Düşüncə liderliyi təşkilatın və ya cəmiyyətin kollektiv düşüncə tərzinin formalaşmasında və yönləndirilməsində liderliyin əhəmiyyətini vurğulayan bir anlayışdır. Liderliyə bu yanaşma, liderin öz dəyərlərinə, baxışına və strateji düşüncəsinə əsaslanaraq, başqalarının düşüncəsinə ilham verə və təsir edə biləcəyini nəzərdə tutur.
Düşüncə liderliyi təkcə innovativ ideyaları inkişaf etdirməyi və təqdim etməyi deyil, həm də yaradıcılığı, ideya mübadiləsini və öyrənməyi təşviq edən mühitin yaradılmasını nəzərdə tutur. Düşüncə liderliyi ilə məşğul olan lider, komandasının intellektual potensialını daim inkişaf etdirməyə və stimullaşdırmağa çalışır.
Bu tip liderlik aşağıdakı aspektləri vurğulayır:
- İlham və motivasiya: Lider ilham mənbəyi olmaqla, komandasını yeni şərtlərlə düşünməyə və innovativ həllər tapmağa stimullaşdırır.
- Yaradıcılığın stimullaşdırılması: Düşüncə liderliyi komanda üzvlərinin öz fikirlərini sərbəst ifadə edə bildiyi və ümumi yaradıcı mühitə töhfə verəcəyi bir mühit yaratmağı nəzərdə tutur.
- Liderliyin inkişafı: Düşüncə lideri təkcə özünün liderlik bacarıqlarını deyil, həm də komandasının düşünmə, təhlil və qərar qəbul etmə bacarıqlarını inkişaf etdirməyə çalışır.
- Dəyişikliklərin idarə edilməsi: Düşüncə liderliyi ilə məşğul olan lider, komandasının uyğunlaşmasına və böyüməsinə kömək etmək üçün ətrafdakı dəyişikliklərə fəal şəkildə reaksiya verir.
Düşüncə liderliyinin əsas məqsədi hədəf auditoriya arasında nüfuz və etibar yaratmaqdır. Fikir liderləri öz təcrübə sahələrində nüfuzlu və tanınmış avtoritet olmağa çalışırlar. Onlar tez-tez araşdırmalar, məqalələr, təqdimatlar və insanlara mürəkkəb məsələləri anlamağa, yeni biliklər əldə etməyə və əsaslandırılmış qərarlar qəbul etməyə kömək edən digər məzmunlar hazırlayır və dərc edirlər.
“İddia etməyə dəyər biznes ideyaları olan” insanlar. Fikir Liderliyi
Düşüncə liderliyi, liderin innovativ konsepsiyaları formalaşdırmaq və həyata keçirmək, yaradıcı düşüncəni stimullaşdırmaq və hər bir komanda üzvünün töhfə verə biləcəyi bir mühit yaratmaq qabiliyyətinə malik olduğunu nəzərdə tutur. Bu liderlər çox vaxt gələcəyə baxır, dəyişikliklərə açıqdırlar və yeni ideya və yanaşmaların inkişafı üçün müsbət mühitin yaradılmasında fəal iştirak edirlər.
Bu biznes liderləri ona görə fərqlənə bilər:
- Yeniliyi təşviq edin: Onlar yeni ideyaları və yanaşmaları sınamaqdan qorxmur, komandalarını da buna həvəsləndirirlər.
- Komandanı ruhlandıran: Fikir liderləri öz komandalarını qeyri-adi nailiyyətlər əldə etməyə və innovativ həllər inkişaf etdirməyə ruhlandıra bilərlər.
- Fikir mübadiləsində fəal iştirak edin: Onlar fikir mübadiləsi üçün açıq mühit yaradır və komanda daxilində ünsiyyəti təşviq edirlər.
- Gələcəyə yönəlmiş: Belə liderlər adətən gələcəyə aydın baxışa malikdirlər və komandanı ümumi məqsədlərə nail olmaq üçün motivasiya edə bilirlər.
Məlum olub ki, “düşüncə liderliyi” termini hələ 1994-cü ildə Booz Allen Hamilton jurnalının baş redaktoru Coel Kurtzman tərəfindən irəli sürülüb. Strategiya və Biznes" (məzmun marketinqi üzrə nəşrin özü).
Kurtzman bu termini "araşdırmağa dəyər biznes ideyaları olan" insanlara aid etmək üçün istifadə etdi.
Diqqət. Məsələnin mahiyyəti budur, elə deyilmi?
- Əgər siz perspektivlər və müştərilər üçün uyğun olan dəyərli biznes məlumatlarını yerləşdirsəniz, ilkin diqqəti cəlb edə bilərsiniz.
- Bu məlumatı ardıcıl olaraq təqdim etməyə diqqət yetirsəniz (jurnalda olduğu kimi), icazə əsasında ardıcıl diqqət ala bilərsiniz.
- Və düzgün həllər təklif etsəniz, bu diqqət sayəsində bu perspektivləri yeni müştərilərə və müştərilərə çevirə bilərsiniz.
Beləliklə, insanları məzmunla öyrədir və motivasiya edirsinizsə, özünüzü düşüncə lideri hesab edin.
Çünki minimum resurs qazanmısınız: diqqət.
Problem budur…
Bu cür diqqət hakimiyyətdən gəlir. Fikir Liderliyi
Məzmun marketinqində səlahiyyətli nümayiş etdirilir və təsdiq olunmayıb. Bu o deməkdir ki, liderlər doğulmayıb və yaradılmayıb, onlar var seçir nəzərdə tutulan auditoriya (bu, mənim məzmun marketinqində daha bərabərlikçi keçmişimə daha uyğundur).
Əgər tamaşaçıların diqqətini çəkirsinizsə, artıq lidersiniz. Böyük liderlər planlaşdırır, dinləyir, müşahidə edir, ilham verir və sonra istiqamət təyin edir.
Amma ən çox da davam edirlər nümayiş etdirmək bu zaman öz dəyərli biliklərini məzmun vasitəsilə sərbəst şəkildə bölüşürlər. Fikir Liderliyi
Sevimli ekspert liderliyə necə nail olmağı, həm də onu qoruyub saxlamağı nümayiş etdirir. Bu, ilk növbədə, güclü bir şeyin başlanğıcı olan liderlik üçün məsuliyyət götürmək deməkdir.
Mənim sənayem üçün məzmun marketinqi
Hörümçək adamın əmisi Ben (əslində Volter) “Böyük güclə böyük məsuliyyət gəlir” desə də, bunun əksi də doğrudur:
Böyük məsuliyyətlə böyük güc gəlir.
Konsaltinq biznesi. Müştərilərin cəlb edilməsi.
Böyük biznes və məzmun ideyaları tapın. Fikir Liderliyi
Böyük biznes ideyaları haradan gəlir? Və məzmun üçün ideyaları necə əldə edirsiniz auditoriyanı genişləndirmək, bu biznes ideyasını hansı dəstəkləyir?
Pərakəndə satış üçün POS materialları
Mənim üçün hər ikisi eyni yerdən gəlir. Dəyişiklikdən irəli gələn texnoloji meyllərin və yeni insan motivasiyalarının kəsişməsidir. Biz bilirik ki, texnologiya və digər böyük seysmik dəyişikliklər sayəsində dəyişikliklər sürətlənir. Və bu narahat olsa da, siz buna zəngin bir fürsət mənzərəsi kimi baxmalısınız. Fikir Liderliyi
Nə qədər çox şey dəyişsə, bir o qədər çox insanın köməyə ehtiyacı var... və siz buradan daxil olursunuz
Biznes ideyaları satan çoxlu insan var ki, siz vençur kapitalından pul toplaya və növbəti təkbuynuzlu şirkət yaradasınız. Böyük əksəriyyətin pul yığsanız belə uğursuz olduğunu nəzərə alsaq, uğurlar. Həqiqət budur ki, bu gün heyran olduğunuz uğurlu insanların əksəriyyəti frilanser və ya digər müştəri dəstəyi işlərində işə başlayıblar. Və sonra onlar öz rəqəmsal imperiyalarını yaratmaq üçün bu başlanğıc nöqtəsindən əldə etdikləri biznes bacarıqları və anlayışlarından istifadə etdilər.
Mən bunu şəxsi sahibkarlıq yanaşması adlandırıram. 20+ illik sahibkarlıq səyahətimə baxsanız, bu texnoloji tendensiyaları və onlarla əlaqəli insan motivasiyalarını və faydalarını kəşf edərək addım-addım mütərəqqi sərvət yaratdım.
Düşüncə liderliyinin faydalarına fərdin və ya brendin görünürlüğünü və tanınmasını artırmaq, yeni müştərilər və ya tərəfdaşlar cəlb etmək, bazarda reputasiya və statusu artırmaq və öz sənayesində liderlik mövqeyini yaratmaq daxildir.
Bununla belə, düşüncə liderliyində uğur qazanmaq üçün yüksək səviyyəli səriştə, etibarlılıq və yenilik nümayiş etdirmək lazımdır. Fikir liderləri öz ideyalarını inkişaf etdirmək və yaymaq üçün çox işləməyə hazır olmalı, auditoriya ilə effektiv ünsiyyət qurmağı və əlaqə qurmağı bacarmalıdırlar.
Çap evi АЗБУКА
Şərh yaz