Ο κώδικας δεοντολογίας (ή εταιρικός κώδικας δεοντολογίας) είναι ένα σύνολο κανόνων και κανονισμών που καθορίζουν πώς πρέπει να συμπεριφέρονται οι εργαζόμενοι, τα μέλη του οργανισμού ή οι επαγγελματίες στο εργασιακό περιβάλλον και στην κοινωνία. Οι κώδικες δεοντολογίας αναπτύσσονται από οργανισμούς, επαγγελματικές ενώσεις και ιδρύματα για τη θέσπιση προτύπων και αρχών ηθικής συμπεριφοράς που πρέπει να ακολουθούνται από τα μέλη τους.
Ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, κάθε οργανισμός απαιτείται να έχει έναν κώδικα δεοντολογίας. Η ουσία αυτού είναι να βοηθήσει στην ανάπτυξη κανόνων συμπεριφοράς που πρέπει να ακολουθούν οι εργαζόμενοι για να διασφαλίσουν ότι οι αξίες του οργανισμού αντικατοπτρίζονται σε όλες τις επιχειρηματικές του συναλλαγές.
Παραδοσιακά, μόνο οι επαγγελματικές οργανώσεις ήταν γνωστές ότι είχαν και διατηρούσαν έναν κώδικα συμπεριφοράς που τα μέλη τους έπρεπε να τηρούν. Ωστόσο, τον τελευταίο καιρό, οι επιχειρήσεις έχουν επίσης συνειδητοποιήσει την ανάγκη να δημιουργήσουν και να προσαρμόσουν έναν κώδικα δεοντολογίας που θα τους επέτρεπε να θέτουν αξίες και πρότυπα κατάλληλης συμπεριφοράς σύμφωνα με αυτές τις αξίες.
Είναι ζωτικής σημασίας για μια επιχείρηση να διασφαλίσει ότι αναπτύσσει έναν κώδικα δεοντολογίας που είναι προσαρμοσμένος στις αξίες και τη συμπεριφορά της, ώστε να μπορεί να καλύψει τις ανάγκες της εταιρείας και των εργαζομένων της. Ένας ιδανικός κώδικας συμπεριφοράς έχει πολλές πτυχές ανάλογα με τη δεοντολογία και τις αρχές που θα θέλατε να χρησιμοποιήσετε στη διαχείριση των εργαζομένων σας.
Ένας Κώδικας Δεοντολογίας μπορεί να βοηθήσει τον οργανισμό σας:
1) Θέμα συζήτησης. Κώδικας δεοντολογίας
Η ανάπτυξη και η εφαρμογή ενός κώδικα δεοντολογίας είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Θα ήταν άσκοπο για έναν οργανισμό να αναπτύξει ιδανικά ηθικά πρότυπα που δεν μπορούν να επιβληθούν. Τα στοιχεία ενός καλού κώδικα δεοντολογίας παρέχουν απλώς πρότυπα για το τι πρέπει να ακολουθείται για τη διατήρηση της ηθικής και της καλύτερης συμπεριφοράς. Έντυπη, ηλεκτρονική και κοινωνική δικτύωση εξακολουθούν να εκθέτουν κατά καιρούς ένα ευρύ φάσμα ανήθικων συμπεριφορών στον εταιρικό τομέα, που απαιτούν την καθιέρωση ηθικής επιχειρηματικής συμπεριφοράς που αντανακλά αξίες.
Μερικά από τα ζωτικά στοιχεία που πρέπει πάντα να λαμβάνετε υπόψη κατά την ανάπτυξη ενός κατάλληλου κώδικα δεοντολογίας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
2) Επιχειρηματικά δόγματα. Κώδικας δεοντολογίας
Αυτό είναι ένα άλλο σημαντικό στοιχείο που πρέπει να έχει η ιδανική ηθική επιχειρηματική συμπεριφορά. Οι επιχειρηματικές αρχές είναι κατά κύριο λόγο αρχές που χρησιμοποιούνται για να βοηθήσουν έναν οργανισμό να συνειδητοποιήσει τις αξίες του, συμπεριλαμβανομένων μόνο συγκεκριμένων λειτουργικών δογμάτων που πρέπει να τηρούν όλοι οι εργαζόμενοι.
Ορισμένες επιχειρηματικές αρχές μπορεί να περιλαμβάνονται σε κώδικας ηθικής και μερικά από αυτά περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, υλοποίηση του ιδανικού προγράμματα εταιρικής ευθύνης, συνεχής βελτίωση των επιχειρηματικών σχέσεων, υποστήριξη και ικανοποίηση πελατών και αυξημένη κερδοφορία των επιχειρήσεων. Οι αρχές είναι ιδιαίτερα χρήσιμες όταν πρόκειται να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι κάνουν την εικόνα του οργανισμού να αξίζει τον κόπο όταν έχουν να κάνουν με διαφορετικούς ανθρώπους.
3) Αξίες. Κώδικας ηθικής
Είναι αυτό που καθορίζει μια εταιρεία όσον αφορά τις καθημερινές δραστηριότητές της σε σχέση με τις αλληλεπιδράσεις με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, επενδυτές, πελάτες και προμηθευτές, μεταξύ άλλων. Οι αξίες είναι σημαντικές και είναι ιδανικό να ορίζουν με σαφήνεια και να αποδεικνύουν ότι ο οργανισμός δεσμεύεται αποκλειστικά στην ειλικρίνεια και τη δικαιοσύνη σε όλες τις συναλλαγές του.
Μια άλλη σημαντική αξία που πρέπει να κοινοποιείται με σαφήνεια σε έναν κώδικα δεοντολογίας είναι ο σεβασμός σε όλες τις σχέσεις, ανεξάρτητα από τις επικρατούσες συνθήκες.
4) Υποστήριξη από τη διοίκηση. Κώδικας δεοντολογίας
Ο τρόπος με τον οποίο η διοίκηση πρέπει να υποστηρίζει τον οργανισμό μπορεί επίσης να περιλαμβάνεται στον κώδικα. ηθική . Είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι υπάρχει ένα σύστημα που θα επιτρέπει την αναφορά παραβιάσεων των προδιαγεγραμμένων προτύπων, καθώς και των διαδικασιών που πρέπει να εφαρμοστούν για την τιμωρία τέτοιων παραβιάσεων. Ο ρόλος της διοίκησης είναι να διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι ήταν ηθικοί επιχειρηματική συμπεριφορά εντός του οργανισμού και όποιο άτομο κριθεί ένοχο υπόκειτο σε κατάλληλη τιμωρία.
Σε ορισμένους οργανισμούς, η διοίκηση εκφράζει τη σοβαρότητά της όσον αφορά την τήρηση ενός κώδικα συμπεριφοράς διασφαλίζοντας ότι υπογράφει τέτοια έγγραφα. Και έτσι ώστε όλοι ο υπάλληλος κατανοούσε τη σημασία της ηγεσίας Για να διατηρηθεί η ηθική επιχειρηματική συμπεριφορά, τα έγγραφα συχνά αναρτώνται σε εμφανείς περιοχές, όπως μια αίθουσα διαλειμμάτων, έτσι ώστε οι υπάλληλοι που συχνάζουν στην αίθουσα να μπορούν να βλέπουν τα έγγραφα σε τακτική βάση. .
5) Αρμοδιότητες του υπαλλήλου. Κώδικας ηθικής
Κατά την ανάπτυξη της ηθικής επιχειρηματικής συμπεριφοράς ενός οργανισμού, είναι σημαντικό να περιλαμβάνονται διατάξεις που ορίζουν ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να λογοδοτεί για την τήρηση του κώδικα δεοντολογίας. Αυτό πρέπει απαραίτητα να έχει τη μορφή απειλών, αλλά με τρόπο που να παρέχει καθοδήγηση σχετικά με τις νομικές και ηθικές συνέπειες εάν κάποιος εργαζόμενος παραβιάσει τον κώδικα.
Συνήθως, μια κλήση για αναφορά συγκεκριμένων υπαλλήλων που παραβιάζουν έναν κώδικα δεοντολογίας είναι συνήθως ένα από τα στοιχεία που πρέπει να συμπεριληφθούν στον κώδικα. Ο σκοπός αυτού είναι πρωτίστως να βοηθήσει όχι μόνο να τηρηθεί ο ίδιος ο κώδικας συμπεριφοράς σε προσωπικό επίπεδο, αλλά και να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι εκφράζουν την υποστήριξή τους στον κώδικα συμπεριφοράς αναφέροντας συναδέλφους που τον αντιτίθενται.
6) Συμμόρφωση. Κώδικας δεοντολογίας
Αυτό είναι επίσης ένα σημαντικό στοιχείο που πρέπει να υπάρχει σε ένα ιδανικό κώδικας ηθικής. Υπήρξαν αρκετές περιπτώσεις στο παρελθόν όπου οι εργαζόμενοι χρειάστηκε να παράσχουν παραποιημένες πληροφορίες σε πελάτες, επενδυτές και άλλους ενδιαφερόμενους για να δημιουργήσουν μια εντύπωση. Πρέπει να γίνει αντιληπτό ότι τέτοιες ενέργειες, που είναι αντίθετες με τον κώδικα δεοντολογίας, πρέπει να τιμωρούνται από το νόμο και να ληφθούν μέτρα κατά των ενόχων.
Ουσιαστικά, αυτό σημαίνει ότι από τη στιγμή που θεσπίζονται ηθικά πρότυπα σε μια επιχείρηση. είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί η συμμόρφωσή τους από τους τελευταίους. Η προσαρμογή των ποινικών κωδίκων υπέρ μιας συγκεκριμένης υπόθεσης ή ατόμου είναι παράβαση του νόμου που δεν γίνεται καθόλου ανεκτή. Ωστόσο, η διασφάλιση ότι τα κατάλληλα πρόσωπα εφαρμόζουν τιμωρητικά μέτρα σύμφωνα με τον κώδικα είναι ο μόνος τρόπος για να είναι αποτελεσματική και επιτυχημένη μακροπρόθεσμα.
Συμπέρασμα
Όταν αναπτύσσετε έναν κώδικα δεοντολογίας, είναι σημαντικό να διασφαλίζετε ότι όλοι τηρούν αυτόν και αναλαμβάνουν προσωπική ευθύνη για την επιτυχία κάθε πτυχής του παιχνιδιού. Θα ήταν άσκοπο να διανεμηθεί και να καρφιτσωθεί ένα τέτοιο έγγραφο σε διάφορα σημεία εντός του οργανισμού, αλλά πρακτικά τίποτα δεν συμβαίνει εάν υπάρχει παραβίαση οποιουδήποτε ποινικού κώδικα.
Αξία για τα χρήματα των προϊόντων και τα πλεονεκτήματά τους
Αφήστε ένα σχόλιο