Xulq-atvor kodeksi (yoki korporativ axloq kodeksi) xodimlar, tashkilot a'zolari yoki mutaxassislarning ish muhitida va jamiyatda o'zini qanday tutishi kerakligini belgilaydigan qoidalar va qoidalar to'plamidir. Xulq-atvor kodekslari tashkilotlar, kasbiy uyushmalar va muassasalar tomonidan o'z a'zolari amal qiladigan axloqiy xulq-atvor standartlari va tamoyillarini belgilash uchun ishlab chiqiladi.
Biznesning kattaligidan qat'i nazar, har bir tashkilot o'zini tutish qoidalariga ega bo'lishi kerak. Buning mohiyati tashkilot qadriyatlari uning barcha biznes munosabatlarida aks etishini ta'minlash uchun xodimlar rioya qilishlari kerak bo'lgan xulq-atvor qoidalarini ishlab chiqishga yordam berishdir.
An'anaga ko'ra, faqat professional tashkilotlar o'z a'zolari rioya qilishlari kerak bo'lgan xulq-atvor kodeksiga ega bo'lishi va uni saqlab turishi bilan mashhur edi. Biroq, so'nggi paytlarda korxonalar ushbu qadriyatlarga mos keladigan qadriyatlar va tegishli xulq-atvor standartlarini belgilashga imkon beradigan axloq kodeksini yaratish va moslashtirish zarurligini tushunishdi.
Biznes uchun kompaniya va uning xodimlarining ehtiyojlarini qondirish uchun uning qadriyatlari va xatti-harakatlariga moslashtirilgan axloq kodeksini ishlab chiqishni ta'minlash juda muhimdir. Ideal xulq-atvor kodeksi sizning xodimlaringizni boshqarishda foydalanmoqchi bo'lgan axloq va tamoyillarga qarab ko'p jihatlarga ega.
Axloq kodeksi tashkilotingizga yordam berishi mumkin:
1) Suhbat mavzusi. Odob-axloq qoidalari
Xulq-atvor kodeksini ishlab chiqish va amalga oshirish ikki xil narsadir. Tashkilot uchun amal qilib bo'lmaydigan ideal axloqiy me'yorlarni ishlab chiqish ma'nosiz bo'lar edi. Yaxshi xulq-atvor kodeksining tarkibiy qismlari faqat axloq va yaxshi xulq-atvorni saqlash uchun rioya qilinishi kerak bo'lgan standartlarni ta'minlaydi. Chop etilgan, elektron va ijtimoiy tarmoqlar vaqti-vaqti bilan korporativ sektordagi axloqiy bo'lmagan xatti-harakatlarning keng doirasini fosh qilishda davom etaveradi, bu esa qadriyatlarni aks ettiruvchi axloqiy biznes xulq-atvorini o'rnatishni talab qiladi.
Tegishli xulq-atvor kodeksini ishlab chiqishda doimo e'tiborga olish kerak bo'lgan muhim tarkibiy qismlardan ba'zilari quyidagilardan iborat:
2) Biznes doktrinalari. Odob-axloq qoidalari
Bu ideal axloqiy biznes xatti-harakati bo'lishi kerak bo'lgan yana bir muhim komponent. Biznes tamoyillari, birinchi navbatda, tashkilotga o'z qadriyatlarini amalga oshirishga yordam beradigan printsiplar, shu jumladan barcha xodimlar rioya qilishlari kerak bo'lgan maxsus operatsion doktrinalar.
Ba'zi biznes tamoyillari kiritilishi mumkin axloq kodeksi , va ulardan ba'zilari, boshqalar qatorida, idealni amalga oshirish korporativ mas'uliyat dasturlari, ishbilarmonlik aloqalarini doimiy ravishda takomillashtirish, mijozlarni qo'llab-quvvatlash va qoniqish va biznes rentabelligini oshirish. Prinsiplar, ayniqsa, xodimlar turli odamlar bilan muomala qilishda tashkilotning imidjini qadrlashini ta'minlashda foydalidir.
3) Qadriyatlar. Axloq kodeksi
Bu kompaniyani barcha manfaatdor tomonlar, shu jumladan xodimlar bilan o'zaro munosabatlarga nisbatan uning kundalik faoliyati nuqtai nazaridan belgilaydi. investorlar, mijozlar va yetkazib beruvchilar va boshqalar. Qadriyatlar muhim va ular tashkilotning barcha ishlarida faqat halollik va adolatga sodiqligini aniq belgilashi va namoyish etishi idealdir.
Xulq-atvor kodeksida aniq bayon qilinishi kerak bo'lgan yana bir muhim qadriyat - bu mavjud sharoitlardan qat'i nazar, barcha munosabatlarda hurmat.
4) Boshqaruv tomonidan qo'llab-quvvatlash. Odob-axloq qoidalari
Menejment tashkilotni qanday qo'llab-quvvatlashi kerakligi ham kodga kiritilishi mumkin. axloq . Belgilangan standartlarni buzish holatlari haqida xabar berishga imkon beradigan tizim mavjudligini ta'minlash, shuningdek, bunday qoidabuzarliklarni jazolash uchun yo'lga qo'yilishi kerak bo'lgan jarayonlarni ta'minlash muhimdir. Menejmentning roli har bir kishini ta'minlashdan iborat xodimlar axloqiy edi tashkilot ichidagi ish yuritish va aybdor deb topilgan har qanday shaxs tegishli jazoga tortildi.
Ba'zi tashkilotlarda rahbariyat bunday hujjatlarni imzolashini ta'minlash orqali axloq kodeksiga rioya qilishda jiddiyligini bildiradi. Va shuning uchun hamma Xodim etakchilikning muhimligini tushundi Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilish uchun hujjatlar ko'pincha dam olish xonasi kabi ko'zga tashlanadigan joylarda joylashtiriladi, shunda xonaga tez-tez tashrif buyuradigan xodimlar hujjatlarni muntazam ravishda ko'rishlari mumkin. .
5) Xodimning majburiyatlari. Axloq kodeksi
Tashkilotning ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini ishlab chiqishda har bir xodim odob-axloq qoidalariga rioya qilganliklari uchun javobgar bo‘lishi kerakligi haqidagi qoidalarni kiritish zarur. Bu, albatta, tahdid shaklida bo'lishi kerak, lekin agar biron bir xodim kodni buzsa, huquqiy va ma'naviy oqibatlarga oid ko'rsatmalar beradi.
Odatda, xulq-atvor kodeksini buzgan muayyan xodimlar haqida xabar berish uchun qo'ng'iroq odatda kodga kiritilishi kerak bo'lgan tarkibiy qismlardan biridir. Buning maqsadi, birinchi navbatda, xulq-atvor kodeksining o'ziga shaxsiy darajada rioya qilishiga yordam berish emas, balki barcha xodimlarning xulq-atvor kodeksiga qarshi bo'lgan hamkasblari haqida xabar berish orqali uni qo'llab-quvvatlashini ta'minlashdir.
6) Muvofiqlik. Odob-axloq qoidalari
Bu ham idealda mavjud bo'lishi kerak bo'lgan muhim elementdir axloq kodeksi. O'tmishda xodimlar taassurot qoldirish uchun mijozlar, investorlar va boshqa manfaatdor tomonlarga soxta ma'lumotlarni taqdim etishga majbur bo'lgan bir necha holatlar bo'lgan. Shuni tushunish kerakki, odob-axloq qoidalariga zid bo‘lgan bunday harakatlar qonun bilan jazolanishi va aybdorlarga nisbatan chora ko‘rilishi kerak.
Aslida, bu biznesda axloqiy me'yorlar o'rnatilgandan keyin; ikkinchisi tomonidan ularning bajarilishini ta'minlash zarur. Jinoyat kodekslarini muayyan ish yoki shaxs foydasiga tuzatish qonun buzilishidir, unga umuman toqat qilib bo‘lmaydi. Biroq, tegishli shaxslar tomonidan kodeksga muvofiq jazo choralarini qo'llashni ta'minlash uni uzoq muddatda samarali va muvaffaqiyatli qilishning yagona yo'lidir.
xulosa
Xulq-atvor kodeksini ishlab chiqishda har bir kishi unga rioya qilishini va o'yinning har bir jihati muvaffaqiyati uchun shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga olishini ta'minlash muhimdir. Bunday hujjatni tashkilotning turli joylarida tarqatish va qadab qo'yish ma'nosiz bo'lar edi, lekin agar biron bir jinoyat kodeksi buzilgan bo'lsa, amalda hech narsa bo'lmaydi.
Mahsulotlarning pul qiymati va ularning afzalliklari
Biznes taqdimoti. Qanday qilib ajoyib narsaga ega bo'lish mumkin?
Izoh qoldirish