Employee poaching je proces regrutiranja onih koji već rade za drugu tvrtku. To se može postići tako da se zaposleniku ponudi veća plaća, više beneficija ili više prilika za napredovanje. Krivolov zaposlenika općenito se smatra neetičkim jer može oštetiti moral tvrtke i dovesti do smanjene produktivnosti.
Otimanje zaposlenika ili regrutiranje zaposlenika iz drugih tvrtki popularnije je za radna mjesta za kojima se traži. To je zato što zaposlenik koji je pokraden najvjerojatnije ima obrazovanje, iskustvo ili vještine koje je teško steći, a bit će korisno za posao. Na primjer, zaposlenik kojeg je ukrao konkurent može imati detaljno znanje o strategijama i planovima te tvrtke, što novom zaposleniku može dati poslovna prednost.
Ovom se praksom može steći prednost nad konkurentskom tvrtkom uskraćivanjem kvalificiranih zaposlenika.
Značenje.
Employee poaching je proces u kojem tvrtka unajmljuje ili zapošljava zaposlenike od konkurencije. Krivolov zaposlenika može naštetiti poslovnoj uspješnosti i konkurentnosti tvrtke. U nekim slučajevima krivolov zaposlenika može biti nezakonit.
U nekim slučajevima krivolov zaposlenika može biti legalan. Na primjer, ako su ugovori o radu zaposlenika istekli, oni mogu imati pravo tražiti nove ponude za posao od drugih poduzeća. Osim toga, ako postoji velika potražnja za kvalificiranim zaposlenicima, oni mogu dobiti veće plaće traženjem ponuda za posao od više poslodavaca.
Međutim, u mnogim slučajevima krivolov zaposlenika može biti nezakonit. Na primjer, ako zaposlenici u svojim ugovorima o zapošljavanju imaju sporazume o neposredovanju, može im biti zabranjeno tražiti ponude za posao od drugih tvrtki. Osim toga, ako tvrtka pokuša zaposliti zaposlenike od konkurencije kako bi naštetila svom poslovanju, to se može smatrati nezakonitim napadom na zaposlenike.
Kako funkcionira lov na zaposlenike?
Postoji nekoliko načina na koje tvrtke otimaju zaposlenike konkurenciji. Najčešća metoda je ponuditi zaposleniku veću plaću ili više beneficija nego što trenutno prima. Takvu ponudu teško je odbiti, pogotovo ako je zaposlenik nezadovoljan svojom trenutnom tvrtkom.
Drugi način na koji tvrtke odvlače zaposlenike jest da im ponude više mogućnosti za karijeru. Ovo bi se moglo svidjeti zaposleniku koji se osjeća stagnirajući u svojoj trenutnoj ulozi. Nudeći im mogućnost napredovanja ljestve karijere u poduzeću je veća vjerojatnost da će napustiti trenutnog poslodavca.
Posljednja uobičajena metoda krivolova nad zaposlenicima je nuđenje bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Ovo bi se moglo svidjeti zaposlenicima koji se osjećaju preopterećeni ili iscrpljeni na svojim trenutnim poslovima. Nudeći im priliku da poboljšaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, tvrtke ih mogu potaknuti da napuste trenutnog poslodavca.
Krivolov zaposlenika
Krivolov zaposlenika može naštetiti moralu tvrtke. Kada je zaposlenik krivolov, to može učiniti da se drugi zaposlenici osjećaju necijenjeno i necijenjeno. To može dovesti do smanjene produktivnosti jer zaposlenici postaju nezadovoljni i ne angažirani.
Također može potkopati poslovanje poduzeća. Otpuštanje zaposlenika može dovesti do manjka osoblja i poremećaja u procesu rada. To bi moglo rezultirati gubitkom prihoda tvrtke jer je prisiljena privremeno prekinuti rad ili plaćati zaposlenicima prekovremeni rad.
Otimanje zaposlenika općenito se smatra neetičkim jer može iskoristiti zaposlenike koji su nezadovoljni svojom trenutnom tvrtkom. Također može oštetiti moral tvrtke i dovesti do smanjene produktivnosti. Ako razmišljate o otimanju zaposlenika iz druge tvrtke, svakako odvagnite prednosti i nedostatke prije nego što donesete odluku.
Strategije koje tvrtke koriste za sprječavanje krivolova od strane konkurenata
1. Korištenje sporazuma o zabrani krivolova.
Sporazum o zabrani krivolova je ugovor između dviju tvrtki koje se slažu da neće zapošljavati niti zapošljavati svoje zaposlenike. Ova vrsta sporazuma obično se koristi između konkurenata kako bi se spriječio poremećaj do kojeg bi moglo doći ako je zaposlenik otuđen.
2. Zahtjev sporazuma o zabrani tržišnog natjecanja.
Ugovor o zabrani konkurencije je ugovor između zaposlenika i njegovog poslodavca koji zabranjuje zaposleniku da radi za konkurenciju nakon što napusti tvrtku. Ova vrsta sporazuma može se koristiti kako bi se spriječilo konkurenta da otima zaposlenike.
3. Mjerenje angažmana zaposlenika.
Angažman zaposlenika je mjera koliko je zaposlenik motiviran i zadovoljan svojim poslom. Mjerenjem angažmana zaposlenika, tvrtke mogu identificirati zaposlenike koji su nezadovoljni svojim trenutnim položajem i pozabaviti se njihovim potrebama prije nego što ih konkurencija otme.
4. Krivolov zaposlenika i zadovoljavanje potreba zaposlenika.
Zadovoljavajući potrebe zaposlenika, tvrtke mogu spriječiti konkurenciju da ih potjera. To se može postići ponudom konkurentnih plaća, pružanjem mogućnosti za rast karijere i stvaranjem pozitivne ravnoteže između posla i osobni život.
5. Formiramo plan poticaja.
Plan poticaja je sustav kojim se zaposlenici nagrađuju za postizanje određenih ciljeva. Ova vrsta plana može se koristiti kako bi zaposlenici ostali motivirani i lojalni tvrtki.
6. Razvoj korporativne kulture. Krivolov zaposlenika.
Odnosi se na vrijednosti, uvjerenja i stavove koji definiraju tvrtku. Razvijanjem pozitivne kulture tvrtke, tvrtke mogu stvoriti okruženje čiji su zaposlenici uzbuđeni što su dio kojeg je manje vjerojatno da će ga htjeti napustiti.
7. Korištenje ugovora o tajnosti podataka.
Ugovor o nenalaženju je ugovor između zaposlenika i njegovog poslodavca koji zabranjuje zaposlenik koji traži poslovne prijedloge od klijenata ili klijentima tvrtke. Ova vrsta sporazuma može se koristiti kako bi se spriječilo konkurenta da otima zaposlenike.
Je li nezakonito zaposliti zaposlenike iz druge tvrtke?
Zapošljavanje zaposlenika iz druge tvrtke nije nužno protuzakonito. Međutim, postoje neka zakonska ograničenja kojih tvrtke moraju biti svjesne trebao znati. Na primjer, ugovori o zabrani tržišnog natjecanja i ugovori o zabrani krivolova pravno su obvezujući ugovori koji mogu spriječiti konkurenta u krivolovu zaposlenika.
Postoje i neka zakonska ograničenja kojih tvrtke moraju biti svjesne prije nego što zapošljavaju zaposlenike iz druge tvrtke. Ugovori o zabrani tržišnog natjecanja i ugovori o zabrani krivolova dva su primjera pravnih ograničenja koja mogu spriječiti konkurenta u krivolovu zaposlenika.
Za i protiv krivolova zaposlenika?
Krivolov zaposlenika može imati niz negativnih posljedica kako za tvrtku koja radi tako i za tvrtku koja gubi zaposlenike.
Pros.
- Tvrtka koja se bavi krivolovom može pronaći nove talente kojima inače ne bi imala pristup.
- Tvrtka koja gubi zaposlenika može iskoristiti ovu situaciju kao priliku za poboljšanje svoje strategije zadržavanja zaposlenika kako bi učinkovitije zadržala zaposlenike.
minusi. Krivolov zaposlenika
- Slamanje morala tvrtke pri gubitku zaposlenika
- Smanjena produktivnost tvrtke koja gubi zaposlenike
- Napetosti između dviju tvrtki
- Pravne posljedice ako je otuđeni zaposlenik bio pod ugovorom o zabrani tržišnog natjecanja ili ugovorom o zabrani krivolova.
Krivolov zaposlenika može imati i pozitivne i negativne posljedice za uključene tvrtke. Važno je odvagnuti te posljedice prije nego što odlučite otimati zaposlenika iz druge tvrtke.
Ugovori o zabrani tržišnog natjecanja i sporazumi o zabrani krivolova.
Ugovori o zabrani tržišnog natjecanja i sporazumi o zabrani krivolova dva su pravno obvezujuća sporazuma koji mogu spriječiti konkurenta u krađi zaposlenika.
Njime se zaposleniku zabranjuje rad za konkurenta nakon što napusti svoju trenutnu tvrtku. Ugovori o zapošljavanju zabranjuju poslodavcu da zapošljava zaposlenike iz određene tvrtke.
I sporazumi o zabrani natjecanja i sporazumi o zabrani krivolova mogu imati negativne posljedice za uključene tvrtke. Ugovori o zabrani tržišnog natjecanja mogu zaposlenicima otežati pronalaženje novih poslova, a ugovori o zabrani natjecanja mogu oštetiti odnose među tvrtkama.
Važno je pažljivo vagati prednosti i nedostatke ove vrste ugovora prije nego što ih potpišete. Krivolov zaposlenika može imati ozbiljne posljedice i za tvrtku koja vrši krivolov i za tvrtku koja gubi zaposlenika.
Kada je krivolov zaposlenika legalan?
U nekim je slučajevima lov na zaposlenike legalan. Na primjer, ako zaposlenik nema ugovor o zabrani tržišnog natjecanja ili ugovor o zabrani krivolova, mogao bi biti legalno krivotvoren od strane konkurencije.
Krivolov zaposlenika također može biti legalan ako tvrtka koja vrši krivolov može dokazati da pruža bolje mogućnosti zaposlenicima. Na primjer, ako tvrtka može ponuditi veću plaću ili bolje pogodnosti, to može odvući zaposlenika iz druge tvrtke.
Zaključak .
Zaključno, krivolov zaposlenika može biti ozbiljan problem za tvrtku. Ako vjerujete da je vaša tvrtka otimala zaposlenika, važno je poduzeti brzu akciju kako biste zaštitili interese svoje tvrtke.
Postoji mnogo koraka koje možete poduzeti kako biste uopće spriječili krivolov među zaposlenicima, poput ponude konkurentnih plaća i beneficija te stvaranja pozitivne kulture tvrtke. Krivolov zaposlenika može biti štetan za moral i produktivnost, stoga je važno riješiti ovaj problem što je prije moguće.
Ostavite komentar