Tha manaidsear meòir na phroifeasanta le uallach airson roinn de bhuidheann corporra mòr, institiud ionmhais, no banca.
Le mìneachadh, tha e a’ toirt iomradh air an neach aig a bheil smachd air oifis ionadail no meur de bhanca. Is e am manaidsear meòir an stiùiriche le uallach airson luchd-obrach fhastadh, fuasglaidhean a lorg, agus togail agus cumail suas teachdaichean.
Dè a th’ ann am Manaidsear Meur?
Mìneachadh : Tha manaidsear meòir air a mhìneachadh mar neach-obrach a tha os cionn meur agus a tha an urra ri bhith a’ sioncronadh gnìomhachd a’ mheur le prìomh oifis na companaidh.
Is iadsan prìomh stiùirichean a 'mheur agus tha iad dìreach an urra ri soirbheachas no fàilligeadh a' mheur. Is iadsan an fheadhainn aig a bheil còir co-dhùnaidhean a dhèanamh.
Tha an t-ùghdarras aca sùil a chumail air a h-uile gnìomh a tha riatanach airson obrachadh ceart a’ mheur, leithid coinneamhan a chuir air dòigh no luchd-obrach a losgadh, atharrachadh gu daineamaigs corporra a tha ag atharrachadh, fuasgladh cheistean agus riaghladh èiginn. Tha uallach air a’ Mhanaidsear Meur airson dàta amh a thionndadh gu fiosrachadh a’ cleachdadh an inntinn gnìomhachais mion-sgrùdaidh agus fiosrachail aige.
Tuairisgeul air an obair. Manaidsear Meur
Tha tòrr a bharrachd ann an tiotal obrach Manaidsear Meur na tha ri fhaicinn. Gus dèanamh cinnteach gum bi an gnìomhachas aca soirbheachail, feumaidh iad grunn dhleastanasan a cheangal, gu tric aig an aon àm.
Bidh manaidsearan meòir a’ cumail sùil air gnìomhachd meòir agus ceumannan gus dèanamh cinnteach à sàsachd luchd-cleachdaidh. Feumaidh iad ro-innleachd a leasachadh a chumas amasan na buidhne ann an cuimhne, na goireasan a th’ ann a chur air dòigh gus na toraidhean as fheàrr fhaighinn, làmhan comasach a chleachdadh agus, nuair a tha sin riatanach, a bhith mar bhrosnachadh gus oidhirpean a stiùireadh anns an t-slighe cheart.
Mu dheireadh, feumaidh iad coimeas a dhèanamh eadar na fìor thoraidhean aca agus na toraidhean a tha iad ag iarraidh agus ceumannan a ghabhail gus eadar-dhealachaidhean sam bith a cheartachadh.
Gu tric bithear a’ sùileachadh gum bi pearsantachd ioma-thaobhach aig manaidsear meòir, a’ gabhail a-steach sgilean ceannais, smaoineachadh mion-sgrùdaidh, riaghladh dhaoine, ioma-obair, agus aire gu mion-fhiosrachadh. Feumaidh sgilean lìonraidh sàr-mhath a bhith aig manaidsear meur agus an misneachd gus beachdan a thaisbeanadh agus teachd-a-steach gnìomhachais àrdachadh le bhith gan measgachadh ann an coinneamhan gnìomhachais no pàrtaidhean.
Dè a bhios manaidsear meur a’ dèanamh?
Tha eadar-dhealaichte aig bancaichean no ionadan ionmhais
meuran aig diofar àiteachan, air a bheil uallach leotha fhèin airson a bhith a’ riaghladh a h-uile gnothach bancaidh no ionmhais aig a’ mheur sin. Tha manaidsearan meòir a’ cumail sùil air seo.
Tha uallach air a’ Mhanaidsear Meur airson a bhith a’ stiùireadh luchd-obrach, a’ stiùireadh trèanadh luchd-obrach, a’ dèanamh cinnteach gu bheilear a’ coileanadh thargaidean reic, a’ dèanamh an fheum as fheàrr de mhargaidheachd agus a’ cumail suas ìrean àrda beusanta ann an rianachd. Bheir sinn sùil nas mionaidiche air na dleastanasan a tha aig manaidsear meòir -
Dleastanasan. Manaidsear Meur
Tha trèanadh luchd-obrach agus measadh coileanaidh am measg dhleastanasan manaidsearan meòir. Feumaidh iad planaichean a dhèanamh gus na h-amasan reic agad a choileanadh.
Bidh iad cuideachd ag ullachadh aithisgean reic agus a’ cruthachadh agus a’ cumail suas dàimhean teachdaiche. Is e aon de na dleastanasan as cudromaiche aig manaidsear meòir ro-innleachdan a cho-roinn agus conaltradh le meuran eile.
Is iad cuid de na prìomh dhleastanasan a dh’ fheumas manaidsear meòir sùil a chumail orra:
- Stiùir agus stiùirich gach taobh obrachaidh leithid gnìomhachd reic, goireasan daonna, seirbheis teachdaiche, rianachd, reic, msaa.
- A’ measadh suidheachadh a’ mhargaidh ionadail agus a’ comharrachadh chothroman reic an-dràsta agus san àm ri teachd
- Ag ullachadh ro-mheasaidhean, planaichean gnìomhachais agus targaidean ionmhais gus amasan is comharran a choileanadh
- Smachd air a’ phlana chaiteachais agus cuairteachadh ceart airgead
- A’ toirt seachad trèanadh, leasachadh, trèanadh agus brosnachadh do luchd-obrach meur
- A’ lorg prìomh raointean airson leasachadh agus a’ stiùireadh ghnìomhan ceartachaidh as urrainn duilgheadasan fhuasgladh agus cothroman fàis a bharrachadh
- A’ roinneadh prìomh fhiosrachadh le meuran is prìomh oifisean eile mu chleachdaidhean èifeachdach, cothroman gnìomhachais, fiosrachadh farpaiseach, feumalachdan, msaa.
- Fuasgladh a h-uile duilgheadas riarachaidh luchd-dèiligidh agus luchd-obrach
- A’ leantainn inbhean beusanta àrd agus a’ cumail ris a h-uile riaghailt/lagh iomchaidh
- Bidh sinn a’ dèanamh oidhirpean gus làthaireachd agus cliù a’ mheur agus a’ chompanaidh a bharrachadh
- Faigh eòlas air margaidhean farpaiseach agus thoir seachad aithisgean air trafaic agus dol a-steach don mhargaidh
Dè na riatanasan a th’ ann airson a bhith nad mhanaidsear meur math?
Tha feum air sàr sgilean eagrachaidh bho mhanaidsear na meòir. Comas air leasachadh tha ro-innleachd agus planadh luachmhor sgil. Tha feum air eòlas air Microsoft Office cuideachd. Manaidsear Meur
Feumaidh sgilean conaltraidh sàr-mhath a bhith aca, an dà chuid labhairteach agus ann an sgrìobhadh. Tha ceum Bachelor ann an Rianachd Gnothachais no cuspair coltach ris na riatanas riatanach airson manaidsear meur.
Feumaidh iad planaichean gnìomhachais a chruthachadh a rèir riatanasan sònraichte an stèidheachd ionmhais aca agus am buileachadh a stiùireadh ann an deagh àm. Tha iad cuideachd an urra ri bhith a’ trèanadh luchd-obrach meur gus dèanamh cinnteach à cùram ceart de na goireasan uile a tha riatanach airson cuairteachadh seanail soirbheachail sa mheur agus barrachd cinneasachd.
Sgilean bunaiteach manaidsearan meur
Tha ceannardas sgioba, stiùireadh dhaoine agus sgilean leasachadh gnìomhachais co-cheangailte ri airgead-dìolaidh nas àirde. Tha seirbheis teachdaiche agus bancaireachd nan dà sgil a phàigheas nas ìsle na luach a’ mhargaidh. Air an liostadh gu h-ìosal tha beagan a bharrachd sgilean stiùiridh meur:
1. Leasachadh tionnsgalachd. Manaidsear Meur
Tha leasachadh gnìomhachais a’ toirt iomradh air bun-bheachdan no gnìomhan a tha ag amas air èifeachdas companaidh a leasachadh. Is e dìreach beagan roinnean a tha an sàs ann an reic, sanasachd, leasachadh toraidh, riaghladh sèine solair agus riaghladh sholaraichean. Tha eadhon barrachd lìonrachadh, barganachadh, togail caidreachas, agus a 'feuchainn ri airgead a shàbhaladh ri dhèanamh. Amasan Fàs bidh companaidhean a’ stiùireadh agus a’ co-òrdanachadh nan diofar obrachaidhean agus raointean sin.
2. Sgilean seirbheis teachdaiche
Seirbheis tha luchd-dèiligidh na phròiseas A’ toirt taic do luchd-dèiligidh gnàthach agus comasach le bhith a’ freagairt cheistean, a’ fuasgladh cheistean agus a’ toirt seachad seirbheis den chàileachd as àirde. Is e prìomh amas seirbheis teachdaiche dàimh làidir a stèidheachadh le teachdaichean gus an till iad airson barrachd gnìomhachais.
3. Amasan reic. Manaidsear Meur
Is e amasan reic seata de amasan agus cinn-uidhe a tha air an suidheachadh airson luchd-reic gus am brosnachadh agus teachd-a-steach na companaidh àrdachadh. Tha amasan reic a ghabhas coileanadh stèidhichte air ùine agus buntainneach don bhuidheann, agus bidh iad a’ cuideachadh luchd-obrach gus an coileanadh. Bheir iad cuideachd prothaid dhan chompanaidh.
4. Stiùireadh ghoireasan daonna
Is e goireasan daonna am buidheann de dhaoine ann an companaidh no buidheann le uallach airson lorg, agallamhan, agus fastadh luchd-obrach ùr. Tha iad cuideachd an urra ri ionracas luchd-obrach a chumail suas agus an cuideachadh le fuasgladh fhaighinn air na duilgheadasan aca. Tha iad a' feuchainn ri pasganan sochairean luchd-obrach a chur an gnìomh agus a stiùireadh.
5. Com-pàirtichean ann an stiùireadh gnìomhachais. Manaidsear Meur
Canar com-pàirtichean gnìomhachais ri buidheann de dhaoine a tha ag obair còmhla ann an companaidh agus a tha nan luchd-earrannan de phrothaidean na companaidh. Bidh com-pàirtichean gnìomhachais a’ roinn roinn cho-ionann de phrothaidean na companaidh agus tha iad a cheart cho cunntachail airson a riaghladh.
6. Poileasaidh companaidh.
Is e poileasaidhean corporra na riaghailtean agus na riaghailtean a stèidhich a’ chompanaidh a tha a’ nochdadh Còd Giùlain companaidhean. Tha na riaghailtean seo a’ buntainn ris a h-uile duine sa bhuidheann. Faodar poileasaidhean a chleachdadh taobh a-staigh agus taobh a-muigh an àite-obrach. Tha leabhar-làimhe na buidhne a’ mìneachadh nam poileasaidhean.
7. Iarrtas iasaid. Manaidsear Meur
Is e tagradh iasaid sgrìobhainn a thèid a chuir a-steach gu institiud ionmhais gus iasad aontachadh. Anns an fhoirm iarrtais seo tha fiosrachadh mionaideach mu dhearbh-aithne an tagraiche, comas ionmhasail agus tobraichean teachd a-steach, a tha a’ nochdadh am bi e comasach dha an iasad a phàigheadh air ais.
8. Amasan ionmhais
Is e amasan ionmhais amasan a tha thu airson a choileanadh a shàbhaileas airgead dhut aig a’ cheann thall. Faodaidh na h-amasan sin cuideachd a bhith nam planaichean sònraichte airson do chuid airgid a chosg agus mar a tha daoine an dùil sàbhaladh le bhith a’ cur às do chaitheamh neo-riatanach.
9. Dèan cinnteach gu bheil thu a 'gèilleadh.
Tha dèanamh cinnteach à gèilleadh a’ ciallachadh a bhith a’ coinneachadh ris na h-inbhean stèidhichte uile. Bidh dèanamh cinnteach gu bheilear a’ cumail ris a h-uile poileasaidh cuideachd a’ cuideachadh gus dèanamh cinnteach à gèilleadh.
10. Luchd-dèiligidh ùr
Canar luchd-ceannach ùr ri luchd-ceannach a cheannaich bathar no seirbheisean bho chompanaidh o chionn ghoirid. Is e luchd-ceannach ùr an fheadhainn a chuidicheas companaidh gus teachd-a-steach a ghineadh, agus tha gnìomhachasan an-còmhnaidh a’ coimhead ri feadhainn ùra a thàladh luchd-ceannach tro sanasachd agus margaidheachd. Tha neach sam bith nach do cheannaich bho chompanaidh fhathast na neach-ceannach ùr a dh’ fhaodadh a bhith air a thionndadh gu aon, a ’dèanamh cinnteach gun ceannaich iad san àm ri teachd agus a’ cur ri gineadh teachd-a-steach.
11. Pàigheadh
Is e tuarastal an t-suim iomlan de thuarastal a dh’ fheumas buidheann a phàigheadh don luchd-obrach aca aig àm sònraichte. Bidh pàigheadh gu tric air a làimhseachadh leis an roinn ionmhais no goireasan daonna; ge-tà, an luchd-seilbh gnìomhachas beag comasach air seo a làimhseachadh leotha fhèin. Chan eil tuarastal air a shuidheachadh leis gu bheil e ag atharrachadh bho mhìos gu mìos air sgàth fòrladh tinn, ùine a bharrachd agus factaran eile.
12. Obrachaidhean leantainneach. Manaidsear Meur
Is e gnìomhachd àbhaisteach, ris an canar uaireannan gnìomhachd làitheil, na gnìomhan làitheil a thèid a dhèanamh ann an àrainneachd gnìomhachais gus teachd-a-steach gu leòr a ghineadh gus prothaid a ghineadh, a chuidicheas le bhith ag àrdachadh luach companaidh no buidheann.
13. Riaghailtean feadarail
Tha laghan feadarail nan laghan air an cruthachadh agus air an cur an gnìomh le ùghdarras rianachd nàiseanta dùthaich. Aon uair ‘s gu bheil am poball air a thaghadh, bidh pàrtaidh poilitigeach a’ cruthachadh buidheann rianachd feadarail no riaghaltas.
4. Seirbhis iomlan. Manaidsear Meur
Bidh gnìomhachas làn-sheirbheis sam bith a’ toirt seachad na seirbheisean uile a tha rim faighinn ann an roinn sònraichte. Ged a dh’ fhaodadh na seirbheisean a bhith eadar-dhealaichte bho aon bhuidheann gu buidheann eile, tha iad uile a’ ciallachadh a bhith a’ coileanadh riatanasan agus miann gach neach-dèiligidh a thig air turas. Mar eisimpleir, bidh companaidh meacanaig chàraichean làn-sheirbheis a’ toirt seachad a h-uile dad a dh’ fheumas tu gus do charbad a chàradh no seirbheiseachadh.
15. Measadh dèanadais
Canar sgrùdadh coileanaidh ri measadh foirmeil manaidsear air coileanadh neach-obrach. Bidh am measadh an uairsin a’ cuideachadh a’ mhanaidsear gus neartan agus laigsean an neach-obrach aithneachadh agus a’ toirt seachad càineadh feumail gus a chuideachadh le bhith faighinn seachad air na h-easbhaidhean aige. Bidh am measadh seo cuideachd a’ cuideachadh an neach-obrach na h-amasan fad-ùine aige a shuidheachadh. amas agus dòighean a chomharrachadh airson a thoraidhean a leasachadh san àm ri teachd. A rèir na companaidh, faodar sgrùdaidhean coileanaidh a dhèanamh gach mìos no gach bliadhna.
Ciamar a bhith nad mhanaidsear meur math?
Ged a tha ceum colaisde aig a’ mhòr-chuid de mhanaidsearan meòir, faodaidh duine sam bith le dioplòma àrd-sgoile no GED a bhith na aon. Tha e deatamach gun tèid am prìomh rud ceart a thaghadh nuair a tha thu ag ionnsachadh a bhith nad mhanaidsear meòir. Is e na ceumannan as cumanta ceuman bacaidh agus companach. Tha dioplòma àrd-sgoile agus ceum maighstireachd dà cheum eile a gheibhear gu cumanta air iarrtasan airson manaidsearan meòir. Manaidsear Meur
Cuidichidh eòlas obrach eile thu gus gluasad air adhart àradh dreuchd mar mhanaidsear meòir. Mar eisimpleir, feumaidh mòran dhreuchdan manaidsear meòir eòlas mar leas-mhanaidsear. San àm a dh’ fhalbh, bha dreuchdan aig mòran de mhanaidsearan meòir mar leas-mhanaidsearan meur no manaidsearan stòrais.
Trèanadh manaidsear meur
Mar as trice bidh foghlam manaidsear meòir a’ toirt a-steach ceum baidsealair ann an gnìomhachas, ionmhas, anailisean, no cuspair coltach ris. Ach, ma tha ceum maighstireachd aig tagraiche ann an cuspair co-cheangailte ri gnìomhachas, faodar a chur an dreuchd a dh’ aindeoin fo-cheum mòr gun cheangal a bhith aige. A rèir staitistig, tha foghlam àrd-ìre aig 41,5% de mhanaidsearan meòir, tha ceum ann an ionmhas aig 7,7%, agus tha ceum ann am margaidheachd aig 6,0%. Tha Oilthigh Stanford, Oilthigh Pennsylvania, agus Oilthigh Northwestern am measg nam prìomh mhanaidsearan ceangailte.
Slighe dreuchd. Manaidsear Meur
Is e deagh bheachd a th’ ann roghainnean eile a sgrùdadh mus tòisich thu. Ma thòisich thu mar mhanaidsear no leas-iar-cheann-suidhe, faodaidh tu a bhith nad iar-cheann-suidhe mu dheireadh. Nas fhaide air adhart nad dhreuchd, is dòcha gu bheil thu air àrdachadh gu àrd iar-cheann-suidhe agus manaidsear gnìomhachd.
Air an làimh eile, ma thòisich thu mar mhanaidsear roinneil, dh’ fhaodadh tu a dhol gu leas-mhanaidsear reic agus an uairsin manaidsear reic meòir nas fhaide air adhart nad chùrsa-beatha. Ma thòisich thu mar leas-iar-cheann-suidhe, dh'fhaodadh tu a bhith an dùil èirigh tro na h-ìrean gu bhith na àrd iar-cheann-suidhe malairteach ann an timcheall air 11 bliadhna.
Slighe dreuchd ro agus às deidh a bhith na mhanaidsear meòir
Tha leas-mhanaidsear (11,1 sa cheud den luchd-obrach), leas-mhanaidsear meòir (9,5 sa cheud den luchd-obrach), agus manaidsear stòr (7,5 sa cheud den luchd-obrach) cuid de na prìomh shlighean dreuchd mus tèid thu gu bhith na mhanaidsear meòir.
Den fheadhainn a thig gu bhith nan manaidsearan meòir, bidh 7,9% gu bhith nan manaidsearan coitcheann, bidh 6,7% nan manaidsearan cunntais, agus bidh 6,5% a’ taghadh manaidsearan gnìomhachd.
Tuarastal cuibheasach manaidsearan meòir
Anns na SA, bidh manaidsearan meur a’ cosnadh cuibheasachd de $57 sa bhliadhna no $426 san uair.
Bidh an deich sa cheud as beairtiche de dhaoine a’ cosnadh còrr air $91 sa bhliadhna, agus tha na deich sa cheud as ìsle a’ cosnadh nas lugha na $36.
Pàighidh stèidhichte air ìre eòlas. Manaidsear Meur
Is e an dìoladh iomlan àbhaisteach airson manaidsear meur dreuchd ann am bancaireachd le eòlas aon no ceithir bliadhna $54.
Tha tuarastal iomlan cuibheasach de $ 59 air a chosnadh le manaidsear bancaidh meur le cùrsa-beatha cuibheasach agus còig gu naoi bliadhna de eòlas. Bidh manaidsear meur ann am bancaireachd le còrr air deich bliadhna de eòlas a’ cosnadh teachd-a-steach iomlan àbhaisteach de $281. Bidh luchd-obrach le dreuchdan fada (62 bliadhna no barrachd) a’ cosnadh cuibheasachd de $490 nuair a bhios iad làn phàigheadh.
Buannachdan Slàinte air an tabhann do Mhanaidsearan Meur
Tha ìre riarachaidh obrach aig manaidsearan meòir de 4,02 a-mach à 5. San fharsaingeachd tha manaidsearan meur banca riaraichte leis na h-obraichean aca.
Fhuair 86% de mhanaidsearan meòir sochairean meidigeach, agus fhuair 81% agus 76% sochairean fiaclaireachd agus offthalmach, fa leth.
Eadar-dhealachadh ann an tuarastal manaidsear meur a rèir àite
Bidh manaidsearan meòir, luchd-obrach san roinn bancaidh ann an New York, a’ cosnadh 29,1% nas motha na a’ chuibheasachd nàiseanta.
Bidh na dreuchdan sin cuideachd a’ pàigheadh nas àirde na a’ chuibheasachd nàiseanta ann am Philadelphia, PA (19,9 sa cheud a bharrachd) agus Denver, CO (10,5 sa cheud a bharrachd).
Tha teachd-a-steach nas ìsle ann an Houston, Texas (2,6 sa cheud nas lugha) agus Pittsburgh, Pennsylvania (2,6 sa cheud nas lugha) (1,8 sa cheud nas lugha).
Dàta deamografach. Manaidsear Meur
A rèir staitistig seòrsachadh gnè, tha 57,0% de mhanaidsearan meur fireann, tha 39,7% boireann, agus tha 3,3% neo-aithnichte.
Is e Spàinntis (60,9%), Fraingis (7,0%), agus Gearmailtis (4,3%) na cànanan cèin as cumanta a bhios manaidsearan meur a’ bruidhinn.
Cùrsaichean air-loidhne airson manaidsearan meur
Tha cùrsaichean riaghlaidh barrantaichte air-loidhne rim faighinn air grunn àrd-ùrlaran ionnsachaidh air-loidhne, nam measg Udemy, Coursera, agus Edx.
Tha Udemy a’ tabhann raon farsaing de chùrsaichean, a’ gabhail a-steach Bun-stèidh Logistics, Slabhraidh Solarachaidh agus Seirbheis teachdaiche, agus Maighstireachd Seirbheis teachdaiche: A’ toirt toileachas do gach neach-ceannach.
Na fastaichean as fheàrr de mhanaidsearan meur
Tha Wells Fargo Bank, PNC Financial Services Group, Inc. agus tha Chase Bank am measg nan stiùirichean ann an stiùireadh meur, bancaireachd. JP Morgan Chase & Co. (JPMCC) an tuarastal as àirde a chaidh aithris, le dìoladh cuibheasach de $71.
Banca Ameireaga Corp. (BOFA) agus Chase Bank nan dà chompanaidh eile a tha a’ pàigheadh gu math airson an t-suidheachaidh seo, le tuarastalan timcheall air $71 agus $154, fa leth.
Bidh Banca na SA a’ pàigheadh as ìsle, a’ cosg timcheall air $63. Fiosrachadh mun chompanaidh PNC Financial Services Group, Inc. agus bidh KeyBank a’ pàigheadh $025 agus $63, fa leth, aig ceann shìos an raoin. Manaidsear Meur
Co-dhùnadh!
Gu crìch, tha e soilleir gu bheil uallach air manaidsear a’ mheur airson a h-uile obair a thèid a dhèanamh ann am meur an institiud ionmhais a shònrachadh agus a stiùireadh.
Tha e an urra ri manaidsear a 'mheur a bhith a' cumail sùil air gach raon de ghnìomhachd a 'mheur ann an co-chòrdadh ris a' phrìomh oifis. Feumaidh iad luchd-obrach no luchd-obrach a stiùireadh agus àrainneachd fhreagarrach a chruthachadh gus dèanamh cinnteach à sàsachd luchd-cleachdaidh, a chuireas aig a’ cheann thall ri leudachadh agus soirbheachas a’ mheur a bharrachd air a’ chompanaidh phàrant no institiud ionmhais.
Fàg beachd