Kunstig intelligens vil erstatte mennesker. 10 arbejdspladser, der skal erstatte

Kunstig intelligens vil erstatte mennesker. Kunstig intelligens (AI) er en af ​​de hurtigst voksende teknologier i verden, og dens anvendelse fører allerede til betydelige ændringer på forskellige områder. Men indtil videre er der ingen grund til at tro, at AI fuldstændig vil erstatte mennesker på alle områder.

Efterhånden som kunstig intelligens er blevet smartere, spørger flere og flere mennesker: "Er mit job sikkert?"

Dette er et så voksende spørgsmål, at der endda er et websted kaldet "Will Robots Work?" Navnet på siden taler for sig selv. Du kan slå jobtitlen op og se sandsynligheden for AI-baseret undergang.

For at give dig en idé om, hvilke job der kan være de mest sårbare, og hvilke der er sikre, har vi samlet lister over job, som kunstig intelligens kan og ikke kan erstatte baseret på ekspertanbefalinger, statistik fra ovennævnte hjemmeside og anden forskning.

Men før vi kommer til den liste, dykker vi ned i den aktuelle tilstand af bruddet/

Afbrydelsen af ​​kunstig intelligens er allerede i gang. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Hvis du tror, ​​at AI-afbrydelse er begrænset til samlebånd, så tænk igen: AI gør et bedre stykke arbejde end mennesker i nogle aspekter af salg og marketing.

AI kan analysere salgsopkald meget hurtigere end nogen salgschef – faktisk ville det tage ni år med kontinuerlig salgsopkaldsanalyse for et menneske at konkurrere, og det er, hvis de ikke hvilede eller sov. Og AI bliver allerede brugt til at udvikle indholdsstrategier for marketingfolk og playbooks. e-mail markedsføring mail – det er kun et spørgsmål om tid, før det spiller en vigtigere rolle i denne proces.

Faktisk vil bots og kunstig intelligens gøre os bedre i vores job og sikrere i vores karriere, ikke omvendt.

Sandheden er sandsynligvis halvvejs mellem disse lejre – i mange tilfælde vil AI hjælpe os med at forenkle vores job og gøre os mere effektive og datadrevne. Men faktum er, at nogle job vil blive erstattet af maskiner - dette er essensen af ​​enhver industriel eller teknologisk revolution. Der er gode nyheder; nogle job bliver strengt taget ikke erstattet - de kan simpelthen blive justeret for at imødekomme nye teknologiers "karriere".

 

1. Telefonsælgere og  Kunstig intelligens

Evaluering: 99 %

Hvorfor: Du modtager sandsynligvis allerede roboopkald på vegne af en række produkter og tjenester, og væksten i telemarketingkarrieren forventes at falde med 2028 % i 3. Dette skyldes i høj grad til dels kravene til succes: I modsætning til andre salgsroller kræver telefonsælgere ikke et højt niveau af social eller følelsesmæssig intelligens for at få succes. Tænk over det – er det mere sandsynligt, at du køber fra en telefonsælger? Konverteringsrater for direkte telefonsalg er typisk mindre end 10 %, hvilket gør denne rolle til en moden mulighed for automatisering.

2. Revisorer og  Kunstig intelligens

Sandsynlighed: 98 %

Hvorfor: Jobs i denne rolle forventes at falde med 2028 % i 8, og det er ingen overraskelse hvorfor – meget af regnskabet bliver automatiseret, hvis det ikke allerede er blevet det. QuickBooks, FreshBooks og Microsoft Office tilbyder allerede software, der gør bogføring meget mere overkommelig for dig end en persons løn, så det er ingen overraskelse, at jobbet har så stor sandsynlighed for at være ledigt.

3. Ledere af kompensation og fordele

Sandsynlighed: 96 %

Hvorfor: Dette er overraskende, fordi jobvæksten forventes at stige med 7 % i 2028. Men bare fordi der er efterspørgsel, beskytter du dig ikke mod automatisering. Efterhånden som virksomheder vokser, især på multinationale markeder, kan et menneskebaseret og papirbaseret system skabe flere forhindringer, forsinkelser og omkostninger. Automatiserede fordelssystemer kan spare tid og kræfter for at give fordele til et stort antal medarbejdere, og virksomheder som Ultipro og Workday har allerede oplevet en udbredt anvendelse.

4. Receptionist og  Kunstig intelligens

Sandsynlighed: 96 %

Hvorfor: Pam forudsagde dette igen The Office , men hvis du ikke er fan, kan automatiserede telefoner og planlægningssystemer erstatte meget af den traditionelle administratorrolle, især i moderne teknologivirksomheder, der ikke har en telefon på kontoret. systemer eller transnationale selskaber.

5. Kurerer

Sandsynlighed: 94 %

Hvorfor: Kurerer og leveringsfolk bliver allerede erstattet af droner og robotter, så det er kun et spørgsmål om tid, før automatisering dominerer dette rum helt. Samtidig forventes denne plads at vokse med 5% i 2028, så det kan ikke ske så hurtigt, som du tror.

6. Korrektorer

Sandsynlighed: 84 %

Hvorfor: Korrekturlæsningssoftware er overalt, og vi bruger det ofte. Fra simpel stave- og grammatikkontrol til Microsoft Word til Grammarly-appen og Hemingway er der masser af teknologier derude, der gør det nemt at selv-tjekke din egen skrivning.

7. Computer support specialister og  Kunstig intelligens

Sandsynlighed: 65 % for, at kunstig intelligens vil erstatte det

Hvorfor: Feltet forventes at vokse med 2028 % i 12, men med så meget indhold online med how-tos, gennemgange og hacks, er det ingen overraskelse, at virksomheder vil stole mere på bots og automatisering for at besvare supportspørgsmål fra medarbejdere og kunder i fremtid.

8. Markedsundersøgelsesanalytikere

Sandsynlighed: 61 %

Hvorfor: Markedsanalyseanalytikere spiller en utrolig vigtig rolle i udviklingen af ​​meddelelser, indhold og produkter, men automatiseret AI og undersøgelser kan indsamle disse oplysninger lettere og enkelt. For eksempel kan GrowthBot udføre markedsundersøgelser af nærliggende virksomheder og konkurrenter ved hjælp af en simpel Slack-kommando.

9. Reklame sælgere. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sandsynlighed: 54 % hvad der skal erstatte kunstig intelligens

Hvorfor: Efterhånden som reklame skifter fra print og tv til internettet og sociale netværk, behøver folk simpelthen ikke at administrere salg for marketingfolk, der ønsker at købe annonceplads. Flere sociale medieplatforme gør det nemmere for folk at købe plads ved hjælp af gratis applikationsprogrammeringsgrænseflader (API'er) og selvbetjeningsannonceringsplatforme for at fjerne sælgeren og gøre det til en hurtigere og nemmere måde for brugerne at tjene penge på - og dette afspejles i prognoseprognosen. 3% tilbagegang i branchen.

10. Detailhandlere og  kunstig intelligens. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sandsynlighed: 92 % hvad der skal erstatte kunstig intelligens

Hvorfor: Hvis du for nylig har besøgt et indkøbscenter, en bilforhandler eller en møbelbutik, har sælgeren måske slet ikke hjulpet dig fra start til slut. Virksomheder demokratiserer indkøbsoplevelsen med funktioner som selv-checkout, og nutidens forbrugere er meget mere internetkyndige og mere tilbøjelige til at foretage online research og træffe deres egne købsbeslutninger.

1. HR-chefer. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sandsynlighed: 0,55 %

Hvorfor ikke: sådan er navnet - men din virksomheds HR-afdeling vil sandsynligvis altid have brug for nogen ved roret til at håndtere interpersonelle konflikter gennem ikke-kognitive og mentale færdigheder. Feltet forventes at vokse med 2028 % i 9, efterhånden som virksomheder vokser og har brug for mere robuste strukturer til at støtte og hjælpe medarbejderne.

2. Salgschefer

Sandsynlighed: 1,3 %

Hvorfor ikke. Salgschefer har brug for et højt niveau af følelsesmæssig intelligens for at opfylde deres månedlige kvoter, netværke og samarbejde med kunder og motivere og belønne et stort salgsteam. Ledere skal også analysere data og fortolke tendenser, og det høje niveau af intelligens, der kræves – plus det konstante behov for at tilpasse sig nye situationer – gør denne rolle immun over for automatisering.

3. Marketingchefer. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sandsynlighed: 1,4 %

Hvorfor ikke: marketingchefer skal fortolke data, spore trends, overvåge kampagner og skabe indhold. De skal også hurtigt tilpasse sig og reagere på ændringer og feedback fra resten af ​​virksomheden og kunder, hvilket gør denne næste AI langt fra klar til at replikere.

4. PR-chefer

Sandsynlighed: 1,5 %

Hvorfor ikke. Succesfulde PR-chefer er afhængige af et netværk af relationer og kontakter for at sikre presseplaceringer og kommunikation til de virksomheder, de repræsenterer, hvilket gør det til endnu en helt sikker rolle. PR-chefer, som skal øge bevidstheden om et emne eller en mission, har brug for et særligt menneskeligt præg for at rejse midler eller få folk til at tilmelde sig en kampagne – og job forventes at vokse med 2024 % i 7.

5. Ledere og  kunstig intelligens. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sandsynlighed: 1,5 %

Hvorfor ikke: Det er næsten umuligt at automatisere ledelse – det er trods alt ret svært at undervise. Ledere skal kommunikere overordnet strategi, repræsentere virksomheders missioner og målsætninger og motivere de store grupper af mennesker, der arbejder for dem. Virksomheder kan reagere på interessenter og bestyrelser, som sandsynligvis ikke vil have en robot, der giver dem en indkomstopgørelse.

6. Eventplanlæggere

Sandsynlighed: 3,7 %

Hvorfor ikke: Eventplanlægning er et voksende område, uanset om du planlægger en begivenhed for medarbejdere, kunder eller en branchebegivenhed med titusindvis af deltagere, er der mange, mange bevægelige dele involveret i planlægningsprocessen. Planlæggere skal koordinere og forhandle med leverandører, entreprenører og freelancere for at kombinere indsatsen og de involverede organisatoriske og personalemæssige kompetencer vil gøre denne automatisering til endnu en næsten umulig rolle.

7. Forfattere

Sandsynlighed: 3,8 %

Hvorfor ikke:   Forfattere skal udtænke, skabe og producere originalt skriftligt materiale. AI'er kan gøre noget af dette gennem titelforslag, invitationsskrivning og automatiseret meddelelser. sociale netværk, men blogindlæg, bøger, film og skuespil vil sandsynligvis blive skrevet af folk i en overskuelig fremtid.

8. Softwareudviklere. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sandsynlighed: 4,2 %

Hvorfor ikke: Softwaredesign og -udvikling er udfordrende nok for mennesker, og den tid og de færdigheder, der kræves til at skabe apps, software og websteder, vil ikke være let at replikere, især da udviklere skal udføre deres opgaver perfekt. for at skabe fantastiske produkter til kunderne. Industrien forventes at vokse med 2028 % i 19, så hvis du er softwareudvikler, er du der ikke endnu.

9. Redaktører. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sandsynlighed: 5,5 % hvad der skal erstatte kunstig intelligens

Hvorfor ikke: Mens en del af byrden kan tages af redaktører ved at bruge den automatiske korrekturteknologi, der er nævnt tidligere, bør redaktører gennemgå forfatternes indlæg for klarhed, nøjagtighed, fuldstændighed og originalitet. Selvom der er noget software, der kan kontrollere for klarhed og scanne for plagiat, skal rollen som redaktør udfyldes af et menneske for at læse værket, som en anden person ville.

10. Grafiske designere og  Kunstig intelligens

Sandsynlighed: 8,2 % hvad der skal erstatte kunstig intelligens

Hvorfor ikke: selvom nogle AI'er tager små (og noget uhyggelige) skridt i rummet grafisk design, grafisk design er både kunstnerisk og teknisk, hvilket gør det til en ideel rolle for en person. Ligesom skrivning skal alt arbejde være originalt og skabt efter kundens ønsker, så det grafiske design skal skabes med hjælp fra en alt-i-en kunstner og redaktør.

Hvordan man gør karriere i fremtiden.

Selvom AI vil udføre mindre og mere arbejdskrævende opgaver, kan den ikke uden videre erstatte de menneskelige følelser og adfærd, som kunder og publikum identificerer sig med. Selv i dag nogle kunder foretrækker at kommunikere med kundeservicerepræsentanter kunder, ikke med bots, når de har problemer.

Derudover kan en virksomhed altid have brug for en administrerende direktør eller ledere med stærk følelsesmæssig intelligens eller andre teamorienterede færdigheder.

Ligeledes kan AI ikke uden videre erstatte en kreativ rolle eller service, der kræver, at medarbejderne tænker ud af boksen eller prøver noget, der ikke er blevet gjort før.

Den bedste måde at bekæmpe robotter på er at identificere de færdigheder og egenskaber, der er uundværlige, finpudse deres og forbedre, når det er muligt.

For eksempel, hvis dit job kræver mange opgaver, der kan udføres af en robot, kan du overveje at påtage dig et projekt, der lærer dig ledelse eller ledelse.