Is éard is cuntasacht ann an prionsabal go gceanglaítear ar dhuine ar tugadh cistí nó freagrachtaí áirithe dó cuntas a sholáthar ar úsáid na gcistí sin nó ar fheidhmíocht na freagrachta sannta. Úsáidtear an prionsabal seo go forleathan i mbainistíocht, cuntasaíocht, riarachán poiblí agus réimsí eile.

I measc na bpríomhghnéithe cuntasachta tá:

  1. Freagracht as Áiseanna nó Tascanna: Tá sé d’oibleagáid ar an duine dá gcuirtear na cistí ar iontaoibh iad a úsáid agus na críocha agus na rialacha bunaithe á gcur san áireamh.
  2. Tuarascálacha a Sholáthar: Ní mór don té atá freagrach tuarascálacha a sholáthar ar chaiteachas cistí nó ar chomhlíonadh dualgas sannta. Cuimsíonn na tuarascálacha seo de ghnáth sonraí faoi speansais, torthaí a baineadh amach agus faisnéis ghaolmhar eile.
  3. Trédhearcacht agus Macántacht: Ní mór do thuarascálacha a bheith trédhearcach agus macánta chun pictiúr soiléir a sholáthar ar úsáid cistí nó ar chur i gcrích tascanna.
  4. Rialacha agus Rialacháin: Is gnách go rialaítear cuntasacht ag rialacha agus rialacháin áirithe, a d’fhéadfadh a bheith éagsúil ag brath ar an tionscal agus ar an gcomhthéacs.

Samplaí de phrionsabal na cuntasachta a úsáid:

  • Cuntasaíocht: Ní mór d’fhostaithe atá freagrach as buiséad na cuideachta a úsáid tuarascálacha a sholáthar ar speansais agus ar thorthaí airgeadais.
  • Riarachán poiblí: Ní mór d’oifigigh rialtais a láimhseálann cistí poiblí tuarascálacha a sholáthar ar úsáid na gcistí sin chun trédhearcacht agus cuntasacht a chinntiú.
  • Bainistíocht tionscadail: Is féidir le baill foirne an tionscadail a bheith cuntasach don bhainisteoir tionscadail trí thuarascálacha rialta a sholáthar dó ar dhul chun cinn na dtascanna.

Cothaítear le prionsabal na cuntasachta bainistiú éifeachtach agus cothrom ar acmhainní agus ar thascanna, áirithíonn sé rialú ar úsáid cistí agus cuidíonn sé le spriocanna a bhaint amach eagraíocht nó tionscadal.

 

Tuiscint. Cuntasacht

Go ginearálta bíonn cuntasacht comhionann le ciontacht, freagracht agus cuntasacht as gníomhartha a bhaineann le heitic agus rialachas. Tagann an focal "cuntasacht" ón bhfocal Laidine " in éineacht" , a chiallaíonn "tuairisciú." Tagann an focal Laidin seo, ar a seal, ón bhfocal putare , rud a chiallaíonn a chomhaireamh. Tá cuntasacht dodhéanta gan modhanna caighdeánacha a úsáid cuntasaíochta. Téann an smaoineamh maidir le tuairisciú agus coimeád taifead siar go dtí sibhialtachtaí níos ársa mar Iosrael, an Bhablóin, an Ghréig, an tSean-Éigipt agus an Róimh.

Gan cuntasacht, ní féidir le foirne rathúla rathú agus fás mar go dtéann feidhmíocht agus cuntasacht lámh ar láimh. Breathnaítear ar chuntasacht mar chomhpháirt riachtanach den ghairmiúlacht agus tá sí nasctha le gnéithe eile ar nós moráltacht, dlíthiúlacht agus eitic.

Modhanna chun Cultúr Cuntasachta a Fheabhsú

“Is éard atá i gceist le cultúr cuntasachta a chruthú ná a aithint, cibé áit a bhfuil tú ar an gcairt eagraíochtúil, go spreagann tú daoine eile chun tú a choinneáil cuntasach.”

Tá straitéisí agus teicnící cruthaithe éagsúla ann a úsáidtear go coitianta chun cultúr cuntasachta san ionad oibre a chruthú agus a fheabhsú agus is iad seo a leanas iad:

1. Socraigh ionchais shoiléir. Cuntasacht

Is í sainiúlacht an eochair do rathúlacht. Mar shampla, bíonn débhríoch ag baint le bainisteoir a thugann treoir dá fhostaithe tasc ar leith a chur i gcrích ar na caighdeáin is airde agus san achar ama is giorra agus is cinnte go gcruthaíonn sé mearbhall agus cur isteach. Tugann sainiúlacht anseo le tuiscint go gcuireann an bainisteoir in iúl dá fho-orduithe an spriocdháta le haghaidh tasc ar leith agus go sainíonn sé go soiléir na caighdeáin nach mór do cháilíocht taisc ar leith a chomhlíonadh. Tá sé seo amhlaidh toisc go bhfuil na téarmaí “caighdeáin is airde” agus “chomh luath agus is féidir” suibiachtúla agus go bhféadfadh daoine éagsúla a bheith i gceist leo.

2. Muinín agus sábháilteacht a chruthú agus a chothabháil

Tagraíonn sábháilteacht do shábháilteacht shíceolaíoch pearsanra san ionad oibre. Tá an tslándáil seo ríthábhachtach don chumarsáid. Is comhartha é eagla i bhfoireann nó i gcomhghleacaithe go mb’fhéidir go mothaíonn na daoine seo go bhfuil drochmheas orthu nó go bhfuil faillí á ndéanamh acu maidir lena gcuid spriocanna agus smaointe.

Tá meas agus comhbhá ríthábhachtach chun sábháilteacht shíceolaíoch a chruthú, rud a d'fhéadfadh iontaoibh a chruthú. Ní mór do bhainisteoirí aon mhothúcháin mímhuiníne nó eagla a aithint agus a dhiagnóisiú a luaithe is féidir, agus ansin meas agus comhbhá a léiriú chun timpeallacht oibre níos sláintiúla a chruthú. Tá sé fíor-riachtanach talamh coitianta a aimsiú agus an cás a fheabhsú do gach duine san ionad oibre.

3. Féinfhreagracht. Cuntasacht

Tá an straitéis seo riachtanach chun cuntasacht san ionad oibre a fheabhsú. Aon duine aonair i lucht saothair, beag beann ar sheasamh nó stádas, tairbhe a bhaint as féinfhreagracht a thionscnamh. Tugtar "lócas inmheánach rialaithe" ar an gcoincheap féintuairiscithe seo i síceolaíocht pearsantachta.

Fear le taobh istigh lócas rialaitheis dócha go gcreideann sé go mbraitheann gach rud a tharlaíonn dó agus timpeall air go pointe nó go pointe eile ar a chuid gníomhartha, botúin agus cinntí. Os a choinne sin, déanfaidh duine a bhfuil lócas rialaithe seachtrach aige mothú agus milleán ar fhórsaí seachtracha amhail an t-ádh agus fachtóirí seachtracha as na himeachtaí a tharlaíonn dóibh.

Cad é an fhadhb chuntasachta?

Cruthaithe ag Henry Evans, úsáidtear an Puzal Cuntasachta chun tacú le gníomh cuntasach agus le hidirphlé sa timpeallacht oibre. Tá ceithre chuid sa bhfreagra seo, mar atá:

1. Dáta agus am sonrach agus úinéir amháin do gach tasc. Cuntasacht

Tá an chéad dá phíosa den bhfreagra sách éasca le tuiscint. Ar an gcéad dul síos, deir Henry Evans nach mór don bhainisteoir nó don POF an tasc maidir leis an dáta agus an t-am a lua go soiléir. Ar an dara dul síos, ba cheart gach tasc a shannadh go haonfhoirmeach do gach duine aonair, agus níor cheart an tasc a shannadh ach don duine aonair agus ní don fhoireann.

2. Bearnaí a dhíchur. Cuntasacht

Is féidir le bainisteoirí agus leo siúd atá i bpoist cheannaireachta, agus ba chóir dóibh, uirlisí agus straitéisí éagsúla a úsáid lena chinntiú go bhfuil na hionchais atá leagtha síos do thasc indéanta, dírithe ar thorthaí, eiticiúil, agus go ndéantar monatóireacht orthu agus go dtaifeadtar iad.

3. Cuntasacht oscailte na bpáirtithe go léir

Ní mór do bhainisteoirí chomh maith le fostaithe subordinates a bheith cuntasach dá bhfo-chomhghleacaithe agus dá gcomhghleacaithe faoi seach toisc go gcuireann cumarsáid déthreo agus trédhearcacht mothú muiníne, macántachta agus dílseachta sa timpeallacht oibre.

4. Roinnt freagrachta. Cuntasacht

Chun cultúr cuntasachta a fhorbairt, tá sé tábhachtach go mbeadh beirt ar a laghad ar an eolas faoi ghealltanas sonrach. Mar sin, má chuirtear ceannaire freagrach as oibleagáidí áirithe a chomhlíonadh, bheadh ​​sé ciallmhar d'fhoireann a dhéanamh ina gcomhpháirtithe cuntasachta. Nuair a bhíonn baill eile ar an eolas faoi do thiomantas, feabhsóidh sé go huathoibríoch feidhmíocht aonair agus eagraíochtúil araon.

Torthaí Cuntasachta!

Mar fhocal scoir, tá ról ríthábhachtach ag cur chun feidhme cultúr cuntasachta in eagraíocht maidir le plé éifeachtach ar fheidhmíocht a bheith ann agus torthaí níos fearr a bhaint amach.

Ní mór do cheannairí nó bainisteoirí daoine a choinneáil cuntasach ar bhealach cuiditheach, tacúil agus cumasach gan strus nó eagla a chruthú. Agus chun é seo a chinntiú, ní mór dóibh cuspóir na dtascanna a chur in iúl i gceart agus ionchais shoiléire a leagan amach.

Cé chomh tábhachtach is atá ról na freagrachta duit maidir le feidhmíocht aonair agus eagraíochtúil a fheabhsú?

rangú Sinsearach. 10 fachtóirí is tábhachtaí
Cad is saincheadúnais ann? – sainmhíniú, buntáistí agus míbhuntáistí
Ceannach Meán – Sainmhíniú, Brí, Céimeanna agus Leideanna
Measúnú Custaiméirí – Sainmhíniú, Tábhacht, Smaointe agus Straitéisí
Sluaite - Sainmhíniú, Tábhacht agus Buntáistí

CC. Cuntasacht.

  1. Cad is cuntasacht ann?

    • Is éard is cuntasacht ann ná córas cuntasaíochta agus rialaithe caiteachais ina bhfaigheann fostaí réamhíocaíocht nó airgead le haghaidh speansais áirithe agus ina gceanglaítear air/uirthi tuarascáil speansais a sholáthar mar aon le doiciméid tacaíochta.

  2. Cad iad na cineálacha caiteachais a d’fhéadfadh a bheith faoi réir cuntasachta?

    • Is féidir costais éagsúla a bheith cuntasach, mar chostais taistil (eitiltí, lóistín, béilí), costais le haghaidh ábhar oifige, airleacain, etc.

  3. Cad iad na doiciméid a bhíonn ag teastáil go hiondúil le haghaidh cuntasachta?

    • Áirítear leis na doiciméid admhálacha, sonraisc, ticéid agus doiciméid tacaíochta eile a thaispeánann fíric agus luach na gcostas a tabhaíodh.

  4. Conas a théann an próiseas cuntasachta i bhfeidhm ar an ngnó?

    • Cuidíonn an próiseas cuntasachta le caiteachas neamhriachtanach a chosc, cinntíonn sé trédhearcacht airgeadais agus ceadaíonn sé gnó go héifeachtach bainistigh do chuid acmhainní.

  5. Cad iad na buntáistí a thugann córas cuntasachta do chuideachta?

  6. Cad iad na míbhuntáistí a d’fhéadfadh a bheith ag baint le córas cuntasachta?

    • I measc na míbhuntáistí tá moilleanna féideartha maidir le tuairiscí a fháil, deacracht le méideanna móra páipéarachais a bhainistiú, agus míchaoithiúlacht d’fhostaithe a bhaineann le tuarascálacha a ullmhú.

  7. Cad iad na huirlisí teicneolaíochta is féidir cabhrú le cuntasacht a bhainistiú?

    • Tá go leor clár agus aipeanna bainistíochta cuntasachta ar fáil, lena n-áirítear córais chuntasaíochta speansas fiontair, aipeanna bailiúcháin admhálacha soghluaiste, agus uirlisí uathoibrithe eile.

  8. Conas a rialaítear cuntasacht le dlí?

    • Féadfaidh dlíthe agus rialacháin chuntasachta a bheith éagsúil de réir tíre agus réigiúin. Mar sin féin, de ghnáth bunaíonn siad ceanglais maidir le tuarascálacha agus doiciméid tacaíochta a sholáthar.

  9. Conas calaois sa chóras cuntasachta a chosc?

    • Chun calaois chuntasachta a chosc, is féidir le cuideachtaí rialuithe, iniúchtaí agus teicneolaíocht dochta a úsáid.

  10. Cad iad na cleachtais is fearr maidir le cuntasacht a bhainistiú?

    • I measc na gcleachtas is fearr tá beartais agus nósanna imeachta soiléire cuntasachta, oiliúint fostaithe, úsáid córais uathoibrithe, agus iniúchadh rialta ar phróisis.