Un cod de conduită (sau cod de etică corporativă) este un set de reguli și reglementări care definesc modul în care angajații, membrii organizației sau profesioniștii ar trebui să se comporte în mediul de lucru și în societate. Codurile de conduită sunt elaborate de organizații, asociații profesionale și instituții pentru a stabili standarde și principii de comportament etic care trebuie respectate de membrii acestora.
Indiferent de dimensiunea afacerii, fiecare organizație trebuie să aibă un cod de conduită. Esența acestui lucru este de a ajuta la dezvoltarea regulilor de conduită pe care angajații trebuie să le respecte pentru a se asigura că valorile organizației se reflectă în toate relațiile sale de afaceri.
În mod tradițional, numai organizațiile profesionale erau cunoscute pentru că au și mențin un cod de conduită la care membrii săi trebuiau să-l respecte. Cu toate acestea, în ultimul timp, companiile și-au dat seama de necesitatea creării și adaptării unui cod de etică care să le permită să stabilească valori și standarde de comportament adecvate în concordanță cu aceste valori.
Este vital pentru o afacere să se asigure că elaborează un cod de etică care este adaptat valorilor și comportamentului său, astfel încât să poată răspunde nevoilor companiei și ale angajaților săi. Un cod de conduită ideal are multe aspecte în funcție de etica și principiile pe care ai dori să le folosești în gestionarea angajaților tăi.
Un Cod de Etică vă poate ajuta organizația:
1) Subiect de conversație. Codul de conduită
Elaborarea și implementarea unui cod de conduită sunt două lucruri diferite. Ar fi inutil ca o organizație să dezvolte standarde etice ideale care nu pot fi aplicate. Componentele unui cod bun de conduită oferă doar standarde despre ceea ce trebuie urmat pentru a menține moralitatea și un comportament mai bun. Imprimate, electronice și reţele sociale continua să expună din când în când o gamă largă de comportamente neetice în sectorul corporativ, necesitând stabilirea unei conduite etice în afaceri care să reflecte valorile.
Unele dintre componentele vitale pe care ar trebui să le luați întotdeauna în considerare atunci când elaborați un cod de conduită adecvat includ următoarele:
2) Doctrine de afaceri. Codul de conduită
Aceasta este o altă componentă importantă pe care trebuie să o aibă comportamentul etic ideal în afaceri. Principiile de afaceri sunt în primul rând principii care sunt folosite pentru a ajuta o organizație să-și realizeze valorile, inclusiv doar doctrine de operare specifice la care toți angajații trebuie să le respecte.
Unele principii de afaceri pot fi incluse în Codul de etică , iar unele dintre ele includ, printre altele, implementarea idealului programe de responsabilitate corporativă, îmbunătățirea continuă a relațiilor de afaceri, asistența și satisfacția clienților și creșterea profitabilității afacerii. Principiile sunt utile în special atunci când vine vorba de a se asigura că angajații fac ca imaginea organizației să merite în relație cu diferiți oameni.
3) Valori. Codul de etică
Este ceea ce definește o companie în ceea ce privește activitățile sale de zi cu zi în raport cu interacțiunile cu toate părțile interesate, inclusiv cu angajații, investitori, clienți și furnizori, printre altele. Valorile sunt importante și este ideal ca ele să definească și să demonstreze clar că organizația este dedicată exclusiv onestității și corectitudinii în toate relațiile sale.
O altă valoare importantă care trebuie comunicată clar într-un cod de conduită este respectul în toate relațiile, indiferent de circumstanțele predominante.
4) Sprijin din partea conducerii. Codul de conduită
Modul în care managementul ar trebui să sprijine organizația poate fi, de asemenea, inclus în cod. etică . Este important să ne asigurăm că există un sistem care să permită raportarea încălcărilor standardelor prescrise, precum și procesele care trebuie puse în aplicare pentru a pedepsi astfel de încălcări. Rolul managementului este de a se asigura că toată lumea angajații erau etici comportamentul de afaceri în cadrul organizației și orice persoană găsită vinovată a fost supusă unei pedepse adecvate.
În unele organizații, managementul își exprimă seriozitatea în aderarea la un cod de conduită, asigurându-se că semnează astfel de documente. Și pentru ca toată lumea angajatul a înțeles importanța conducerii Pentru a menține o conduită etică în afaceri, documentele sunt adesea postate în zone vizibile, cum ar fi o sală de pauză, astfel încât angajații care frecventează camera să poată vedea documentele în mod regulat. .
5) Responsabilitatile angajatului. Codul de etică
Atunci când se dezvoltă etica de conduită în afaceri a unei organizații, este important să se includă prevederi care prevăd că fiecare angajat trebuie să fie tras la răspundere pentru aderarea la codul de conduită. Acest lucru trebuie să fie neapărat sub formă de amenințări, dar într-un mod care să ofere îndrumări cu privire la consecințele legale și morale în cazul în care vreun angajat încalcă codul.
De obicei, un apel pentru a raporta anumiți angajați care încalcă un cod de conduită este de obicei una dintre componentele care trebuie incluse în cod. Scopul acestui lucru este, în primul rând, de a ajuta nu numai aderarea la codul de conduită în sine la nivel personal, ci și de a se asigura că toți angajații își exprimă sprijinul pentru codul de conduită prin raportarea colegilor care îl contravin.
6) Conformitate. Codul de conduită
Acesta este, de asemenea, un element important care ar trebui să fie prezent într-un ideal Codul de etică. Au existat mai multe cazuri în trecut în care angajații au fost nevoiți să furnizeze informații falsificate clienților, investitorilor și altor părți interesate de dragul de a crea o impresie. Trebuie realizat că astfel de acțiuni, care sunt contrare codului de conduită, trebuie pedepsite prin lege și trebuie luate măsuri împotriva vinovaților.
În esență, aceasta înseamnă că odată ce standardele etice sunt stabilite într-o afacere; este necesar să se asigure respectarea acestora de către acestea din urmă. Ajustarea codurilor penale în favoarea unui anumit caz sau a unei persoane este o încălcare a legii care nu poate fi tolerată deloc. Cu toate acestea, asigurarea faptului că persoanele corespunzătoare aplică măsuri punitive în conformitate cu codul este singura modalitate de a-l face eficient și de succes pe termen lung.
Concluzie
La elaborarea unui cod de conduită, este important să vă asigurați că toată lumea aderă la acesta și își asumă responsabilitatea personală pentru succesul fiecărui aspect al jocului. Ar fi inutil să distribuiți și să fixați un astfel de document în diverse locuri din cadrul organizației, dar practic nu se întâmplă nimic dacă există o încălcare a vreunui cod penal.
Raportul calitate-preț al produselor și avantajele acestora
Lasă un comentariu