hoolekogu. Juhatus

Hoolekogu on juhtorgan või nõuandev organ, mis määratakse või valitakse organisatsiooni, asutuse või sihtasutuse tegevust jälgima ja juhtima. Hoolekogu koosneb tavaliselt sõltumatutest isikutest, kes annavad oma teadmisi, kogemusi ja nõu organisatsiooni või sihtasutuse toetamiseks ja arendamiseks.

Mis on hoolekogu?

Definitsioon: Hoolekogu on määratletud kui juhtorgan, mis koosneb määratud või valitud liikmetest, kellel on üldine vastutus organisatsiooni juhtimise eest. Usaldusisik haldab mõnda vara (nimetatakse usalduseks), mille organisatsioon eraldab teiste abistamiseks. Hoolekogu on rühm, mis tagab parima juhtimise ja strateegilise planeerimise.

Hoolekogusse kuulub viis kuni paarkümmend inimest, kes on pühendunud ja töötavad kohusetundlikult organisatsiooni huvides. Peamiselt vastutab ta aktsionäride ning heategevusfondi, sihtasutuse ja lõpuks sihtkapitali huvide üle järelevalve eest.

Hoolekogu moodustamine

• Hoolekogu loomiseks peate alustama usaldusfondi, sihtkapitali või sihtkapitali loomisest vastavalt oma osariigi seadustele.
• Ärge kunagi looge usaldusisikut mittetulundusühingu juhtimise juhatusja ärge kunagi looge usalduse haldamiseks juhatust ja kui teil on raskusi, kasutage advokaadi ettepanekud.
• Hoolekogu struktuur peab vastama seadustele, samuti MTÜ põhikirjale, organisatsiooni põhikirjale, usaldusfondi tingimustele ja muudele juriidilistele dokumentidele.
• Tavaliselt ütleb see teile minimaalse usaldusisikute arvu ja erinevad ametikohad juhatuses, nagu esimees, laekur ja sekretär, samas kui usaldusfondi artiklid ja tingimused juhendavad teid määrata suurus juhatus, liikmete määramine ja volituste kestus.

Kuidas hoolekogu töötab?

Usaldusisik nõukogu on moodustatud mitmest peamisest isikud, kes on organisatsioonide juhtimise alustalad. Neil inimestel on õigus vastavalt oma kogemustele ja teadmistele nimetada või valida grupiga liituma teisi liikmeid.

Juhatus teostab sageli kogenud ja kogenud spetsialistide abiga järelevalvet nii sisemiste kui ka väliste usaldusisikute üle. Hoolekogu on funktsionaalsem eraorganisatsioonides, nagu ülikoolid ja heategevusorganisatsioonid, vastastikused hoiukassad, kunstimuuseumid ja mõned organisatsioonid.

Need vabatahtlikud töötavad sageli allkomiteede vormis, et hallata sihtvaldkondi tervikuna. Hoolekogu on eraõiguslik organisatsioon, mis tagab aktsionäride parimad huvid.

Hoolekogu juhtivad liikmed osalevad vastavalt ettevõtte järelevalvele strateegiate väljatöötamisel, määravad kindlaks laekuri aastaeelarve ja kaitsevad kõigi huvirühmade huve.

Hoolekogu roll heategevusfondides, sihtasutustes ja sihtkapitalides

Hoolekogu mõistete ja nende rolli mõistmiseks heategevusorganisatsioonides, sihtasutustes ja sihtkapitalides on esimene asi, mida tuleb tunnustada, heategevusfondide rolli.

Heategevusfond on juriidiline dokument, mis on loodud annetajate jaoks, et allkirjastada usaldusisikuna tuntud kolmanda isiku vara. Heategevusfond toob kasu tavainimestele paljudes valdkondades, nagu haridus, tervishoid ja palju muud. Lisaks pakub see annetajatele mõningaid maksusoodustusi ning kinkijal on õigus kontrollida varade jaotamist.

Heategevusfond on järjekordne hoolekogu laiendus, kus annetajaks ei ole eraisik, nagu heategevusfondide puhul, vaid annetajate grupp, kes panustab. Heategevusfondi annetajatel on ka juurdepääs maksu- ja töösoodustustele nii heategevusprojekti või ettevõtte puhul kui ka heategevustoetustele teistele organisatsioonidele.

Sihtkapitali (annetatud varade portfelli, mis pakub ülikoolile investeerimistulu) haldab ülikoolide hoolekogu. See toimib ülikooli juhtorganina.

Usaldusisikute peamine eesmärk on heategevuse juhtidega ühenduse loomine. Mittetulundusühingute jaoks koguvad usaldusisikud sageli raha. Usaldusisikud võivad olla nii tasustatud kui ka tasuta ning põhinevad annetajate lojaalsusel.

Hoolekogu on selle vastu. Juhatus

See on hoolekogu ja direktorite nõukogu vahel alati vaieldav teema. kuna need on omavahel asendatavad terminid.

Lisaks oma esmasele osalemisele valitsemises on hoolekogu seotud mittetulundusühingutega, nagu heategevusorganisatsioonid või haiglad. Seevastu juhatus osaleb eraettevõtetes.

Üks selge erinevus nende kahe vahel on usaldusisikutele mõeldud heategevusliku usalduse seadused, mis seavad neile kõrgema usaldusstandardi kui juhatuse liikmed.

Sõltumata nende nimedest eristab mõlemat tahvlit nende tugevalt toetatud kohtuvaidlus. Hoolekogu on ettevõtte juhtimise tööriist, mis pakub usaldusisikuid. See näitab annetajatele või tavainimestele kõige tõhusamaid viise ning juhatus pöördub aktsionäride poole otse kui kolmas osapool.

Hoolekogu töötajad on eelkõige vabatahtlikud, kes on huvitatud mittetulundusühingu abistamisest. Viimaseks, kuid mitte vähemtähtsaks, jääb direktorite nõukogule ettevõtte osaline omandiõigus, samas kui hoolekogu liikmed usuvad lihtsalt sellesse, mis on õige.

Juhatus

Juhatus on rühm kõrgelt kvalifitseeritud inimesi, kes vastutavad peamiselt sellistele aukohtadele palkamise eest nagu tegevjuht, tegevdirektor ja ettevõtte tegevjuht.

Need inimesed jälgivad pidevalt ametisse nimetatud tegevjuhtide tegevust ja juhtimisoskusi ning saavad vajadusel tegevjuhti hääletussüsteemi kaudu asendada. Nad võivad võtta isikliku vastutuse oma tegude ja nendega seotud tulemuste eest. Juhatuse peamised kohustused on järgmised:

• Kontrollib ettevõtte finantsseisundit
• Esindab ettevõtte investorite huve
• Valmistab ette usaldusdokumendid
• Osalege kohtumistel ettevõtte tegevjuhi, investorite ja teiste spetsialistidega
• Kontrollib hoolikalt ettevõtte tööd
• Juhib eetilist korporatiivset tööd ettevõtte sees

Kokkuvõte nõukogu roll juhid hõlmavad sidemeid nii avalik-õiguslike kui ka erasektori äri-/mittetulundusorganisatsioonidega. Selle grupi üks peamisi kohustusi on potentsiaalsete tegevjuhtide ja muude kvalifitseeritud isikute värbamine ja hoidmine ning kehva tulemuslikkusega juhtivtöötajate eemaldamine. hoolekogu

Hoolekogu ja direktorite nõukogu sarnasused

Hoolekogul ja direktorite nõukogul on organisatsioonides alati mitu määratud rolli ja mõned neist määratud rollidest on sarnased. Need kaks terminit töötavad samaaegselt ja mõlemad on ettevõtte nõustajad. Lisaks on nad valmis tegelema organisatsioonide finantsseisu ja dokumentatsiooniga ning nende tegevusvaldkond on eetikastandardid. Nende kahe rühma peamised sarnasused on loetletud allpool:

1. Suurus. hoolekogu

Nendesse rühmadesse võib kuuluda kolm kuni kolmkümmend spetsialisti ja iga rühma suurus on sama. Sõltuvalt organisatsiooni tüübist ja suurusest määratakse liikmete arv ja määratakse vastavalt sellele.

2. Avalikkusele lähenemine

Nii hoolekogu kui ka direktorid otsivad avalikku panust annetajate ja investoritega ühenduse loomiseks. Need tegevused aitavad neil rühmadel jälgida ühiskonna reaktsiooni ja töötada vastavalt sellele, et luua tugevad suhted lihtrahvaga.

Määratud ametikohad

Direktorite nõukogul on õigus valida või nimetada oma olemasolevate liikmete hulgast spetsialiste, kes kuuluvad hoolekogusse. Samuti määrab hoolekogu sageli rühma liikmeid või hääletab uue liikme üle.

4. Kohustused. hoolekogu

Usaldusisikute ja direktorite suhtes kehtivad alati osariigi seadused ning neil on erilised kohustused ja vastutus kasumit mittetaotlevate ja mittetulundusühingute ees. Haldurite kohustuste hulka kuulub tulude ja kulude kirjendamine, raha jaotamine asjakohastele kasusaajatele ja tulumaksude tasumine.