Kodeks ponašanja (ili korporativni etički kodeks) je skup pravila i propisa koji definiraju kako se zaposlenici, članovi organizacije ili stručnjaci trebaju ponašati u radnom okruženju iu društvu. Kodekse ponašanja razvijaju organizacije, strukovne udruge i institucije kako bi uspostavile standarde i načela etičkog ponašanja kojih se trebaju pridržavati njihovi članovi.
Bez obzira na veličinu poduzeća, svaka organizacija mora imati kodeks ponašanja. Bit toga je pomoći u razvoju pravila ponašanja kojih se zaposlenici moraju pridržavati kako bi se osiguralo da se vrijednosti organizacije odražavaju u svim njezinim poslovnim odnosima.
Tradicionalno su samo strukovne organizacije bile poznate po tome što su imale i održavale kodeks ponašanja kojeg su se članovi trebali pridržavati. Međutim, u novije vrijeme i poduzeća su shvatila potrebu za stvaranjem i prilagodbom etičkog kodeksa koji bi im omogućio postavljanje vrijednosti i standarda primjerenog ponašanja u skladu s tim vrijednostima.
Za poduzeće je ključno osigurati da razvije etički kodeks koji je prilagođen njegovim vrijednostima i ponašanju kako bi mogao zadovoljiti potrebe poduzeća i njegovih zaposlenika. Idealan kodeks ponašanja ima mnogo aspekata ovisno o etici i načelima koje želite koristiti u upravljanju svojim zaposlenicima.
Etički kodeks može pomoći vašoj organizaciji:
1) Tema razgovora. Kodeks ponašanja
Razvijanje i provedba kodeksa ponašanja dvije su različite stvari. Bilo bi besmisleno da organizacija razvije idealne etičke standarde koji se ne mogu provesti. Komponente dobrog kodeksa ponašanja samo daju standarde onoga što se mora slijediti kako bi se održao moral i bolje ponašanje. Tiskani, elektronički i Social Networking nastaviti s vremena na vrijeme razotkrivati širok raspon neetičkog ponašanja u korporativnom sektoru, zahtijevajući uspostavu etičkog poslovnog ponašanja koje odražava vrijednosti.
Neke od vitalnih komponenti koje biste uvijek trebali uzeti u obzir kada razvijate odgovarajući kodeks ponašanja uključuju sljedeće:
2) Poslovne doktrine. Kodeks ponašanja
Ovo je još jedna važna komponenta koju idealno etičko poslovno ponašanje mora imati. Poslovna načela prvenstveno su načela koja se koriste kako bi organizacija ostvarila svoje vrijednosti, uključujući samo specifične operativne doktrine kojih se svi zaposlenici moraju pridržavati.
Neki poslovni principi mogu biti uključeni u etički kodeks , a neki od njih uključuju, između ostalog, implementacija ideala programi korporativne odgovornosti, kontinuirano unapređenje poslovnih odnosa, podrška i zadovoljstvo korisnika te povećanje profitabilnosti poslovanja. Načela su posebno korisna kada se radi o osiguravanju da zaposlenici čine imidž organizacije vrijednim truda kada se radi o različitim ljudima.
3) Vrijednosti. Etički kodeks
To je ono što definira poduzeće u smislu njegovih svakodnevnih aktivnosti u odnosu na interakcije sa svim dionicima, uključujući zaposlenike, investitori, kupci i dobavljači, među ostalima. Vrijednosti su važne i idealno je da one jasno definiraju i pokazuju da je organizacija predana isključivo poštenju i poštenju u svim svojim poslovima.
Još jedna važna vrijednost koju treba jasno priopćiti u kodeksu ponašanja je poštovanje u svim odnosima, bez obzira na prevladavajuće okolnosti.
4) Podrška uprave. Kodeks ponašanja
Način na koji menadžment treba podržati organizaciju također može biti uključen u kodeks. etika . Važno je osigurati da postoji sustav koji omogućuje prijavu kršenja propisanih standarda, kao i procese koje je potrebno uspostaviti za kažnjavanje takvih kršenja. Uloga uprave je osigurati da svi zaposlenici su bili etični poslovnog ponašanja unutar organizacije, a svaka osoba za koju se utvrdi da je kriva podlijegala je primjerenoj kazni.
U nekim organizacijama menadžment izražava svoju ozbiljnost u pridržavanju kodeksa ponašanja osiguravajući da potpiše takve dokumente. I tako da svi zaposlenik je shvatio važnost vodstva Kako bi se održalo etičko poslovno ponašanje, dokumenti se često postavljaju na vidljiva mjesta, poput sobe za odmor, tako da zaposlenici koji često posjećuju tu prostoriju mogu redovito vidjeti dokumente. .
5) Odgovornosti zaposlenika. Etički kodeks
Kada se razvija etika poslovnog ponašanja organizacije, važno je uključiti odredbe koje navode da se svaki zaposlenik mora smatrati odgovornim za pridržavanje kodeksa ponašanja. To nužno mora biti u obliku prijetnji, ali na način koji daje smjernice u vezi s pravnim i moralnim posljedicama ako bilo koji zaposlenik prekrši kodeks.
Tipično, poziv na prijavu određenih zaposlenika koji krše kodeks ponašanja obično je jedna od komponenti koje treba uključiti u kodeks. Smisao ovoga je prvenstveno pomoći ne samo u pridržavanju samog kodeksa ponašanja na osobnoj razini, već i osigurati da svi zaposlenici izraze podršku kodeksu ponašanja prijavljivanjem kolega koji ga se protive.
6) Sukladnost. Kodeks ponašanja
Ovo je također važan element koji bi trebao biti prisutan u idealu etički kodeks. U prošlosti je bilo nekoliko slučajeva u kojima su zaposlenici morali davati krivotvorene informacije klijentima, investitorima i drugim dionicima radi stvaranja dojma. Treba shvatiti da takve radnje, koje su u suprotnosti s kodeksom ponašanja, moraju biti kažnjene zakonom i moraju se poduzeti mjere protiv krivaca.
U suštini, to znači da kada se etički standardi uspostave u poslovanju; potrebno je osigurati njihovu usklađenost od strane potonjeg. Prilagođavanje kaznenih zakona u korist konkretnog slučaja ili pojedinca je kršenje zakona koje se nikako ne može tolerirati. Međutim, osigurati da odgovarajuće osobe primjenjuju kaznene mjere u skladu s kodeksom jedini je način da on bude učinkovit i dugoročno uspješan.
Zaključak
Prilikom razvijanja kodeksa ponašanja važno je osigurati da ga se svi pridržavaju i preuzimaju osobnu odgovornost za uspjeh svakog aspekta igre. Bilo bi besmisleno takav dokument dijeliti i zakačiti na razna mjesta unutar organizacije, ali praktički se ništa ne događa ako dođe do kršenja bilo kojeg kaznenog zakona.
Vrijednost za novac proizvoda i njihove prednosti
Ostavite komentar