A Millenárisok, más néven Y generáció, nagyjából az 1980-as évek eleje és az 1990-es évek közepe között született emberek csoportja. Ez a generáció követi az X generációt, és megelőzi a Z generációt. A millenniálisokat bizonyos jellemzők és a modern társadalomra gyakorolt hatások különböztetik meg.
Íme néhány legfontosabb jellemzője a millenniálisoknak:
- Digitális természet: A Millenárisok a technológia gyors fejlődésének időszakában nőttek fel, beleértve az internetet és mobil eszközök. Ez a generáció digitálisan kapcsolódik, és általában kényelmesen érzi magát online környezetben.
- Globális gondolkodás: Sok millenniumi ember törekszik globális életstílusra, és gyakran utazik és dolgozik külföldre. A globális kapcsolódás és a multikulturális tapasztalatok fontosak ennek a generációnak.
- Társadalmi aktivizmus: A millenniumiak általában érdeklődnek a társadalmi és politikai kérdések iránt. Gyakran vesznek részt társadalmi mozgalmakban és akciókban, például az éghajlattal vagy az emberi jogokkal kapcsolatos tiltakozásokon.
- Oktatás: Sok millenniumi keres felsőfokú végzettséget, és ezt fontosnak tartja karrierje szempontjából.
- Munka és karrier: Lehet, hogy ez a generáció hajlandóbb munkahelyet és karrierlehetőséget váltani. Ők tudnak értékmérleg a munka és a magánélet között.
- Egészség és Jólét: A millenniumiak érdeklődnek az egészséges életmód iránt, beleértve a táplálkozást, a fizikai aktivitást és az öngondoskodást.
- Adósságok és pénzügyek: Néhány évezredes az adósságokkal kapcsolatos kihívásokkal néz szembe, beleértve a diákhiteleket és a lakáshiteleket.
Fontos szerepet játszanak a jövő megváltoztatásában.
Ebben a bejegyzésben megvizsgáljuk a munkaerő ezredfordulóival kapcsolatos különböző szempontokat, de először értsük meg, kik a millenniumiak a munkaerőben:
Kik a Millenárisok a munkaerőben?
A Pew Research Center tanulmánya szerint a millenniumiak közé tartoznak az 1981 és 1996 között született alkalmazottak.
Jelenleg a statisztikák azt is kijelentik, hogy Amerikában hozzávetőleg 73 ezeréves dolgozik, így ők a modern munkaerő legnagyobb szegmense.
Az ezredfordulóknak köszönhetően a világ a munkaerő első generációival ismerkedhet meg, akik élvezik a technológia, a digitális technológiák terjedését, és ami a legfontosabb, az internet jelenlétét, így otthon érzik magukat a munkavállalók.
A jelenlegi foglalkoztatási forgatókönyv szerint világszerte, amikor a baby boom korosztály nyugdíjba vonul, a munkaerőt inkább a millenniumi és a Z generáció uralja.
Különböző prioritásokkal, hajlamokkal és viselkedési preferenciákkal rendelkeznek.
Stefan Kasriel, az Upwork vezérigazgatója a munkaerő ezredfordulóiról szólva azt mondja:
„Ahogy a fiatalabb generációk felnövekednek a munkaerőpiacon, és a vállalati Amerika vezetőinek többségévé válnak, megváltoztatják az általunk ismert munkahelyeket. A hagyományos 9-5 irodai munka nem biztosít megfelelő életet a millenniumiak számára, de a Z generáció élni akar.”
Még hozzáteszi:
„A millenniumiak a rugalmas munka szülöttei, a dot-com buborék alatt és után nőttek fel, amikor a technológia felgyorsulása az idő múlásával exponenciálisan felgyorsult. Vezetői pozícióba kerülve felhagynak a hagyományos, archaikus munkamodellekkel a rugalmas, távoli munkaerő helyett. Több szabadúszóval dolgoznak együtt, befektetnek az átképzésbe, és lehetővé teszik csapataik számára a távoli munkavégzést
Így, ben összességében ezredévesek a munkaerőben vigyen magával egy egészséges adag friss levegőt, amely optimalizálja a hatékonyságot, a termelékenységet, a rugalmasságot, a technológiát és a lelkesedést a munkakultúrában.
Két fő módja van annak, hogy az ezredfordulók vonzásával alapvető változásokat hozzon a munkakörnyezetben. E négy út kritikus pontja az önfejlesztés, a távmunka, a szabadúszók alkalmazása és a jövőorientált tervek.
Hogyan teljesítenek a Millenárisok a munkaerőpiacon?
1) Készen áll az átképzésre, tanulásra és fejlődésre
A munka számítógépesítésével és a munkahelyi automatizálással egy olyan feltörekvő vitatéma, amelyről szinte minden vezető (96 százalék) szerint az átképzés fontos a munkaerő számára.
Napjainkban elengedhetetlen az új készségek elsajátítása, és a munkaerő ezredesei a legügyesebbek ebben.
Nemzedéki megosztottság van, ami a munkamódszerünket illeti.
Míg a legtöbb idősebb nemzedék, például a háború utáni Amerika gyermekei úgy érzik, hogy a vezetők függenek alkalmazottaik átképzésétől, a frissen végzettek, a Z generáció tagjai vagy a munkaerő ezredfordulós tagjai úgy érzik, felelősséggel tartoznak önmaguk aktív keresésére. . továbbképzési és átképzési tervek.
A fiatalabb vezetők szinte biztosak abban, hogy idősebb kollégáik hisznek edzés és a jövőbeni alkalmazottak fejlesztése kiemelt prioritás.
Természetesen sokszor bíznak abban, hogy az alkalmazottak jobban tudnak majd alkalmazkodni technológiák és trendek új évszázadban, erőforrásokat fektetve az innovációba, hogy a munkaerő ügyesebben dolgozhasson.
Az ezredfordulósok a munkaerőben is lelkesebbek, technikásabbak és szorgalmasabbak. Mindezek a tulajdonságok teszik a legalkalmasabbá a modern munkakörülményekhez.
2) A Millenárisok készen állnak a távmunkára és a szabadúszó munkára.
A millenniumiak minden bizonnyal elfogadják a távmunkát, mivel ez egy új munkamódszer mind a vállalatok, mind az alkalmazottaik számára.
A millenniumi és Z generációs vezetők 75 százalékának (58 százalékának) van olyan kollégája, akik idejük nagy részében távolról dolgoznak, szemben a Gen Xers 2028 százalékával. 73-ra az összes csoport XNUMX százaléka támaszkodik majd a távoli munkakultúrára, és a Millennials a munkaerő jelentős szerepet fog játszani ebben.
Azok a vállalatok, amelyek évezredeket alkalmaznak vezető pozíciókban, nagyobb hajlamot látnak a szabadúszó kultúra felé, mint a baby boom korú vezetők.
Ez a jelenlegi trend minden szervezet hatékonyságának növelése szempontjából is igen előnyös, és az üzleti jövedelmezőség szempontjából is igen fontos.
Az évezredes munkaerő ahhoz a generációhoz tartozik, amely az internet és a digitális technológiák térhódításának hullámát lovagolja meg világszerte.
Ha azt szeretné, hogy ezredévesek legyenek a munkaerőben, tisztában kell lenniük a jellemzőikkel. Tehát néhány jellemzőjük a következő:
A Millenárisok jellemzői
- A millenniumiak szociálisak
- A millenniumiak jobban szeretik az átláthatóságot
- A Millenárisok visszajelzést várnak
- A millenniumiak szeretik fenntartani a munka és a magánélet egyensúlyát
- A millenniumiak élvezik a mobilitást és a rugalmasságot
- A millenniumiak szeretik a tanulást és a fejlődést
- Az ezredfordulósok hajlamosak az internetre, és a technológia biztosítja a millenniumiak számára a tanuláshoz és fejlődéshez szükséges erőforrásokat.
Most, hogy jól ismeri a Millenárisok munkaerő jellemzőit, olyan stratégiákat kell kidolgoznia, amelyek segítenek a Millenáris munkaerő legvonzóbb és legproduktívabb módon vonzani és megtartani.
Az alábbiakban bemutatunk néhány legfontosabb stratégiát, amelyek segíthetnek az évezredes alkalmazottak megnyerésében, ezért vessünk egy pillantást ezekre is.
Legjobb tippek a millenniumiak munkába vonzásához
A legjobb módok közül néhány, amellyel egy szervezet/vállalat/vállalkozás több ezer éves alkalmazottat vonzhat:
1) A kézikönyvnek hozzáférhetőnek kell lennie. Millenárisok
A millenniumiak olyan munkakörnyezetet élveznek, ahol megbíznak és megbecsülik őket.
Inspiráltabbá és elszántabbá válnak, amikor rájönnek, hogy hatóságaik is érintettek, interaktívak és hozzáférhetőek.
Ezért az évezredes alkalmazottak termelékenységének optimalizálása érdekében könnyen elérhetőnek kell lennie számukra, hogy kapcsolatba léphessenek Önnel, megosszák nézeteiket, és megvitassák a teljesítményüket esetleg akadályozó kérdéseket.
2) Biztosítsa az évezredek számára a tanuláshoz és fejlődéshez szükséges forrásokat.
A magasság az egyik fő tényező, amely az ezredfordulók hajtóerejeként működik.
Ezért; A vállalkozások felelőssége, hogy felajánlják alkalmazottaiknak a szükséges erőforrásokat, hogy új dolgokat tanulhassanak és karrierlehetőségeket találjanak.
A jobb képzés, eszközök, technológia és egyéb erőforrások biztosítása nagymértékben motiválja a millenniumiakat, hogy elkötelezettek és motiváltak maradjanak.
3) Kínáljon nekik kiváló feltételeket és biztosítsa a biztonságot. Millenárisok
Munkájukban keresnek bizonyos dolgokat, és a munkaadóknak fel kell ajánlaniuk ezeket a lehetőségeket, hogy ezredfordulókat vonzanak a munkaerőbe.
A millenniumiak előnyben részesítik a munka elismerését, a megélhetési béreket, a munkahely biztonságát és néhány más kulcsfontosságú előnyt. Azt is szeretik, amikor megbecsülnek az általuk végzett kiváló munkáért.
Fizetési szintjüknek meg kell felelnie vagy meg kell haladnia a piaci normákat.
Meg kell vizsgálnia a versenytársak által kínált munkavállalói juttatásokat is, például fizetett szülői szabadságot, betegszabadságot, egészségbiztosítást stb.
Az összes ilyen stratégia hasznos lesz az évezredes alkalmazottak legproduktívabb módon történő megnyerésében és megtartásában.
Utolsó gondolatok!
Összegzésként tehát reméljük, hogy megértette a millenniumi évek lényeges jellemzőit a munkaerőben. Biztosan rájött, hogyan használja őket helyesen a legproduktívabb módon.
A vállalatoknak/vállalkozásoknak figyelmet kell fordítaniuk egyéni igényeikre.
Üzleti stratégiáit jól meg kell tervezni, hogy támogassák az ezredfordulók jövőjét és céljait. Választhat olyan megközelítéseket, mint például a belső előléptetések a tehetségek vonzására, amelyek révén a millenniumiak úgy érzik, hogy van jövőjük a szervezetben.
A DAGMAR-modell – Reklámcélok meghatározása a mérhető hirdetési eredmények érdekében
Szólj hozzá!