Tha taing teachdaiche na thaisbeanadh de mheas agus deagh fhaireachdainnean bho ghnìomhachas no buidheann a dh’ ionnsaigh an luchd-ceannach airson an taic, ceannach, dìlseachd agus eadar-obrachadh. Faodaidh taing a bhith ann an iomadh dòigh agus a bhith air a chur an cèill tro mheasgachadh de ghnìomhan agus ghluasadan. Na dèan dì-meas air buaidh gnìomhachais a bhith a’ toirt adhbharan do dhaoine a bhith a’ faireachdainn math. Mar as trice bidh sinn a’ smaoineachadh air seirbheis mar rud malairteach a-mhàin, a’ tòiseachadh le malairt sa bhad agus a’ crìochnachadh le malairt sa bhad. A’ leudachadh do shealladh, tachartasan cunbhalach measadh luchd-cleachdaidh cuideachd buaidh mhòr a thoirt air dìlseachd luachmhor san fhad-ùine.

Am feum e a bhith daor? Chan eil. Am bu chòir dha a bhith cunbhalach? Tha. An fhiach e? Gu tur! Gu dearbh, bu chòir aithne agus meas tachairt “aig an taigh.” Nuair a tha aithne foirmeil agus neo-fhoirmeil air a thogail a-steach do chultar a’ chompanaidh agad, faodaidh e do chuideachadh le bhith a’ tàladh agus a’ cumail an luchd-obrach as fheàrr fhad ‘s a neartaicheas tu dealas don bhuidheann agad.

A rèir sgrùdadh o chionn ghoirid, tha 82% den luchd-obrach den bheachd gu bheil aithne mar phàirt chudromach den toileachas aca aig an obair. 

Mòran taing do luchd-cleachdaidh agus luchd-obrach.

A’ clò-bhualadh notepads

Seo beachdan a dh’ fhaodadh a bhith nan tasgadh beag de ùine is airgead ach a dh’ fhaodadh buannachdan mòra a phàigheadh.

 

Mòran taing do luchd-dèiligidh.

Tha meas luchd-cleachdaidh na phàirt chudromach de ro-innleachd margaidheachd a tha ag amas air dàimhean teachdaiche a neartachadh. luchd-dèiligidh agus a’ cruthachadh eòlas adhartach leis a’ chompanaidh agad. Seo cuid de bheachdan air mar as urrainn dhut taing a thoirt don luchd-ceannach agad:

  1. Litrichean Pearsanta taing:
    • Cuir notaichean taing pearsanta chun luchd-dèiligidh agad. Thoir seachad adhbharan sònraichte airson taingealachd agus comharraich cho cudromach sa tha iad don chompanaidh agad.
  2. Tairgsean sònraichte:
    • Thoir seachad lasachaidhean sònraichte no tairgsean sònraichte don luchd-ceannach agad. Faodaidh seo a bhith gu sònraichte luachmhor ma tha iad nan luchd-ceannach a-rithist.
  3. Bònasan is Tiodhlacan:
    • Thoir bònasan no tiodhlacan don luchd-ceannach agad. Dh’ fhaodadh iad sin a bhith nan sampallan toraidh an-asgaidh, puingean bonus no seirbheisean a bharrachd.
  4. Tachartasan sònraichte airson teachdaichean:
    • Cuir air dòigh tachartasan a tha coisrigte don luchd-dèiligidh agad. Dh’ fhaodadh seo a bhith na latha fosgailte companaidh, pàrtaidh, coinneamh leis an luchd-stiùiridh, msaa.
  5. Lìonraidhean sòisealta agus Blog:
  6. Lèirmheasan agus Iomraidhean:
    • Iarr air luchd-ceannach lèirmheasan agus molaidhean adhartach fhàgail. Chan e a-mhàin taisbeanadh taingeil a tha seo, ach cuideachd goireas feumail airson luchd-ceannach ùr a thàladh.
  7. Bhidio pearsanaichte Tapadh leibh:
  8. Prògraman Dìlseachd:
    • Leasaich prògraman dìlseachd a bheir duais do luchd-ceannach airson gnìomhachas fad-ùine.
  9. Com-pàirteachadh ann an tachartasan carthannais:
    • Seall taing tro bhith an sàs ann an tachartasan carthannais. Leig fios do luchd-ceannach gu bheil cuibhreann de phrothaidean a’ dol gus taic a thoirt dhaibhsan a tha feumach.
  10. Coinneamhan Custom agus Clàr Cruinn:
    • Cùm coinneamhan àbhaisteach no bùird cruinn far an urrainn do luchd-ceannach am beachdan a chuir an cèill agus na h-eòlasan aca a cho-roinn.

Tha e cudromach gu bheil an taing dhùrachdach agus a’ comharrachadh nan nithean a tha a’ dèanamh luchd-ceannach sònraichte don chompanaidh agad. Is e seo dòigh air do dhàimh a neartachadh agus sealladh adhartach a chruthachadh den bhrand agad.

Mòran taing don luchd-obrach.

Tha a bhith a’ toirt taing do luchd-obrach na phàirt chudromach de bhith a’ stiùireadh dhaoine agus a’ cruthachadh àrainneachd obrach adhartach. Seo cuid de dhòighean air taing a thoirt don luchd-obrach agad:

  1. Mòran taing pearsanta:
    • Gu pearsanta taing a thoirt do gach neach-obrach airson na chuir iad. Seall gu bheil thu a’ cur luach air an obair agus an oidhirp.
  2. Sgrìobhte Mòran taing:
    • Sgrìobh taing sgrìobhte ann an cruth notaichean, puist-d no litrichean. Sònraich eisimpleirean sònraichte na tha thu taingeil.
  3. Cairtean taing agus comharran aire:
    • Thoir seachad cairtean taing no aithne gus coileanadh luchd-obrach fa leth a chomharrachadh.
  4. Brosnachadh agus Bonuses:
    • Thoir seachad brosnachaidhean agus bònasan dhaibhsan a sheallas oidhirp air leth no a choileanas prìomh thoraidhean.

  5. Tiodhlacan pearsanaichte:

    • Thoir seachad nithean pearsanaichte leithid mugaichean, leabhraichean notaichean no aodach le suaicheantas a’ chompanaidh agad gus am bi luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil luach orra.
  6. Tachartasan Sònraichte:
    • Cuir air dòigh tachartasan sònraichte leithid bracaist, lòn no pàrtaidhean gus euchdan a chomharrachadh agus taing a thoirt.
  7. Glacadh poblach:
    • Is dòcha gun toir thu aithne poblach aig coinneamhan no tro shianalan conaltraidh a-staigh.
  8. Brosnachadh taobh a-staigh na companaidh:
    • Brosnaich àrdachadh taobh a-staigh na companaidh dhaibhsan a choileanas toraidhean air leth. Dh’ fhaodadh seo a bhith na bhrosnachadh no dleastanasan ùra.
  9. Clàr sùbailte agus tuarastal ùine:
    • Thoir seachad uairean sùbailte no ùine dheth mar dhòigh air taing a thoirt do luchd-obrach airson an oidhirpean.
  10. Co-labhairtean agus Trèanadh:
    • Thoir seachad cothroman ionnsachaidh agus leasachadh proifeiseanta mar dhòigh taing.

Tha e cudromach taing a thoirt gu tric, dùrachdach agus air a dhealbhadh a rèir feumalachdan fa leth luchd-obrach. Bidh seo a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh sealladh adhartach cultar corporra agus àrdachadh brosnachaidh agus dealas luchd-obrach.

co-dhùnadh

Tha a bhith a’ cumail suas dàimhean adhartach le teachdaichean agus spèis bho luchd-obrach a’ cur ri soirbheachas fad-ùine na companaidh. Seo beagan phrìomh phuingean:

  1. Luchd-dèiligidh:
    • Dòigh-obrach fa leth: Seall gu bheil gach neach-ceannach cudromach don chompanaidh agad. Cleachd dòighean-obrach pearsanaichte agus cuir fios gu luchd-ceannach a rèir ainm.
    • Bònasan is Tiodhlacan: Thoir seachad bònasan, lasachaidhean no tiodhlacan do luchd-ceannach mar chomharra taing airson an dìlseachd.
    • Conaltradh fosgailte: Bi fosgailte agus onarach a-staigh conaltradh le teachdaichean. Freagair na ceistean aca, fuasgladh cheistean, agus èist ris na beachdan aca.
  2. Luchd-obrach:
    • Mòran taing pearsanta: Tapadh leibh gu pearsanta do luchd-obrach airson an oidhirpean agus na chuir iad ri soirbheachas a’ chompanaidh.
    • Bònasan agus Duaisean: Thoir seachad bònasan, bònasan agus brosnachaidhean ionmhasail eile dhaibhsan a choileanas toraidhean air leth.
    • Foghlam agus leasachadh: Dèan tasgadh ann an trèanadh luchd-obrach agus leasachadh proifeasanta, a’ nochdadh ùidh nan leasachadh dreuchdail.
    • Ag obair air cultar corporra: Cruthaich cultar companaidh adhartach far am bi luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil iad luachmhor agus cudromach don sgioba.
    • Luachadh agus Aithneachadh: Dèan measaidhean eagarach agus thoir seachad fios air ais. Aithnich euchdan agus soirbheasan luchd-obrach.

Bu chòir taing a thoirt do luchd-dèiligidh agus luchd-obrach chan ann a-mhàin foirmeil, ach cuideachd dùrachdach. Bidh seo a’ cruthachadh deagh chliù don chompanaidh agad, a’ neartachadh dàimh luchd-cleachdaidh agus a’ brosnachadh luchd-obrach gu bhith ag obair gu h-èifeachdach agus gu dìleas.

Bathar clò-bhualaidh àrd-inbhe. 

Dè a th' ann an lamination? 

Dealbhadh postair. Deagh smaoineachadh

Clò-sgrìobhaidh ABC