Кодекс понашања (или корпоративни етички кодекс) је скуп правила и прописа који дефинишу како запослени, чланови организације или професионалци треба да се понашају у радном окружењу иу друштву. Кодексе понашања развијају организације, професионална удружења и институције како би успоставили стандарде и принципе етичког понашања којих ће се придржавати њихови чланови.
Без обзира на величину пословања, свака организација мора имати кодекс понашања. Суштина овога је да се помогне у развоју правила понашања која запослени морају да поштују како би се осигурало да се вредности организације одражавају у свим њеним пословним активностима.
Традиционално, само су професионалне организације биле познате по томе што су имале и одржавале кодекс понашања којег се од чланова очекивало да се придржавају. Међутим, у последње време, предузећа су такође схватила потребу за стварањем и прилагођавањем етичког кодекса који би им омогућио да поставе вредности и стандарде одговарајућег понашања у складу са тим вредностима.
За предузеће је од виталног значаја да обезбеди да развије етички кодекс који је прилагођен његовим вредностима и понашању како би могао да задовољи потребе компаније и њених запослених. Идеалан кодекс понашања има много аспеката у зависности од етике и принципа које бисте желели да користите у управљању својим запосленима.
Етички кодекс може помоћи вашој организацији:
1) Тема разговора. Кодекс понашања
Развијање и примена кодекса понашања су две различите ствари. Било би бесмислено да организација развија идеалне етичке стандарде који се не могу спроводити. Компоненте доброг кодекса понашања само пружају стандарде онога што се мора поштовати да би се одржао морал и боље понашање. Штампани, електронски и Социал нетворкинг настављају да с времена на време излажу широк спектар неетичког понашања у корпоративном сектору, што захтева успостављање етичког пословног понашања које одражава вредности.
Неке од виталних компоненти које увек треба да узмете у обзир када развијате одговарајући кодекс понашања укључују следеће:
2) Пословне доктрине. Кодекс понашања
Ово је још једна важна компонента коју мора имати идеално етичко пословно понашање. Пословни принципи су првенствено принципи који се користе да помогну организацији да оствари своје вредности, укључујући само специфичне оперативне доктрине којих се сви запослени морају придржавати.
Неки пословни принципи могу бити укључени у етички кодекс , а неки од њих укључују, између осталих, имплементација идеалног програми корпоративне одговорности, континуирано унапређење пословних односа, корисничка подршка и задовољство и повећање профитабилности пословања. Принципи су посебно корисни када је у питању осигурање да запослени чине имиџ организације вредним када се баве различитим људима.
3) Вредности. Етички кодекс
То је оно што дефинише компанију у смислу њених свакодневних активности у односу на интеракције са свим заинтересованим странама, укључујући запослене, инвеститора, купаца и добављача, између осталих. Вредности су важне и идеално је да јасно дефинишу и покажу да је организација посвећена искључиво поштењу и правичности у свим својим пословима.
Још једна важна вредност коју треба јасно пренети у кодексу понашања је поштовање у свим односима, без обзира на преовлађујуће околности.
4) Подршка менаџмента. Кодекс понашања
Начин на који менаџмент треба да подржи организацију такође може бити укључен у кодекс. етика . Важно је осигурати да постоји систем који омогућава пријављивање кршења прописаних стандарда, као и процесе које је потребно успоставити за кажњавање таквих кршења. Улога менаџмента је да осигура да сви запослени су били етички пословног понашања унутар организације, а свако лице које је проглашено кривим подлегало је одговарајућој казни.
У неким организацијама, менаџмент изражава своју озбиљност у придржавању кодекса понашања тако што осигурава да потписује такве документе. И тако да сви запослени разуме важност лидерства Да би се одржало етичко пословно понашање, документи се често постављају на упадљива места, као што је соба за одмор, тако да запослени који посећују просторију могу редовно да виде документе. .
5) Одговорности запосленог. Етички кодекс
Када се развија етика пословног понашања организације, важно је укључити одредбе које наводе да сваки запослени мора бити одговоран за поштовање кодекса понашања. Ово мора нужно бити у облику пријетњи, али на начин који даје смјернице у вези са правним и моралним посљедицама ако било који запослени прекрши кодекс.
Типично, позив за пријаву одређених запослених који крше кодекс понашања је обично једна од компоненти које треба укључити у кодекс. Поента овога је првенствено да се помогне не само придржавању самог кодекса понашања на личном нивоу, већ и да се обезбеди да сви запослени изразе подршку кодексу понашања пријављивањем колега који се противе њему.
6) Усклађеност. Кодекс понашања
Ово је такође важан елемент који би требао бити присутан у идеалу етички кодекс. У прошлости је било неколико случајева где су запослени морали да дају фалсификоване информације клијентима, инвеститорима и другим заинтересованим странама зарад стварања утиска. Треба схватити да се такви поступци, који су у супротности са кодексом понашања, морају кажњавати законом и предузети мере против криваца.
У суштини, то значи да једном када се етички стандарди успоставе у послу; неопходно је обезбедити њихову усклађеност од стране ових последњих. Прилагођавање кривичних закона у корист конкретног случаја или појединца је кршење закона које се никако не може толерисати. Међутим, осигуравање да одговарајућа лица примењују казнене мере у складу са кодексом је једини начин да он буде ефикасан и успешан на дуги рок.
Закључак
Када се развија кодекс понашања, важно је осигурати да га се сви придржавају и да преузму личну одговорност за успех сваког аспекта игре. Било би бесмислено дистрибуирати и качити такав документ на разним местима унутар организације, али се практично ништа не дешава ако постоји кршење неког кривичног закона.
Вредност за новац производа и њихове предности
Оставить комментарии