אַססעססמענט צענטער

אַן אַסעסמאַנט צענטער איז אַן אָרגאַניזאַציע וואָס אַססעסס די קאַמפּאַטינס, וויסן, סקילז און אַבילאַטיז פון מענטשן אין פאַרשידן פעלד פון טעטיקייט. אַססעססמענט קענען זיין דורכגעקאָכט פֿאַר יחידים אָדער פֿאַר גרופּעס פון מענטשן אַזאַ ווי טימז אָדער אָרגאַנאַזיישאַנז.

וואָס איז אַן אַסעסמאַנט צענטער?

עמפּלויערס פון גרויס פירמס פאַרלאָזנ אויף אַנטוויקלונג אַסעסמאַנט סענטערס צו אויסקלייַבן און אָנשטעלן פּאַסיק קאַנדאַדייץ פון אַ גרויס בעקן. אַפּפּליקאַנץ קען זיין געבעטן צו בלייַבן ערגעץ פון אַ ביסל שעה צו אַ ביסל טעג דיפּענדינג אויף די שטעלע אָדער שטעלע פֿאַר וואָס זיי אַפּלייינג. די העכער די שטעלע, די מער טעסץ דער אַפּליקאַנט וועט האָבן צו פאָרן.

וואָס איז SEM? און ווי קען דאָס ווירקן די פֿאַרקויף פון דיין געשעפט?

די אַסעסמאַנט צענטער קען זיין ליגן אויף אַ פונדרויסנדיק אַוועניו אָדער אין די פירמע זיך. אַן אָרגאַניזאַציע קען אויך אָנשטעלן אַ פאַכמאַן אַסעסמאַנט צענטער פירמע צו דורכפירן טעסץ צו באַשליסן צי אַ קאַנדידאַט איז פּאַסיק אָדער נישט. עס זענען די פאַכמאַן אַססעססאָרס אַזאַ ווי סייקאַלאַדזשאַסס, נאַטור אַנאַליס, אאז"ו ו, וואָס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָנפירונג די טעסץ אין אַסעסמאַנט סענטערס.

עקסערסייזיז. אַססעססמענט צענטער

 

אין די אַסעסמאַנט צענטער, דער ערשטער זאַך וואָס כאַפּאַנז איז אַז קאַנדאַדייץ זענען בריפינג וועגן וואָס זייער צוקונפֿט האלט. דיטיילד אינסטרוקציעס זענען צוגעשטעלט אין די אָנהייב פון יעדער פּראָבע, און אַלע פֿאַרבונדענע פֿראגן זענען געענטפערט דורך פארשטייערס פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער ראַטער ינוואַלווד אין דעם פּראָצעס.

דאָ זענען עטלעכע פון ​​​​די מערסט פּראָסט און פאָלקס עקסערסייזיז אין אַסעסמאַנט סענטערס:

1. עקסערסייזיז. אַססעססמענט צענטער

אַססעססאָרס פירן פּראַקטיש עקסערסייזיז אין אַ פּראָבע צענטער צו באַשליסן די פּאַסיקקייט פון אַ קאַנדידאַט און קוק אין זייער פאַרוואַלטונג אַבילאַטיז. אין דעם פאָרעם פון געניטונג, קאַנדאַדייץ זענען געגעבן אַ נומער פון אַדמיניסטראַטיווע טאַסקס און מוזן רעספּאָנד צו די בעסטער פון זייער פיייקייט.

2. פּסיטשאָמעטריק טעסץ 

יעדער שטעלע האט זיכער באדערפענישן. דער ציל פון סייקאָמעטריק טעסץ איז צו באַשליסן צי קאַנדאַדייץ האָבן די נויטיק אַבילאַטיז און סקילז וואָס אַן אָרגאַניזאַציע איז קוקן פֿאַר. עס פרוווט צו געפֿינען די ידעאַל שטעלע און אַזוי פילטערס אויס די פּאַסיק קאַנדידאַט פֿאַר די אַדווערטייזד אַרבעט פּראָפיל.

פּסיטשאָמעטריק טעסץ קענען זיין אַדמינאַסטערד אָנליין אָדער דורך נאָרמאַל געשריבן אַרבעט. עס איז אַ פּראָבע פון ​​פּערזענלעכקייט, מאָוטאַוויישאַן און סייכל, און עקספּערץ אָפט טיילן עס אין די פאלגענדע צוויי טיילן.

• • אַפּטיטודע טעסץ זענען אַ טיפּ פון סייקאָמעטריק פּראָבע וואָס איז אַדמינאַסטערד צו מעסטן די לאַדזשיקאַל ריזאַנינג פון אַ אַפּליקאַנט. סטאַנדערדייזד טעסץ אַרייַננעמען קייפל ברירה פֿראגן אין פאָלקס געביטן אַזאַ ווי מעטשאַניקאַל ריזאַנינג, ספּיישאַל ריזאַנינג, אַבסטראַקט ריזאַנינג, טעות קאָנטראָלירונג, נומעריקאַל סקילז, מינדלעך פיייקייט, עטק.
  • פּערזענלעכקייט טעסץ זענען אַ טיפּ פון סייקאָמעטריק פּראָבע וואָס ינוואַלווז אַנקעטע צו אַנטדעקן דעם כאַראַקטער פון אַ אַפּליקאַנט. דער ציל פון פּערזענלעך טעסץ - צו באַשליסן די טיפּיש אָפּרוף פון אַ קאַנדידאַט אין פאַרשידן סיטואַטיאָנס, למשל, ווי ער רעאַגירט אין ומגינציק און סטרעספאַל טנאָים, זיין שטעלונג און וועג פון טראכטן, צי ער קענען באַקומען צוזאַמען מיט אנדערע קאַנדאַדייץ, אאז"ו ו.

3. גרופע עקסערסייזיז. אַססעססמענט צענטער

אן אנדער פאָלקס געניטונג אין אַסעסמאַנט סענטערס ווי אַ טייל פון גרופּע עקסערסייזיז. ווי דער נאָמען סאַגדזשעסץ, די גרופּע געניטונג ינוואַלווז פאָרמירונג פון אַ גרופּע פון ​​זעקס צו צען קאַנדאַדייץ. דער מומחה פרעגט פֿראגן און די גרופּע מוזן דיסקוטירן פאַרשידענע וועגן צו ענטפֿערן זיי. די פאָרשטעלונג פון אַלע קאַנדאַדייץ איז אַססעססעד אויף זייער פאָרשטעלונג און ווי זיי ביכייווד און ריאַקטאַד אין דער גרופּע. די הויפּט סיבה פֿאַר גרופּע אינטערוויו איז אַנאַליסיס פון פּערסווייסיוונאַס און פירערשאַפט קוואַלאַטיז קאַנדאַדייץ.

4. ראָלע-פּלייינג עקסערסייזיז. 

ראָלע-פּלייינג איז איינער פון די מערסט פּראָסט פארמען פון געניטונג אין אַסעסמאַנט סענטערס ווו דער טראָפּ איז אויף אַססעסס די באַשלוס-מאכן סקילז און פּרייאָראַטייז אַבילאַטיז פון אַ קאַנדידאַט. ווי דער נאָמען סאַגדזשעסץ, קאַנדאַדייץ מוזן דורכפירן אַ געגעבן סצענאַר. אַססעססמענט צענטער

דאָס זענען סיטואַטיאָנס וואָס זיי קען טרעפן אין זייער פאַקטיש לעבן און די עוואַלואַטאָר וויל צו זען ווי די קאַנדאַדייץ שעפּן עס אויף זייער אייגן. בעשאַס ראָלע פיעסעס, קאַנדאַדייץ זענען געבעטן צו פונאַנדערקלייַבן אַ ספּעציפיש סיטואַציע און פאָרשלאָגן אַ לייזונג צו דעם פּראָבלעם.

5. פּאַנעל ינטערוויוז. אַססעססמענט צענטער

פּאַנעל ינטערוויוז זענען אַ ינטאַגראַל טייל פון אַסעסמאַנט צענטער עקסערסייזיז. דאָס איז ענלעך צו רעגולער ינטערוויוז ווו אַ מאַקסימום פון זעקס מענטשן זענען אויף די טאַפליע וואָס וועט אינטערוויו דעם קאַנדידאַט. ינטערוויוערז קען זיין אַ טייל פון די HR מאַנשאַפֿט אָדער פּאַרטנערס מיט די געשעפט אַפּאַראַט צו באַשליסן די פּאַסיק פון אַ קאַנדידאַט פֿאַר אַ ספּעציפיש שטעלע. א קאָלעקטיוו פון עקספּערטן פרובירט צו אַנאַלייז דעם קאַנדידאַט ס קייפּאַבילאַטיז, סקילז, וויסן, דערפאַרונג און גאָולז אַזוי אַז זיי קענען וויסן צי ער וועט באַווייַזן צו זיין אַ גוט פּאַסיק פֿאַר די פירמע אָדער נישט.

6. פּרעזענטירונג עקסערסייזיז 

אין אַסעסמאַנט סענטערס, אַססעססאָרס אָפט פירן פּרעזענטירונג עקסערסייזיז צו פונאַנדערקלייַבן אַ קאַנדידאַט ס פּערסווייסיוו, פּרעזענטירונג און קאָמוניקאַציע סקילז. אין דעם עקסערסייז, דער קאַנדידאַט איז געגעבן אַ פאַל באַריכט און געבעטן צו געבן זיין מיינונג אויף אים. ער מוזן אויך נעמען אָנטייל אין אַ קשיא-און-ענטפער קייַלעכיק נאָך די פּרעזענטירונג.

7. גרופע דיסקוסיעס אָן אַ פירער. אַססעססמענט צענטער

אַססעססמענט סענטערס פירן פירערלעסס גרופּע דיסקוסיעס ווו אַ גרופּע איז געשאפן אָן אַ דעזיגנייטיד פירער. פּאַרטיסאַפּאַנץ וועט זיין פארלאנגט צו סאָלווע אַ פּראָבלעם אין אַ ספּעסיפיעד צייט צו באַווייַזן זייער פיייקייט צו האַלטן אַ סיטואַציע אָן אַ מאַנשאַפֿט פירער.

8. פאַרוואַלטונג גאַמעס 

פאַרוואַלטונג שפּילערייַ זענען טייל פון עקסערסייזיז אין אַסעסמאַנט סענטערס ווו פּאַרטיסאַפּאַנץ מוזן אַרבעטן אין טאַנדאַם צו סאָלווע געגעבן גשמיות און גייַסטיק טשאַלאַנדזשיז.

עצות פֿאַר גייט פארביי די יגזאַם צענטער

 

עטלעכע וויכטיק עצות פֿאַר גייט פארביי די יגזאַם צענטער זענען געגעבן אונטן.

1. לערנען די געשיכטע פון ​​די פירמע. 

אויב אַן אָנגעשטעלטער איז אויסגעקליבן צו אָנטייל נעמען אין די אַסעסמאַנט צענטער, דער ערשטער זאַך ער זאָל טאָן איז ונ דורך לערנען וועגן די פירמע. טאָן דיין פאָרשונג צו ידענטיפיצירן די עקסערסייזיז וואָס זענען דורכגעקאָכט אין אַן אָרגאַניזאַציע-לויפן אַסעסמאַנט צענטער אויב איר זוכט פֿאַר עצות צו פאָרן אַן אַסעסמאַנט צענטער. ווען דער קאַנדידאַט איז אַווער פון די פּראָדוקטן און סערוויסעס מיט וואָס די אָרגאַניזאַציע האַנדלט, אירע צילן און אַבדזשעקטיווז, און די ריכטונג אין וואָס עס איז באוועגט, קען ער באַשטימען דעם טיפּ פון עקסערסייזיז צענטער וואָס וועט זיין דורכגעקאָכט אין זיי און צוגרייטן זיך אַקאָרדינגלי.

2. וויסן וועגן די אַרבעט פּראָפיל. אַססעססמענט צענטער

עס איז אַ פאַקט אַז ווען דער אַפּליקאַנט פארשטייט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די שטעלע, דער ציל פון דעם צענטער ווערט קלאָר. ער קען פֿאַרשטיין די טיפּ פון סקילז און וויסן וואָס די אָרגאַניזאַציע איז קוקן פֿאַר און דעריבער די טיפּ פון עקסערסייזיז זיי וועלן דורכפירן אין די אַסעסמאַנט צענטער. דער אַפּליקאַנט קענען דעריבער צוגרייטן אַקאָרדינגלי. דעם ינקריסאַז זיין געלעגנהייַט פון גייט פארביי די פליענדיק בלום געניטונג.

3. צוגרייטן. אַססעססמענט צענטער

טראַכטן וועגן די טייפּס פון אַסעסמאַנט צענטער עקסערסייזיז וואָס קענען זיין געטאן און צוגרייטן אַקאָרדינגלי. עס איז בעסער צו זיין צוגעגרייט אַזוי אַז איר קענען געדענקען זיי בעשאַס געניטונג און האַלטן וויסט צייט צו טראַכטן וועגן זיי. פּראַקטיסיז מיט פיר טעסץ אַזוי אַז איר קענען קאָפּע מיט די נאַטור פון די ינטערוויוז, טעסץ און עקסערסייזיז וואָס קען פּאַסירן. דאָס וועט געבן איר אַ מייַלע איבער אנדערע קאַנדאַדייץ.

4. זיין מיינדפאַל פון דיין אַרבעט עטיקעט. אַססעססמענט צענטער

דאָס איז אַ פאַכמאַן סוויווע און עס איז וויכטיק צו זיין פאַכמאַן אין אַלע צייט. האַלטן אין מיינונג אַז איר זענט דאָ פֿאַר אַ ציל, און אַפּפּראַיסערס זענען אויך קוקן פֿאַר ספּעציפיש סקילז און וויסן. טוישן זיך אַקאָרדינגלי. געדענקט אַז אַרבעט עטיקעט איז אַ פּלאַץ אין אַ פאַכמאַן סוויווע און טאָן ניט קאָמפּראָמיס קיין ענין וואָס. זיין זיכער, פאָוקיסט און קיל.

5. באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו דיין קליידער. אַססעססמענט צענטער

אָנטאָן זיך צו ימפּאָנירן ווייַל דאָס וועט העלפֿן איר פאַרדינען בראַוני פונקטן וואָס וועט נעמען איר אַ מדרגה העכער אנדערע. קליידער איז נישט אַ אָפּשפּיגלונג פון דיין סקילז, אָבער עס ווייזט דיין ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל. מאַכן אַ גינציק רושם אויף די אַססעססאָרס איז אַ גוטע זאַך און איז אַ וויכטיק עצה פֿאַר דורכגיין די יגזאַם צענטער.

6. פירן אַלע נייטיק דאָקומענטן מיט איר. 

דער קאַנדידאַט מוזן זיין אַווער פון אַלע די דאָקומענטן וואָס ער וועט דאַרפֿן צו נעמען מיט זיך צו די סערטאַפאַקיישאַן צענטער. קאָנטאַקט די אויטאריטעטן אין שטייַגן און שטעלן יעדער איינער אין אַ אָרגאַניזירט שטייגער אין אַ טעקע. אַרייַננעמען אָפיס סאַפּלייז אַזאַ ווי פעדער, פּאַפּיר, קאַלקולאַטאָר און אפילו אַ בלייַער. ווייל אַלע די נייטיק דאָקומענטן קענען זיין נוציק ווייַל איר קענען צושטעלן זיי גלייך אויב נייטיק.

7. אָנקומען אין די אַסעסמאַנט צענטער אין צייט. 

עס איז זייער וויכטיק צו זיין אין צייט, ווי מענטשן וואס קומען שפּעט זענען פאַרפרוירן אומעטום. גרייטן זיך אין שטייַגן און פּרובירן צו האַלטן בייַ מינדסטער דרייַסיק מינוט אין פאַל פון קיין פּריקרע אינצידענט. קאָנטאַקט די אַסעסמאַנט צענטער אין צייט אויב איר זוכט פֿאַר עצות צו פאָרן די אַסעסמאַנט צענטער.

8. געפֿינען דיין אָרט. אַססעססמענט צענטער

אַמאָל איר דערגרייכן די אַסעסמאַנט צענטער, איר מוזן געפֿינען דיין פּלאַץ צווישן אַלע די אנדערע אַפּליקאַנץ. נעמען די הילף פון די אויטאריטעטן צו לערנען וועגן די פאַרשידן פּראַסעסאַז און פּראָוסידזשערז אין וואָס איר וועט זיין ינוואַלווד. אויב איר דאַרפֿן צו טעקע, טאָן דאָס, און אויב איר דאַרפֿן צו זיין אין אַ ספּעציפיש אָרט, באַקומען דאָרט פרי.

9. נעמען איניציאטיוו 

בעשאַס גרופּע אַקטיוויטעטן און ינטערוויוז, נעמען די איניציאטיוו און פירן אויב איר דאַרפֿן עצות צו פאָרן די יגזאַם צענטער. פּרוּווט צו פירן דעם פּראָצעס און נעמען אַלעמען מיט איר, אפילו שוואַך פּאַרטיסאַפּאַנץ. געדענקט אַז די עוואַלואַטאָרס זענען ענג מאָניטאָרינג יעדער שריט, און דאָס וועט גאָר פאַרטראַכטנ דיין פירערשאַפט קוואַלאַטיז.

10. פרעגן שאלות בעשאַס ינטערוויוז. אַססעססמענט צענטער

בעשאַס ינטערוויוז, עוואַלואַטאָרס בעסער קאַנדאַדייץ צו פרעגן שאלות. טאָן דאָס ווי עס וועט ווייַזן אַז איר האָט דורכגעקאָכט דיין פאָרשונג און זענען גאָר צוגעגרייט פֿאַר די אַסעסמאַנט צענטער און די עקסערסייזיז וואָס וועט פּאַסירן דאָרט.

11. פאָקוס אויף קוואַליטעט 

היטן די צייט לימיט בעשאַס געשעענישן, ינטערוויוז, מיטינגז, אאז"ו ו ווייַל דאָס איז אַ פּראָבע צו זען אויב איר קענען טרעפן די דעדליינז. פאָקוס אויף די קוואַליטעט פון דיין אַרבעט ווי די עוואַלואַטאָרס וועלן קוקן אין אַלע אַספּעקץ ווי אינהאַלט, פּרעזענטירונג, אויסגעדריקט מיינונגען, אאז"ו ו איידער מאַכן אַ ווייאַבאַל באַשלוס.

12. באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו דיין גוף שפּראַך. אַססעססמענט צענטער

האַלטן געהעריק גוף שפּראַך אויב איר זוכט פֿאַר עצות צו פּלאַצן די יגזאַם צענטער. זיין positive, יידל און יידל אין דיין צוגאַנג און האַלטן אַ פרייַנדלעך שמייכל. אויסדרוקן און דזשעסטשערז ענין, אַזוי זיין מיינדאַד פון וואָס. דיין האַלטנ זיך זאָל זיין זיכער און רויק אין קיין סיטואַציע. פירן זיך מיט כשיוועס און באַטראַכטונג צו אַלעמען. דאָס וועט זייער ימפּאָנירן עוואַלואַטאָרס זינט אַלע קאָמפּאַניעס זענען קוקן פֿאַר עמפּלוייז וואָס קענען שעפּן די האַרט צייט ווי געזונט ווי די גלאַט אָנעס.

רעזולטאַט

איבער צייַט, די נוצן פון אַסעסמאַנט סענטערס איז געוואקסן. אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן איינגעזען די בענעפיץ פון פאַרשידן אַססעססמענט צענטער מעטהאָדס און נוצן זיי אין פאַרשידן סעטטינגס אַזאַ ווי בילדונגקרייז סעקטאָר, מיליטעריש, רעגירונג, געשעפט סוויווע, זיכערהייט פאָרסעס, עטק.

FAQ . אַססעססמענט צענטער.

1. וואָס איז אַן אַסעסמאַנט צענטער?

   אַן אַסעסמאַנט צענטער איז אַן ינסטיטושאַן אָדער אָרגאַניזאַציע וואָס פירט אַסעסמאַנץ פון וויסן, סקילז אָדער קאַמפּאַטינסיז אין אַ באַזונדער געגנט.

2. וואָס סערוויסעס צושטעלן אַסעסמאַנט סענטערס?

   • אַססעססמענט סענטערס קענען צושטעלן באַדינונגס אַזאַ ווי טעסטינג, סקילז אַסעסמאַנט, אַסעסמאַנט, סערטאַפאַקיישאַן און אנדערע פארמען פון אַסעסמאַנט.

3. וואָס איז דער אַסעסמאַנט פּראָצעס אין די אַסעסמאַנט צענטער?

   • דער פּראָצעס קען בייַטן דיפּענדינג אויף די ספּעציפיש טיפּ פון אַסעסמאַנט, אָבער טיפּיקלי כולל רעגיסטראַציע, צוגרייטונג, אַדמיניסטראַציע פון ​​​​די פּראָבע אָדער בקיעס פּרובירן און קאַבאָלע פון ​​​​רעזולטאטן.

4. וואָס טייפּס פון אַסעסמאַנץ זענען דורכגעקאָכט אין אַסעסמאַנט סענטערס?

   •  אַססעססמענט סענטערס קענען דורכפירן פאַרשידן טייפּס פון אַסעסמאַנץ, אַרייַנגערעכנט בילדונגקרייז יגזאַמאַניישאַנז, וואָוקיישאַנאַל טעסטינג, שפּראַך סקילז אַסעסמאַנץ, סערטאַפאַקיישאַן און אנדערע.

5. וואָס איז סערטאַפאַקיישאַן און ווי טאָן איך באַקומען עס דורך די אַסעסמאַנט צענטער?

   • סערטאַפאַקיישאַן איז דער פּראָצעס פון באַווייַזן אַ זיכער מדרגה פון וויסן אָדער סקילז. צו באַקומען סערטאַפאַקיישאַן דורך אַן אַסעסמאַנט צענטער, אַ געראָטן קאַמפּלישאַן פון אַ פּראָבע אָדער אַסעסמאַנט פון סקילז איז אָפט פארלאנגט.

6. קען איך גרייטן זיך פֿאַר אַן אַסעסמאַנט אין אַן אַסעסמאַנט צענטער?

   • יאָ, עס איז אָפט מעגלעך צו גרייטן זיך פֿאַר אַן אַסעסמאַנט. דאָס קען אַרייַננעמען די נוצן פון בילדונגקרייז מאַטעריאַלס, טריינינג קאָרסאַז אָדער פיר טעסץ.

7. וואָס זענען די רעקווירעמענץ פֿאַר אַ אַסעסמאַנט אין אַן אַסעסמאַנט צענטער?

   •  רעקווירעמענץ קען בייַטן דיפּענדינג אויף די טיפּ פון אַסעסמאַנט. די טיפּיקלי אַרייַננעמען רעגיסטראַציע, צאָלונג, טנייַ פון פארלאנגט דאָקומענטן און טרעפן זיכער קרייטיריאַ.

8. ווי לאַנג נעמט עס צו באַקומען רעזולטאַטן?

   • צייט צו באַקומען רעזולטאַטן קען בייַטן. אין עטלעכע קאַסעס, די רעזולטאַטן קען זיין בארעכטיגט מיד נאָך די אַסעסמאַנט, און אין אנדערע קאַסעס עס קען נעמען עטלעכע וואָכן.

9. קען איך איבערחזרן די אַסעסמאַנט אויב איך פאַרלאָזן?

   • אין רובֿ קאַסעס, עס זענען אַפּערטונאַטיז צו ריטייק די אַסעסמאַנט. רעקווירעמענץ און ריסטריקשאַנז קען בייַטן.

10. וואָס זאָל איך טאָן אויב איך האָבן אַ קלאָג וועגן די אַסעסמאַנט פּראָצעס?

    אַססעססמענט סענטערס יוזשאַוואַלי האָבן טענות האַנדלינג פּראָוסידזשערז. קאָנטאַקט מיט שטיצן אָדער די אַססעססמענט צענטער אַדמיניסטראַציע קען העלפֿן סאָלווע קיין פראבלעמען וואָס קען אויפשטיין.