La caça furtiva d'empleats és el procés de reclutament d'aquells que ja estan treballant per a una altra empresa. Això es pot aconseguir oferint a l'empleat un sou més alt, més beneficis o més oportunitats d'ascens. La caça furtiva d'empleats es considera generalment poc ètica perquè pot danyar la moral de l'empresa i provocar una disminució de la productivitat.
La caça furtiva d'empleats o la contractació d'empleats d'altres empreses és més popular per als llocs de demanda. Això es deu al fet que l'empleat que és furtificat probablement tingui educació, experiència o habilitats que són difícils d'aconseguir i serien útil per als negocis. Per exemple, un empleat que ha estat robat per un competidor pot tenir un coneixement profund de les estratègies i els plans d'aquesta empresa, cosa que pot donar al nou empleat avantatge empresarial.
Aquesta pràctica es pot utilitzar per obtenir un avantatge sobre una empresa rival privant-la d'empleats qualificats.
Significat.
La caça furtiva d'empleats és el procés de caça furtiva d'una empresa o contractació d'empleats dels competidors. La caça furtiva dels empleats pot perjudicar el rendiment empresarial i la competitivitat d'una empresa. En alguns casos, la caça furtiva dels empleats pot ser il·legal.
En alguns casos, la caça furtiva dels empleats pot ser legal. Per exemple, si els contractes de treball dels empleats han vençut, poden tenir dret a sol·licitar noves ofertes de feina a altres empreses. A més, si els empleats qualificats tenen una gran demanda, poden obtenir sous més alts sol·licitant ofertes de feina de diversos empresaris.
Tanmateix, en molts casos, la caça furtiva dels empleats pot ser il·legal. Per exemple, si els empleats tenen acords de no sol·licitud en els seus contractes de treball, se'ls pot prohibir buscar ofertes de feina d'altres empreses. A més, si una empresa intenta contractar empleats d'un competidor per danyar les seves operacions comercials, això es podria considerar una incursió il·legal d'empleats.
Com funciona la caça furtiva dels empleats?
Hi ha diverses maneres en què les empreses aconsegueixen furtar els empleats dels competidors. El mètode més habitual és oferir a l'empleat un sou més alt o més beneficis dels que rep actualment. Aquesta oferta és difícil de rebutjar, sobretot si l'empleat no està satisfet amb la seva empresa actual.
Una altra manera en què les empreses atrauen els empleats és oferint-los més oportunitats professionals. Això pot agradar a un empleat que se senti estancat en el seu paper actual. Oferint-los l'oportunitat d'avançar escala de carrera en una empresa, és més probable que abandonin el seu ocupador actual.
L'últim mètode habitual de caça furtiva dels empleats és oferir un millor equilibri entre la vida laboral i la vida familiar. Això pot agradar als empleats que se senten sobrecarregats o esgotats en els seus llocs de treball actuals. En oferir-los l'oportunitat de millorar la conciliació de la vida laboral i familiar, les empreses poden animar-los a deixar el seu ocupador actual.
Empleats de caça furtiva
La caça furtiva dels empleats pot danyar la moral de l'empresa. Quan un empleat és robat, pot fer que altres empleats se sentin poc apreciats i poc apreciats. Això pot provocar una disminució de la productivitat a mesura que els empleats queden insatisfets i desvinculats.
També pot soscavar les operacions d'una empresa. L'acomiadament d'un empleat pot provocar escassetat de personal i interrupcions en el procés de treball. Això podria provocar que una empresa perdi ingressos, ja que es veu obligada a tancar temporalment les operacions o pagar hores extraordinàries als empleats.
La caça furtiva d'empleats es considera generalment poc ètica perquè pot aprofitar-se dels empleats que no estan satisfets amb la seva empresa actual. També pot danyar la moral de l'empresa i provocar una disminució de la productivitat. Si esteu pensant en caçar furtius a un empleat d'una altra empresa, assegureu-vos de sospesar els pros i els contres abans de prendre una decisió.
Estratègies que fan servir les empreses per prevenir la caça furtiva per part dels competidors
1. Ús d'un acord de no caça furtiva.
Un acord de no caça furtiva és un contracte entre dues empreses que es comprometen a no contractar ni contractar els treballadors de l'altra. Aquest tipus d'acord s'utilitza normalment entre competidors per evitar les interrupcions que es podrien produir si un empleat és robat.
2. Exigència d'un acord de no competència.
Un acord de no competència és un contracte entre un empleat i el seu empresari que prohibeix a l'empleat treballar per a un competidor després de deixar l'empresa. Aquest tipus d'acord es pot utilitzar per evitar que un competidor cacheixi els empleats.
3. Mesurar el compromís dels empleats.
La implicació dels empleats és una mesura de la motivació i la satisfacció d'un empleat amb la seva feina. Mitjançant la mesura del compromís dels empleats, les empreses poden identificar els empleats que no estan satisfets amb les seves posicions actuals i abordar les seves necessitats abans que siguin atrapats per un competidor.
4. Caça furtiva dels empleats i satisfer les necessitats dels empleats.
En satisfer les necessitats dels empleats, les empreses poden evitar que els competidors les acabin. Això es pot aconseguir oferint salaris competitius, oferint oportunitats de creixement professional i creant un equilibri positiu entre feina i personals vida.
5. Formem un pla d'incentius.
Un pla d'incentius és un sistema que recompensa els empleats per assolir determinats objectius. Aquest tipus de pla es pot utilitzar per mantenir els empleats motivats i fidels a l'empresa.
6. Desenvolupament de la cultura corporativa. Empleats de caça furtiva.
Fa referència als valors, creences i actituds que defineixen una empresa. En desenvolupar una cultura positiva de l'empresa, les empreses poden crear un entorn del qual els empleats estan entusiasmats de formar part i amb menys probabilitats de voler marxar.
7. Ús d'un acord de confidencialitat.
Un acord de no sol·licitud és un contracte entre un treballador i el seu empresari que prohibeix empleat per sol·licitar propostes comercials dels clients o els clients de l'empresa. Aquest tipus d'acord es pot utilitzar per evitar que un competidor cacheixi els empleats.
És il·legal contractar treballadors d'una altra empresa?
La contractació d'empleats d'una altra empresa no és necessàriament il·legal. Tanmateix, hi ha algunes restriccions legals que les empreses han de tenir en compte hauria de saber. Per exemple, els acords de no competència i els acords de no caça furtiva són contractes legalment vinculants que poden evitar que un competidor cacheixi els empleats.
També hi ha algunes restriccions legals que les empreses han de tenir en compte abans de contractar empleats d'una altra empresa. Els acords de no competència i els acords de no caça furtiva són dos exemples de restriccions legals que poden impedir que un competidor caigui els empleats.
Pros i contres de la caça furtiva dels empleats?
La caça furtiva dels empleats pot tenir una sèrie de conseqüències negatives tant per a l'empresa que fa la caça furtiva com per a l'empresa que perd empleats.
Pros.
- Una empresa de caça furtiva pot trobar nous talents als quals d'una altra manera no tindrien accés.
- Una empresa que perd un empleat pot utilitzar aquesta situació com una oportunitat per millorar la seva estratègia de retenció d'empleats per retenir els empleats de manera més eficaç.
Desavantatges. Empleats de caça furtiva
- Trencar la moral de l'empresa en perdre un empleat
- Reducció de la productivitat d'una empresa que perd treballadors
- Tensions entre les dues empreses
- Conseqüències legals si l'empleat furtiu estava sota un acord de no competència o un acord de no caça furtiva.
La caça furtiva dels empleats pot tenir conseqüències tant positives com negatives per a les empreses implicades. És important sospesar aquestes conseqüències abans de decidir furtivar un empleat d'una altra empresa.
Acords de no competència i acords de no caça furtiva.
Els acords de no competència i els acords de no caça furtiva són dos acords legalment vinculants que poden evitar que un competidor caigui els empleats.
Prohibeix a un empleat treballar per a un competidor després d'abandonar la seva empresa actual. Els acords de no caça furtiva prohibeixen que un empresari contracti empleats d'una empresa específica.
Tant els acords de no competència com els de no caça furtiva poden tenir conseqüències negatives per a les empreses implicades. Els acords de no competència poden dificultar que els empleats trobin nous llocs de treball, i els acords de no caça furtiva poden danyar les relacions entre empreses.
És important pesar amb cura pros i contres aquest tipus de contractes abans de signar-los. La caça furtiva dels empleats pot tenir greus conseqüències tant per a l'empresa que fa la caça furtiva com per a l'empresa que perd l'empleat.
Quan és legal la caça furtiva dels empleats?
En alguns casos, la caça furtiva dels empleats és legal. Per exemple, si un empleat no té un acord de no competència o un acord de no caça furtiva, podria ser legalment robat per un competidor.
La caça furtiva dels empleats també pot ser legal si l'empresa que fa la caça furtiva pot demostrar que ofereix millors oportunitats als empleats. Per exemple, si una empresa pot oferir un salari més alt o millors beneficis, pot allunyar un empleat d'una altra empresa.
Conclusió.
En conclusió, la caça furtiva dels empleats pot ser un problema greu per a una empresa. Si creieu que la vostra empresa ha robat un empleat, és important prendre mesures ràpides per protegir els interessos de la vostra empresa.
Hi ha molts passos que podeu fer per evitar la caça furtiva dels empleats en primer lloc, com ara oferir salaris i beneficis competitius i crear una cultura d'empresa positiva. La caça furtiva dels empleats pot ser perjudicial per a la moral i la productivitat, per la qual cosa és important abordar aquest problema el més aviat possible.
Estructura del mercat: definició, característiques, tipus i exemples
Deixa un comentari