Бренд роботодавця (Employer Brand) - це образ, репутація та сприйняття компанії як місця роботи. Це сукупність значень, культури, переваг та вражень, які компанія створює для залучення, утримання та мотивації співробітників.

Важливі елементи бренду роботодавця включають:

  1. Культура Компанії:

    • Цінності, норми та стиль роботи всередині організації.

  2. Бренд роботодавця . Репутація на ринку праці:

    • Як компанію сприймають зовнішні кандидати та поточні співробітники.

  3. Кар'єрні Можливості:

    • Можливості для професійного та кар'єрного зростання.

  4. Бренд роботодавця. Баланс Роботи та Особистого Життя:

    • Програми підтримки балансу між роботою та особистим життям.

  5. Професійний розвиток:

    • Навчання, тренінги та можливості для підвищення кваліфікації.

  6. Лідерство та Управління:

  7. Бренд роботодавця. Бенефіти та Компенсації:

    • Фінансові та нефінансові пільги для співробітників.

  8. Робота з Технологіями:

    • Використання сучасних технологій та інновацій у робочих процесах.

  9. Колектив та Командна Робота:

    • Атмосфера у колективі, взаємини між співробітниками.

  10. Корпоративна Соціальна Відповідальність:

    • Участь компанії у соціальних та екологічних проектах.

Чому бренд роботодавця важливий:

  1. Залучення Талантів:

    • Привабливий бренд роботодавця допомагає залучати талановитих спеціалістів.

  2. Бренд роботодавця. Утримання Співробітників:

    • Задоволені співробітники, що ідентифікуються з брендом компанії, схильні залишатися.

  3. Підвищення продуктивності:

    • Позитивна атмосфера та хороші умови роботи сприяють збільшенню продуктивності.

  4. Бренд роботодавця . Репутація на ринку праці:

    • Хороший бренд роботодавця зміцнює репутацію компанії на ринку праці.

  5. Прихильність компанії:

    • Співробітники, які пишаються своєю компанією, частіше виявляють відданість і відданість.

  6. Залучення інвестицій:

    • Позитивний бренд може залучити інвестиції та підтримку з боку партнерів.

Створення та підтримання сильного бренду роботодавця потребує уваги до різних аспектів взаємодії компанії з її співробітниками та зовнішньою аудиторією.

Локус контролю - значення, типи та приклади

50 ресурсів для створення бренд роботодавця.

Незалежно від того, чи маєте потребу ви в залученні відповідного таланту, або покращуєте залученість, або розвиваєте сильнішу культуру, тут ви знайдете деякі з найбільш корисних порад, інструментів, ресурсів та настанов, які допоможуть вам зробити це. Ми навіть класифікували всі відповідно до загальних інструментами, публікаціями, набором, залученням / утриманням, створенням контенту і культурою, щоб допомогти вам знайти саме те, що вам потрібно. Бренд роботодавця.

Загальні інструменти. 

Щоб створити кращий бренд роботодавця, потрібно знати стан вашого поточного бренду. Ці ресурси можуть допомогти вам отримати уявлення, необхідне для внесення запобіжних змін.

Друк наклейок може принести користь Вашому бізнесу.

Створення контенту. Бренд роботодавця.

Стратегія утримання бренду роботодавця — це один із найкращих способів визначити, хто ви, про що ви дбаєте і чому люди повинні приєднатися до вашої компанії. Використовуйте ці інструменти для створення зіркового контенту, щоб поділитися історією свого працедавця

  • АЛЬТРА : Інструменти, щоб максимально використати розповідь співробітника.
  • Культурний маркетинг 101 : керівництво по перетворенню корпоративної культури в цікавий рекламний контент для роботодавців.
  • Skill Scout : інструмент для створення кращого відео по набору бренду.
  • Особа : платформа для дизайну, яка допоможе вам створювати матеріали бренду роботодавця для кожного етапу шляху співробітника.
  • Візуальний Ідентифікаційний Контрольний список : Керівництво, щоб створити сильний візуальний мову для вашого бренду роботодавця.

Освіта / Публікації. 

Дотримуйтесь цих галузевим ресурсів за порадами, прикладами і натхненням бренду роботодавця.

Набір персоналу. Бренд роботодавця.

Пошук відповідного таланту - це завжди складне завдання, і ваші відносини починаються з найпершої взаємодії. Підвищіть свої шанси найму та утримання найкращого кандидата за допомогою цих зручних ресурсів, які можуть допомогти з набором персоналу, співбесідою, компенсацією та багатьом іншим.

  • Glassdoor : один з найбільших в світі сайтів по пошуку роботи і підбору персоналу, який пропонує різні списки вакансій і закулісні огляди компаній.
  • Як написати ціннісне пропозицію роботодавця : посібник зі створення унікальної пропозиції, яке приваблює правильних кандидатів.
  • Як написати більш змістовні посадові інструкції : керівництво Muse по створенню більш якісних описів, призначених для більш різноманітною групи людей.
  • Jazz HR : настроюється система відстеження кандидатів, що полегшує пошук потрібного таланту.
  • Посадка на роботу : надійне програмне забезпечення по найму для управління процесом найму від початку до кінця.
  • Урок : зручний спосіб тренуватися і ділитися знаннями з членами команди.
  • Рішення для талановитих співробітників LinkedIn : спосіб знайти і залучити відповідних кандидатів, створити свій бренд і приймати більш розумні рішення щодо талантів за допомогою даних і ідей LinkedIn.
  • остаточний список співбесід з кандидатами і співбесідами з співробітниками : керівництво TalentLyft по створенню більш зручного досвіду співробітників.
  • Payscale : інструменти, ідеї і дослідження по справедливої ​​сатисфакції.
  • Процес вулиці : Простий спосіб створення контрольних списків процесів для обміну знаннями та адаптації.
  • Талмундо : платформа для модернізації та спрощення роботи з акцентом на персонал.

Залучення / утримання

ребрендинг

Ці інструменти та ресурси, від опитувань і імпульсних перевірок до постановки цілей і очікувань роботи, допоможуть вам підтримувати зайнятість і продуктивність співробітників.

  • 15П'ять : Інструменти, які потрібні вашим менеджерам, щоб їх команди були залучені і мотивовані з будь-якої точки світу.
  • Бамбук HR : платформа HR, яка автоматизує оперативні завдання, тому фахівці з кадрів можуть замість цього зосередитися на фірмовому брендінгу роботодавця.
  • культурний підсилювач : відмінний інструмент для отримання зворотного зв'язку з співробітниками і перетворення ідей в дії.
  • Енергія : опитування, імпульсні перевірки і розуміння, щоб отримати дієву зворотний зв'язок і виміряти залученість співробітників.
  • Глінт : платформа, яка дає вам уявлення про здоров'я вашої організації.
  • Казу : Допомагає вам створювати більш зацікавлену робочу силу, роблячи продуктивність, визнання і зворотний зв'язок частиною кожного дня.
  • Qualtrics EXM: інструмент, який збирає постійний зворотний зв'язок для поліпшення взаємодії, планування талантів, продуктивності та інновацій.
  • Slid.io : Q & A і майданчик для зустрічей, ратуші і т. Д.
  • Інструменти для уточнення очікувань роботи : ознайомтеся з тим, як документ «Контекстуальні очікування» і «Полотно роботи» можуть допомогти визначити ролі, уточнити обов'язки і вести бесіди про підвищення по службі і підвищення заробітної плати.
  • Остаточне керівництво по цілям і основним результатам : посібник з використання ОКР для підвищення продуктивності.
  • WorkHuman : платформа однорангового визнання, щоб відсвяткувати хорошу роботу і поглибити зв'язки.

Культура. Бренд роботодавця.

Створення культури, що відображає цінності вашої компанії, дуже важливе для збереження ваших співробітників. Дізнайтеся, як розвивати спільноту та створити місце для справжньої приналежності.

  1. 10 способів побудувати зв'язок : корисні ідеї, щоб зібрати вашу команду.
  2. Культура компанії : докладні поради з питань корпоративної культури від експерта Баррі Фегалі, доктора філософії.
  3. Книги про культуру : Керівництво з управління 3.0 зі створення привабливих книг з культури.
  4. CultureFirst : розуміння культур найбільш ефективних організацій.
  5. CultureIQ : платформа, яка допоможе вам зрозуміти і управляти своєю культурою.
  6. Дослідження різноманітності та відкритості : опитування з 18 питань, підготовлений Blu Ivy Group, щоб допомогти організаціям зрозуміти свої сильні сторони і можливості.
  7. Як створити сильну корпоративну культуру : керівництво для вивчення і підвищення основних принципів вашої культури.
  8. Як підштовхнути вашу культуру до творчості : поради генерального директора IDEO Тіма Брауна по створенню креативного спільноти.
  9. інститут NeuroLeadershp : навчання з питань різноманітності та інтеграції та інструменти для зменшення упередженості та покращення досвіду співробітників, а також засновані на дослідженнях практики для віддаленої чи розподіленої командної роботи.
  10. Дослідження психологічної безпеки : опитування Blue EQ, щоб з'ясувати, наскільки безпечна ваша команда, а також ресурси для розвитку психологічної безпеки.

Висновок

Ми сподіваємося, що ви знайдете цей огляд корисним, і ми хотіли б почути про будь-яких інструментах, які допомогли вам створити свій бренд роботодавця.

Тим не менш, ми знаємо, що незалежно від того, скільки у вас інструментів та ресурсів, ваш бренд роботодавця не може бути автоматизовано. Це вимагає глибокого розуміння бачення бренду вашого роботодавця, стратегії його поширення, а також навичок та знань, щоб втілити його у життя. Таким чином, якщо ви відчуваєте себе застряглим або потребуєте допомоги на якомусь етапі процесу, ми будемо раді розібратися з будь-якою з цих речей.

Друкарня  АЗБУКА

Брендинг медичних компаній
Бренд індустрії моди. Як виділити?
брендинг вин
Брендування стрічок
Брендування салону: докладний посібник

Індивідуальна упаковка. Як виділитися?

Брендинг інтернет-магазину