn il-ħiliet biex tiżgura li l-impjegati jkunu jistgħu jaħdmu b'mod effettiv kemm mal-klijenti kif ukoll mal-klijenti u jagħmluhom kuntenti.

L-edukazzjoni korporattiva u l-programmi ta’ taħriġ ipoġġu r-responsabbiltà fuq ħiliet relatati bħalma huma t-taħriġ tal-bejgħ, is-servizz tal-konsumatur, is-smigħ attiv, il-komunikazzjoni mhux verbali, ħiliet ta' preżentazzjoni, tekniki tal-kitba, komunikazzjoni virtwali, eċċ.

4. Sigurtà ġenerali u proċeduri ta 'emerġenza 

Dan it-tip ta’ programm ta’ edukazzjoni u taħriġ korporattiv joffri ħarsa ġenerali wiesgħa tal-proċeduri ta’ emerġenza u sikurezza u jsalva l-ħajjiet waqt kriżijiet u emerġenzi.

5. Protokolli taċ-ċibersigurtà 

Impjegati traskurati jistgħu jwasslu għal tnixxija serja ta 'dejta u informazzjoni importanti. Dan it-tip ta’ programm ta’ edukazzjoni u taħriġ korporattiv jgħallem lill-impjegati l-baŜi taċ-ċibersigurtà biex jipprevjenihom milli jagħmlu żbalji fil-futur. Taħriġ korporattiv

Dan jinkludi l-prevenzjoni tal-phishing tal-email u l-iffissar ta' passwords b'saħħithom. Il-programm iħeġġeġ lill-impjegati biex jevitaw strateġiji ġeneriċi u jiffokaw fuq metodi ta 'identifikazzjoni uniċi, bħal PIN separat jew passwords b'saħħithom li ma jistgħux jiġu deċifrati.

6. Ħiliet rotob 

Il-ħiliet soft huma kkunsidrati ta’ valur fuq il-post tax-xogħol minħabba li nies b’ħiliet soft jistgħu jwettqu ħidmiet li impjegati oħra ma jistgħux iwettqu.

Programmi ta’ taħriġ ta’ soft skills jinkludu t-titjib tal-intelliġenza emozzjonali, il-ħiliet tal-karriera, l-attitudnijiet, il-karatteristiċi tal-personalità, il-ħiliet tal-komunikazzjoni, il-ħiliet soċjali u l-ħiliet tan-nies.

Għandu rwol importanti biex jgħin lill-impjegati jittrattaw klijenti, klijenti, kollegi, jaħdmu fi timijiet u jinnavigaw il-ħruxija tal-ambjent tax-xogħol.

7. Ġestjoni tal-ħin 

Dan il-programm ta’ taħriġ jgħin biex itejjeb il-produttività. Jgħin ukoll fil-prijoritizzazzjoni tal-proġetti tax-xogħol, l-iżvilupp ta 'strateġiji, multitasking, il-laqgħa tal-iskadenzi, u l-iskedar tax-xogħol għall-aħjar effiċjenza.

17-il idea għall-promozzjoni u l-iżvilupp tan-negozju tiegħek fuq l-Internet.

Kif torganizza taħriġ korporattiv?

L-organizzazzjoni jew min iħaddem huwa responsabbli għall-ħolqien ta 'programmi ta' taħriġ korporattiv li se jaħdmu għall-impjegati kollha fl-organizzazzjoni. L-aħjar jistgħu jilħqu l-bżonnijiet tal-istudenti faċilment. Xi tipi komuni ta’ servizzi ta’ taħriġ korporattiv li jistgħu jintużaw minn organizzazzjoni huma:

1. Taħriġ personalment taħt il-gwida ta' għalliem. Taħriġ korporattiv

Kif jissuġġerixxi l-isem, it-tagħlim fil-klassi mmexxi minn għalliem huwa wieħed mit-tipi tradizzjonali ta 'tagħlim fil-klassi fejn l-għalliem jew għalliem jippreżenta materjali lill-istudenti jew lill-istudenti.

Vantaġġi ta 'dan it-tip ta' taħriġ:

1. Meqjus utli għal suġġetti kumplessi peress li huwa faċli li toħloq, tinżamm u titwassal
2. Dan it-taħriġ jidher familjari għall-biċċa l-kbira tal-parteċipanti.
3. Faċli biex titwaqqaf
4. Jappoġġja diversi tipi ta' valutazzjoni
5. Trejner ikun dejjem disponibbli biex iwieġeb mistoqsijiet speċifiċi tal-impjegati.

Żvantaġġi ta 'dan it-tip ta' taħriġ:

1. Hemm numru limitat ta’ studenti f’kull sessjoni.
2. Dan huwa metodu ta 'tagħlim li jieħu ħafna ħin.
3. Il-kwalità tat-taħriġ tiddependi fuq l-għalliem.
4. L-ispiża medja hija għolja ħafna meta mqabbla ma 'metodi oħra ta' programmi ta 'tagħlim.
5. M'hemm l-ebda esperjenza ta' tagħlim standardizzata assoċjata ma' dan.
6. Dan it-tip ta' taħriġ jiddependi fuq għalliema dedikati.

2. Tagħlim onlajn 

It-tagħlim elettroniku jew it-taħriġ korporattiv onlajn huwa wieħed mill-eħfef modi biex tilħaq ħafna impjegati f'sessjoni waħda. Taħriġ korporattiv

Vantaġġi ta 'dan it-tip ta' programm ta 'taħriġ korporattiv:

1. Programmi ta' taħriġ bħal dawn huma aċċessibbli u skalabbli fuq skala globali.
2. Numru illimitat ta' studenti jistgħu jaċċessawha
3. Dan huwa l-mod preferut ta 'tagħlim lill-ġenerazzjoni żagħżugħa.
4. Esperjenza ta' tagħlim standardizzata għall-istudenti kollha

Żvantaġġi ta 'dan it-tip ta' taħriġ:

1. Bandwidth jista 'jkun kwistjoni meta aċċess kontenut
2. Jieħu aktar żmien biex tiżviluppa
3. In-nuqqas ta’ interazzjoni personali kultant jista’ jkun ta’ xkiel
4. Biża għal dawk li mhumiex sofistikati tat-teknoloġija

3. Taħriġ Mmexxi minn Istruttur Virtwali (VILT) 

VLIT jew Virtual Instructor-Led Classroom Training jgħin lill-għalliema juru vidjows, iwettqu diskussjonijiet u jmexxu lekċers permezz ta’ mezzi virtwali. Dawn is-sessjonijiet jistgħu jiġu rreġistrati u jistgħu jiġu aċċessati fi kwalunkwe ħin.

Il-vantaġġi ta 'dan it-tip ta' proċess ta 'taħriġ korporattiv:

1. Ebda ħtieġa għal spazju jew klassi separata
2. Maż-żmien jirriżulta li jiswa inqas
3. X'inhi l-konvenjenza tal-kitba għal referenza futura?
4. It-taħriġ huwa disponibbli minkejja restrizzjonijiet demografiċi

L-iżvantaġġi ta 'dan it-tip ta' negozju ta 'taħriġ huma:

1. Nuqqas ta' interazzjoni tal-utent
2. Ħmar il-lejl għal nies li mhumiex sofistikati tat-teknoloġija
3. Komunikazzjoni tajba teħtieġ konnessjoni tal-Internet b'veloċità għolja u affidabbli.
4. Jirriżulta li jkun għali fiż-żmien tal-ħolqien
5. L-għalliema jeħtieġu żvilupp professjonali regolari

4. Tagħlim imħallat. Taħriġ korporattiv

It-tagħlim imħallat huwa approċċ li jgħaqqad kemm it-tagħlim onlajn kif ukoll dak tal-klassi f'suġġett wieħed.

Vantaġġi ta 'dan it-tip ta' taħriġ:

1. Huwa aċċessibbli u skalabbli fuq skala globali.
2. Dawn l-opportunitajiet għal konnessjoni u kollaborazzjoni tal-istudenti huma għoljin
3. Hemm flessibilità biex jitlestew inkarigi

Żvantaġġi ta 'dan it-tip ta' taħriġ:

1. Infrastruttura teknika b'saħħitha hija meħtieġa għal dan it-tip ta' taħriġ.
2. L-għalliema jeħtieġu żvilupp professjonali regolari
3. Biża għal dawk li mhumiex sofistikati tat-teknoloġija

Għaliex tagħżel taħriġ korporattiv onlajn jew tagħlim elettroniku?

Taħriġ korporattiv onlajn jew il-biċċa l-kbira tal-organizzazzjonijiet ilhom jagħżlu e-learning f'dawn l-aħħar snin peress li wera l-valur tiegħu.

Benefiċċji importanti jinkludu:

• Jiffranka ħin
• Dħul ogħla
• Ingagg ta' l-Impjegati
• Rata għolja ta 'żamma tal-impjegati

Nibda tagħlim onlajn

Iddetermina l-aspettattivi u l-bżonnijiet ġenerali tiegħek, iddefinixxi l-udjenza tiegħek, u waqqaf miri ta’ tagħlim jekk inti interessat fi programmi ta’ taħriġ onlajn.

Iffoka fuq id-dettalji tal-kors biex tikseb fehim tal-kurrikulu, imbagħad toħloq pjan direzzjonali ta’ tagħlim u taħriġ korporattiv li jinkludi ħtiġijiet ta’ taħriġ, xewqat u viżjoni kondiviża.

Strateġiji biex Jiżdied ir-ROI fuq Investimenti Korporattivi fit-Taħriġ

Strateġiji importanti jinkludu

1. Inkludi programmi ta' taħriġ personalizzati. Programmi ġeneriċi bla dubju huma irħas iżda mhux daqshekk effettivi, filwaqt li proċess speċifiku u mfassal jista 'jkun ta' għajnuna kbira fit-tkabbir kontinwu tal-organizzazzjoni.
2. Oħloq programm ta’ tagħlim u tagħlim effettiv li jkun iffukat, rilevanti u impenjattiv. Soluzzjonijiet ta’ taħriġ personalizzati jgħinu biex itejbu u jżidu l-bidla fl-imġiba u l-iżvilupp tal-ħiliet. Dan it-tip ta' kurrikulu jinkludi eżempji ta' tagħlim eċċ għal tagħlim effettiv.
3. Inkorpora simulazzjonijiet u gamification peress li dan se jipprovdi ambjent sikur għall-istudenti biex jipprattikaw il-passi meħtieġa u anke l-fallimenti mingħajr konsegwenzi żejda. Dan it-tip ta’ programmi ta’ tagħlim jiffranka ħin li kieku jintefaq fuq mentoring u taħriġ addizzjonali.
4. Iffoka fuq onboarding personalizzat biex tiżgura transizzjoni bla xkiel għall-impjegat. Dan fl-aħħar mill-aħħar iwassal għaż-żamma tal-impjegati u jnaqqas il-probabbiltà it-tibdil tal-persunal u r-rimi tagħhom.
5. Kompli taġġorna s-soluzzjonijiet eżistenti għall-appoġġ kontenut ta 'kwalità għolja bl-użu ta 'mudelli ta' kunsinna multipli. Użu mill-ġdid tal-Kontenut se jnaqqas l-investiment inizjali u jwassal għal spejjeż aktar baxxi għall-użu tagħha.

Soluzzjonijiet personalizzati ta' eLearning huma mezz importanti biex jinkisbu l-għanijiet organizzattivi. Huwa jiffoka fuq iż-żamma tal-impjegati, l-iżvilupp tal-ħiliet u l-bidla fl-imġieba.

Vantaġġi. Taħriġ korporattiv

 

Benefiċċji importanti tat-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huma deskritti hawn taħt.

• Wieħed mill-benefiċċji tat-tagħlim u t-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa żieda fl-effiċjenza. Taħriġ imfassal apposta u mfassal tajjeb jista' jilħaq il-ħtiġijiet tal-persunal, iġib titjib meħtieġ u jżid il-livelli ta' effiċjenza.
• Programmi ta' taħriġ effettivi jipprovdu lill-impjegati b'ħafna opportunitajiet ta' tagħlim.
• L-edukazzjoni u t-taħriġ korporattivi joffru qafas għall-iżvilupp tal-qawwiet
• Dan jgħin biex jiġu identifikati d-dgħufijiet u jsiru aġġustamenti xierqa permezz ta' programmi ta' edukazzjoni u taħriġ korporattivi meħtieġa.
• It-taħriġ u l-edukazzjoni korporattiva jgħinu lil organizzazzjoni toħloq impjegat ideali bi prestazzjoni u produttività għolja.
• Il-provvediment ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol u opportunitajiet ta' tagħlim huwa wieħed mill-aħjar modi biex l-impjegati jinżammu impenjati. Taħriġ korporattiv
• Il-programmi ta' taħriġ u żvilupp vokazzjonali jindirizzaw kwistjonijiet bħall-istaġnar tal-ħiliet, l-għeja u d-demotivazzjoni biex jgħinu jimmotivaw u involviment tal-impjegati.
• Il-programmi ta' edukazzjoni u taħriġ fuq il-post tax-xogħol urew li huma għodda importanti biex jiġi minimizzat l-attrizzjoni tal-persunal. It-taħriġ huwa wieħed mill-aqwa ċwievet għall-iżvilupp professjonali. Meta organizzazzjoni tkun lesta li tipprovdi dan lill-impjegati tagħha, dan iwassal għal rati għoljin ta 'żamma tal-impjegati.
• Il-kandidati qed ifittxu organizzazzjonijiet li joffru edukazzjoni korporattiva u għażliet ta’ taħriġ. Huwa mod importanti għall-organizzazzjonijiet biex jirreklutaw u jżommu talent kritiku.
• Wieħed mill-benefiċċji tal-edukazzjoni u t-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa li jnaqqas l-ispejjeż għoljin assoċjati mal-HR permezz taż-żamma tal-impjegati.

Vantaġġi.  

• It-tagħlim u l-iżvilupp kontinwi jgħinu lil organizzazzjoni tikseb vantaġġ kompetittiv fuq il-kompetituri tagħha.
• It-taħriġ fuq il-post tax-xogħol iġib flimkien dipartimenti, timijiet u individwi f'fluss wieħed. Dan jgħin lill-impjegati jifhmu li s-suċċess tagħhom u t-tkabbir tal-kumpanija huma interkonnessi.
• Programm ta 'taħriġ effettiv huwa kkunsidrat ta' benefiċċju minħabba li jnaqqas il-fatturat tal-impjegati fl-organizzazzjoni. L-ispiża tas-sostituzzjoni tal-impjegati turi li hija għalja għall-organizzazzjoni u dħul baxx tal-impjegati tfisser iffrankar fuq spejjeż eċċessivi.
• Wieħed mill-benefiċċji tat-taħriġ u l-edukazzjoni fuq il-post tax-xogħol huwa li jgħin fil-forma tal-kultura tal-kumpanija. Jallinja l-istrateġija u l-valuri korporattivi u juri lill-impjegati li huma importanti
• It-taħriġ u l-edukazzjoni fuq il-post tax-xogħol itejbu l-moral tal-impjegati. Żieda fis-sodisfazzjon tax-xogħol u s-sigurtà tax-xogħol huma żewġ raġunijiet importanti biex l-impjegati jinżammu sodisfatti, kuntenti u b'livelli għoljin ta 'kunfidenza.
• Il-programmi ta' edukazzjoni u taħriġ korporattivi jtejbu l-ħiliet tal-komunikazzjoni tal-impjegati
• Huwa jħarreġ talenti ġodda biex isiru mexxejja futuri. Taħriġ korporattiv
• It-tagħlim korporattiv u t-taħriġ iwassal għal effettività trans-funzjonali. Id-ditti jibbenefikaw minn ħiliet trasferibbli u flessibilità, li jkunu utli meta jduru r-rwoli.
• Wieħed mill-benefiċċji tat-taħriġ u l-edukazzjoni fuq il-post tax-xogħol huwa li jtejjeb l-immaġni u r-reputazzjoni tal-organizzazzjoni fis-suq u fost il-klijenti u l-klijenti.

Konklużjoni

It-taħriġ korporattiv huwa meqjus bħala investiment siewi li jgħin lill-organizzazzjonijiet jissuperaw f'din id-dinja kompetittiva. Id-ditti joħolqu programmi personalizzati u rilevanti li jagħtu prova tal-valur tagħhom billi jissodisfaw ħtiġijiet u rekwiżiti speċifiċi.

L-edukazzjoni u t-taħriġ korporattiv jinkludu programmi interattivi u dinamiċi li wrew indispensabbli fis-settur korporattiv.

 

АЗБУКА