פֿירמע טריינינג. וואס איז דאס ?

פֿירמע טריינינג איז דער פּראָצעס פון פּראַוויידינג בילדונגקרייז מגילה און רעסורסן צו פירמע עמפּלוייז צו פֿאַרבעסערן זייער פאַכמאַן סקילז, יקספּאַנד וויסן און אַנטוויקלען פערזענלעכע קאַמפּאַטינסיז. עס איז אַ סטראַטידזשיק עלעמענט פון מענטש ריסאָרס פאַרוואַלטונג אַימעד צו פֿאַרבעסערן קוילעלדיק פאָרשטעלונג און דערגרייכן אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז. דאָ זענען עטלעכע שליסל אַספּעקץ פון פֿירמע טריינינג:

1. פּלאַנירונג און באדערפענישן אַססעססמענט:

   • סקיללס אַסעסמאַנט און אָנגעשטעלטער וויסן.
   • לעגיטימאַציע פון ​​שליסל געביטן פֿאַר טריינינג און אַנטוויקלונג.

2. פֿירמע טריינינג. אַנטוויקלונג פון בילדונגקרייז מגילה:

   • שאַפונג פון קאָרסאַז און טראַינינגס וואָס טרעפן די באדערפענישן פון די פירמע און זייַן עמפּלוייז.
   • הקדמה פון מאָדערן לערנען מעטהאָדס, אַזאַ ווי אָנליין קאָרסאַז, וועבינאַרס און ינטעראַקטיוו טריינינג.

3. טריינינג נייַע עמפּלוייז:

   • אָנפירן אַ ינדאַקשאַן פּראָגראַם פֿאַר נייַע עמפּלוייז.
   • פאַמיליאַריזאַטיאָן מיט פֿירמע קולטור און פירמע צילן.

4. פֿירמע טריינינג. אַנטוויקלונג פון פירער און פּערסאַנעל פּול:

   • טראַינינגס פֿאַר מאַנאַדזשערז און צוקונפֿט פירער.
   • פּערסאַנעל רעזערוו אַנטוויקלונג מגילה.

5. עפפעקטיווענעסס צייכן:

   • ניצן מעטריקס און אַסעסמאַנץ צו מעסטן לערנען הצלחה.
   • דזשענערייטינג אָנגעשטעלטער באַמערקונגען.

6. פֿירמע טריינינג. ספּעציעלע געביטן פון לערנען:

   • ינדאַסטרי ספּעציפיש טעכניש טריינינג.
   • דעוועלאָפּינג ווייך סקילז אַזאַ ווי קאָמוניקאַציע, פירערשאַפט און צייט פאַרוואַלטונג.

7. נוצן פון טעכנאָלאָגיע:

   • ימפּלאַמענטיישאַן פון עלעקטראָניש לערנען פּלאַטפאָרמס און סיסטעמען.
   • שאַפֿן דיגיטאַל רעסורסן פֿאַר זיך-פּייסט לערנען.

8. פֿירמע טריינינג. פאָרמירונג פון לערנען קולטור:

   • פאָסטערינג אַ קולטור פון קעסיידערדיק לערנען און אַנטוויקלונג.
   • שטיצן מענטאָרינג און וויסן ייַנטיילונג צווישן עמפּלוייז.

פֿירמע טריינינג איז אַ וויכטיק טייל פון דער מענטש ריסאָרס פאַרוואַלטונג סטראַטעגיע אַימעד צו שאַפֿן אַ העכסט עפעקטיוו און קוואַלאַפייד ווערקפאָרס וואָס קענען אַדאַפּט צו טשאַנגינג מאַרק טנאָים.

טייפּס פון מגילה. פֿירמע טריינינג

 

 

1. פירערשאַפט סקילז און פאַרוואַלטונג אַנטוויקלונג 

עמפּלוייז וועלן בלייַבן מיט די פירמע אויב זיי האָבן די געלעגנהייט צו העכערונג צו פירערשאַפט שטעלעס. דאָס איז דער בעסטער וועג צו האַלטן טאַלאַנט. דער פאַקט איז אַז עמפּלוייז מיט די בעסטער סקילז קען נישט האָבן ינייט פאַרוואַלטונג און פירערשאַפט קוואַלאַטיז.
עס ווערט וויכטיק צו צושטעלן די עמפּלוייז מיט פֿירמע בילדונג און טריינינג מגילה צו שאַפֿן אַ קאַנדוסיוו אַרבעט סוויווע. פירערשאַפט טריינינג מגילה אַרייַננעמען ימפּרוווינג קאָמוניקאַציע סקילז, מיטאַרבעט טעקניקס, ציל באַשטעטיקן, פאָרקאַסטינג, נאַטוראַל ינטערוויוינג, אַנטוויקלונג קאָוטשינג, קאָנפליקט האַכלאָטע, בילכערקייַט פאַרוואַלטונג, מאַנשאַפֿט בנין, עטק.

די מגילה זענען דיזיינד פֿאַר אַלע טייפּס פון עמפּלוייז, פֿון עלטער מאַנאַדזשערז פּאַסיק פֿאַר אַזאַ שטעלעס צו נייַע מאַנאַדזשערז אויף נידעריקער לעוועלס.

2. עטיקס און כעראַסמאַנט. פֿירמע טריינינג

עמפּלוייז אין אַלע לעוועלס, פון די לאָואַסט צו די העכסטן, זענען געפֿינט יקערדיק טריינינג אויף ווערקפּלייס עטיקס און כעראַסמאַנט. דאָס העלפּס האַלטן די אַרבעט סוויווע זיכער און געזונט. א פולשטענדיק פּראָגראַם שטענדיק בענעפיץ די אָרגאַניזאַציע.

3. קאָמוניקאַציע סקילז מיט קלייאַנץ. פֿירמע טריינינג

ימפּרוווינג קאָמוניקאַציע סקילז איז יקערדיק צו דערגרייכן געשעפט גאָולז און אַבדזשעקטיווז. א געזונט פירמע קולטור רילייז שווער אויף אַזאַ סקילז צו ענשור אַז עמפּלוייז קענען אַרבעטן יפעקטיוולי מיט ביידע קאַסטאַמערז און קלייאַנץ און מאַכן זיי צופרידן.

פֿירמע בילדונג און טריינינג מגילה שטעלן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אויף פֿאַרבונדענע סקילז אַזאַ ווי פארקויפונג טריינינג, קונה דינסט, אַקטיוו צוגעהערט, נאָנווערבאַל קאָמוניקאַציע, פּרעזענטירונג סקילז, שרייבן טעקניקס, ווירטואַל קאָמוניקאַציע, אאז"ו ו.

4. אַלגעמיינע זיכערקייַט און נויטפאַל פּראָוסידזשערז 

דעם טיפּ פון פֿירמע בילדונג און טריינינג פּראָגראַם אָפפערס אַ ברייט איבערבליק פון נויטפאַל און זיכערקייַט פּראָוסידזשערז און סאַוועס לעבן בעשאַס קריזיס און ימערדזשאַנסיז.

5. סייבערסעקוריטי פּראָטאָקאָלס 

אָפּגעלאָזן עמפּלוייז קענען פירן צו ערנסט ליקאַדזש פון וויכטיק דאַטן און אינפֿאָרמאַציע. דער טיפּ פון פֿירמע בילדונג און טריינינג פּראָגראַם לערנט עמפּלוייז די באַסיקס פון סייבערסעקוריטי צו פאַרמייַדן זיי צו מאַכן מיסטייקס אין דער צוקונפֿט. פֿירמע טריינינג

דאָס כולל פּרעווענטינג E- בריוו פישינג און באַשטעטיקן שטאַרק פּאַסווערדז. דער פּראָגראַם ינקעראַדזשאַז עמפּלוייז צו ויסמיידן דזשאַנעריק סטראַטעגיעס און פאָקוס אויף יינציק לעגיטימאַציע מעטהאָדס, אַזאַ ווי אַ באַזונדער PIN אָדער שטאַרק פּאַסווערדז וואָס קענען ניט זיין דיסייפערד.

6. ווייך סקילז 

ווייך סקילז זענען געהאלטן ווערטפול אין די ווערקפּלייס ווייַל מענטשן מיט ווייך סקילז קענען דורכפירן טאַסקס וואָס אנדערע עמפּלוייז קענען נישט דורכפירן.

ווייך סקילז טריינינג מגילה אַרייַננעמען ימפּרוווינג עמאָציאָנעל סייכל, קאַריערע סקילז, אַטאַטודז, פּערזענלעכקייט טרייץ, קאָמוניקאַציע סקילז, געזעלשאַפטלעך סקילז און מענטשן סקילז.

עס פיעסעס אַ וויכטיק ראָלע אין העלפּינג עמפּלוייז צו האַנדלען מיט קלייאַנץ, קאַסטאַמערז, חברים, אַרבעט אין טימז און נאַוויגירן די שטרענגקייַט פון די אַרבעט סוויווע.

7. צייט פאַרוואַלטונג 

דעם טריינינג פּראָגראַם העלפּס פֿאַרבעסערן פּראָודאַקטיוויטי. עס אויך העלפּס אין פּרייאָראַטייזינג אַרבעט פּראַדזשעקס, דעוועלאָפּינג סטראַטעגיעס, מולטיטאַסקינג, באַגעגעניש דעדליינז און סקעדזשולינג אַרבעט פֿאַר אָפּטימאַל עפעקטיווקייַט.

17 יידיאַז פֿאַר פּראַמאָוטינג און דעוועלאָפּינג דיין געשעפט אויף דער אינטערנעץ.

ווי צו אָרגאַניזירן פֿירמע טראַינינגס?

דער אָרגאַניזאַציע אָדער באַלעבאָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר קריייטינג פֿירמע טריינינג מגילה וואָס וועט אַרבעטן פֿאַר אַלע עמפּלוייז אין דער אָרגאַניזאַציע. די בעסטער אָנעס קענען טרעפן די באדערפענישן פון סטודענטן זייער לייכט. עטלעכע פּראָסט טייפּס פון פֿירמע טריינינג באַדינונגס וואָס קען זיין געוויינט דורך אַן אָרגאַניזאַציע זענען:

1. אין-מענטש טריינינג אונטער די גיידאַנס פון אַ ינסטראַקטער. פֿירמע טריינינג

ווי דער נאָמען סאַגדזשעס, ינסטראַקטער-געפירט קלאַסצימער לערנען איז איינער פון די טראדיציאנעלן טייפּס פון קלאַסצימער לערנען ווו דער ינסטראַקטער אָדער לערער גיט מאַטעריאַלס צו סטודענטן אָדער סטודענטן.

אַדוואַנטאַגעס פון דעם טיפּ פון טריינינג:

1. גערעכנט ווי נוציק פֿאַר קאָמפּלעקס טעמעס ווייַל עס איז גרינג צו שאַפֿן, טייַנען און צושטעלן
2. דעם טריינינג מיינט באַקאַנט צו רובֿ פּאַרטיסאַפּאַנץ.
3. גרינג צו שטעלן זיך
4. עס שטיצט פאַרשידן טייפּס פון אַסעסמאַנט
5. א טריינער איז שטענדיק אין האַנט צו ענטפֿערן ספּעציפיש אָנגעשטעלטער פֿראגן.

דיסאַדוואַנטידזשיז פון דעם טיפּ פון טריינינג:

1. עס זענען אַ לימיטעד נומער פון סטודענטן אין יעדער סעסיע.
2. דאָס איז אַ צייט קאַנסומינג לערנען אופֿן.
3. די קוואַליטעט פון טריינינג דעפּענדס אויף די ינסטראַקטער.
4. די דורכשניטלעך פּרייַז איז זייער הויך קאַמפּערד מיט אנדערע מעטהאָדס פון לערנען מגילה.
5. עס איז קיין סטאַנדערדייזד לערנען דערפאַרונג פֿאַרבונדן מיט דעם.
6. דעם טיפּ פון טריינינג דעפּענדס אויף דעדאַקייטאַד ינסטראַקטערז.

2. אָנליין לערנען 

E- לערנען אָדער אָנליין פֿירמע טריינינג איז איינער פון די יזיאַסט וועגן צו דערגרייכן פילע עמפּלוייז אין איין סעסיע. פֿירמע טריינינג

אַדוואַנטאַגעס פון דעם טיפּ פון פֿירמע טריינינג פּראָגראַם:

1. אַזאַ טריינינג מגילה זענען צוטריטלעך און סקאַלאַבלע אויף אַ גלאבאלע וואָג.
2. אַ אַנלימאַטאַד נומער פון סטודענטן קענען צוטריט עס
3. דאָס איז דער בילכער וועג פון לערנען די יינגער דור.
4. סטאַנדערדייזד לערנען דערפאַרונג פֿאַר אַלע סטודענטן

דיסאַדוואַנטידזשיז פון דעם טיפּ פון טריינינג:

1. באַנדווידט קענען זיין אַ פּראָבלעם ווען אַקסעסינג אינהאַלט
2. עס נעמט מער צייט צו אַנטוויקלען
3. פעלן פון פּערזענלעך ינטעראַקשאַן קענען מאל זיין אַ כינדראַנס
4. סקערי פֿאַר די וואס זענען נישט טעק סאַווי

3. ווירטואַל ינסטראַקטער געפֿירט טראַינינג (VILT) 

VLIT אָדער ווירטואַל ינסטראַקטער-געפירט קלאַסצימער טראַינינג העלפּס ינסטראַקטערז ווייַזן ווידיאס, פירן דיסקוסיעס און פירן רעפֿעראַטן דורך ווירטועל מיטל. די סעשאַנז קענען זיין רעקאָרדעד און קענען זיין אַקסעסט אין קיין צייט.

די אַדוואַנטידזשיז פון דעם טיפּ פון פֿירמע טריינינג פּראָצעס:

1. ניט דאַרפֿן פֿאַר פּלאַץ אָדער באַזונדער קלאַסצימער
2. איבער צייַט עס טורנס אויס צו זיין ווייניקער טייַער
3. וואָס איז די קאַנוויניאַנס פון שרייבן פֿאַר צוקונפֿט רעפֿערענץ?
4. טראַינינג איז בנימצא טראָץ דעמאָגראַפיק ריסטריקשאַנז

די דיסאַדוואַנטידזשיז פון דעם טיפּ פון טריינינג געשעפט זענען:

1. פעלן פון באַניצער ינטעראַקשאַן
2. א נייטמער פֿאַר מענטשן וואָס זענען נישט טעק סאַווי
3. גוט קאָמוניקאַציע ריקווייערז אַ הויך-גיכקייַט און פאַרלאָזלעך אינטערנעט פֿאַרבינדונג.
4. עס טורנס אויס צו זיין טייַער אין דער צייט פון שאַפונג
5. ינסטראַקטערז דאַרפֿן רעגולער פאַכמאַן אַנטוויקלונג

4. בלענדיד לערנען. פֿירמע טריינינג

בלענדיד לערנען איז אַ צוגאַנג וואָס קאַמביינז ביידע אָנליין און קלאַסצימער לערנען אין איין ונטערטעניק.

אַדוואַנטאַגעס פון דעם טיפּ פון טריינינג:

1. עס איז צוטריטלעך און סקאַלאַבלע אויף אַ גלאבאלע וואָג.
2. די אַפּערטונאַטיז פֿאַר לערנער פֿאַרבינדונג און מיטאַרבעט זענען הויך
3. עס איז בייגיקייט צו פאַרענדיקן אַסיינמאַנץ

דיסאַדוואַנטידזשיז פון דעם טיפּ פון טריינינג:

1. א שטאַרק טעכניש ינפראַסטראַקטשער איז אַ מוזן פֿאַר דעם טיפּ פון טריינינג.
2. ינסטראַקטערז דאַרפֿן רעגולער פאַכמאַן אַנטוויקלונג
3. סקערי פֿאַר די וואס זענען נישט טעק סאַווי

פארוואס קלייַבן אָנליין פֿירמע טריינינג אָדער E- לערנען?

אָנליין פֿירמע טריינינג אָדער רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן אַפּט פֿאַר E- לערנען אין די לעצטע יאָרן ווייַל עס איז פּראָווען זיין ווערט.

וויכטיק בענעפיץ אַרייַננעמען:

• סאַוועס צייַט
• העכער האַכנאָסע
• אָנגעשטעלטער באַשטעלונג
• הויך אָנגעשטעלטער ריטענשאַן קורס

סטאַרטינג אָנליין לערנען

באַשטימען דיין קוילעלדיק עקספּעקטיישאַנז און באדערפענישן, דעפינירן דיין וילעם און שטעלן לערנען גאָולז אויב איר זענט אינטערעסירט אין אָנליין טריינינג מגילה.

פאָקוס אויף קורס דעטאַילס צו באַקומען אַ פארשטאנד פון די קעריקיאַלאַם, און שאַפֿן אַ פֿירמע לערנען און טריינינג ראָאַדמאַפּ וואָס כולל טריינינג באדערפענישן, וויל און אַ שערד זעאונג.

סטראַטעגיעס צו פאַרגרעסערן ראָי אויף פֿירמע טראַינינג ינוועסטמאַנץ

וויכטיק סטראַטעגיעס אַרייַננעמען

1. אַרייַננעמען פערזענליכען טריינינג מגילה. דזשאַנעריק מגילה זענען בלי ספק ביליק אָבער נישט ווי עפעקטיוו, בשעת אַ ספּעציפיש און טיילערד פּראָצעס קענען זיין פון גרויס הילף אין די פאָרזעצן וווּקס פון דער אָרגאַניזאַציע.
2. שאַפֿן אַן עפעקטיוו לערנען און לערנען פּראָגראַם וואָס איז פאָוקיסט, באַטייַטיק און ענגיידזשינג. פערזענליכען טריינינג סאַלושאַנז העלפֿן פֿאַרבעסערן און פאַרגרעסערן נאַטור ענדערונגען און סקילז אַנטוויקלונג. דער טיפּ פון קעריקיאַלאַם כולל לערנען ביישפילן אאז"ו ו פֿאַר עפעקטיוו לערנען.
3. ינקאָרפּערייט סימיאַליישאַן און גאַמאַפאַקיישאַן, ווייַל דאָס וועט צושטעלן אַ זיכער סוויווע פֿאַר סטודענטן צו פיר נייטיק סטעפּס און אפילו פייליערז אָן יבעריק קאַנסאַקווענסאַז. דער טיפּ פון לערנען און לערנען מגילה סאַוועס צייט וואָס אַנדערש וואָלט זיין פארבראכט אויף מענטאָרינג און נאָך טריינינג.
4. פאָקוס אויף קאַסטאַמייזד אָנבאָאַרדינג צו ענשור אַ גלאַט יבערגאַנג פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. דאָס וועט לעסאָף פירן צו אָנגעשטעלטער ריטענשאַן און רעדוצירן די ליקעליהאָאָד שטעקן ויסקער און זייער באַזייַטיקונג.
5. פאָרזעצן צו דערהייַנטיקן יגזיסטינג סאַלושאַנז צו שטיצן הויך קוואַליטעט צופרידן ניצן קייפל עקספּרעס מאָדעלס. ריוזינג אינהאַלט וועט רעדוצירן די ערשט ינוועסמאַנט און פירן צו נידעריקער קאָס פֿאַר זייַן נוצן.

קאַסטאַמייזד eLearning סאַלושאַנז זענען אַ וויכטיק מיטל צו דערגרייכן אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז. עס פאָוקיסיז אויף אָנגעשטעלטער ריטענשאַן, בקיעס אַנטוויקלונג און נאַטור טוישן.

אַדוואַנטאַגעס. פֿירמע טריינינג

 

וויכטיק בענעפיץ פון טריינינג אויף דער אַרבעט זענען אַוטליינד אונטן.

• איינער פון די בענעפיץ פון לערנען און טריינינג אויף-דעם-אַרבעט איז געוואקסן עפעקטיווקייַט. טיילערד און געזונט-דיזיינד טריינינג קענען טרעפן די באדערפענישן פון שטעקן, ברענגען נויטיק ימפּרווומאַנץ און פאַרגרעסערן עפעקטיווקייַט לעוועלס.
• עפעקטיוו טריינינג מגילה צושטעלן עמפּלוייז מיט קאַונטלאַס לערנען אַפּערטונאַטיז.
• פֿירמע בילדונג און טריינינג אָפפערס אַ פריימווערק פֿאַר דעוועלאָפּינג סטרענגקטס
• דאָס העלפּס צו ידענטיפיצירן וויקנאַסאַז און מאַכן צונעמען אַדזשאַסטמאַנץ דורך נייטיק פֿירמע בילדונג און טריינינג מגילה.
• פֿירמע טריינינג און בילדונג העלפּס אַן אָרגאַניזאַציע צו שאַפֿן אַן אידעאל אָנגעשטעלטער מיט הויך פאָרשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי.
• פּראַוויידינג אויף-דעם-אַרבעט טריינינג און לערנען אַפּערטונאַטיז איז איינער פון די בעסטער וועגן צו האַלטן עמפּלוייז פאַרקנאַסט. פֿירמע טריינינג
• וואָקאַטיאָנאַל טריינינג און אַנטוויקלונג מגילה אַדרעס ישוז אַזאַ ווי בקיעס סטאַגניישאַן, מידקייַט און דעמאָטיוואַטיאָן צו העלפֿן מאָטיווירן און אָנגעשטעלטער ינוואַלוומאַנט.
• אויף-דעם-אַרבעט בילדונג און טריינינג מגילה האָבן פּראָווען צו זיין אַ וויכטיק געצייַג אין מינאַמייזינג שטעקן אַטטרישאַן. טראַינינג איז איינער פון די בעסטער שליסלען צו פאַכמאַן אַנטוויקלונג. ווען אַן אָרגאַניזאַציע איז גרייט צו צושטעלן דעם צו זיין עמפּלוייז, דאָס וועט פירן צו הויך אָנגעשטעלטער ריטענשאַן רייץ.
• קאַנדאַדייץ זענען קוקן פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס פאָרשלאָגן פֿירמע בילדונג און טריינינג אָפּציעס. דאָס איז אַ וויכטיק וועג פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו רעקרוט און ריטיין קריטיש טאַלאַנט.
• איינער פון די בענעפיץ פון בילדונג און טריינינג אויף דער אַרבעט איז אַז עס ראַדוסאַז די הויך קאָס פֿאַרבונדן מיט HR דורך ריטענשאַן פון אָנגעשטעלטער.

אַדוואַנטאַגעס.  

• קעסיידערדיק לערנען און אַנטוויקלונג העלפּס אַן אָרגאַניזאַציע צו באַקומען אַ קאַמפּעטיטיוו מייַלע איבער זייַן קאָמפּעטיטאָרס.
• אויף-דעם-אַרבעט טריינינג ברענגט דיפּאַרטמאַנץ, טימז און מענטשן צוזאַמען אין איין טייַך. דאָס העלפּס עמפּלוייז צו פֿאַרשטיין אַז זייער הצלחה און די וווּקס פון די פירמע זענען ינטערקאַנעקטיד.
• אַן עפעקטיוו טריינינג פּראָגראַם איז גערעכנט ווי וווילטויק ווייַל עס ראַדוסאַז אָנגעשטעלטער ויסקער אין דער אָרגאַניזאַציע. די קאָס פון ריפּלייסינג עמפּלוייז פּראָוועס צו זיין טייַער פֿאַר די אָרגאַניזאַציע און נידעריק אָנגעשטעלטער ויסקער מיטל שפּאָרן אויף יבעריק קאָס.
• איינער פון די בענעפיץ פון טריינינג און בילדונג אויף-דעם-אַרבעט איז אַז עס העלפּס פאָרעם פירמע קולטור. עס אַליינז פֿירמע סטראַטעגיע און וואַלועס און ווייַזן עמפּלוייז אַז זיי ענין
• אויף-דעם-אַרבעט טריינינג און בילדונג ימפּרוווז אָנגעשטעלטער מאָראַל. געוואקסן אַרבעט צופֿרידנקייט און אַרבעט זיכערהייט זענען צוויי וויכטיק סיבות צו האַלטן עמפּלוייז צופֿרידן, צופרידן און מיט הויך בטחון.
• פֿירמע בילדונג און טריינינג מגילה פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער קאָמוניקאַציע סקילז
• ער טריינז נייַע טאלאנטן צו ווערן צוקונפֿט פירער. פֿירמע טריינינג
• פֿירמע לערנען און קאָוטשינג פירט צו קרייַז-פאַנגקשאַנאַל יפעקטיוונאַס. פירמס נוץ פון טראַנספעראַבאַל סקילז און בייגיקייַט, וואָס קומען אין האַנטיק ווען ראָוטייטינג ראָלעס.
• איינער פון די בענעפיץ פון טריינינג און בילדונג אויף דער אַרבעט איז אַז עס ימפּרוווז די בילד און שעם פון דער אָרגאַניזאַציע אין די מאַרק און צווישן קלייאַנץ און קלייאַנץ.

סאָף

פֿירמע טריינינג איז גערעכנט ווי אַ ווערטפול ינוועסמאַנט וואָס העלפּס אָרגאַנאַזיישאַנז אַוטשיין אין דעם קאַמפּעטיטיוו וועלט. פירמס שאַפֿן קאַסטאַמייזד און באַטייַטיק מגילה וואָס באַווייַזן זייער ווערט דורך טרעפן ספּעציפיש באדערפענישן און רעקווירעמענץ.

פֿירמע בילדונג און טריינינג כולל ינטעראַקטיוו און דינאַמיש מגילה וואָס האָבן פּראָווען ינדיספּענסאַבאַל אין די פֿירמע סעקטאָר.

 

АЗБУКА