ქცევის კოდექსი (ან კორპორატიული ეთიკის კოდექსი) არის წესებისა და რეგულაციების ერთობლიობა, რომელიც განსაზღვრავს, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ თანამშრომლები, ორგანიზაციის წევრები ან პროფესიონალები სამუშაო გარემოსა და საზოგადოებაში. ქცევის კოდექსები შემუშავებულია ორგანიზაციების, პროფესიული ასოციაციებისა და ინსტიტუტების მიერ, რათა ჩამოაყალიბონ ეთიკური ქცევის სტანდარტები და პრინციპები, რომლებიც უნდა დაიცვან მათი წევრები.
ბიზნესის ზომის მიუხედავად, ყველა ორგანიზაციას მოეთხოვება ქცევის კოდექსი. ამის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ხელი შეუწყოს ქცევის წესების შემუშავებას, რომლებიც თანამშრომლებმა უნდა დაიცვან, რათა უზრუნველყონ ორგანიზაციის ღირებულებების ასახვა მის ყველა ბიზნეს ურთიერთობაში.
ტრადიციულად, მხოლოდ პროფესიული ორგანიზაციები იყვნენ ცნობილი იმით, რომ ჰქონდათ და იცავდნენ ქცევის კოდექსს, რომელსაც მისი წევრები ელოდნენ. თუმცა, ბოლო დროს, ბიზნესებმა ასევე გააცნობიერეს ეთიკის კოდექსის შექმნისა და ადაპტაციის აუცილებლობა, რომელიც საშუალებას მისცემს მათ დაადგინონ შესაბამისი ქცევის ღირებულებები და სტანდარტები ამ ღირებულებებთან შესაბამისობაში.
ბიზნესისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ შეიმუშაოს ეთიკის კოდექსი, რომელიც მორგებულია მის ღირებულებებსა და ქცევაზე, რათა დააკმაყოფილოს კომპანიისა და მისი თანამშრომლების საჭიროებები. ქცევის იდეალურ კოდექსს აქვს მრავალი ასპექტი, რაც დამოკიდებულია იმ ეთიკასა და პრინციპებზე, რომელთა გამოყენებაც გსურთ თქვენი თანამშრომლების მართვისას.
ეთიკის კოდექსი შეიძლება დაეხმაროს თქვენს ორგანიზაციას:
1)საუბრის თემა. Მოქცევის კოდექსი
ქცევის კოდექსის შემუშავება და დანერგვა ორი განსხვავებული რამ არის. უაზრო იქნება ორგანიზაციისთვის შეიმუშაოს იდეალური ეთიკური სტანდარტები, რომლებიც არ შეიძლება აღსრულდეს. კარგი ქცევის კოდექსის კომპონენტები მხოლოდ სტანდარტებს იძლევა იმის შესახებ, თუ რა უნდა დაიცვას მორალისა და უკეთესი ქცევის შესანარჩუნებლად. ნაბეჭდი, ელექტრონული და სოციალური ქსელის განაგრძობს დროდადრო გამოავლინოს არაეთიკური ქცევის ფართო სპექტრი კორპორატიულ სექტორში, რაც მოითხოვს ეთიკური ბიზნეს ქცევის ჩამოყალიბებას, რომელიც ასახავს ღირებულებებს.
ზოგიერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი, რომელიც ყოველთვის უნდა გაითვალისწინოთ შესაბამისი ქცევის კოდექსის შემუშავებისას, მოიცავს შემდეგს:
2) ბიზნეს დოქტრინები. Მოქცევის კოდექსი
ეს არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი, რომელიც უნდა ჰქონდეს იდეალურ ეთიკურ ბიზნეს ქცევას. ბიზნესის პრინციპები, უპირველეს ყოვლისა, არის პრინციპები, რომლებიც გამოიყენება, რათა დაეხმაროს ორგანიზაციას გააცნობიეროს თავისი ღირებულებები, მათ შორის მხოლოდ კონკრეტული ოპერაციული დოქტრინები, რომლებიც ყველა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას.
ზოგიერთი ბიზნეს პრინციპი შეიძლება იყოს შეტანილი ეთიკის წესები და ზოგიერთი მათგანი მოიცავს, მათ შორის, იდეალის განხორციელება კორპორატიული პასუხისმგებლობის პროგრამები, საქმიანი ურთიერთობების მუდმივი გაუმჯობესება, მომხმარებელთა მხარდაჭერა და კმაყოფილება და ბიზნესის მომგებიანობის გაზრდა. პრინციპები განსაკუთრებით სასარგებლოა, როდესაც საქმე ეხება იმის უზრუნველყოფას, რომ თანამშრომლებმა ორგანიზაციის იმიჯი ღირებულად აქციონ სხვადასხვა ადამიანებთან ურთიერთობისას.
3) ღირებულებები. Ეთიკის წესები
ეს არის ის, რაც განსაზღვრავს კომპანიას მისი ყოველდღიური საქმიანობის თვალსაზრისით ყველა დაინტერესებულ მხარესთან, მათ შორის თანამშრომლებთან ურთიერთობის თვალსაზრისით, ინვესტორები, მომხმარებლები და მომწოდებლები, სხვათა შორის. ფასეულობები მნიშვნელოვანია და იდეალურია, რომ მათ ნათლად განსაზღვრონ და აჩვენონ, რომ ორგანიზაცია ერთგულია მხოლოდ პატიოსნებისა და სამართლიანობისკენ ყველა თავის საქმეში.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ღირებულება, რომელიც მკაფიოდ უნდა იყოს გადმოცემული ქცევის კოდექსში, არის პატივისცემა ყველა ურთიერთობაში, განურჩევლად არსებული გარემოებებისა.
4) მენეჯმენტის მხარდაჭერა. Მოქცევის კოდექსი
კოდექსში შეიძლება ასევე იყოს შეტანილი ის გზა, რომლითაც მენეჯმენტმა უნდა მხარი დაუჭიროს ორგანიზაციას. ეთიკის . მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ არსებობს სისტემა, რომელიც საშუალებას მისცემს გამოცხადდეს დადგენილი სტანდარტების დარღვევის შესახებ, ისევე როგორც პროცესები, რომლებიც უნდა დაინერგოს ასეთი დარღვევების დასჯისთვის. მენეჯმენტის როლი არის უზრუნველყოს, რომ ყველას თანამშრომლები ეთიკურები იყვნენ ორგანიზაციის ფარგლებში საქმიანი ქცევა და დამნაშავედ ცნობილ ნებისმიერ პირს ექვემდებარებოდა შესაბამისი სასჯელი.
ზოგიერთ ორგანიზაციაში მენეჯმენტი გამოხატავს თავის სერიოზულობას ქცევის კოდექსის დაცვაში ამ დოკუმენტების ხელმოწერის უზრუნველსაყოფად. და ისე, რომ ყველას თანამშრომელს ესმოდა ლიდერობის მნიშვნელობა ეთიკური საქმიანი ქცევის შესანარჩუნებლად, დოკუმენტები ხშირად განთავსდება თვალსაჩინო ადგილებში, როგორიცაა შესვენების ოთახი, რათა თანამშრომლებმა, რომლებიც სტუმრობენ ოთახში, რეგულარულად ნახონ დოკუმენტები. .
5) დასაქმებულის მოვალეობები. Ეთიკის წესები
ორგანიზაციის საქმიანი ქცევის ეთიკის შემუშავებისას მნიშვნელოვანია დებულებების ჩართვა, სადაც ნათქვამია, რომ თითოეული თანამშრომელი პასუხისმგებელია ქცევის კოდექსის დაცვის გამო. ეს აუცილებლად უნდა იყოს მუქარის სახით, მაგრამ ისე, რომ უზრუნველყოს მითითებები იურიდიულ და მორალურ შედეგებთან დაკავშირებით, თუ რომელიმე თანამშრომელი არღვევს კოდექსს.
როგორც წესი, მოწოდება კონკრეტული თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც არღვევენ ქცევის კოდექსს, არის ერთ-ერთი კომპონენტი, რომელიც უნდა იყოს შეტანილი კოდექსში. ამის მიზანი უპირველეს ყოვლისა იმაში მდგომარეობს, რომ დაეხმაროს არა მხოლოდ ქცევის კოდექსის დაცვას პირად დონეზე, არამედ უზრუნველყოს, რომ ყველა თანამშრომელი გამოხატოს მხარდაჭერა ქცევის კოდექსის მიმართ იმ კოლეგების მოხსენებით, რომლებიც ეწინააღმდეგებიან მას.
6) შესაბამისობა. Მოქცევის კოდექსი
ეს ასევე მნიშვნელოვანი ელემენტია, რომელიც უნდა იყოს წარმოდგენილი იდეალში ეთიკის წესები. წარსულში იყო არაერთი შემთხვევა, როდესაც თანამშრომლებს შთაბეჭდილების შექმნის მიზნით უწევდათ გაყალბებული ინფორმაციის მიწოდება კლიენტებისთვის, ინვესტორებისთვის და სხვა დაინტერესებული მხარეებისთვის. გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი ქმედებები, რომლებიც ეწინააღმდეგება ქცევის კოდექსს, უნდა დაისაჯოს კანონით და უნდა მოხდეს დამნაშავეების მიმართ ზომები.
არსებითად, ეს ნიშნავს, რომ ბიზნესში ეთიკური სტანდარტების დამკვიდრების შემდეგ; აუცილებელია ამ უკანასკნელის მიერ მათი შესაბამისობის უზრუნველყოფა. სისხლის სამართლის კოდექსის კორექტირება კონკრეტული შემთხვევის ან პიროვნების სასარგებლოდ არის კანონის დარღვევა, რომელიც საერთოდ შეუძლებელია. თუმცა, სათანადო პირების მიერ კოდექსის შესაბამისად სადამსჯელო ზომების გამოყენების უზრუნველყოფა ერთადერთი გზაა მისი ეფექტიანი და წარმატებული გრძელვადიან პერსპექტივაში.
დასკვნა
ქცევის კოდექსის შემუშავებისას მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ ყველამ დაიცვას იგი და აიღოს პირადი პასუხისმგებლობა თამაშის ყველა ასპექტის წარმატებაზე. ასეთი დოკუმენტის ორგანიზაციის სხვადასხვა ადგილას გავრცელება და მიმაგრება უაზრო იქნებოდა, მაგრამ პრაქტიკულად არაფერი ხდება, თუ რაიმე სისხლის სამართლის კოდექსის დარღვევაა.
პროდუქციის ღირებულება და მათი უპირატესობები
დატოვე კომენტარი