Tha an àradh dreuchd na bhun-bheachd a tha a’ toirt cunntas air òrdugh rangachd agus adhartas dreuchd proifeasanta. Is e siostam a th’ ann de bhith ag adhartachadh mean air mhean neach-obrach bho dhreuchdan nas ìsle gu dreuchdan nas àirde taobh a-staigh buidheann no raon proifeasanta.
Thathas a’ toirt iomradh air àradh dreuchd mar phròiseas structaraichte tro am faod neach-obrach gluasad air adhart tro dhiofar dhreuchdan ann am buidheann. Tha am facal "fàradh" cudromach oir feachd-obrach adhartasan chun an t-suidheachaidh as àirde de chumhachd, uallach agus tuarastal ann an suidheachadh dìreach, mar gum biodh duine a’ dìreadh fàradh ceum air cheum.
Anns an t-seagh thraidiseanta, thathas a’ cleachdadh an fhacail “fàradh dreuchd” gus luchd-obrach a chomharrachadh, a bhrosnachadh agus a dhuaiseachadh a tha a’ chompanaidh den bheachd a tha luachmhor agus comasach air coileanadh àrd. Tha e air a chleachdadh mar inneal feumail gus an luchd-obrach àrach agus a leasachadh bho ìre bhunaiteach gu ìre nas àirde tro dhiofar ìrean, leithid raointean air fàradh.
Tha àradh dreuchd mar shlighe leasachaidh taobh a-staigh buidheann a bheir seachad gnàthasan, stiùireadh, structar agus soilleireachd gus faireachdainn de bhuinteanas agus soirbheachas a choileanadh. Feumaidh an neach-obrach sealltainn gu bheil iad deònach agus comasach air dleastanasan ùra a ghabhail os làimh. Ged a tha an fhàradh dreuchd air a mheas mar adhartas dìreach, ann an cuid de chompanaidhean adhartach tha e cuideachd a’ toirt a-steach dreuchdan taobhach gus èifeachdas agus cinneasachd a bharrachadh.
A 'togail àrd-ùrlar dreuchdail
Tha dreuchdan le àradh dreuchd a’ toirt a-steach dreuchdan ann an
- Buidhnean co-èigneachaidh lagha
- Malairt reic
- Rianachd
- cruthachadh
- Togail
- Seirbheis teachdaiche
- Conaltradh
- aoigheachd
cruthachadh pearsanta Tha fàradh dreuchd deatamach do bhuidheann agus a’ tòiseachadh le bunait làidir. Tha ceumannan cudromach a’ toirt a-steach
1. Cruthaich clàr-rathaid dreuchdail. Stàilinn dreuchd
Tha e glè chudromach amasan soilleir a bhith agad nad bheatha proifeasanta, mar sin cruthaich clàr-rathaid dreuchdail agus suidhich frèam-ama a ghabhas coileanadh gus an amas a tha thu ag iarraidh a choileanadh.
2. Cruthaich pròifilean suidheachadh
Cruthaich pròifilean obrach gus am bi thu mothachail air an iomadh ceum air fàradh dreuchd. Thoir cunntas air na sgilean agus na dleastanasan a tha riatanach airson dreuchdan agus tuig an t-eòlas agus na teisteanasan a tha co-cheangailte ris na diofar dhleastanasan, tiotalan agus ìrean dreuchd.
Tha e cuideachd a 'toirt a-steach na tha riatanach sgilean, foghlam, cead, trèanadh teignigeach agus teisteanas airson soirbheachas aig gach ìre.
3. Mìnich inbhean coileanaidh. Stàilinn dreuchd
Tha gach ceum den fhàradh dreuchd co-cheangailte ri cuid de phrìomh chomasan agus riatanasan. Mìnich ìrean coileanaidh gus slighean dreuchd a cho-thaobhadh ri comasan a chaidh fhaighinn.
4. Gabhail a-steach trèanadh agus leasachadh
Gus gluasad air adhart nad dhreuchd, bidh iad a’ toirt a-steach pròiseas ionnsachaidh is leasachaidh. Cuidichidh seo luchd-obrach gu comasach a dhìreadh aon cheum às deidh a chèile.
5. Stèidhich cunntachalachd.
Tha dreuchdan, dleastanasan agus riatanasan comharraichte ga dhèanamh nas fhasa do neach-obrach amasan is cinn-uidhe a tha iad ag iarraidh a choileanadh. Is e an iuchair cunntachalachd a stèidheachadh gus am faic an luchd-riaghlaidh an diofar agus gus do chuideachadh le bhith a’ dìreadh an fhàradh gu soirbheachail.
Buannachdan. Stàilinn dreuchd
Tha àradh dreuchd buannachdail don luchd-obrach agus don fhastaiche sa bhuidheann. Tha cuid dhiubh mar a leanas:
1. Inneal brosnachaidh
Nuair a tha fios aig neach-obrach gu bheil a’ bhuidheann a’ toirt prìomhachas do bhith a’ cleachdadh an fhàradh dreuchd airson fàs is leasachadh proifeasanta, brosnaichidh e e gu bhith a’ coileanadh nas fheàrr agus ceum air an fhàradh sin. Is e inneal brosnachaidh math a tha seo.
2. Soilleireachd mu amannan ri teachd. Stàilinn dreuchd
Tha fàradh dreuchd a’ toirt dealbh shoilleir air àm ri teachd a’ chompanaidh. Tha am mapa-rathaid soilleir agus tha fios aig an neach-obrach dè na ceumannan a dh’ fheumar a ghabhail gus an amas deireannach a ruighinn. Bidh soilleireachd mun àm ri teachd a’ cuideachadh an luchd-obrach gus a’ chearcall a dhèanamh sìmplidh, luath agus cothromach.
3. Com-pàirteachadh luchd-obrach
Tron fhàradh dreuchd, bidh a’ bhuidheann a’ cuideachadh luchd-obrach gus uidheamachd foirmeil a bhith aca anns am bi fios aca dè an t-slighe a bu chòir a leantainn gus an soirbheachadh a tha iad ag iarraidh a choileanadh. Tha luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil a’ bhuidheann a’ tasgadh annta le bhith a’ dèanamh a h-uile ceum soilleir. Feumaidh gach ceum suas an fhàradh beagan trèanaidh foirmeil agus sgil, agus tha fios aig an neach-obrach air seo ro-làimh.
Bhon fhìor thoiseach, tha iad deiseil gus gnìomhan agus pròiseactan a ghabhail os làimh a bheir iad aon cheum nas fhaisge air a’ mhullach. Bidh luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil luach orra agus tha seo a’ meudachadh an com-pàirt.
4. A 'lùghdachadh claonadh. Stàilinn dreuchd
Bidh àradh dreuchd a’ cuideachadh le bhith a’ lughdachadh claon-bhreith a tha fìor no air fhaicinn oir tha àrdachaidhean is àrdachaidhean stèidhichte a-mhàin air coileanadh sàr-mhath, chan ann air a bhith a’ còrdadh ri cuideigin sa chompanaidh.
5. Gleidheadh luchd-obrach
Bidh luchd-obrach a’ tuigsinn gun toir gach ceum suas an fhàradh dreuchd buannachdan a bharrachd agus fàs dreuchdail leis beachdan cumhachdan, dreuchdan agus dleastanasan a dh’ aithghearr mas urrainn dhaibh an dà chuid ìrean èifeachdais agus cinneasachd a chumail suas agus a leasachadh.
Cuidichidh seo leis a’ bhuidheann an luchd-obrach a chumail gu math furasta oir tha fios aig an luchd-obrach gum feum iad tòiseachadh bhon chiad fhear ceum ann am buidheann ùr, ach an seo tha iad air ìre sònraichte a ruighinn, agus bidh na h-ath ìrean ag èirigh gu furasta agus gu sgiobalta.
6. Bidh luchd-fastaidh a 'sàbhaladh air cosgaisean a bharrachd. Stàilinn dreuchd
Tha luchd-obrach ag iarraidh fuireach le buidhnean aig a bheil cothroman adhartais. Bidh seo a’ cuideachadh a’ chompanaidh le bhith a’ lughdachadh tionndadh luchd-obrach agus a’ sàbhaladh air cosgaisean co-cheangailte ri fastadh, trèanadh, dol air bòrd, msaa.
7. Duais airson obair shàr-mhath
Is e aon de na factaran as cudromaiche airson gluasad suas fàradh dreuchd cinneasachd saothair àrd. Thathas a’ brosnachadh luchd-obrach an comas a nochdadh agus coileanadh aig ìre àrd coileanaidh tro thrèanadh agus eòlas.
Bidh an luchd-obrach sin a’ gluasad suas an fhàradh dreuchd ceum air cheum, a tha na bhrosnachadh gus toraidhean sàr-mhath a choileanadh.
8. Tarraing tàlant. Stàilinn dreuchd
Tha buidhnean an-còmhnaidh a’ coimhead airson tàlant ùr is ùr a tha acrach gu leòr airson a bhith ag obair gu cruaidh agus a’ gluasad suas an fhàradh dreuchd a bheir aon latha iad chun mhullach. Is iad sin an fheadhainn a chumas sùil air na h-ìrean as àirde agus a nì sàr-mhathas ann an diofar dhreuchdan air fàradh dreuchd.
Bidh e furasta tàlant a thàladh a tha toilichte tòiseachadh bhon bhonn oir tha an t-slighe gu ìrean nas àirde soilleir agus tha am fèin-mhisneachd riatanach aca gus na ceumannan a dhìreadh aon às deidh aon.
9. Sgioba-obrach comasach
Is e aon de na buannachdan a tha an lùib fàradh dreuchd luchd-obrach comasach le trèanadh. Feumaidh gach ceum air an fhàradh dreuchd beagan eòlais agus sgilean a bharrachd gus ceum nas fhaide a ghabhail; Feumaidh an neach-obrach an iomairt a dhèanamh gus pàirt ùr ionnsachadh no trèanadh a bharrachd fhaighinn.
Tha seo a’ cuideachadh luchd-obrach a bhith a’ faighinn eòlas luachmhor a bharrachd air na sgilean aca a leudachadh aig ìrean cudromach nam beatha. Airson buidheann, tha seo a’ ciallachadh sgioba-obrach gnìomhach le deagh thrèanadh a chumas suas ris na h-amannan.
10. Sònrachadh gnìomhan a rèir comasan. Stàilinn dreuchd
Tha an fhàradh dreuchd mar inneal feumail airson riaghladh ann a bhith a’ sònrachadh ghnìomhan a rèir comasan agus riatanasan. Bidh luchd-obrach aig a 'bhonn a' faighinn gnìomhan a rèir an inbhe agus mar a choileanas iad iad, bidh an ìre duilgheadas a 'fàs nas àirde.
Mar as motha a dh’ èiricheas tu chun mhullach, is ann as duilghe a bhios an obair leis gu bheil na daoine anns na dreuchdan sin air na comasan, na sgilean agus an eòlas riatanach fhaighinn. èifeachdach aca cur gu bàs. Bidh luchd-stiùiridh a’ trèanadh luchd-obrach ìrean nas ìsle gus feartan a leasachadh a chuidicheas iad gus coileanadh gu h-èifeachdach fhad ‘s a tha iad ag adhartachadh dìreach.
Tha iad a’ faighinn sònrachaidhean agus pròiseactan a chuidicheas iad gu ìre air choireigin gus an ath ìre ionnsachadh agus a riaghladh. Is e pròiseas leantainneach a tha seo a chumas air adhart gus an ruig an neach-obrach an ceann-uidhe a tha thu ag iarraidh.
Fàg beachd