Teória veľkého muža

Teória veľkého muža je teória vedenia, ktorá bola popularizovaná v 19. storočí. Mýty mnohých vodcov boli inšpiráciou pre túto teóriu, ako napríklad Abraham Lincoln, Alexander Veľký, Mahátma Gándhí atď. Všetci ukázali, že veľkí vodcovia sa rodia, ale nerobia v spoločnosti. Ale v skutočnosti je to situácia, ktorá rodí vodcov, nie ich detstvo.

vodcovstva

Teória vedenia veľkého muža však nebola empiricky podložená. Otázky typu čo motivuje muža stať sa lídrom? Prečo niektorých ľudí viac priťahuje niesť bremená iných ľudí ako iných? Na to odpovedá teória veľkého muža. Niektorí ľudia si však myslia, že táto teória na tieto otázky neodpovedá.

Ochrana práv na audioknihu.

Tento myšlienkový smer zdôrazňuje, že veľkí vodcovia sa rodia, nie rodia. Špecifické vlastnosti a vlastnosti ľudí sa nachádzajú po celom svete, čo z nich robí veľkých lídrov. Tieto schopnosti im pomáhajú formovať históriu.

To z nich robí lídrov. Táto teória tiež verí, že veľkí vodcovia v celej histórii sa narodili, aby viedli. Zaslúžia si byť lídrami kvôli ich talentu a schopnostiam.

Thomas Carlyle sa považuje za človeka, ktorý ovplyvnil teóriu vedenia. Veril, že svetové dejiny nie sú ničím iným ako zbierkou životopisov rôznych ľudí a veľkých vodcov. Carlyle tvrdil, že efektívni vodcovia sú zvyčajne obdarení božskou inšpiráciou a správnymi vlastnosťami.

Skoršie teórie vodcovstva naznačovali, že ľudia, ktorí už sú aristokratmi, sa rodia a svoje pozície dosahujú na základe svojho narodenia. Zdôrazňuje to teda skutočnosť, že vodcovia sa rodia, nie sú tvorení.

Výsledkom bolo, že ľudia s nižším postavením mali menej príležitostí preukázať svoje vodcovské schopnosti. Nižší status sa teda pripisoval ľuďom s nižším sociálnym postavením, takže sa zrodila myšlienka vodcovstva ako vrodenej schopnosti.

Aj dnes sa za veľkých vodcov považuje tých, ktorí majú potrebné vlastnosti a vlastnosti alebo ideálnu osobnosť pre vašu pozíciu. To automaticky znamená, že efektívnych lídrov vytvárajú vlastnostisú im vlastné od narodenia.

Predpoklady teórie veľkého človeka

Nižšie sú uvedené dva hlavné predpoklady teórie veľkého muža.

Určité vlastnosti a črty sú vlastné ľuďom, ktorí sa narodili ako veľkí vodcovia.

V prípade potreby sa môžu objaviť veľkí lídri.

Ľudia, ktorí podporujú túto teóriu, hovoria, že vodcovia sa rodia s vodcovskými vlastnosťami. To je dôvod, prečo sú oddelení od ostatných ľudí. Veľkí vodcovia sú považovaní za hrdinov a táto teória verí, že dokážu dosiahnuť veľké veci napriek všetkým ťažkostiam a prekážkam, ktoré im prídu do cesty.

Argumenty proti. Teória vedenia veľkého muža.

Aj keď existuje veľa argumentov, že vodcovia sa skôr rodia, ako vytvárajú, niekoľko nasledujúcich argumentov nepodporuje teóriu vodcovstva:

Sociológ Herbert Spencer veril, že lídri sa nerodia, ale sa v spoločnosti formujú. Vo svojej knihe o sociologickom výskume Spencer napísal, že je potrebné uznať, že existuje veľa faktorov ovplyvňujúcich ľudský rozvoj.

Tieto vplyvy z neho robia to, čím je dnes, a skôr, ako dokáže prerobiť spoločnosť, musí ho urobiť spoločnosť. Jedným z hlavných problémov tejto teórie vedenia je, že nie každý, kto má prirodzené vodcovské schopnosti, sa môže stať skvelým vodcom.

Keby to bola pravda vedenie je vrodená vlastnosť, potom by každý nakoniec obsadil vedúce úlohy. Avšak nie je. Vedenie je oveľa zložitejšie ako jednoduchý predpoklad, že ide o kvalitu vyvinutú pri narodení.

Teória veľkého človeka sa datuje do starovekých rímskych a gréckych čias, keď hrdinovia a králi boli od narodenia považovaní za skutočných vodcov, bez ohľadu na ich schopnosti. Táto teória neverí, že veľkosť môže byť výsledkom kultivácie, tvrdej práce a sústavného učenia.

Napriek protichodným názorom na teóriu veľkého človeka, vysvetľovaniu a chápaniu vodcovských kvalít a vedenie vo všeobecnosti.

Až s rozvojom behaviorálnych vied sa vodcovstvo stáva viac vedou ako umením a možno ho študovať a rozvíjať.

Názory na teóriu veľkého muža.

Hoci neexistujú žiadne vedecké dôkazy o tom, že vodcovia sa ani nenarodia, ani nenarodia, musíte pochopiť, že argumenty sú prítomné v oboch ohľadoch kvôli predpokladu a rozšírenému presvedčeniu, že vodcovia sa rodia a nie sú tvorení, čo mnohým ľuďom bráni stať sa vodcami. Veria, že na to, aby boli vodcom, nemajú od narodenia.

Trendy formujúce budúcnosť franšíz.

Preto je veľmi dôležité, aby to, čo vidíte, malo vlastnosti, ktoré ľuďom umožnia stať sa prirodzenými vodcami. Iní lídri majú dôkazy a tieto dôkazy ukazujú, že je možné stať sa lídrom aj neskôr. Obhajuje a verí, že väčšina lídrov je vytvorená týmto spôsobom.

Carlylove argumenty

Je tiež dôležité pochopiť, že teória veľkého muža je sama o sebe pochybná; vlastnosti, ktoré Carlisle identifikuje, sa opakujú v mnohých iných teóriách vedenia.

Výhody tejto teórie nespočívajú v Carlyleových argumentoch ani v uctievaní hrdinov. Namiesto toho spočívajú v schopnosti teórie identifikovať základné vodcovské hodnoty a obavy. Toto sa považuje za východiskový bod, ktorý poskytuje historickú perspektívu pre diskusiu o vodcovstve.

Nebolo by prehnané povedať, že táto teória vedenia bola prvou vedeckou štúdiou svojho druhu, ktorá sa uskutočnila a venovala sa výlučne pochopeniu konceptu vedenia. Poskytol mnoho rôznych pohľadov a slúžil ako východiskový bod pre diskusiu o vodcovstve.

Moderný výskum ukázal, že vodcovstvo je oveľa viac ako len charakteristika narodenia. Existuje mnoho charakteristík a faktorov, ktoré vstupujú do vytvárania lídra.

Pri vytváraní lídra zohrávajú úlohu faktory ako súčasní lídri pri moci, interakcia ľudí s ich spoločnosťou, výchova danej osoby a hodnoty, ktoré považuje za kľúčové. Nie každý odborník môže byť lídrom, pretože nedokáže pochopiť spoločnosť z inej perspektívy. uhly pohľadu. Ťažko chápu problémy na základnej úrovni, ktoré dokážu pochopiť len tí, ktorí ich prežili.

Tieto ťažkosti a situácie z nich robia vodcu a pre človeka narodeného v aristokracii môže byť ťažké získať takéto skúsenosti a stať sa vodcom. Navyše nejde o to, že každý rodený aristokrat nemôže byť vodcom.

So správnou dávkou obetavosti, vášne, dôslednosti a schopnosti porozumieť druhým sa aj aristokratický muž môže stať vodcom. Tu treba zdôrazniť, že vodcovské vlastnosti nemožno spájať s narodením človeka, ale možno ich spájať s jeho obetavosťou.

Záver

Teória veľkého muža je kritický koncept vedenia. Hoci táto teória dnes nie je veľmi aktuálna a bola silne kritizovaná, stále tvorí základ a základ pre mnohé teórie vyvinuté v budúcnosti.

Táto teória tvrdí, že vodcovia sa rodia a je to vlastnosť, s ktorou sa ľudia rodia a nie niečo, čo sa nedá získať.

Typografia АЗБУКА

 

Často kladené otázky (FAQ). The Great Man Theory.

1. Čo je teória veľkého človeka?

   • Odpoveď: The Great Man Theory je koncept, že niektorí ľudia majú jedinečné vlastnosti, ktoré z nich robia skvelých vodcov alebo vplyvných jednotlivcov.

2. Kto sformuloval teóriu veľkého človeka?

   • Odpoveď: Teória veľkého človeka nie je spojená s konkrétnym autorom alebo výskumníkom, ale predstavuje širokú škálu myšlienok a presvedčení súvisiacich s osobnými kvalitami lídrov.

3. Aké vlastnosti sa považujú za kľúčové v Teórii veľkého človeka?

   • Odpoveď: Kľúčové vlastnosti sa môžu líšiť, ale zvyčajne zahŕňajú charizmu, inšpiratívne vedenie, inovatívne myslenie, strategickú víziu, schopnosť učiť sa a iné.

4. Aká je úloha teórie veľkého muža vo vedení?

   • Odpoveď: The Great Man Theory naznačuje, že lídri s určitými vlastnosťami sú schopní ovplyvňovať ostatných, inšpirovať tímy a dosahovať vynikajúce výsledky.

5. Môže sa každý stať veľkými mužmi podľa tejto teórie?

   • Odpoveď: The Great Man Theory netvrdí, že každý sa môže stať veľkým vodcom. Zdôrazňuje jedinečnosť určitých osobnostných čŕt, ktoré môžu niekoho urobiť skvelým v konkrétnom kontexte.

6. The Great Man Theory. Aké príklady veľkých mužov možno uviesť v kontexte tejto teórie?

   • Odpoveď: Príkladmi veľkých osobností môžu byť Martin Luther King, Steve Jobs, Nelson Mandela, Mahátma Gándhí a ďalší, ktorí preukázali vynikajúce vodcovské kvality v rôznych obdobiach a oblastiach.

7. Dá sa teória veľkého človeka aplikovať na vzdelávanie a podnikanie?

   • Odpoveď: Áno, koncepty Great Man Theory môžu byť použité vo vzdelávaní na rozvoj vodcovských schopností a v biznise na identifikáciu a rozvoj potenciálnych lídrov.

8. The Great Man Theory. Ako sa meria „veľkosť“ v kontexte tejto teórie?

   • Odpoveď: Hodnotenie „veľkosti“ často závisí od kontextu a kritérií stanovených spoločnosťou, organizáciou alebo jednotlivcom. To môže zahŕňať úspechy, vplyv, morálny charakter a iné faktory.

9. Existujú kritici Teórie veľkého muža?

   • Odpoveď: Áno, kritici môžu namietať proti myšlienke, že vodcovia sa rodia a nie sú robení, a tiež poukazujú na to, že „veľkosť“ môže byť subjektívny pojem.

10. Aké ďalšie teórie vedenia konkurujú Teórii veľkého človeka?

    • Odpoveď: Existuje mnoho ďalších teórií vedenia, ako je transformačné vedenie, situačné vedenie, distribuované vedenie atď., ktoré poskytujú rôzne pohľady na vedenie. vlastnosti a ich rozvoj.