A scala di carriera hè un cuncettu chì descrive l'ordine gerarchicu è a progressione di una carriera prufessiunale. Hè un sistema di avanzamentu graduali di un impiigatu da pusizioni più bassu à quelli più altu in una urganizazione o campu prufessiunale.
Una scala di carriera hè descritta cum'è un prucessu strutturatu per quale un impiigatu pò avanzà attraversu diverse pusizioni in una urganizazione. A parolla "scala" hè impurtante perchè forza di travagliu avanza à a più alta pusizioni di putere, rispunsabilità è salariu in una pusizioni verticale, cum'è s'ellu si cullà una scala passu à passu.
In u sensu tradiziunale, u terminu "scala di carriera" hè utilizatu per identificà, motivà è ricumpensa l'impiegati chì a cumpagnia cunsidereghja inestimabili è capaci di altu rendiment. Hè usatu cum'è strumentu utile per nutrisce è sviluppà a forza di travagliu da u livellu basicu à u livellu più altu attraversu diverse tappe, cum'è i scalini nantu à una scala.
Una scala di carriera serve cum'è una strada di sviluppu in una urganizazione chì furnisce norme, direzzione, struttura è chiarezza per ottene un sensu di appartenenza è successu desideratu. L'impiigatu deve dimustrà a vuluntà è a cumpetenza per piglià novi responsabilità. Ancu s'ellu a scala di carriera hè cunsiderata una progressione verticale, in certi cumpagnie prugressive include ancu pusizioni laterali per ottimisà l'efficienza è a produtividade.
Custruì una scala di carriera
I posti cù una scala di carriera includenu pusizioni in
- Infurzazioni di a lege
- Cummerciu al dettaglio
- Amministrazione
- furmazzioni
- Custruzzione
- Serviziu à i clienti
- Comunicazioni
- ospitalità
criazioni persunale A scala di carriera hè vitale per una urganizazione è principia cù una basa forte. Passi impurtanti includenu
1. Crea una strada di carriera. Scala di carriera
Hè assai impurtante per avè un scopu chjaru in a vostra vita prufessiunale, cusì crea una strada di carriera è stabilisce un marcu di tempu per ottene u vostru scopu desideratu.
2. Crea profili pusizioni
Crea profili di travagliu per esse cuscenti di i numerosi passi nantu à a scala di carriera. Descrivite e cumpetenze è e responsabilità necessarie per i posti è capisce l'esperienza è e qualifiche assuciate à tutti i diversi ruoli, tituli è fasi di carriera.
Include ancu u necessariu cumpetenze, educazione, licenza, furmazione tecnica è certificazione per u successu in ogni stadiu.
3. Definite i normi di rendiment. Scala di carriera
Ogni passu di a scala di a carriera hè assuciatu à certe cumpetenze è esigenze core. Definite i standard di rendiment per allineà i percorsi di carriera cù e cumpetenze acquistate.
4. Includite furmazione è sviluppu
Per avanzà in a vostra carriera, includenu un prucessu di apprendimentu è sviluppu. Questu aiuterà l'impiegati à cullà in modu cumpetente un passu dopu l'altru.
5. Stabbilisce a responsabilità.
Ruoli definiti, rispunsabilità è esigenze facenu più faciule per un impiigatu per ottene i scopi è l'ugettivi desiderati. A chjave hè di stabilisce a responsabilità per chì a gestione pò vede a diffarenza è aiutà à cullà cù successu a scala.
Vantaghji. Scala di carriera
Una scala di carriera hè benefica per l'impiegati è l'impiegatori in l'urganizazione. Certi di elli sò i seguenti:
1. Strumenta motivational
Quandu un impiigatu sà chì l'urganizazione priorizeghja l'usu di a scala di a carriera per u sviluppu è u sviluppu prufessiunale, u motivarà à fà megliu è passà in quella scala. Questu hè un grande strumentu di motivazione.
2. Clarità nantu à futuri potenziali. Scala di carriera
A scala di carriera dà un ritrattu chjaru di u futuru di a cumpagnia. A strada di strada hè chjara è l'impiigatu sà chì passi deve esse fattu per ghjunghje à u scopu finale. A chiarezza nantu à u futuru potenziale aiuta à a forza di travagliu rende u ciculu simplice, veloce è obiettivu.
3. Impiegazione di l'impiegati
Per mezu di a scala di a carriera, l'urganizazione aiuta à l'impiegati à avè un mecanismu formale in quale sanu quale percorsu seguità per ottene u successu desideratu. L'impiegati sentenu chì l'urganizazione investe in elli facendu ogni passu chjaru. Ogni passu à a scala esige una furmazione formale è abilità, è l'impiigatu sapi in anticipu.
Da u principiu, sò pronti à piglià compiti è prughjetti chì li portaranu un passu più vicinu à a cima. L'impiegati si sentenu apprezzati è questu aumenta u so impegnu.
4. Reduces bias. Scala di carriera
Una scala di carriera aiuta à minimizzà u preghjudiziu reale o percepitu perchè e promozioni è l'aumentu sò basati solu nantu à un rendimentu eccellente, micca nantu à piace à qualchissia in a cumpagnia.
5. Ritenimentu di l'impiegati
L'impiegati capiscenu chì ogni passu à a scala di a carriera portarà benefici supplementari è crescita di carriera cun punti di vista putenzi, roli è rispunsabilità in un futuru vicinu si ponu mantene è migliurà i livelli di efficienza è produtividade.
Questu aiuta l'urganizazione per mantene a forza di travagliu abbastanza facilmente perchè l'impiegati sanu chì anu da principià da u primu passu in una nova urganizazione, Mentre chì quì anu righjuntu un certu livellu, è e tappe prossime risurreranu facilmente è rapidamente.
6. L'impiegatori risparmianu i costi supplementari. Scala di carriera
L'impiegati volenu stà cù l'urganisazioni chì anu opportunità per avanzà. Questu aiuta a cumpagnia à minimizzà a rotazione di l'impiegati è risparmià i costi assuciati à l'assunzione, a furmazione, l'imbarcu, etc.
7. Recompensa per un travagliu excelente
Unu di i fatturi più impurtanti per passà a scala di a carriera hè a produtividade di u travagliu elevatu. L'impiegati sò incuraghjiti à dimustrà a so cumpetenza è à fà un altu livellu di prestazione attraversu a furmazione è l'esperienza.
Questi impiegati avanzanu in a scala di a carriera passu à passu, chì serve com'è un incitamentu per ottene risultati eccellenti.
8. Attrae talentu. Scala di carriera
L'urganisazioni sò sempre à a ricerca di talentu novu è frescu chì sò abbastanza fami per travaglià dura è avanzà in a scala di a carriera chì un ghjornu li portarà in cima. Quessi sò quelli chì mantenenu un ochju nantu à i primi ranghi è eccellenu in diverse pusizioni nantu à a scala di a carriera.
Diventa faciule d'attirà talentu chì sò felici di principià da u fondu perchè u percorsu à i livelli più alti hè chjaru è anu a cunfidenza necessaria per cullà i passi unu per unu.
9. Forza di travagliu cumpetente
Unu di i vantaghji di a scala di carriera hè una forza di travagliu cumpetente è furmatu. Ogni passu nantu à a scala di a carriera richiede qualchì cunniscenza è cumpetenze supplementari per fà un passu più; L'impiigatu deve piglià l'iniziativa per amparà un novu cumpunente o sottumette una furmazione supplementaria.
Questu aiuta l'impiegati à acquistà una sperienza inestimabile è à allargamentu di e so cumpetenze in tappe impurtanti di a so vita. Per una urganizazione, questu significa una forza di travagliu attiva è ben furmata chì mantene cù i tempi.
10. Assigning tasks secondu a capacità. Scala di carriera
A scala di a carriera serve cum'è un strumentu utile per a gestione in l'assignazione di i travaglii secondu e capacità è esigenze. L'impiegati in u fondu sò datu travaglii secondu u so statutu è cum'è li ghjunghjenu, u livellu di difficultà diventa più altu.
Più si scende in cima, u più difficiule serà u compitu perchè e persone in queste pusizioni anu acquistatu l'abilità, e cumpetenze necessarie è u sapè fà. i so efficaci esicuzzioni. A gestione forma l'impiegati livelli più bassi per sviluppà qualità chì l'aiuteranu à fà effittivamenti durante u so avanzamentu verticale.
Ci sò datu assignazioni è prughjetti chì l'aiuteranu in una certa misura per amparà è gestisce u prossimu livellu. Questu hè un prucessu cuntinuu chì cuntinueghja finu à chì l'impiigatu righjunghji u destinazione desiderata.
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