Wervingsproses-outsourcing, of RPO, draait om de praktyk fan wurkjouwers dy't in eksterne tsjinstferliener ynhiere om alle wervingstaken te behanneljen en te behearjen.
RPO is ferantwurdlik foar it optimalisearjen fan de effektiviteit fan in organisaasje syn werving ynspannings om't útbestege recruiters binne net allinnich ferantwurdlik foar it ynhier proses, mar binne ek ferantwurdlik foar de resultaten ferbûn mei it.
Yn 't algemien is outsourcing net beheind ta gewoan it ynfoljen fan fakatueres; ynstee wurde se ynhierd om te bieden -
Folsleine help by it ynhieren
Rapportearje fia real-time portal en dashboards
Technology-ynskeakele ynhier
Rieplachtsje
As jo ek witte wolle hoe't RPO jo kin helpe, lit ús dan dûke yn 'e wrâld fan wat is ynhierproses outsourcing om te begripen hoe't it wurket en wannear't jo in RPO moatte hiere. Dus, sûnder fierdere ado, litte wy begjinne -
9 Top digitale marketingtrends foar 2021.
Wat is RPO?
It ynhierproses is in yntegraal ûnderdiel fan it onboardingproses fan elk bedriuw. Guon bedriuwen dogge dit yn eigen hûs, wylst guon bedriuwen it heule ynhierproses útbesteegje.
RPO is in proses wêrby't in tredde partij de hiele werving yn opdracht fan de wurkjouwer útfiert.
De wurkjouwer fan it bedriuw kin alle of in diel fan 'e ferantwurdlikens foar it ynhierproses delegearje oan tsjinsten fan tredden. Wervingsproses-outsourcing (RPO) is in ienfâldige foarm fan bedriuwsproses-outsourcing (BPO).
Key Concepts. Outsourcing fan it wervingsproses
Alle útbestegingsprosedueres foar wervingsproses wurde útfierd yn oerienstimming mei de rjochtlinen fan 'e Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA).
De RPO-oanbieder kin ynstruksjes leverje of bedriuwsboarnen brûke om it ynhierproses te fasilitearjen.
Outsourcing kin alle metoaden fan it bedriuw brûke om de wervingstaak mei súkses te foltôgjen. Elke RPO is oars yn har wurk en wervingspraktiken.
RPO's brûke ek elke kâns om in bedriuw te hieren út namme fan 'e wurkjouwer.
Dit besparret de wurkjouwer tiid. It jout de wurkjouwer ek ekstra tiid om oare ferantwurdlikheden yn 'e organisaasje út te fieren. Outsourcing fan it wervingsproses
It útbesteegjen fan it wervingsproses is in wize stap nommen troch de wurkjouwer fan it bedriuw om ferskate foardielen te krijen.
Moatte jo kieze om jo wervingsproses út te besteegjen?
No't jo witte wat outsourcing fan ynhierproses is, freegje jo jo miskien ôf oft jo in RPO moatte hiere of net? - Lit ús begripe wannear't jo jo ynhierproses hjir en no moatte útbesteegje -
- As jo in nij bedriuw binne en jo ynhiermanager hat begelieding nedich.
- As jo op syk binne nei de bêste meiwurkers yn jo yndustry
- As jo HR-team de juste kandidaat net kin fine en elkenien oanmeitsje dy't komt,
- As jo mear leden wolle tafoegje oan jo ynhierteam
- As jo wolle sjen nei de metriken dy't jo kinne fertelle oft jo ôfspraak suksesfol sil wêze of net
Yn 't algemien moatte jo in RPO hiere as jo fine dat jo mear help nedich hawwe mei werving.
Hoe wurket it ? Outsourcing fan it wervingsproses
Hoe wurket it útbesteegjen fan it wervingsproses?
It útbesteegjen fan it wervingsproses is oars as oare outsourcingprosessen. RPO's groeie rap yn 'e wrâld troch har tagonklikens en ienfâld.
Troch it wervingsproses út te besteegjen, is it werven fan meiwurkers in maklike taak wurden foar it bedriuw. Senior posysjes kinne ek ynfolle wurde troch it útfieren fan RPO. Dit proses simplifies it ynstapproses foar kwalifisearre kandidaten. Outsourcing fan it wervingsproses
RPO is in ienfâldige en effektive metoade foar it ynfoljen fan fakatueres. De oanbelangjende wurkjouwer leveret de metodyk oan it RPO-buro. De wurkjouwer kontrolearret it ynhierproses, wylst it útbesteegjen fan it ynhierproses it heule ynhierproses behannelet.
Guon fan 'e krityske eleminten fan ynhierproses-outsourcing wurde hjirûnder útlein:
1. Workforce planning
RPO brûkt alle analytyske talintferwerving fan it oanbelangjende bedriuw om resinte talintoanbod te evaluearjen. De beoardieling wurdt dien troch in yngeande analyze fan it talintoanbod fan it bedriuw. RPO validearret fierdere fraach nei merkautomatisaasje, dy't kompensaasjeferhâldingen omfettet per rol, geografyske regio en ôfdieling.
It ynhieren fan proses-outsourcers gearwurkje mei it kearnteam fan it bedriuw om in minsklike boarneplan te meitsjen. Dizze set plannen wurdt identifisearre yn 'e prognose foar minsklike boarnen fan it bedriuw.
2. Sykje nei banen. Outsourcing fan it wervingsproses
Sykje nei banen is in must by elke útbesteging fan it ynhierproses. As 80% fan banen wurde fûn fia netwurken oer meardere platfoarms, is de folgjende stap it ûntwikkeljen fan in doelgerichte sourcingstrategy. Dit wurdt dien troch in team fan eksperts foar útbesteging fan wervingsproses.
3. Kontrolearje kandidaat profilen. Outsourcing fan it wervingsproses
De folgjende stap yn it útbesteegjen fan it wervingsproses is de seleksjemetoade. Kandidateprofilen wurde hifke troch it team en dan analysearre op basis fan 'e rol. It RPO-team screent se yngeand op in wiidweidich nivo om de kandidaten it bêste te leverjen.
Dit soarget foar in pool fan potensjele kandidaten foar ynterviews en beoardielingen. It team screenet ek foar kulturele fit mei it bedriuw. Dit soarget derfoar dat allinnich dy kandidaten funksjes krije dy't passe by de hjoeddeiske bedriuwskultuer op dat stuit.
Dizze stap elimineert de ûngeskikte en befettet dyjingen dy't geskikt binne foar de baan en kulturele fit.
Outsourcing bedriuw vs. Standert werving bedriuw
In outsourcing-oanbieder is oars as oare personielsbedriuwen. Gedrachskoade RPO is hiel oars as dizze typyske personielsbedriuwen.
RPO is heul effektyf yn it streamlinen fan it ynhierproses fan in bedriuw. Dit streamlines it proses fierder, rjochte op lange- en koarte termyn bedriuwsdoelen. Personielsbedriuwen rjochtsje har allinich op koarte termyndoelen en kontingenten, wat te kostber is. Yn ferliking, it útbesteegjen fan it wervingsproses fiert de rol fan ynhieren tsjin legere tariven, wat ekonomysk is foar it bedriuw. Outsourcing fan it wervingsproses
Troch jo ynhierproses út te fieren, kinne jo rekkenje op de bêste kandidaten foar in spesifike posysje mei folsleine konsistinsje. Foar no is it wervingsbedriuw allinich dwaande mei it ynfoljen fan leechsteande posysjes. D'r is gjin konsistinsje of kwaliteit oan it.
Boppedat brûkt outsourcing agile metoaden dy't resultearje yn goede resultaten yn kwalifisearre kandidaten. Wylst. It personielsbedriuw fiert hjir neat fan út. Se misse dizze kwaliteit fan wurk foar in wurkjouwer. Outsourcing fan it wervingsproses
RPO brûkt in oare betellingsstruktuer ynstee fan betellingsfergoedingen op it momint fan hiere. Dêr is in gedrachskoade foar en dêr hâldt RPO him oan.
Foardielen. Outsourcing fan it wervingsproses
Dizze nije wrâld bestiet út in protte konkurrearjende bedriuwen dy't kwalifisearre en bêste meiwurkers wolle hiere. Om dit te berikken wende bedriuwen har ta tredden om it ynhierproses út te besteegjen.
D'r binne in protte foardielen foar it opnimmen fan outsourcing fan wervingsproses yn jo HR-ôfdieling. Litte wy nei guon fan 'e foardielen sjen dy't RPO foar in bedriuw bringt.
1. RPO skalen oplossingen om te foldwaan oan jo bedriuw syn behoeften.
It makket net út hoefolle meiwurkers jo wolle foar jo bedriuw. As jo ienris de RPO ynskeakelje, sille jo it winske oantal meiwurkers hawwe mei de feardigens en kapasiteiten.
2. RPO ferleget de kosten fan ynhier.
It útbesteegjen fan it ynhierproses ferminderet de ynhierkosten fan in bedriuw signifikant. Bedriuwen hoege gjin ynterne wervingskosten te dekken nei it oanlûken fan RPO.
3. RPO twingt jo om de tsjinsten te kiezen dy't jo wolle foar jo bedriuw.
Alle RPO-oplossingen binne oanpasber. Se binne fleksibel genôch om te passen by jo tsjinsten. Oft jo bedriuw no goede doelgerichte kandidaten nedich hat of in lyts oantal meiwurkers, RPO sil it allegear foar jo bedriuw dwaan.
Njonken dit binne RPO's ferantwurdlik foar it leverjen fan in optimale kandidaatûnderfining, wrâldwide berik, moderne technology, fleksibiliteit, ensfh.
Litte wy ek efkes sjen nei guon fan 'e bêste wervingsbedriuwen foar outsourcing -
Werving proses outsourcing bedriuwen
1. HireVelocity
Hiere dizze RPO foar-
- Doelrjochte en skaalbere metoaden foar werving
- Tiid-gefoelige prosessen tegearre mei ferbettere kwaliteit werving en behâld
- Avansearre technologyen dy't ek fleksibele on-site, off-site of firtuele levering omfetsje
- End-to-end as partiel prosesbehear tegearre mei multi-kanaal sourcingstrategyen en talint fan hege kwaliteit foar takomstige meiwurkers
2. Troupe. Outsourcing fan it wervingsproses
Mei dizze RPO kinne jo tsjinsten krije lykas:
- Meiwurker lifecycle behear, training en ûntwikkeling
- Compliance and Benefits Administration
- Meiwurkers belutsenens en behâld tegearre mei leanadministraasje
3. KPRO. Outsourcing fan it wervingsproses
As outsourcingbedriuw foar folsleine tsjinsten foar wervingsproses biedt KPRO:
- Kostenreduksje oant 75% mei 120+ recruiters en poerbêste omlooptiid
- Ingelsktalige rekrutearders, lykas ek ferskate wurkadvys
- Besjoch CV's en sykje XNUMX/XNUMX
Finale gedachten!
Outsourced wervingstsjinsten kinne jo bedriuw it bêste leverje. De merk is fol konkurrinsje.
Om dit konkurrinsjefermogen te ferslaan, sille jo in krêftige tsjinst nedich hawwe. Dêr komt de RPO yn it rollenspul. Fyn in goede RPO foar jo bedriuw om te foldwaan oan 'e behoeften fan jo doelmeiwurkers.
Ta beslút, wy hoopje dat jo hawwe begrepen wat ynhier proses outsourcing is en hoe't it kin profitearje fan in organisaasje dy't wol oannimme de bêste meiwurkers.
Leave a comment