Burokrasy is in systeem fan organisearjen fan iepenbier bestjoer dat wurdt karakterisearre troch in stive hiërargyske struktuer, ferdieling fan arbeid, dúdlike ferdieling fan kompetinsjes en formele prosedueres. It wurdt brûkt foar de bestjoerlike organisaasje fan grutte oantallen minsken dy't gearwurkje. Bureaukrasy ferwiist nei de "regel troch buro of kantoar" dy't helpt te garandearjen dat in protte minsken gearwurkje troch de rol fan elk lid fan 'e organisatoaryske hierargy te definiearjen.
Wat is burokrasy?
Definysje: Burokrasy wurdt definiearre as in systeem fan oerheid of ynstelling wêryn alle bestjoerlike besluten wurde makke troch amtners ynstee fan troch keazen fertsjintwurdigers. Bestjoerlike meiwurkers wurde ferbûn mei profesjonele personiel en dogge mei oan de ûntwikkeling en oanpassing fan ynstitúsjoneel belied.
Burokraten kinne amtners wêze of wurkje yn elke partikuliere ynstelling. Har sintrale rol omfettet it behâld fan uniformiteit en kontrôle binnen de ynstelling. Ferskate burokratyske foarmen wurde faak brûkt om in breed oanbod fan bestjoerlike taken oan te pakken by it útfieren fan in ynstelling. De ynstelling kin iepenbier as partikulier wêze. Mei oare wurden, burokrasy ymplisearret ek in komplekse struktuer mei meardere nivo's en prosedueres dy't nedich binne binnen in buro of regearing om feiligensregels te hanthavenjen.
Oarsprong. Burokrasy
De moderne ferzje fan burokrasy is besibbe oan it burokratyske konsept fan Frankryk fan 'e 18e ieu.
It wurd "burokrasy" bestiet út twa wurden: buro en kratein. It Frânske wurd "buro" betsjut "lytse tafels" en it Grykske wurd "Kratein" betsjut "regearje".
Dêrom ferwiist burokrasy nei de regel fan in kantoar. Ien fan 'e moderne pioniers dy't oer burokrasy tochten wie de Dútske sosjolooch Max Weber (1864-1920), en, neffens him,
It konsept fan burokrasy is in rasjonele manier om in kompleks bedriuw te organisearjen.
Wat is in burokraat?
Immen dy't wurket yn in burokrasy wurdt in burokraat neamd.
Dit kin ferwize nei in amtner of in persoan yn in posysje fan autoriteit, lykas de haadbestjoerder fan in bedriuw of in lid fan har ried direkteuren.
It wurk fan in burokratyske organisaasje
It wurd "burokrasy" hat in negatyf byld makke yn 'e hollen fan it grutte publyk. Besibbe wurden lykas burokratysk en burokraten wurde faak negatyf brûkt yn krityk.
De term "burokraat" wurdt meastentiids brûkt om te ferwizen nei in amtner fan 'e regearing, en "burokratysk" lit sjen dat proseduere wichtiger is as effisjinsje. Burokrasy betsjut meastentiids de mooglikheid om it ûnmooglike yn werklikheid te meitsjen.
Oer de rol fan oerheidsburokrasy sprutsen, de rol fan in oerheidsburokraat is net beheind ta allinich syn buro. Syn baan fereasket him om oare taken út te fieren, lykas it sjen fan federale kandidaten jild sammelje, meidwaan oan technysk wurk, ensfh. ensfh., neist klerklike posysjes.
De wichtichste taak fan in burokraat omfettet it útfieren fan belied en it garandearjen fan har soepele ymplemintaasje ûnder de minsken. It útfieren fan prosedueres kin ek dien wurde troch regels en foarskriften te skriuwen en te behearjen.
De term "burokrasy" ferwiist nei de taak fan it behearen fan oerheid troch de ymplemintaasje fan belied en iepenbier bestjoer.
Burokratyske funksjes
De funksjes fan burokrasy ferskille fan buro ta buro. Ferskate oerheidsynstânsjes fiere oare oerheidsfunksjes út. Guon fan 'e wichtige rollen en funksjes fan burokrasy binne:
1. Health promoasje
Funksjes fan 'e National Institutes of Health, it Entertainment Enforcement Agency, en it Federal Bureau of Investigation.
2. Beskermje de naasje. Burokrasy
Funksje fan 'e Armed Forces, Coast Guard, Central Intelligence Agency,
3. Stypje in duorsume ekonomy
Funksjes fan 'e Federal Reserve Bank, Securities and Exchange Commission.
Modellen burokrasy
Burokrasy wurket yn trije haadmodellen, i.e. Weberiaansk model, akwisysjemodel en monopolistmodel. Dizze trije modellen wurde as folget ferklearre:
1. Weberian model
Hierargy - in yntegraal skaaimerk fan dit model, en it problematyske gedrach yn dit model is Lethargy. Neffens dit model hat burokrasy de skaaimerken fan hiërargy, spesjalisaasje, wurkferdieling, en standert operaasjeprosedueres. Dit model waard jûn troch de Dútske sosjolooch Max Weber.
2. Acquisition model
It essensjele skaaimerk fan dit model is útwreiding, en it probleemgedrach dat troch dit model wurdt útstald is konkurrinsje.
3. Monopoly model. Burokrasy
Inherent yn dit model is in gebrek oan konkurrinsje, en probleemgedrach omfettet ineffisjinsje.
Skaaimerken fan Weberian burokrasy
De skaaimerken fan in Weberiaanske burokrasy binne as folget:
1. Task spesjalisaasje
In ynstelling mei in Weberiaanske burokrasy befoarderet in wurkferdieling ûnder har meiwurkers sadat se har taken útfiere neffens har spesjalisaasje. Uteinlik is dit foardielich foar de organisaasje sels.
2. Hierarchyske macht. Burokrasy
Ferskillende soarten posten wurde tawiisd neffens rangen yn dit soarte fan burokrasy. Multi-level hiërargyske posysje is in kaai skaaimerk fan dit model, dêr't dy fan legere rang wurde regele troch dy fan hegere rang. Op dizze manier wurdt it wurk effisjint dien.
3. Unpersoanlik
In oar skaaimerk fan dizze burokrasy is dat relaasjes tusken arbeiders tige formeel en ûnpersoanlik binne. Dêrom binne de besluten nommen troch dizze burokrasy irrasjoneel en frij fan emoasjes.
4. Karriêre oriïntaasje. Burokrasy
It systeem is unbiased en selekteart har meiwurkers op basis fan har mooglikheden, eardere ûnderfining en kennis. Seleksje foar in fakatuere is formeel. Dit resulteart yn goede karriêregroei foar meiwurkers, om't dizze praktyk har helpt te spesjalisearjen yn har wurk.
5. Regels en easken
Burokrasy hat in formulearre set regels, en alle meiwurkers moatte har strikt folgje. Boppedat komt de ynfiering fan nije regels en oanpassingen oan de regels sa no en dan foar troch managers op hegere posysjes.
Foardielen fan burokrasy
1. Ferdieling fan arbeid
Dit helpt it wurk op in koördinearre manier te fasilitearjen en makket meiwurkers mear spesjalisearre.
2. Effisjinsje. Burokrasy
It model is op sa'n manier ûntwurpen dat it helpt om de kompetinsje fan meiwurkers te fergrutsjen. Dêrneist soargje managers derfoar dat meiwurkers effisjint wurkje.
3. Ferantwurdlikens en ferantwurdlikens
Dit model lit de gemiddelde boarger de aksjes fan burokraten yn 'e útfiering fan har taken freegje. De organisaasje is ek ferantwurdlik as der wat mis giet.
4. Beslútfoarming
De kwaliteit fan beslútfoarming yn dit systeem is taastber. Besluten yn it systeem wurde oerdroegen oan dyjingen dy't leger binne yn 'e hiërargy nei dy hjirboppe. Likegoed krijt in superieur in beslút oerbrocht troch syn direkte superieur yn 'e hiërargy.
5. Regels en regeljouwing. Burokrasy
Alle meiwurkers folgje strikt de ynstelde regels en regeljouwing en strikt neilibjen fan regels is in wichtich skaaimerk fan dit model. Dit soarget foar in gefoel fan dissipline by meiwurkers en ferminderet net-neilibjen fan fêststelde regels.
6. Gemak fan administraasje
It model makket administraasje hiel ienfâldich. In organisaasje wurket hiërargysk neffens in set fan ymplemintearre regels en regeljouwing. De burokratyske struktuer hâldt it behear ta en makket sa no en dan needsaaklike oanpassingen.
Burokrasy kin organisaasjes helpe soepel en effisjint te rinnen. Grutte bedriuwen kinne dit brûke om operaasjes te streamlynjen en systemen en prosedueres te streamlynjen. Prosessen wurde minder chaotysk en behear wurdt makliker. Ferdieling fan arbeid mei dúdlik definieare ferantwurdlikheden is gewoan yn burokrasy. Se soargje der ek foar dat elkenien earlik en lykweardich behannele wurdt, en soargje derfoar dat d'r gjin foaroardielen is foar ien organisaasje.
Neidielen fan burokrasy
1. Red tape
De komplekse set fan regels en regeljouwing feroarsaket faak fertraging yn aksje en soms yn wurk.
2. Tarieding fan dokuminten. Burokrasy
It systeem befettet in protte papierwurk sels foar heul ienfâldich wurk.
3. Nepotisme
Nepotisme yn 'e burokrasy is ek in soarch. In persoan dy't yn in hegere posysje sit, favors faak de groei en ûntwikkeling fan allinich minsken dy't him bekend binne.
4. Burokratyske korrupsje
Hâlders fan 'e heechste rangen yndie, korrupsje yn' e burokrasy blykt tige skealik te wêzen foar de ekonomy.
Burokrasy wurdt faak bespot om't it wurdt sjoen as it prioritearjen fan proseduere boppe effisjinsje. In protte minsken leauwe dat burokrasy regels en dokuminten sammelje kin. Dit wurdt ornaris oantsjutten as de burokratyske rompslomp dy't partikulieren en bedriuwen troch moatte springe om bepaalde doelen te berikken, lykas it begjinnen fan in bedriuw. Regels en regeljouwing kinne lestich te begripen wêze en kinne guon minsken, lykas de rike, sels profitearje oer oaren.
Krityk op burokrasy
Burokratyske systemen hawwe de neiging om werom te sjen en metoaden te finen dy't yn it ferline effektyf bewiisd hawwe. Ûndernimmers en fernijers dy't omearmje foarút tinken en besykje te finen metoaden foar prosesferbettering, net iens mei dizze efterstân oanpak.
Agile prosessen binne bygelyks iterative prosessen dreaun troch selsorganisaasje en ferantwurding dy't yn 'e rin fan' e tiid evoluearje. Strikte burokrasy fermindert operasjonele effisjinsje oer tiid, benammen ûnder konkurrinten mei lytsere burokrasy. As burokrasy ek brûkt wurdt om ferankere machtsstruktueren te beskermjen tsjin konkurrinsje, wurdt it ferlies oan effisjinsje benammen slim. It Amerikaanske regear wurdt karakterisearre troch tradisjonele burokratyske rigiditeit en proteksjonisme. It is bygelyks lestich om minne prestaasjes te brânen, om't d'r in lang beëinigingsproses is.
Burokrasy tsjin administraasje tsjin behear
Hoewol't dizze trije termen lykje hiel ferlykbere betsjutting, burokrasy is net itselde as administraasje of behear.
By burokrasy giet it om it garandearjen fan prosedurele korrektheid, nettsjinsteande doel of omstannichheid. nettsjinsteande omstannichheden en doelen.
Bestjoer wurdt brûkt om organisatoaryske middels te rjochtsjen om in objektyf doel te berikken, lykas it administrearjen fan in tsjinst of it generearjen fan winst.
Bestjoer ferwiist nei de prosedueres, prosessen en systemen dy't in organisaasje yn plak set om besluten te nimmen, dejingen te beneamen dy't dy besluten nimme, data kolleksje en prestaasjesrapportaazje, lykas ek tafersjoch jaan.
Utfier!
Burokrasyen binne oeral om ús hinne, fan 'e bedriuwen wêrfoar wy wurkje oant de regearingen dy't de lannen fan ús wrâld regearje.
Se kinne der foar soargje dat alles soepel en neffens de wet ferrint. Dat is, minsken folgje de regels, of it no giet om in ynspeksje foar sûnens en feiligens op it wurkplak, it heljen fan in boufergunning of it ûntfangen fan oerheidsfoardielen.
Burokrasyen wurde faak beskuldige fan ineffisjint te wêzen en te rjochtsjen op prosessen en belied ynstee fan effisjinsje, ek al binne se bedoeld om elkenien yn 'e loop te hâlden.
Hoe't jo der ek oer fiele - posityf as negatyf - burokrasy giet net gau fuort. In protte organisaasjes hawwe se as ûnderdiel fan har struktuer.
Leave a comment