Un codi de conducta (o codi ètic corporatiu) és un conjunt de normes i regulacions que defineixen com s'han de comportar els empleats, els membres de l'organització o els professionals en l'entorn laboral i en la societat. Els codis de conducta són desenvolupats per organitzacions, associacions professionals i institucions per establir normes i principis de comportament ètic que han de seguir els seus membres.
Independentment de la mida de l'empresa, cada organització ha de tenir un codi de conducta. L'essència d'això és ajudar a desenvolupar normes de conducta que els empleats han de seguir per garantir que els valors de l'organització es reflecteixin en totes les seves relacions comercials.
Tradicionalment, només les organitzacions professionals eren conegudes per tenir i mantenir un codi de conducta al qual s'esperava que els seus membres s'adherissin. No obstant això, en els darrers temps, les empreses també s'han adonat de la necessitat de crear i adaptar un codi ètic que els permeti establir valors i estàndards de comportament adequats coherents amb aquests valors.
És vital per a una empresa assegurar-se que desenvolupa un codi ètic adaptat als seus valors i comportament perquè pugui satisfer les necessitats de l'empresa i dels seus empleats. Un codi de conducta ideal té molts aspectes depenent de l'ètica i els principis que t'agradaria utilitzar en la gestió dels teus empleats.
Un codi ètic pot ajudar a la vostra organització:
1) Tema de conversa. Codi de conducta
Desenvolupar i implementar un codi de conducta són dues coses diferents. Seria inútil per a una organització desenvolupar estàndards ètics ideals que no es poden aplicar. Els components d'un bon codi de conducta només proporcionen estàndards del que s'ha de seguir per mantenir la moralitat i un millor comportament. Imprès, electrònic i Les xarxes socials continuar exposant de tant en tant un ampli ventall de comportaments poc ètics en el sector corporatiu, que requereixen l'establiment d'una conducta empresarial ètica que reflecteixi els valors.
Alguns dels components vitals que sempre hauríeu de tenir en compte a l'hora d'elaborar un codi de conducta adequat inclouen els següents:
2) Doctrines empresarials. Codi de conducta
Aquest és un altre component important que ha de tenir un comportament empresarial ètic ideal. Els principis empresarials són principalment principis que s'utilitzen per ajudar una organització a assolir els seus valors, incloses només doctrines operatives específiques a les quals han de respectar tots els empleats.
Es poden incloure alguns principis empresarials codi ètic , i alguns d'ells inclouen, entre d'altres, implementació de l'ideal programes de responsabilitat corporativa, millora contínua de les relacions comercials, atenció i satisfacció al client i augment de la rendibilitat empresarial. Els principis són especialment útils quan es tracta d'assegurar que els empleats fan que la imatge de l'organització valgui la pena quan tracten amb persones diferents.
3) Valors. Codi ètic
És el que defineix una empresa pel que fa al seu dia a dia en relació a les interaccions amb tots els grups d'interès, inclosos els empleats, inversors, clients i proveïdors, entre d'altres. Els valors són importants i és ideal que defineixin i demostrin clarament que l'organització es compromet únicament amb l'honestedat i la justícia en totes les seves relacions.
Un altre valor important que s'ha de comunicar clarament en un codi de conducta és el respecte en totes les relacions, independentment de les circumstàncies imperants.
4) Suport de la direcció. Codi de conducta
La forma en què la direcció ha de donar suport a l'organització també es pot incloure al codi. ètica . És important assegurar-se que hi ha un sistema que permeti denunciar les violacions de les normes prescrites, així com els processos que s'han d'establir per sancionar aquestes violacions. El paper de la direcció és garantir que tothom els empleats eren ètics conducta empresarial dins de l'organització, i qualsevol persona declarada culpable estava subjecta a la sanció adequada.
En algunes organitzacions, la direcció expressa la seva serietat a l'hora d'adherir-se a un codi de conducta assegurant-se que signa aquests documents. I perquè tothom l'empleat va entendre la importància del lideratge Per mantenir una conducta empresarial ètica, els documents sovint es publiquen en zones visibles, com ara una sala de descans, de manera que els empleats que freqüenten la sala puguin veure els documents de manera regular. .
5) Responsabilitats del treballador. Codi ètic
Quan es desenvolupa l'ètica de conducta empresarial d'una organització, és important incloure disposicions que indiquen que cada empleat ha de ser responsable del compliment del codi de conducta. Això ha de ser necessàriament en forma d'amenaces, però d'una manera que proporcioni orientació sobre les conseqüències legals i morals si algun empleat infringeix el codi.
Normalment, una trucada per denunciar empleats específics que infringeixen un codi de conducta sol ser un dels components que s'han d'incloure al codi. L'objectiu principal d'això és ajudar no només a adherir-se al codi de conducta en si a nivell personal, sinó també garantir que tots els empleats manifestin el seu suport al codi de conducta denunciant els companys que el van en contra.
6) Compliment. Codi de conducta
Aquest també és un element important que hauria d'estar present en un ideal codi ètic. Hi ha hagut diversos casos en el passat en què els empleats han hagut de proporcionar informació falsificada a clients, inversors i altres parts interessades per tal de crear una impressió. Cal adonar-se que aquestes accions, que són contràries al codi de conducta, han de ser castigades per la llei i s'han d'actuar contra els culpables.
Essencialment, això vol dir que un cop establerts els estàndards ètics en una empresa; cal vetllar pel seu compliment per part d'aquests últims. Ajustar els codis penals a favor d'un cas o individu concret és una violació de la llei que no es pot tolerar en absolut. Tanmateix, garantir que les persones adequades apliquen mesures punitives d'acord amb el codi és l'única manera de fer-lo efectiu i reeixit a llarg termini.
Conclusió
Quan es desenvolupa un codi de conducta, és important assegurar-se que tothom s'hi adhereix i assumeix la responsabilitat personal de l'èxit de tots els aspectes del joc. Seria inútil distribuir i fixar aquest document en diversos llocs de l'organització, però pràcticament no passa res si hi ha una violació de qualsevol codi penal.
Relació qualitat-preu dels productes i els seus avantatges
Deixa un comentari