L'outsourcing di u prucessu di reclutamentu, o RPO, gira attornu à a pratica di i patroni chì impieganu un prestatore di servizii esterni per trattà è gestisce tutte e attività di reclutamentu.
RPO hè rispunsevule per ottimisà l'efficacità di i sforzi di reclutamentu di l'urganizazione perchè i reclutatori esterni ùn sò micca solu rispunsevuli di u prucessu di assunzione, ma sò ancu rispunsevuli di i risultati assuciati cù questu.
In generale, l'outsourcing ùn hè micca limitatu solu à riempie i vacanti; invece sò assuciati per offre -
Assistenza cumpleta in l'assunzione
Reporting via portale in tempu reale è dashboards
Assunzione attivata da a tecnulugia
Cunsultazione
Se vulete ancu sapè cumu RPO vi pò aiutà, immersemu in u mondu di ciò chì hè l'outsourcing di u prucessu di assunzione per capisce cumu funziona è quandu duvete impiegà un RPO. Allora, senza più preghjudiziu, cuminciamu -
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Cosa hè RPO?
U prucessu di assunzione hè una parte integrante di u prucessu di imbarcazione di ogni cumpagnia. Alcune cumpagnie facenu questu in casa, mentre chì alcune imprese esternalizzanu tuttu u prucessu di assunzione.
L'RPO hè un prucessu per quale un terzu effettue u reclutamentu tutale in nome di u patronu.
U patronu di a cumpagnia pò delegate tutta o parte di a rispunsabilità di u prucessu di assunzione à i servizii di terzu. L'outsourcing di u prucessu di reclutamentu (RPO) hè una forma simplice di l'outsourcing di u prucessu cummerciale (BPO).
Cuncepzioni chjave. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
Tutte e prucedure di l'outsourcing di u prucessu di reclutamentu sò realizate in cunfurmità cù e Linee di l'Associazione di Recruitment Process Outsourcing (RPOA).
U fornitore RPO pò furnisce struzzioni o aduprà risorse di a cumpagnia per facilità u prucessu di assunzione.
L'outsourcing pò aduprà tutte e metodulugia di l'impresa per finisce u travagliu di reclutamentu. Ogni RPO hè diversu in u so travagliu è e pratiche di reclutamentu.
L'RPO utilizanu ancu ogni opportunità per cuntrullà un affari in nome di u patronu.
Questu salva u tempu di u patronu. Dà ancu à u patronu tempu supplementu per eseguisce altre responsabilità in l'urganizazione. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
L'outsourcing di u prucessu di reclutamentu hè un passu sàviu fattu da u patronu di a cumpagnia per ottene diversi benefici.
Duvete sceglie di esternalizà u vostru prucessu di recrutazione?
Avà chì sapete ciò chì hè l'outsourcing di u prucessu di assunzione, pudete esse dumandate s'ellu duvete cuntrullà un RPO o micca? - Fateci capisce quandu duvete esternalizà u vostru prucessu di assunzione quì è avà -
- Sè vo site una nova cumpagnia è u vostru capu di assunzione hà bisognu di guida.
- Sè vo circate i migliori impiegati in a vostra industria
- Se u vostru squadra di RH ùn pò truvà u candidatu ghjustu è impiegà qualcunu chì vene,
- Se vulete aghjunghje più membri à a vostra squadra di assunzione
- Se vulete guardà e metriche chì ponu dì chì u vostru appuntamentu serà successu o micca
In generale, duvete impiegà un RPO si trova chì avete bisognu di più aiutu cù u reclutamentu.
Cumu funziona ? Outsourcing di u prucessu di recrutazione
Cumu funziona l'outsourcing di u prucessu di reclutamentu?
L'outsourcing di u prucessu di reclutamentu hè diversu da l'altri prucessi di outsourcing. I RPO crescenu rapidamente in u mondu per via di a so accessibilità è simplicità.
Per outsourcing u prucessu di reclutamentu, u reclutamentu di l'impiegati hè diventatu un compitu faciule per a cumpagnia. I posti senior ponu ancu esse occupati da l'implementazione di RPO. Stu prucessu simplifica u prucessu di imbarcu per i candidati qualificati. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
RPO hè un metudu simplice è efficau di cumpensà i posti vacanti. U patronu pertinente furnisce a metodulugia à l'agenzia RPO. U patronu cuntrola u prucessu di assunzione, mentre chì l'outsourcing di u prucessu di assunzione gestisce tuttu u prucessu di assunzione.
Alcuni di l'elementi critichi di l'outsourcing di u prucessu di assunzione sò spiegati quì sottu:
1. Pianificazione di u travagliu
RPO usa tutte l'analitiche di acquisizione di talentu di a cumpagnia pertinenti per valutà l'offerta di talentu recente. A valutazione hè fatta per mezu di una analisi approfondita di l'offerta di talentu di a cumpagnia. RPO valida ancu a dumanda d'automatizazione di u mercatu, chì include rapporti di compensazione per rolu, regione geografica è dipartimentu.
L'outsourcers di u prucessu di assunzione si uniscenu cù a squadra core di a cumpagnia per creà un pianu di risorse umane. Stu settore di piani hè identificatu in a previsione di risorse umane di a cumpagnia.
2. Ricerca di travagliu. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
A ricerca di impieghi hè un must cù qualsiasi outsourcing di u prucessu di assunzione. Quandu u 80% di l'impieghi si trovanu attraversu e rete in parechje piattaforme, u prossimu passu hè di sviluppà una strategia d'approvvigionamentu mirata. Questu hè fattu da una squadra di esperti in outsourcing di prucessu di recrutazione.
3. Verificate i profili di i candidati. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
U prossimu passu in l'outsourcing di u prucessu di reclutamentu hè u metudu di selezzione. I profili di i candidati sò riveduti da a squadra è poi analizati in basa di u rolu. A squadra RPO li scruta accuratamente à un livellu cumpletu per furnisce u megliu à i candidati.
Questu crea un gruppu di candidati potenziali per interviste è valutazioni. A squadra ancu schermu per l'adattazione culturale cù a cumpagnia. Questu assicura chì solu quelli candidati ricevenu pusizioni chì si adattanu à a cultura attuale di a cumpagnia in quellu tempu.
Stu passu elimina l'improvvisu è include quelli chì sò adattati per u travagliu è l'adattazione culturale.
Cumpagnia di Outsourcing Vs. Cumpagnia di recrutamentu standard
Un fornitore di outsourcing hè sfarente da altre cumpagnie di staffing. Codice di Conducta RPO hè assai sfarente da queste cumpagnie tipiche di staffing.
RPO hè assai efficace per simplificà u prucessu di assunzione di una cumpagnia. Questu simplificà ancu u prucessu, cuncintratu nantu à i scopi di l'affari à longu andà è à cortu termine. L'imprese di staffu si focalizeghjanu solu nantu à i scopi à cortu termine è i cuntingenzi, chì hè troppu caru. In cunfrontu, l'outsourcing di u prucessu di reclutamentu svolge u rolu di l'assunzione à tariffi più bassi, chì hè economicu per a cumpagnia. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
Outsourcing u vostru prucessu di assunzione, pudete cuntà i migliori candidati per un postu specificu cù una coherenza cumpleta. Per avà, a cumpagnia di reclutamentu hè solu impegnata in cumpiendu posti vacanti. Ùn ci hè micca cunsistenza o qualità.
Inoltre, l'outsourcing usa metudi agili chì risultatu in boni risultati in candidati qualificati. Mentre. A cumpagnia di staffing ùn implementa nunda di questu. Ùn mancanu sta qualità di travagliu per un patronu. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
RPO usa una struttura di pagamentu differente invece di pagà tariffi di contingenza à u mumentu di l'affittu. Ci hè un codice di cumpurtamentu per questu è RPO aderisce à questu.
Vantaghji. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
Stu novu mondu hè custituitu di parechje cumpagnie in cuncurrenza chì volenu impiegà impiegati qualificati è megliu. Per ottene questu, l'imprese si rivolgenu à terze parti per outsourcing u prucessu di assunzione.
Ci hè parechje vantaghji per incorpore l'outsourcing di u prucessu di reclutamentu in u vostru dipartimentu HR. Fighjemu alcuni di i benefici chì RPO porta à una cumpagnia.
1. RPO scala suluzioni per risponde à i bisogni di a vostra cumpagnia.
Ùn importa micca quanti impiegati vulete per a vostra cumpagnia. Una volta impegnate l'RPO, avarete u numeru desideratu di impiegati cù e cumpetenze è capacità.
2. RPO reduce u costu di l'assunzione.
L'outsourcing di u prucessu di assunzione riduce significativamente i costi di assunzione di una cumpagnia. L'imprese ùn anu micca bisognu di copre i costi di reclutamentu internu dopu avè attiratu RPO.
3. RPO vi forza à sceglie i servizii chì vulete per a vostra cumpagnia.
Tutte e soluzioni RPO sò persunalizabili. Sò abbastanza flessibili per adattà à i vostri servizii. Sia chì a vostra cumpagnia hà bisognu di boni candidati mirati o un picculu numeru di impiegati, RPO farà tuttu per a vostra cumpagnia.
In più di questu, l'RPO sò rispunsevuli di furnisce una sperienza di candidatu ottima, portata globale, tecnulugia muderna, flessibilità, etc.
Fighjemu ancu un ochju à alcune di e migliori cumpagnie di outsourcing di reclutamentu -
Prucessu di reclutazione imprese di outsourcing
1. HireVelocity
Ingaghjate stu RPO per-
- Metodologie di recrutazione mirate è scalabili
- Prucessi time-sensitive cù migliurà qualità reclutazione è ritenzione
- Tecnulugie d'avanguardia chì includenu ancu una consegna flessibile in situ, fora di situ o virtuale
- Gestione di prucessu end-to-end o parziale inseme cù strategie di sourcing multicanale è talentu di alta qualità per i futuri impiegati
2. Truppa. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
Cù questu RPO pudete riceve servizii cum'è:
- Gestione di u ciclu di vita di l'impiegati, furmazione è sviluppu
- Amministrazione di u cumplimentu è di i benefici
- Ingaghjamentu è ritenzione di l'impiegati cù l'amministrazione di a paga
3. KPRO. Outsourcing di u prucessu di recrutazione
Cum'è una sucietà di outsourcing di prucessu di reclutamentu cumpletu, KPRO offre:
- Riduzzione di i costi finu à u 75% cù più di 120 reclutatori è un tempu di turnaround eccellente
- Reclutatori di lingua inglese, è ancu diversi cunsiglii di travagliu
- Revisione currículum è ricerca XNUMX/XNUMX
Ultimi pinsamenti !
I servizii di reclutazione esternalizati ponu furnisce a vostra cumpagnia cù u megliu. U mercatu hè pienu di cumpetizione.
Per batte sta cumpetitività, avete bisognu di un serviziu putente. Hè quì chì l'RPO entra in u rolu. Truvate un bonu RPO per a vostra cumpagnia per risponde à i bisogni di i vostri impiegati di destinazione.
In cunclusioni, speremu chì avete capitu ciò chì hè l'outsourcing di u prucessu di assunzione è cumu si pò benefiziu una urganizazione chì vole cuntrullà i migliori impiegati.
Dejene un commentu