Kodiċi ta’ kondotta (jew kodiċi ta’ etika korporattiv) huwa sett ta’ regoli u regolamenti li jiddefinixxu kif l-impjegati, il-membri organizzattivi jew il-professjonisti għandhom iġibu ruħhom fl-ambjent tax-xogħol u fis-soċjetà. Kodiċi ta' kondotta huma żviluppati minn organizzazzjonijiet, assoċjazzjonijiet professjonali u istituzzjonijiet biex jistabbilixxu standards u prinċipji ta' mġiba etika li għandhom jiġu segwiti mill-membri tagħhom.
Irrispettivament mid-daqs tan-negozju, kull organizzazzjoni hija meħtieġa li jkollha kodiċi ta 'kondotta. L-essenza ta 'dan hija li tgħin fl-iżvilupp ta' regoli ta 'kondotta li l-impjegati għandhom isegwu biex jiżguraw li l-valuri tal-organizzazzjoni huma riflessi fit-trattamenti kollha tan-negozju tagħha.
Tradizzjonalment, l-organizzazzjonijiet professjonali biss kienu magħrufa li kellhom u jżommu kodiċi ta’ kondotta li l-membri tagħha kienu mistennija jaderixxu miegħu. Madankollu, fi żminijiet riċenti, in-negozji rrealizzaw ukoll il-ħtieġa li joħolqu u jadattaw kodiċi ta 'etika li jippermettilhom jistabbilixxu valuri u standards ta' mġiba xierqa konsistenti ma 'dawk il-valuri.
Huwa vitali għal negozju li jiżgura li jiżviluppa kodiċi ta 'etika li jkun imfassal għall-valuri u l-imġiba tiegħu sabiex ikun jista' jissodisfa l-ħtiġijiet tal-kumpanija u l-impjegati tagħha. Kodiċi ta’ kondotta ideali għandu ħafna aspetti skont l-etika u l-prinċipji li tixtieq tuża fil-ġestjoni tal-impjegati tiegħek.
Kodiċi ta' Etika jista' jgħin lill-organizzazzjoni tiegħek:
1) Suġġett ta 'konversazzjoni. Kodiċi tal-Kondotta
L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta' kodiċi ta' kondotta huma żewġ affarijiet differenti. Ikun inutli għal organizzazzjoni li tiżviluppa standards etiċi ideali li ma jistgħux jiġu infurzati. Il-komponenti ta 'kodiċi ta' kondotta tajba sempliċement jipprovdu standards ta 'dak li għandu jiġi segwit biex tinżamm il-moralità u mġiba aħjar. Stampati, elettroniċi u netwerks soċjali tkompli tesponi minn żmien għal żmien firxa wiesgħa ta 'mġieba mhux etika fis-settur korporattiv, li teħtieġ l-istabbiliment ta' kondotta etika tan-negozju li tirrifletti l-valuri.
Xi wħud mill-komponenti vitali li għandek dejjem tikkunsidra meta tiżviluppa kodiċi ta’ kondotta adattat jinkludu dawn li ġejjin:
2) duttrini tan-negozju. Kodiċi tal-Kondotta
Dan huwa komponent importanti ieħor li għandu jkollu l-imġieba etika ideali tan-negozju. Il-prinċipji tan-negozju huma primarjament prinċipji li jintużaw biex jgħinu organizzazzjoni tirrealizza l-valuri tagħha, inklużi biss duttrini operattivi speċifiċi li l-impjegati kollha jridu jaderixxu magħhom.
Xi prinċipji tan-negozju jistgħu jiġu inklużi fihom kodiċi ta’ etika , u wħud minnhom jinkludu, fost oħrajn, implimentazzjoni ta 'ideal programmi ta 'responsabbiltà korporattiva, titjib kontinwu ta' relazzjonijiet ta 'negozju, appoġġ u sodisfazzjon tal-klijenti, u profittabilità akbar tan-negozju. Il-prinċipji huma speċjalment utli meta jiġi biex jiġi żgurat li l-impjegati jagħmlu l-immaġni tal-organizzazzjoni utli meta jittrattaw ma 'nies differenti.
3) Valuri. Kodiċi ta' Etika
Huwa dak li jiddefinixxi kumpanija f'termini tal-attivitajiet tagħha ta' kuljum fir-rigward tal-interazzjonijiet mal-partijiet interessati kollha, inklużi l-impjegati, investituri, klijenti u fornituri, fost oħrajn. Il-valuri huma importanti u huwa ideali li jiddefinixxu u juru b'mod ċar li l-organizzazzjoni hija impenjata biss għall-onestà u l-ġustizzja fit-trattamenti kollha tagħha.
Valur importanti ieħor li jeħtieġ li jiġi kkomunikat b'mod ċar f'kodiċi ta 'kondotta huwa r-rispett fir-relazzjonijiet kollha, irrispettivament miċ-ċirkostanzi prevalenti.
4) Appoġġ mill-maniġment. Kodiċi tal-Kondotta
Il-mod kif il-maniġment għandu jappoġġa l-organizzazzjoni jista' wkoll jiġi inkluż fil-kodiċi. etika . Huwa importanti li jiġi żgurat li jkun hemm sistema fis-seħħ li tippermetti li jiġu rrappurtati ksur tal-istandards preskritti, kif ukoll proċessi li jeħtieġ li jiġu stabbiliti biex jikkastigaw tali vjolazzjonijiet. Ir-rwol tal-maniġment huwa li jiżgura li kulħadd l-impjegati kienu etiċi kondotta tan-negozju fi ħdan l-organizzazzjoni, u kull persuna misjuba ħatja kienet soġġetta għal piena xierqa.
F'xi organizzazzjonijiet, il-maniġment jesprimi s-serjetà tiegħu meta jaderixxi ma' kodiċi ta' kondotta billi jiżgura li jiffirma tali dokumenti. U biex kulħadd impjegat fehem l-importanza tat-tmexxija Biex tinżamm kondotta etika tan-negozju, id-dokumenti spiss jitpoġġew f'żoni li jidhru, bħal break room, sabiex l-impjegati li jiffrekwentaw il-kamra jkunu jistgħu jaraw id-dokumenti fuq bażi regolari. .
5) Responsabbiltajiet tal-impjegat. Kodiċi ta' Etika
Meta tiġi żviluppata l-etika ta' kondotta tan-negozju ta' organizzazzjoni, huwa importanti li jiġu inklużi dispożizzjonijiet li jiddikjaraw li kull impjegat għandu jinżamm responsabbli biex iżomm mal-kodiċi ta' kondotta. Dan bilfors irid ikun fil-forma ta’ theddid, iżda b’mod li jipprovdi gwida dwar il-konsegwenzi legali u morali jekk xi impjegat jikser il-kodiċi.
Tipikament, sejħa biex tirrapporta impjegati speċifiċi li jiksru kodiċi ta 'kondotta hija ġeneralment waħda mill-komponenti li jeħtieġ li jiġu inklużi fil-kodiċi. Il-punt ta 'dan huwa primarjament li jgħin mhux biss jaderixxi mal-kodiċi ta' kondotta nnifsu fuq livell personali, iżda wkoll biex jiġi żgurat li l-impjegati kollha jesprimu appoġġ għall-kodiċi ta 'kondotta billi jirrappurtaw kollegi li jmorru kontra tiegħu.
6) Konformità. Kodiċi tal-Kondotta
Dan huwa wkoll element importanti li għandu jkun preżenti f'ideal kodiċi ta’ etika. Kien hemm bosta każijiet fil-passat fejn l-impjegati kellhom jipprovdu informazzjoni ffalsifikata lill-klijenti, lill-investituri u lil partijiet interessati oħra sabiex joħolqu impressjoni. Għandu jiġi realizzat li azzjonijiet bħal dawn, li jmorru kontra l-kodiċi ta’ kondotta, għandhom jiġu kkastigati bil-liġi u għandhom jittieħdu passi kontra l-ħatja.
Essenzjalment, dan ifisser li ladarba l-istandards etiċi jiġu stabbiliti f'negozju; huwa meħtieġ li tiġi żgurata l-konformità tagħhom minn dawn tal-aħħar. L-aġġustament tal-kodiċijiet kriminali favur każ speċifiku jew individwu huwa ksur tal-liġi li ma jistax jiġi tollerat xejn. Madankollu, l-iżgurar li l-persuni xierqa japplikaw miżuri punittivi skont il-kodiċi huwa l-uniku mod biex isir effettiv u ta’ suċċess fit-tul.
Konklużjoni
Meta tiżviluppa kodiċi ta 'kondotta, huwa importanti li jiġi żgurat li kulħadd jaderixxi miegħu u jieħu r-responsabbiltà personali għas-suċċess ta' kull aspett tal-logħba. Ikun inutli li jitqassam u jitqassam dokument bħal dan f'diversi postijiet fi ħdan l-organizzazzjoni, iżda prattikament ma jiġri xejn jekk ikun hemm ksur ta 'xi kodiċi kriminali.
Valur għall-flus tal-prodotti u l-vantaġġi tagħhom
Оставить комментарий