Braconajul angajaților este procesul de recrutare a celor care lucrează deja pentru o altă companie. Acest lucru poate fi realizat oferindu-i angajatului un salariu mai mare, mai multe beneficii sau mai multe oportunitati de avansare. Braconajul angajaților este în general considerat neetic, deoarece poate afecta moralul companiei și poate duce la scăderea productivității.
Braconarea angajaților sau recrutarea angajaților din alte afaceri este mai populară pentru posturile solicitate. Acest lucru se datorează faptului că angajatul care este braconat are cel mai probabil educație, experiență sau abilități care sunt greu de obținut și ar fi util pentru afaceri. De exemplu, un angajat care a fost braconat de un concurent poate avea cunoștințe aprofundate despre strategiile și planurile acelei companii, ceea ce îi poate oferi noului angajat avantaj de afaceri.
Această practică poate fi folosită pentru a obține un avantaj față de o companie rivală, privând-o de angajați calificați.
Sens.
Braconajul angajaților este procesul prin care o companie braconează sau angajează angajați de la concurenți. Braconajul angajaților poate dăuna performanței și competitivității afacerii unei companii. În unele cazuri, braconajul angajaților poate fi ilegal.
În unele cazuri, braconajul angajaților poate fi legal. De exemplu, dacă contractele de muncă ale angajaților au expirat, aceștia pot avea dreptul de a solicita noi oferte de muncă de la alte afaceri. În plus, dacă angajații calificați sunt la mare căutare, aceștia pot obține salarii mai mari solicitând oferte de muncă de la mai mulți angajatori.
Cu toate acestea, în multe cazuri, braconajul angajaților poate fi ilegal. De exemplu, dacă angajații au acorduri de nesolicitare în contractele lor de muncă, li se poate interzice să caute oferte de muncă de la alte afaceri. În plus, dacă o companie încearcă să angajeze angajați de la un concurent pentru a prejudicia operațiunile sale de afaceri, acest lucru ar putea fi considerat raid ilegal al angajaților.
Cum funcționează braconajul angajaților?
Există mai multe moduri prin care companiile îi braconează angajații de la concurenți. Cea mai obișnuită metodă este de a oferi angajatului un salariu mai mare sau mai multe beneficii decât le primește în prezent. O astfel de ofertă este greu de refuzat, mai ales dacă angajatul este nemulțumit de compania sa actuală.
Un alt mod în care companiile ademenesc angajații este oferindu-le mai multe oportunități de carieră. Acest lucru poate atrage un angajat care se simte stagnant în rolul său actual. Oferându-le oportunitatea de a avansa scara carierei într-o companie, este mai probabil să-și părăsească actualul angajator.
Ultima metodă comună de braconaj al angajaților este oferirea unui echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Acest lucru poate atrage angajații care se simt suprasolicitați sau epuizați în locurile de muncă actuale. Oferându-le oportunitatea de a-și îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și viața privată, companiile îi pot încuraja să-și părăsească actualul angajator.
Braconajul angajaților
Braconajul angajaților poate afecta moralul companiei. Când un angajat este braconat, îi poate face pe alți angajați să se simtă neapreciați și neapreciați. Acest lucru poate duce la scăderea productivității pe măsură ce angajații devin nemulțumiți și dezangajați.
De asemenea, poate submina operațiunile unei companii. Concedierea unui angajat poate duce la lipsuri de personal și întreruperi în procesul de muncă. Acest lucru ar putea duce la pierderea veniturilor unei companii, deoarece este forțată să închidă temporar operațiunile sau să plătească angajaților ore suplimentare.
Braconajul angajaților este în general considerat neetic, deoarece poate profita de angajații care sunt nemulțumiți de compania lor actuală. De asemenea, poate afecta moralul companiei și poate duce la scăderea productivității. Dacă vă gândiți să braconați un angajat dintr-o altă companie, asigurați-vă că cântăriți argumentele pro și contra înainte de a lua o decizie.
Strategiile folosite de companii pentru a preveni braconajul de către concurenți
1. Utilizarea unui acord de interzicere a braconajului.
Un acord de interzicere a braconajului este un contract între două companii care convin să nu angajeze sau să angajeze reciproc angajații. Acest tip de acord este folosit de obicei între concurenți pentru a preveni întreruperile care ar putea apărea dacă un angajat este braconat.
2. Cerința unui acord de neconcurență.
Un acord de neconcurență este un contract între un angajat și angajatorul său care interzice angajatului să lucreze pentru un concurent după ce acesta părăsește compania. Acest tip de acord poate fi folosit pentru a împiedica un concurent să braconeze angajații.
3. Măsurarea angajării angajaților.
Implicarea angajaților este o măsură a cât de motivat și mulțumit este un angajat cu locul de muncă. Măsurând implicarea angajaților, companiile pot identifica angajații care sunt nemulțumiți de pozițiile lor actuale și pot răspunde nevoilor acestora înainte de a fi dezamăgiți de un concurent.
4. Braconajul angajaților și satisfacerea nevoilor angajaților.
Prin satisfacerea nevoilor angajaților, companiile pot împiedica concurenții să le braconeze. Acest lucru poate fi realizat prin oferirea de salarii competitive, oferind oportunități de creștere în carieră și creând un echilibru pozitiv între muncă și personal viaţă.
5. Formăm un plan de stimulare.
Un plan de stimulare este un sistem care recompensează angajații pentru atingerea anumitor obiective. Acest tip de plan poate fi folosit pentru a menține angajații motivați și loiali față de companie.
6. Dezvoltarea culturii corporative. Braconajul angajaților.
Se referă la valorile, credințele și atitudinile care definesc o companie. Prin dezvoltarea unei culturi pozitive a companiei, companiile pot crea un mediu în care angajații sunt încântați să facă parte și mai puțin probabil să-și dorească să plece.
7. Utilizarea unui acord de confidențialitate.
Un acord de nesolicitare este un contract între un angajat și angajatorul său care interzice angajat care solicită propuneri de afaceri de la clienți sau clienții companiei. Acest tip de acord poate fi folosit pentru a împiedica un concurent să braconeze angajații.
Este ilegal să angajezi angajați dintr-o altă companie?
Angajarea de angajați de la o altă companie nu este neapărat ilegală. Cu toate acestea, există unele restricții legale de care companiile trebuie să fie conștiente ar trebui sa stii. De exemplu, acordurile de neconcurență și acordurile de interzicere a braconajului sunt contracte obligatorii din punct de vedere juridic care pot împiedica un concurent să braconeze angajații.
Există, de asemenea, unele restricții legale de care companiile trebuie să fie conștiente înainte de a angaja angajați de la o altă companie. Acordurile de neconcurență și acordurile de interzicere a braconajului sunt două exemple de restricții legale care pot împiedica un concurent să braconeze angajații.
Avantaje și dezavantaje ale braconajului angajaților?
Braconajul angajaților poate avea o serie de consecințe negative atât pentru compania care face braconajul, cât și pentru compania care pierde angajați.
Pro-uri.
- O companie de braconaj poate găsi noi talente la care altfel nu ar avea acces.
- O companie care pierde un angajat poate folosi această situație ca o oportunitate de a-și îmbunătăți strategia de reținere a angajaților pentru a reține mai eficient angajații.
Minusuri. Braconajul angajaților
- Ruparea moralului companiei atunci când pierde un angajat
- Productivitate redusă a unei companii care pierde angajați
- Tensiuni între cele două companii
- Consecințele juridice în cazul în care angajatul braconat a fost sub un acord de neconcurență sau un acord de interzicere a braconajului.
Braconajul angajaților poate avea atât consecințe pozitive, cât și negative pentru companiile implicate. Este important să cântăriți aceste consecințe înainte de a decide să braconați un angajat dintr-o altă companie.
Acorduri de neconcurență și acorduri de interzicere a braconajului.
Acordurile de neconcurență și acordurile de interzicere a braconajului sunt două acorduri obligatorii din punct de vedere juridic care pot împiedica un concurent să braconeze angajați.
Interzice unui angajat să lucreze pentru un concurent după ce acesta părăsește compania actuală. Acordurile de interzicere a braconajului interzic unui angajator să angajeze angajați de la o anumită companie.
Atât acordurile de neconcurență, cât și cele de interzicere a braconajului pot avea consecințe negative pentru companiile implicate. Acordurile de non-concurență pot îngreuna angajații să găsească noi locuri de muncă, iar acordurile de non-braconaj pot deteriora relațiile dintre companii.
Este important să cântăriți cu atenție avantaje și dezavantaje aceste tipuri de contracte înainte de a le semna. Braconajul angajaților poate avea consecințe grave atât pentru compania care face braconajul, cât și pentru compania care pierde angajatul.
Când este legală braconajul angajaților?
În unele cazuri, braconajul angajaților este legal. De exemplu, dacă un angajat nu are un acord de neconcurență sau un acord de interzicere a braconajului, el ar putea fi braconat legal de un concurent.
Braconajul angajaților poate fi, de asemenea, legal, dacă compania care face braconajul poate demonstra că oferă oportunități mai bune angajaților. De exemplu, dacă o companie poate oferi un salariu mai mare sau beneficii mai bune, poate atrage un angajat să plece de la o altă companie.
Concluzie .
În concluzie, braconajul angajaților poate fi o problemă serioasă pentru o afacere. Dacă credeți că compania dvs. a braconat un angajat, este important să luați măsuri rapide pentru a vă proteja interesele afacerii.
Există mulți pași pe care îi puteți lua pentru a preveni braconajul angajaților, în primul rând, cum ar fi oferirea de salarii și beneficii competitive și crearea unei culturi pozitive a companiei. Braconajul angajaților poate fi în detrimentul moralului și al productivității, așa că este important să abordăm această problemă cât mai repede posibil.
Structura pieței: definiție, caracteristici, tipuri și exemple
Lasă un comentariu