Un centru di valutazione hè una urganizazione chì valuta e cumpetenze, cunniscenze, cumpetenze è capacità di e persone in diversi campi di attività. A valutazione pò esse realizata per individui o per gruppi di persone cum'è squadre o urganisazioni.
Cosa hè un centru di valutazione?
L'impiegatori di e grande imprese si basanu in centri di valutazione di sviluppu per selezziunà è ingaghjate candidati adattati da una grande piscina. I candidati ponu esse dumandati à stà in ogni locu da uni pochi d'ore à uni pochi di ghjorni, secondu a pusizione o a pusizione per a quale si applicanu. Più altu hè a pusizione, più teste chì u candidatu duverà passà.
Cosa hè SEM? E cumu questu affetta u marketing di a vostra attività?
U centru di valutazione pò esse situatu in una strada esterna o in l'impresa stessa. Una urganizazione pò ancu ingaghjarà una ditta di centru di valutazione prufessiunale per fà teste per stabilisce se un candidatu hè adattatu o micca. Sò i valutatori prufessiunali, cum'è psicologi, analisti di cumportamentu, etc., chì sò rispunsevuli di l'amministrazione di e teste in i centri di valutazione.
Esercizii. Centru di valutazione
À u centru di valutazione, a prima cosa chì succede hè chì i candidati sò infurmati nantu à ciò chì u so avvene. Istruzzioni dettagliate sò furnite à l'iniziu di ogni prova, è tutte e dumande cunnesse sò risposti da i rapprisentanti di l'urganizazione o di i valutatori implicati in u prucessu.
Eccu alcuni di l'esercizii più cumuni è populari in i centri di valutazione:
1. Esercizii. Centru di valutazione
L'assessori facenu esercizii pratichi in un centru di teste per determinà l'idoneità di un candidatu è fighjà e so capacità di gestione. In questa forma di eserciziu, i candidati sò datu una quantità di compiti amministrativi è devenu risponde à u megliu di e so capacità.
2. Testi psicometrici
Ogni pusizioni hà certi esigenze. U scopu di e teste psicometriche hè di determinà se i candidati anu l'abilità è e cumpetenze necessarie chì una urganizazione cerca. Pruvate di truvà a pusizione ideale è filtra cusì u candidatu adattatu per u prufilu di travagliu annunziatu.
I testi psicometrici ponu esse amministrati in linea o via un travagliu scrittu standard. Hè una prova di parsunalità, motivazione è intelligenza, è l'esperti spessu si dividenu in e duie parti seguenti.
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- I testi d'aptitude sò un tipu di test psicometricu chì hè amministratu per misurà u ragiunamentu logicu di un candidatu. E teste standardizzate includenu dumande di scelta multipla in i settori populari cum'è u ragiunamentu meccanicu, u ragiunamentu spaziale, u ragiunamentu astrattu, u cuntrollu di l'errore, e cumpetenze numeriche, a capacità verbale, etc.
- I testi di personalità sò un tipu di test psicometricu chì implica questionarii per revelà u caratteru di un candidatu. U scopu persunale testi - per determinà a reazione tipica di un candidatu in diverse situazioni, per esempiu, cumu si reagisce in cundizioni sfavorevuli è stressanti, a so attitudine è a manera di pensà, s'ellu si pò cunvene cù altri candidati, etc.
3. Esercizii di gruppu. Centru di valutazione
Un altru esercitu populari in centri di valutazione cum'è parte di esercizii di gruppu. Cum'è u nome suggerisce, l'esercitu di u gruppu implica a furmazione di un gruppu di sei à deci candidati. L'espertu face dumande è u gruppu deve discutiri modi diffirenti per risponde. U rendiment di tutti i candidati hè valutatu nantu à a so prestazione è cumu si cumportanu è reagiscenu in u gruppu. U mutivu principale per l'entrevista di gruppu hè analisi di persuasività è qualità di leadership candidati.
4. Esercizii di rolu.
U ghjocu di rolu hè una di e forme più cumuni di eserciziu in i centri di valutazione induve l'enfasi hè nantu à a valutazione di e cumpetenze di decisione di un candidatu è e capacità di priorità. Cum'è u nome suggerisce, i candidati devenu agisce un scenariu datu. Centru di valutazione
Quessi sò situazioni chì puderanu scontru in a so vita vera è l'evaluatore vole vede cumu i candidati si trattanu da sè stessu. Durante i ghjoculi di rolu, i candidati sò dumandati à analizà una situazione specifica è prupone una suluzione à u prublema.
5. Intervista di Panel. Centru di valutazione
L'entrevista di pannellu sò una parte integrante di l'esercizii di u centru di valutazione. Questu hè simile à l'entrevista regulare induve un massimu di sei persone sò in u pannellu chì entrevistarà u candidatu. L'entrevistatori ponu esse parti di a squadra di RH o partenarii cù l'unità di cummerciale per determinà l'adattabilità di un candidatu per un postu specificu. Un squadra di sperti prova d'analizà e capacità, e cumpetenze, u sapè fà, l'esperienza è i scopi di u candidatu per pudè sapè s'ellu si dimustrarà bè per a cumpagnia o micca.
6. Esercizii di presentazione
In i centri di valutazione, i valutatori spessu facenu esercizii di presentazione per analizà e cumpetenze persuasive, di presentazione è di cumunicazione di un candidatu. In questu esercitu, u candidatu hè datu un rapportu di casu è dumandatu à dà a so opinione nantu à questu. Deve ancu participà à un turnu di dumande è risposte dopu a presentazione.
7. Discussioni di gruppu senza capu. Centru di valutazione
I Centri di Valutazione conducenu discussioni di gruppu senza dirigenti induve un gruppu hè furmatu senza un capu designatu. I participanti seranu richiesti di risolve un prublema in un periudu di tempu specificu per dimustrà a so capacità di risolve una situazione senza un capu di squadra.
8. Ghjochi di gestione
I ghjochi di gestione sò parte di esercizii in centri di valutazione induve i participanti anu da travaglià in tandem per risolve e sfide fisiche è mentali date.
Cunsiglii per passà u centru di esame
Certi cunsiglii impurtanti per passà u centru di esame sò datu quì sottu.
1. Studia a storia di a cumpagnia.
Se un impiigatu hè sceltu per participà à u centru di valutazione, a prima cosa ch'ellu duverebbe fà hè di sapè bè nantu à a cumpagnia. Fate a vostra ricerca per identificà l'esercizii chì sò realizati in un centru di valutazione di l'urganizazione se cercate cunsiglii per passà un centru di valutazione. Quandu u candidatu hè cunuscenza di i prudutti è servizii chì l'urganizazione tratta, i so scopi è l'ugettivi, è a direzzione in quale si move, pò determinà u tipu d'esercizii di centru di valutazione chì seranu realizati in elli è preparanu in cunseguenza.
2. Sapete nantu à u prufilu di u travagliu. Centru di valutazione
Hè un fattu chì quandu u candidatu capisce e responsabilità di u postu, u scopu di u centru diventa chjaru. Puderà capisce u tipu di cumpetenze è sapè fà chì l'urganizazione cerca è per quessa u tipu d'esercizii chì farà in u centru di valutazione. U candidatu pò allora preparà in cunseguenza. Questu aumenta a so chance di passà l'eserciziu di fiori volanti.
3. Preparate. Centru di valutazione
Pensate à i tipi di esercizii di centru di valutazione chì ponu esse realizati è preparate in cunfurmità. Hè megliu esse preparatu per pudè ricurdà di elli durante l'eserciziu è impediscenu di perde u tempu à pensà à elli. Pruvate cù e teste di pratica per pudè affruntà a natura di l'entrevista, i testi è l'esercizii chì ponu accade. Questu vi darà un vantaghju annantu à l'altri candidati.
4. Siate attenti à a vostra etichetta di u travagliu. Centru di valutazione
Questu hè un ambiente prufessiunale è hè impurtante per esse prufessiunale in ogni mumentu. Tenite in mente chì site quì per un scopu, è i valutatori sò ancu in cerca di cumpetenze specifiche è sapè fà. Cambiate in cunseguenza. Ricurdativi chì l'etiquette di u travagliu importa assai in un ambiente prufessiunale è ùn compromette micca ciò chì importa. Siate cunfidenti, cuncentrati è cool.
5. Prestate attenzione à a vostra robba. Centru di valutazione
Vestite per impressionà perchè questu vi aiuterà à guadagnà punti brownie chì vi purteranu un livellu sopra à l'altri. U vestitu ùn hè micca un riflessu di e vostre cumpetenze, ma mostra a vostra attenzione à i dettagli. Fà una impressione favorevule nantu à l'assessori hè una bona cosa è hè un cunsigliu impurtante per passà u centru di l'esame.
6. Purtate tutti i ducumenti necessarii cun voi.
U candidatu deve esse cunuscenza di tutti i ducumenti ch'ellu duverà piglià cun ellu à u centru di certificazione. Cuntattate l'autorità in anticipu è mette ognunu in una manera organizata in un cartulare. Includite materiale d'uffiziu cum'è penna, carta, calculatrice è ancu un lapis. Avè tutti i documenti necessarii pò esse utile perchè pudete furnisce immediatamente se ne necessariu.
7. Arrivà à u centru di valutazione à tempu.
Hè assai impurtante per esse puntuale, cum'è e persone chì venenu tardu sò aggrottate in ogni locu. Preparate in anticipu è pruvate à mantene almenu trenta minuti in manu in casu di qualsiasi incidente dispiacevule. Cuntattate u centru di valutazione à tempu se cercate cunsiglii per passà u centru di valutazione.
8. Truvate u vostru locu. Centru di valutazione
Una volta ghjuntu à u centru di valutazione, duvete truvà u vostru postu trà tutti l'altri candidati. Pigliate l'aiutu di l'autorità per sapè nantu à i diversi prucessi è prucedure in quale sarete implicati. Sè avete bisognu di fugliale, fate cusì, è se avete bisognu à esse in un locu specificu, ghjunghje prima.
9. Pigliate l'iniziativa
Durante l'attività di u gruppu è l'entrevista, pigliate l'iniziativa è guidate se avete bisognu di cunsiglii per passà u centru di esame. Pruvate di guidà u prucessu è pigliate tutti cun voi, ancu i participanti debuli. Ricurdativi chì l'evaluatori monitoranu attentamente ogni passu, è questu rifletterà cumplettamente e vostre qualità di dirigenza.
10. Fate dumande durante l'entrevista. Centru di valutazione
Durante l'entrevista, l'evaluatori preferiscenu i candidati per dumandà dumande. Fate cusì cum'è vi dimustrarà chì avete fattu a vostra ricerca è sò cumplettamente preparati per u centru di valutazione è l'esercizii chì saranu quì.
11. Focus nantu à a qualità
Fighjate u limitu di tempu durante l'avvenimenti, l'entrevista, e riunioni, etc., perchè questu hè una prova per vede s'ellu pudete scuntrà i termini. Focus nantu à a qualità di u vostru travagliu cum'è l'evaluatori fighjenu tutti l'aspettu cum'è u cuntenutu, a presentazione, l'opinioni espressi, etc. prima di piglià una decisione viable.
12. Prestate attenzione à a vostra lingua di corpu. Centru di valutazione
Mantene a lingua di u corpu propiu sè vo circate di cunsiglii per cracke u centru d'esame. Siate pusitivu, educatu è educatu in u vostru approcciu è mantene un surrisu amichevule. L'espressioni è i gesti importanu, cusì sia attentu à questu. A vostra postura deve esse cunfidenza è calma in ogni situazione. Cumportate cun dignità è considerazione versu tutti. Questu impressionerà assai i valutatori postu chì tutte l'imprese cercanu impiegati chì ponu trattà i tempi duru è ancu quelli lisci.
cunchiusioni
À u tempu, l'usu di i centri di valutazione hè aumentatu. L'urganisazioni anu realizatu i benefici di diversi metudi di centru di valutazione è l'utilizanu in diversi paràmetri, cum'è u settore educativu, militare, guvernu, ambiente cummerciale, forze di sicurezza, etc.
FAQ. Centru di valutazione.
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Cosa hè un centru di valutazione?
Un centru di valutazione hè una istituzione o urganizazione chì conduce valutazioni di cunniscenze, cumpetenze o cumpetenze in una zona particulare.
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Chì servizii furnisce i centri di valutazione?
- I centri di valutazione ponu furnisce servizii cum'è teste, valutazione di cumpetenze, valutazione, certificazione è altre forme di valutazione.
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Chì ghjè u prucessu di valutazione in u centru di valutazione?
- U prucessu pò varià secondu u tipu specificu di valutazione, ma tipicamente include a registrazione, a preparazione, l'amministrazione di a prova o a prova di cumpetenza, è a ricezione di risultati.
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Chì tipi di valutazioni sò realizati in i centri di valutazione?
- I centri di valutazione ponu fà varii tipi di valutazioni, cumpresi esami educativi, teste prufessiunali, valutazioni di cumpetenze linguistiche, certificazione è altri.
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Cosa hè a certificazione è cumu l'aghju da u centru di valutazione?
- A certificazione hè u prucessu di dimustrà un certu livellu di cunniscenza o cumpetenze. Per ottene una certificazione per mezu di un centru di valutazione, hè spessu necessaria a fine di una prova o una valutazione di e cumpetenze.
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Possu preparà una valutazione in un centru di valutazione?
- Iè, hè spessu pussibule di preparà per una valutazione. Questu pò include l'usu di materiali educativi, corsi di furmazione o teste di pratica.
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Chì sò i requisiti per piglià una valutazione in un centru di valutazione?
- I requisiti ponu varià secondu u tipu di valutazione. Questi generalmente includenu registrazione, pagamentu, furnimentu di documenti richiesti, è risponde à certi criteri.
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Quantu tempu ci vole à ottene risultati?
- U tempu per riceve risultati pò varià. In certi casi, i risultati ponu esse dispunibuli immediatamente dopu a fine di a valutazione, mentre chì in altri casi pò piglià parechje settimane.
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Puderaghju ripiglià a valutazione se falliu?
- In a maiò parte di i casi, ci sò opportunità per ripiglià a valutazione. I requisiti è e restrizioni ponu varià.
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Chì duverebbe fà se aghju una lagnanza annantu à u prucessu di valutazione?
I centri di valutazione sò generalmente prucedure di gestione di reclami. Cuntattate u supportu o l'amministrazione di u centru di valutazione pò aiutà à risolve ogni prublema chì pò esse.
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