Криволовљење запослених је процес регрутовања оних који већ раде за другу компанију. Ово се може постићи тако што се запосленом понуди већа плата, више бенефиција или више могућности за напредовање. Криволов упослених се генерално сматра неетичким јер може нарушити морал компаније и довести до смањења продуктивности.
Криволовљење запослених или регрутовање запослених из других предузећа је популарније за тражене позиције. То је зато што запослени који се лови највероватније има образовање, искуство или вештине које је тешко стећи и које би корисно за пословање. На пример, запослени кога је конкурент преварио може имати детаљно знање о стратегијама и плановима те компаније, што може дати новом запосленом пословну предност.
Ова пракса се може искористити за добијање предности у односу на конкурентску компанију одузимањем квалификованих радника.
Значење.
Криволовљење запослених је процес криволова компаније или запошљавања запослених од конкурената. Криволовљење запослених може наштетити пословном учинку и конкурентности компаније. У неким случајевима, криволов запослених може бити незаконит.
У неким случајевима, криволов запослених може бити легалан. На пример, ако су запосленима истекли уговори о раду, они могу имати право да траже нове понуде за посао од других предузећа. Поред тога, ако су квалификовани радници у великој потражњи, они могу добити веће плате тражећи понуде за посао од више послодаваца.
Међутим, у многим случајевима, криволов запослених може бити незаконит. На пример, ако запослени имају уговоре о забрани запошљавања у својим уговорима о раду, може им бити забрањено да траже понуде за посао од других предузећа. Поред тога, ако компанија покуша да ангажује запослене од конкуренције како би наштетила свом пословању, то би се могло сматрати незаконитим препадом запослених.
Како функционише криволов запослених?
Постоји неколико начина на које компаније хватају запослене од конкурената. Најчешћи метод је понудити запосленом већу плату или више бенефиција него што тренутно прима. Такву понуду је тешко одбити, посебно ако је запослени незадовољан својом тренутном компанијом.
Други начин на који компаније маме запослене је да им нуде више могућности за каријеру. Ово може да се допадне запосленом који се осећа да стагнира у својој тренутној улози. Пружајући им прилику да напредују каријера мердевине у компанији, већа је вероватноћа да ће напустити свог садашњег послодавца.
Последњи уобичајени метод криволова запослених је пружање боље равнотеже између посла и приватног живота. Ово може да се допадне запосленима који се осећају презапослено или изгорели на својим тренутним пословима. Нудећи им прилику да побољшају равнотежу између посла и приватног живота, компаније их могу охрабрити да напусте свог садашњег послодавца.
Запослени у криволову
Криволов запослених може нарушити морал компаније. Када је запослени криволов, то може учинити да се други запослени осећају нецењено и нецењено. То може довести до смањења продуктивности јер запослени постају незадовољни и неангажовани.
Такође може поткопати пословање компаније. Отпуштање запосленог може довести до мањка особља и поремећаја у процесу рада. Ово би могло довести до губитка прихода компаније јер је принуђена да привремено затвори операције или да запосленима плаћа прековремени рад.
Криволовљење запослених се генерално сматра неетичким јер може искористити запослене који су незадовољни својом тренутном компанијом. Такође може оштетити морал компаније и довести до смањења продуктивности. Ако размишљате о лову на запосленог из друге компаније, обавезно одважите предности и недостатке пре него што донесете одлуку.
Стратегије које компаније користе да спрече криволов од стране конкурената
1. Коришћење споразума о забрани криволова.
Споразум о забрани криволова је уговор између две компаније које се слажу да не запошљавају или не запошљавају своје запослене. Ова врста споразума се обично користи између конкурената како би се спречио поремећај до којег би могло доћи ако се запослени превари.
2. Захтев споразума о забрани конкуренције.
Уговор о забрани конкуренције је уговор између запосленог и његовог послодавца који забрањује запосленом да ради за конкурента након што он напусти компанију. Ова врста споразума може да се користи да спречи конкурента да криволови запослене.
3. Мерење ангажовања запослених.
Ангажовање запослених је мера колико је запослени мотивисан и задовољан својим послом. Мерењем ангажовања запослених, компаније могу да идентификују запослене који су незадовољни својим тренутним положајем и да се позабаве њиховим потребама пре него што их конкурент превари.
4. Криволовљење запослених и задовољавање потреба запослених.
Задовољавајући потребе запослених, компаније могу спречити конкуренцију да их криволов. Ово се може постићи понудом конкурентних плата, пружањем могућности за развој каријере и стварањем позитивног баланса између посла и лични живот.
5. Формирамо план подстицаја.
План подстицаја је систем који награђује запослене за постизање одређених циљева. Ова врста плана се може користити да би запослени били мотивисани и лојални компанији.
6. Развој корпоративне културе. Запослени у криволову.
Односи се на вредности, уверења и ставове који дефинишу компанију. Развијајући позитивну културу компаније, компаније могу да створе окружење у којем су запослени узбуђени да буду део и да је мање вероватно да ће желети да оду.
7. Коришћење уговора о неоткривању података.
Уговор о забрани је уговор између запосленог и његовог послодавца који забрањује запослени да тражи пословне предлоге од клијената или купаца компаније. Ова врста споразума може да се користи да спречи конкурента да криволови запослене.
Да ли је незаконито запошљавање радника из друге компаније?
Запошљавање радника из друге компаније није нужно противзаконито. Међутим, постоје нека законска ограничења којих компаније морају бити свјесне треба знати. На пример, споразуми о забрани конкуренције и споразуми о забрани криволова су правно обавезујући уговори који могу спречити конкурента да криволови запослене.
Постоје и нека законска ограничења којих компаније морају да буду свесне пре него што запошљавају запослене из друге компаније. Споразуми о забрани конкуренције и споразуми о забрани криволова су два примера законских ограничења која могу спречити конкурента да криволовује запослене.
За и против криволова запослених?
Криволов упослених може имати низ негативних последица и за компанију која врши криволов и за компанију која губи запослене.
Прос.
- Криволовска компанија може пронаћи нове таленте којима иначе не би имала приступ.
- Компанија која изгуби запосленог може искористити ову ситуацију као прилику да побољша своју стратегију задржавања запослених како би ефикасније задржала запослене.
Минуси. Запослени у криволову
- Кршење морала компаније када изгубите запосленог
- Смањена продуктивност компаније која губи запослене
- Тензије између две компаније
- Правне последице ако је запослени био под уговором о забрани конкуренције или уговором о забрани криволова.
Криволов на запослене може имати и позитивне и негативне последице по компаније које су укључене. Важно је одмерити ове последице пре него што се одлучите за лажирање запосленог из друге компаније.
Споразуми о забрани конкуренције и уговори о забрани криволова.
Споразуми о забрани конкуренције и споразуми о забрани криволова су два правно обавезујућа споразума која могу спречити конкурента да криволови запослене.
Забрањује запосленом да ради за конкурента након што напусти своју садашњу компанију. Уговори о забрани лова забрањују послодавцу да запошљава запослене из одређене компаније.
И споразуми о нетакмичењу и о забрани криволова могу имати негативне последице по компаније које су укључене. Споразуми о неконкурентности могу отежати запосленима да пронађу нове послове, а споразуми о забрани криволова могу оштетити односе између компанија.
Важно је пажљиво одмерити предности и мане ове врсте уговора пре него што их потпишете. Криволов на запослене може имати озбиљне последице и за компанију која врши криволов и за компанију која изгуби запосленог.
Када је криволов запослених легалан?
У неким случајевима, криволов запослених је легалан. На пример, ако запослени нема споразум о забрани конкуренције или уговор о забрани лова, конкурент би га могао легално преварити.
Криволов запослени може такође бити легалан ако компанија која се бави криволовом може показати да пружа боље могућности запосленима. На пример, ако компанија може да понуди већу плату или боље бенефиције, то може одвући запосленог из друге компаније.
Закључак .
У закључку, криволов запослених може бити озбиљан проблем за посао. Ако верујете да је ваша компанија преварила запосленог, важно је да предузмете брзу акцију како бисте заштитили интересе вашег пословања.
Постоји много корака које можете предузети да бисте спречили криволов запослених, као што је понуда конкурентних плата и бенефиција и стварање позитивне културе компаније. Криволов упослених може бити штетан за морал и продуктивност, па је важно ријешити овај проблем што је прије могуће.
Структура тржишта: дефиниција, карактеристике, врсте и примери
Оставить комментарии