Trèanadh airson oifigearan na phròiseas de thaic phroifeasanta agus leasachadh mhanaidsearan gus na sgilean ceannais aca a leasachadh, gus co-dhùnaidhean riaghlaidh èifeachdach a dhèanamh, smaoineachadh ro-innleachdail agus sgilean ceannardais coitcheann a leasachadh. Faodaidh coidseadh a bhith na inneal fìor èifeachdach airson coileanadh agus comas ceannais a leasachadh. Seo cuid de na prìomh thaobhan de choidseadh gnìomh:

1. A’ mìneachadh amasan:

  • Còmhradh mu Amasan Dreuchd: Comharrachadh amasan pearsanta is proifeiseanta a’ mhanaidsear.
  • A’ soilleireachadh dùilean bho choidse: Dè tha am manaidsear a’ sùileachadh bhon phròiseas coidsidh?

2. Measadh Sgilean agus Comasan:

  • Ìre 360 ​​ceum: A’ cruinneachadh fios air ais bho cho-obraichean, fo-oifigearan agus luchd-ùidh eile.
  • Fèin-spèis: Meòrachadh ceannard air a neartan agus laigsean.

3. Coidseadh do Mhanaidsearan. Leasachadh càileachd ceannardais:

  • Ag obair le stoidhle ceannais: A’ comharrachadh agus a’ leasachadh neartan stoidhle ceannais.
  • A’ faighinn thairis air crìochan: Ag obair air laigsean agus a’ faighinn thairis air crìochan ceannais.

4. A’ leasachadh smaoineachadh ro-innleachdail:

  • Mion-sgrùdadh air Amasan Ro-innleachdail: Cuidich le bhith a’ cur ri chèile agus a’ mion-sgrùdadh amasan ro-innleachdail na buidhne.
  • Leasachadh Phlanaichean Fad-ùine: Cuideachadh ann a bhith a’ leasachadh phlanaichean leasachaidh agus a’ coileanadh amasan ro-innleachdail.

5. Riaghladh ùine is prìomhachas:

  • Optimization ùine: Ag obair gu h-èifeachdach riaghladh ùine agus prìomhachasan.
  • Tiomnadh: A’ leasachadh sgilean tiomnaidh gnìomh gus cinneasachd a leasachadh.

6. Coidseadh do Mhanaidsearan. Ag obair leis an sgioba:

  • Leasachadh sgioba èifeachdach: Cuideachadh ann a bhith a’ cruthachadh agus a’ stiùireadh sgioba àrd-choileanaidh.
  • Fuasgladh Còmhstri: Leasachadh ro-innleachdan airson fuasgladh fhaighinn air còmhstrithean ann an sgioba.

7. Leasachadh Eòlas-inntinn:

  • Fèin-mhothachadh agus fèin-riaghladh: A’ leasachadh sgilean gus faireachdainnean a riaghladh annad fhèin.
  • Co-fhaireachdainn agus Sgilean Sòisealta: Comas nas fheàrr air tuigse agus eadar-obrachadh le daoine eile.

8. Coidseadh do Cheannardan. Comhairleachadh agus Leasachadh Dreuchd:

  • Taic Leasachadh Dreuchd: Cuideachadh ann a bhith a’ cur ri chèile planaichean leasachaidh dreuchd.
  • Comhairleachadh: A’ toirt seachad comhairle agus taic ann an dreuchd comhairleachaidh.

9. Fios air ais agus meòrachadh:

  • Seiseanan fios-air-ais cunbhalach: Dèan seiseanan gus adhartas a mheasadh agus beachdachadh air toraidhean.
  • Cnuasachadh: Brosnachadh fèin-anailis agus meòrachadh.

10. Coidseadh do Mhanaidsearan. Cruthachadh Phlanaichean Leasachaidh:

  • Planaichean Leasachaidh Pearsanta: Leasaich planaichean gus sgilean ceannais a neartachadh.
  • Taic Gnìomhachaidh: Cuideachadh le bhith a’ toirt a-steach sgilean ùra ann an cleachdadh làitheil.

11. A’ sgrùdadh agus a’ measadh thoraidhean:

  • Measadh Adhartais: Measadh eagarach air adhartas a dh’ionnsaigh coileanadh amasan.
  • Atharrachadh Phlanaichean: Dèan atharrachaidhean air planaichean ma bhios feum air.

Faodar coidseadh gnìomh a thoirt seachad an dàrna cuid ann an seiseanan aon-ri-aon no ann an cruth buidhne, gu sònraichte mas e an amas conaltradh sgioba a leasachadh. Tha e cudromach earbsa a chruthachadh eadar an coidse agus an stiùiriche gus dèanamh cinnteach à conaltradh fosgailte agus obair èifeachdach air sgilean ceannais.

Dè a th’ ann an coidse gnìomh? Trèanadh airson oifigearan  

Trainer Gnìomhach na phroifeasanta a tha gu sònraichte a’ trèanadh agus a’ leasachadh sgilean ceannardais do ghnìomhaichean. Tha e a’ toirt seachad taic, stiùireadh agus ionnsachadh structarail gus manaidsearan a chuideachadh le bhith a’ leasachadh an sgilean proifeiseanta, a’ leasachadh èifeachdas riaghlaidh agus a’ coileanadh builean nas fheàrr nan dreuchd.

Taobh a-staigh frèam coidseadh gnìomhach Bidh an coidse ag amas air feumalachdan fa leth an stiùiriche agus a’ co-obrachadh leis gus na h-amasan a leanas a choileanadh:

  1. Sgilean stiùiridh: Leasaich prìomh sgilean ceannais leithid conaltradh, dèanamh cho-dhùnaidhean, tiomnadh, stiùireadh ùine agus brosnachadh sgioba.
  2. Smaoineachadh ro-innleachdail: Cuidich le bhith a’ leasachadh smaoineachadh ro-innleachdail agus an comas co-dhùnaidhean ro-innleachdail a dhèanamh a tha a rèir amasan na buidhne.
  3. Stiùireadh èifeachdach: Trèanadh ann an dòighean riaghlaidh èifeachdach, a’ gabhail a-steach stiùireadh phròiseactan, ghoireasan, còmhstri agus atharrachaidh.
  4. Leasachadh sgioba: Taic ann a bhith a’ cruthachadh agus a’ stiùireadh sgioba àrd-choileanaidh, a’ leasachadh ceannardas taobh a-staigh na sgioba.
  5. Ag obair le eòlas tòcail: A’ leasachadh sgilean tuigse tòcail leithid fèin-mhothachadh, fèin-riaghladh, co-fhaireachdainn agus riaghladh dàimh.
  6. Leasachadh pearsanta agus fèin-mhothachadh : Cuidich leat amasan fàis dreuchdail is pearsanta a shuidheachadh agus fèin-mhothachadh a leasachadh.
  7. Fuasgladh dhuilgheadasan agus faighinn thairis air dùbhlain: Ag obair còmhla gus fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan làithreach agus faighinn thairis air na dùbhlain a tha mu choinneamh an stiùiriche.
  8. Faclan-cinn: A’ toirt seachad fios air ais mu thoraidhean measaidh, a bharrachd air tron ​​​​phròiseas coidsidh, gus an urrainn don mhanaidsear fàs agus leasachadh gu riaghailteach.
  9. Atharrachadh airson atharrachadh: Cuideachadh ann a bhith ag atharrachadh gus a atharrachaidhean anns a’ bhuidheann agus an àrainneachd a-muigh.
  10. Cothromachadh beatha-obrach: Cuideachadh ann a bhith a’ lorg cothromachadh eadar obair agus dleastanasan pearsanta.

Faodaidh coidse gnìomh grunn dhòighean-obrach, innealan agus dhòighean-obrach a chleachdadh, leithid còmhraidhean, ceistean, eacarsaichean, agus measaidhean, gus àrainneachd ionnsachaidh a chruthachadh a tha ag amas air comasan sònraichte a leasachadh agus amasan gnìomh a choileanadh. Bidh coidseadh gnìomh ag amas air feumalachdan sònraichte stiùiriche agus a’ toirt seachad dòigh-obrach pearsanaichte agus èifeachdach airson sgilean ceannais a leasachadh.

Liosta-sgrùdaidh airson Coidse Gnìomha fhastadh

Liosta-sgrùdaidh airson Coidse Gnìomha fhastadh

Tha fastadh coidse gnìomh na cheum cudromach dha buidheann. Faodaidh coidse gnìomh èifeachdach adhartachadh ceannardas, sgilean riaghlaidh, agus cinneasachd ann an dreuchdan ceannardais. Seo liosta sgrùdaidh as urrainn dhut a chleachdadh nuair a bhios tu a’ fastadh coidse gnìomh:

1. A’ mìneachadh amasan:

  • Mìnich na h-amasan coidsidh agad: Dè dìreach a tha thu airson a choileanadh le coidse gnìomh?

2. Coidseadh do Cheannardan. Mìneachadh air Slatan-tomhais Measaidh:

  • Stèidhich slatan-tomhais soirbheachais: Ciamar a thèid soirbheachas coidseadh a thomhas?

3. Mìneachadh air prìomh chomasan:

  • Comharraich na prìomh chomasan a tha thu a’ sùileachadh bho choidse gnìomh.

4. Mìneachadh air eòlas agus teisteanasan:

  • Thoir sùil air an eòlas ann an coidseadh gnìomh.
  • Dèan cinnteach gu bheil teisteanasan proifeasanta agad agus foghlam ann an coidseadh.

5. Sgrùdadh sònraichte:

  • Dèan cinnteach a bheil an coidse gu sònraichte a’ coidseadh gnìomh agus ag obair le prìomh mhanaidsearan.

6. Coidseadh do Cheannardan. Lèirmheas air obraichean roimhe:

  • Faighnich airson pasgan no sgrùdaidhean cùise mu chùisean coidsidh soirbheachail.

7. A' sgrùdadh cheanglaichean:

  • Cuir fios gu teachdaichean a bha aig a’ choidse roimhe airson fios air ais.

8. A’ tuigsinn cultar na buidhne:

  • Dèan cinnteach gu bheil an coidse a’ tuigsinn cultar na buidhne agad agus gun urrainn dha atharrachadh.

9. Mìneachadh air Dòigh-obrach Obrach:

  • Faigh a-mach dè na dòighean-obrach a bhios an coidse a’ cleachdadh san obair aige.

10. Coidseadh deuchainn:

  • Dèan seisean coidseadh deuchainn gus stoidhle, dòighean agus co-chòrdalachd a mheasadh.

11. Coidseadh do Cheannardan. Conaltradh agus Co-fhaireachdainn:

  • Dèan measadh air sgilean conaltraidh agus co-fhaireachdainn.

12. A’ suidheachadh dùilean:

  • Soilleirich dùilean coidse agus dèan cinnteach a bheil an coidse deònach na dùilean sin a choileanadh.

13. Sùbailteachd agus Atharrachadh:

  • Dèan measadh air sùbailteachd agus comas a’ choidse gus gabhail ri suidheachaidhean a tha ag atharrachadh.

14. Coidseadh do Cheannardan. Siostam measaidh adhartais:

  • Mìnich mar a thèid adhartas a mheasadh tron ​​phròiseas coidsidh.

15. Poileasaidh prìsean:

  • Bruidhinn mu phoileasaidhean prìsean agus cosgaisean a dh'fhaodadh a bhith co-cheangailte ri coidseadh.

16. Teirmean Co-obrachaidh:

  • Thoir sùil air àm agus tricead nan seiseanan.

17. Coidseadh do Cheannardan. Dìomhaireachd:

  • Dèan cinnteach gu bheil an coidse a’ cumail ri stiùiridhean dìomhaireachd.

18. Measadh Cultar Kempani:

  • Faigh a-mach mar a tha an coidse a’ faicinn agus a’ co-thaobhadh ri luachan a’ chompanaidh agad.

19. Còmhradh mu chunnartan a dh'fhaodadh a bhith ann:

  • Bruidhinn mu na cunnartan a dh’ fhaodadh a bhith ann agus mar a làimhsicheas tu iad.

20. Coidseadh do Cheannardan. Fuasgladh deireannach:

  • Dèan mion-sgrùdadh air an dàta gu lèir a gheibhear agus dèan co-dhùnadh mu bhith a’ fastadh coidse.

Cleachd an liosta sgrùdaidh seo còmhla ri agallamhan, iomraidhean, agus dòighean eile gus an coidse gnìomh as fheàrr a lorg airson do bhuidheann.

Adhbharan airson Coidse Gnìomha fhastadh

Seo cuid de na h-adhbharan cudromach:

  1. Is e aon de na prìomh adhbharan airson coidse gnìomh fhastadh measadh neo-phàirteach agus cothromach fhaighinn air do choileanadh. Cuidichidh seo am manaidsear ag atharrachadh a ghnìomhan agus a ghiùlan agus a 'dèanamh atharrachaidhean adhartach na stoidhle obrach. Trèanadh airson oifigearan
  2. Coidse riaghlaidh air fhastadh airson a thoirt seachad fios air ais ceart don neach-dèiligidh mu cho cinnteach sa tha na sgilean stiùiridh aige agus dè cho àmail.
  3. Is e aon de na prìomh adhbharan airson coidse gnìomh fhastadh airson ionnsachadh beachd neach-amhairc bhon taobh a-muigh air na diofar chùisean a tha mu choinneamh a’ mhanaidsear.
  4. Tha coidse gnìomhach air fhastadh gus cuideachadh a thoirt don neach-dèiligidh aca sa phròiseas fèin-anailis agus meòrachaidh. Bidh e a’ faighneachd cheistean buntainneach don neach-dèiligidh a chuidicheas e gus e fhèin a thuigsinn nas fheàrr.

Cunnartan a thaobh a bhith a’ fastadh Coidse Gnìomha. Trèanadh airson oifigearan  

Tha na cunnartan a leanas co-cheangailte:

  1. Tha coidse gnìomhach air fhastadh gus an urrainn don sgioba-gnìomha dòighean-giùlain ùra ionnsachadh. Bidh ionnsachadh rudan a 'toirt ùine agus oidhirp. Ann an cuid de shuidheachaidhean, air sgàth dìth ùine, bidh an coidse a 'feuchainn ri geàrr-chunntasan a ghabhail agus faodaidh e cron a dhèanamh air an neach-dèiligidh.
  2. Is e aon de na cunnartan co-cheangailte ris an t-seòrsa coidsidh seo ma tha an coidse air mì-thuigse a dhèanamh air an neach-dèiligidh aige, is dòcha gun toir e seachad a chumhachd gus am pàtran giùlain a chumadh san rathad cheàrr.
  3. Tha an cothrom eisimeileachd a chruthachadh ro àrd airson manaidsear eòlach. Faodaidh an coidse an dàimh aca a làimhseachadh gu mothachail no gu neo-fhiosrachail, a dh ’fhaodadh leantainn gu toraidhean tubaisteach san àm ri teachd.
  4. Chan fheum coidse gnìomh foghlam foirmeil no teisteanas airson a bhith ag obair mar choidse. Faodaidh tuigse uachdarach air barrachd cron a dhèanamh na tha math don stiùiriche agus don bhuidheann.

Seòrsaichean trèanaidh

Seòrsaichean de choidseadh Coidseadh do luchd-gnìomh

Anns an t-suidheachadh proifeasanta, tha diofar sheòrsaichean de choidseadh ann a chuidicheas luchd-obrach an coileanadh adhartachadh agus sgilean ceannais a leasachadh. Faodaidh iad seo a bhith nan luchd-trèanaidh a-staigh no a-muigh, a’ tabhann diofar ìrean de thaic. Seo cuid de na seòrsaichean trèanaidh as ainmeil:

1. Coidseadh dreuchd. Trèanadh airson oifigearan  

Is e coidseadh dreuchd aon de na seòrsaichean coidsidh as ainmeil, far am bi an coidse a’ cuideachadh a’ choidse sgrìobhadh ath-thòiseachadh, agallamhan, rannsachadh obrach, agus pròifilean air-loidhne.

Bidh coidse dreuchd a’ tabhann taic gun chumhachan do luchd-obrach a tha a’ stiùireadh gluasad dreuchd agus a dh’ fheumas stiùireadh leasachaidh proifeiseanta iomchaidh. Tha e gu sònraichte a’ comharrachadh dè na rudan a th’ aig àrd-oifigear agus an uairsin a’ cruthachadh clàr-rathaid airson na h-ùidhean sin a thoirt a-steach don dreuchd proifeasanta aige.

2. Coidseadh eagrachail 

Tha an seòrsa trèanaidh seo air a dhealbhadh airson luchd-tionnsgain agus sealbhadairean gnìomhachais. Bidh an coidse a’ tabhann a thaic ann a bhith a’ mìneachadh amasan na buidhne agus a’ cruthachadh nan ro-innleachdan riatanach gus na h-amasan gu h-àrd a choileanadh. Is e coidseadh èifeachdach a tha seo a leasaicheas agus a mheudaicheas coileanadh agus èifeachdas na buidhne san fharsaingeachd.

3. Coidseadh beatha. Trèanadh airson oifigearan  

Tha coidsichean beatha gu bunaiteach nan coidsichean taobh a-staigh buidheann a bhios a’ cur an uallach air grunn thaobhan de bheatha neach, leithid fàs spioradail, dàimhean, ionmhas is fallaineachd, agus slàinte.

4. Coidseadh ceannardais 

Mar a tha an t-ainm a’ moladh, tha coidseadh ceannardais airson àrd-mhanaidsearan, manaidsearan no daoine fa leth a tha airson na sgilean ceannais aca a leasachadh agus adhartachadh. Teisteanas Tha iarrtas mòr air coidsichean beatha oir bidh iad a’ cuideachadh le bhith a’ leasachadh stiùirichean nas fheàrr a bhios ag obair airson buannachd na buidhne.

5. Coidseadh coileanaidh. Trèanadh airson oifigearan  

Tha an seòrsa coidseadh seo air a dhealbhadh airson luchd-obrach buidheann a tha a’ coimhead airson dòighean air an coileanadh adhartachadh agus adhartachadh, ge bith dè an suidheachadh a th’ aca.

6. Coidseadh teirpeach 

Tha iarrtas mòr air an seòrsa seo de choidseadh am measg luchd-gnìomh oir tha e air fhaicinn mar rud nas pearsanta na proifeasanta. Bidh e a’ cuideachadh le bhith ag àrdachadh cruthachalachd, misneachd agus cinneasachd neach agus a’ cur ri am mathas san fharsaingeachd.

Buannachdan coidseadh gnìomh

Buannachdan coidseadh gnìomh

Tha coidseadh gnìomh a’ toirt grunn bhuannachdan cudromach a bheir buaidh mhath air leasachadh pearsanta is proifeasanta ceannard, a bharrachd air soirbheachas na buidhne air fad. Seo cuid de na prìomh bhuannachdan a tha an lùib coidseadh gnìomh:

1. Leasachadh Sgilean Ceannardas:

  • Buannachd: Leasaich agus neartaich prìomh sgilean ceannais leithid conaltradh, dèanamh cho-dhùnaidhean, riaghladh ùine, brosnachadh sgioba agus tiomnadh èifeachdach.

2. Riaghladh cuideam agus dèanamh cho-dhùnaidhean:

  • Buannachd: Trèanadh ann an ro-innleachdan airson riaghladh cuideam èifeachdach, a’ leasachadh sgilean ann a bhith a’ dèanamh cho-dhùnaidhean fiosraichte ann an suidheachaidhean mì-chinnt.

3. Coidseadh do Cheannardan. Leasachadh smaoineachadh ro-innleachdail:

  • Buannachd: Cuideachadh ann a bhith a’ cruthachadh lèirsinn ro-innleachdail, mion-sgrùdadh agus suidheachadh amasan fad-ùine airson soirbheachadh leasachadh gnìomhachais.

4. Neartachadh Càileachd Ceannardas:

  • Buannachd: A’ leasachadh sgilean ceannais leithid misneachd, co-fhaireachdainn, an comas sgioba a bhrosnachadh agus a bhrosnachadh.

5. Leasachadh Èifeachdas Pearsanta:

  • Buannachd: A’ cuideachadh le bhith a’ riaghladh ùine, a’ suidheachadh phrìomhachasan, agus ag adhartachadh d’ èifeachd obrach san fharsaingeachd.

6. Coidseadh do Cheannardan. Ag obair leis an sgioba:

  • Buannachd: A’ leasachadh sgilean ann a bhith a’ cruthachadh agus a’ stiùireadh sgioba air leth èifeachdach, a’ fuasgladh chòmhstri, a’ cruthachadh àrainneachd obrach fàbharach.

7. Fèin-mhothachadh agus fèin-riaghladh:

  • Buannachd: Leasachadh eòlas tòcail, leasachadh fèin-mhothachadh, fèin-riaghladh agus riaghladh fhaireachdainnean neach.

8. Cruth-atharrachadh inntinn:

  • Buannachd: Cuidich leat faighinn thairis air creideasan cuibhrichte agus leasaich feadhainn ùra a bheir taic do leasachadh pearsanta is proifeasanta.

9. Coidseadh do Cheannardan. Ag àrdachadh ìre earbsa agus conaltraidh:

  • Buannachd: Leasachadh buadhan conaltradh, ag àrdachadh ìre earbsa san sgioba, a’ togail dhàimhean èifeachdach le co-obraichean.

10. Atharrachadh gu Atharrachadh:

  • Buannachd: A’ leasachadh sùbailteachd agus an comas gabhail ri àrainneachd a tha ag atharrachadh gu luath.

11. Coileanadh Amasan Dreuchd:

  • Buannachd: Cuideachadh ann a bhith a’ mìneachadh agus a’ coileanadh amasan dreuchdail, a’ leasachadh phlanaichean leasachaidh fa leth.

12. Coidseadh do Cheannardan. Fios air ais agus meòrachadh:

  • Buannachd: Fios air ais eagarach agus cothroman meòrachaidh airson leasachadh leantainneach.

13. A’ neartachadh do bhrand pearsanta:

  • Buannachd: Cuideachadh le togail agus neartachadh suaicheantas pearsanta agus cliù taobh a-staigh na buidhne.

14. Cothromachadh Beatha-Obrach:

  • Buannachd: Cuideachadh gus cothromachadh a lorg eadar beatha phearsanta agus proifeasanta.

15. Coidseadh do Cheannardan. Meudachadh cinneasachd iomlan:

  • Buannachd: Faodaidh coidseadh do chuideachadh gus coileanadh iomlan a leasachadh agus na h-amasan agad a choileanadh.

Bidh coidseadh gnìomh a’ cruthachadh dòigh-obrach pearsanaichte agus stèidhichte air toraidhean a chuidicheas stiùirichean gus faighinn thairis air dùbhlain agus an làn chomas a mheudachadh. Bidh na buannachdan sin a’ tighinn còmhla gus fàs seasmhach pearsanta is proifeasanta a bhrosnachadh, a tha aig a’ cheann thall na bhuannachd do shoirbheachas na buidhne air fad.

 

co-dhùnadh

Tha coidseadh gnìomh coltach ri bòrd-fuaim airson luchd-gnìomh a chuidicheas le bhith a’ soilleireachadh amasan, a’ leasachadh comas, agus a’ faighinn fèin-mhothachadh. Thathas den bheachd gu bheil seo na structar èifeachdach agus na chothrom coidseadh àrd-ìre a dh’ fhaodadh grunn dhorsan fhosgladh airson leasachadh agus fàs.

Tha e nas fheàrr coidse fhastadh a bhios dùbhlanach agus a bheir seachad an taic gun chumhachan gus coileanadh agus pàtrain giùlain a leasachadh.

  «АЗБУКА«