თანამშრომლების ბრაკონიერობა არის იმ ადამიანების დაქირავების პროცესი, რომლებიც უკვე მუშაობენ სხვა კომპანიაში. ამის მიღწევა შესაძლებელია თანამშრომლისთვის უფრო მაღალი ხელფასის, მეტი შეღავათების ან წინსვლის მეტი შესაძლებლობის შეთავაზებით. თანამშრომლების ბრაკონიერობა ზოგადად არაეთიკურად ითვლება, რადგან ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიის მორალს და გამოიწვიოს პროდუქტიულობის დაქვეითება.
თანამშრომლების ბრაკონიერობა ან სხვა ბიზნესიდან თანამშრომლების დაქირავება უფრო პოპულარულია მოთხოვნადი პოზიციებისთვის. ეს იმიტომ ხდება, რომ ბრაკონიერობის მქონე თანამშრომელს აქვს განათლება, გამოცდილება ან უნარები, რომლებიც ძნელად მოსაპოვებელია და იქნება სასარგებლო ბიზნესისთვის. მაგალითად, თანამშრომელს, რომელიც კონკურენტმა ბრაკონიერობა მოახდინა, შეიძლება ჰქონდეს სიღრმისეული ცოდნა ამ კომპანიის სტრატეგიებისა და გეგმების შესახებ, რაც ახალ თანამშრომელს შეუძლია ბიზნეს უპირატესობა.
ეს პრაქტიკა შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონკურენტ კომპანიაზე უპირატესობის მოსაპოვებლად კვალიფიციური თანამშრომლების ჩამორთმევით.
მნიშვნელობა.
თანამშრომლების ბრაკონიერობა არის პროცესი, როდესაც კომპანია ბრაკონიერებს ან აყვანის თანამშრომლებს. ბრაკონიერობის თანამშრომლებმა შეიძლება ზიანი მიაყენონ კომპანიის ბიზნეს საქმიანობას და კონკურენტუნარიანობას. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლების ბრაკონიერობა შეიძლება უკანონო იყოს.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ბრაკონიერობის თანამშრომლები შეიძლება ლეგალური იყოს. მაგალითად, თუ თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულების ვადა გაუვიდათ, მათ შეიძლება ჰქონდეთ უფლება მოითხოვონ ახალი სამუშაო შეთავაზებები სხვა ბიზნესისგან. გარდა ამისა, თუ კვალიფიციურ თანამშრომლებს დიდი მოთხოვნა აქვთ, მათ შეუძლიათ მიიღონ უფრო მაღალი ხელფასები მრავალი დამსაქმებლისგან სამუშაო შეთავაზების მოთხოვნით.
თუმცა, ხშირ შემთხვევაში, ბრაკონიერობის თანამშრომლები შეიძლება უკანონო იყოს. მაგალითად, თუ თანამშრომლებს აქვთ არამოთხოვნის ხელშეკრულებები სამუშაო კონტრაქტებში, მათ შეიძლება აეკრძალოთ სხვა ბიზნესისგან სამუშაო შეთავაზების მოძიება. გარდა ამისა, თუ კომპანია ცდილობს დაიქირაოს თანამშრომლები კონკურენტისგან, რათა ზიანი მიაყენოს მის ბიზნეს ოპერაციებს, ეს შეიძლება ჩაითვალოს თანამშრომლების უკანონო დარბევად.
როგორ მუშაობს თანამშრომლების ბრაკონიერობა?
არსებობს რამდენიმე გზა, რომლითაც კომპანიები აჭრიან თანამშრომლებს კონკურენტებისგან. ყველაზე გავრცელებული მეთოდია დასაქმებულს უფრო მაღალი ხელფასის ან მეტი შეღავათების შეთავაზება, ვიდრე ამჟამად იღებს. ასეთ შეთავაზებაზე უარის თქმა რთულია, მით უმეტეს, თუ თანამშრომელი უკმაყოფილოა მისი ამჟამინდელი კომპანიისგან.
კომპანიების მიერ თანამშრომლების მოტყუების კიდევ ერთი გზა არის მათთვის მეტი კარიერული შესაძლებლობების შეთავაზება. ეს შეიძლება მიმართოს თანამშრომელს, რომელიც გრძნობს სტაგნაციას თავის ამჟამინდელ როლში. სთავაზობენ მათ წინსვლის შესაძლებლობას კარიერის კიბე კომპანიაში, ისინი უფრო მეტად დატოვებენ თავიანთ ამჟამინდელ დამსაქმებელს.
თანამშრომლების ბრაკონიერობის ბოლო გავრცელებული მეთოდი არის უკეთესი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის შეთავაზება. ეს შეიძლება მოეწონოს თანამშრომლებს, რომლებიც გრძნობენ გადაჭარბებულ მუშაობას ან დაღლილობას თავიანთ ამჟამინდელ სამუშაოზე. მათი შეთავაზებით, რომ გააუმჯობესონ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, კომპანიებს შეუძლიათ წაახალისონ ისინი დატოვონ თავიანთი ამჟამინდელი დამსაქმებელი.
ბრაკონიერობის თანამშრომლები
ბრაკონიერმა თანამშრომლებმა შეიძლება დააზიანოს კომპანიის მორალი. როდესაც თანამშრომელი ბრაკონიერდება, ამან შეიძლება სხვა თანამშრომლებმა იგრძნონ დაუფასებლად და დაუფასებლად. ამან შეიძლება გამოიწვიოს პროდუქტიულობის დაქვეითება, რადგან თანამშრომლები გახდებიან უკმაყოფილო და გათიშული.
მას ასევე შეუძლია შეარყიოს კომპანიის ოპერაციები. თანამშრომლის გათავისუფლებამ შეიძლება გამოიწვიოს პერსონალის დეფიციტი და სამუშაო პროცესის შეფერხება. ამან შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიამ დაკარგოს შემოსავალი, რადგან ის იძულებულია დროებით შეწყვიტოს ოპერაციები ან გადაუხადოს თანამშრომლებს ზეგანაკვეთური სამუშაო.
ბრაკონიერობის თანამშრომლები ზოგადად განიხილება არაეთიკურად, რადგან მას შეუძლია ისარგებლოს თანამშრომლებით, რომლებიც უკმაყოფილონი არიან თავიანთი ამჟამინდელი კომპანიისგან. მას ასევე შეუძლია ზიანი მიაყენოს კომპანიის მორალს და გამოიწვიოს პროდუქტიულობის დაქვეითება. თუ სხვა კომპანიის თანამშრომლის ბრაკონიერობას განიხილავთ, გადაწყვეტილების მიღებამდე აუცილებლად აწონ-დაწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
სტრატეგიები, რომლებსაც კომპანიები იყენებენ კონკურენტების მიერ ბრაკონიერობის თავიდან ასაცილებლად
1. არაბრაკონიერობის შეთანხმების გამოყენება.
არა ბრაკონიერობის შეთანხმება არის ხელშეკრულება ორ კომპანიას შორის, რომლებიც თანხმდებიან არ დაიქირაონ ან დაასაქმონ ერთმანეთის თანამშრომლები. ამ ტიპის შეთანხმება, როგორც წესი, გამოიყენება კონკურენტებს შორის, რათა თავიდან იქნას აცილებული შეფერხება, რომელიც შეიძლება მოხდეს, თუ თანამშრომელი ბრაკონიერდება.
2. არაკონკურენტული ხელშეკრულების მოთხოვნა.
არაკონკურენტული ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის, რომელიც კრძალავს დასაქმებულს იმუშაოს კონკურენტთან კომპანიის დატოვების შემდეგ. ამ ტიპის შეთანხმება შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონკურენტის თანამშრომლების ბრაკონიერობის თავიდან ასაცილებლად.
3. თანამშრომელთა ჩართულობის გაზომვა.
თანამშრომლების ჩართულობა არის საზომი იმისა, თუ რამდენად მოტივირებული და კმაყოფილია თანამშრომელი თავისი საქმით. თანამშრომლების ჩართულობის გაზომვით, კომპანიებს შეუძლიათ დაადგინონ თანამშრომლები, რომლებიც უკმაყოფილონი არიან თავიანთი ამჟამინდელი პოზიციებით და დააკმაყოფილონ მათი საჭიროებები კონკურენტის მიერ ბრაკონიერებამდე.
4. ბრაკონიერობა და თანამშრომელთა საჭიროებების დაკმაყოფილება.
თანამშრომლების საჭიროებების დაკმაყოფილებით, კომპანიებს შეუძლიათ ხელი შეუშალონ კონკურენტებს მათ ბრაკონიერობაში. ამის მიღწევა შესაძლებელია კონკურენტული ხელფასების შეთავაზებით, კარიერის ზრდის შესაძლებლობების მიწოდებით და სამუშაოსა და სამუშაოს შორის დადებითი ბალანსის შექმნით პირადი ცხოვრება.
5. ვაყალიბებთ წამახალისებელ გეგმას.
წამახალისებელი გეგმა არის სისტემა, რომელიც აჯილდოვებს თანამშრომლებს გარკვეული მიზნების მისაღწევად. ამ ტიპის გეგმა შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლების მოტივაციისა და კომპანიისადმი ლოიალური შესანარჩუნებლად.
6. კორპორატიული კულტურის განვითარება. ბრაკონიერობის თანამშრომლები.
ეს ეხება ღირებულებებს, რწმენას და დამოკიდებულებებს, რომლებიც განსაზღვრავს კომპანიას. კომპანიის პოზიტიური კულტურის შემუშავებით, კომპანიებს შეუძლიათ შექმნან გარემო, რომლის თანამშრომლები აღფრთოვანებულნი იქნებიან, რომ იყვნენ ნაწილი და ნაკლებად სურთ წასვლის სურვილი.
7. არასაჯარო ხელშეკრულების გამოყენება.
არამოთხოვნის ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის, რომელიც კრძალავს თანამშრომელი ითხოვს ბიზნეს წინადადებებს კლიენტებისგან ან კომპანიის კლიენტებს. ამ ტიპის შეთანხმება შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონკურენტის თანამშრომლების ბრაკონიერობის თავიდან ასაცილებლად.
არის თუ არა უკანონო სხვა კომპანიის თანამშრომლების დაქირავება?
სხვა კომპანიის თანამშრომლების დაქირავება სულაც არ არის უკანონო. თუმცა, არსებობს გარკვეული სამართლებრივი შეზღუდვები, რომლებიც კომპანიებმა უნდა იცოდნენ უნდა იცოდე. მაგალითად, არაკონკურენციის შეთანხმებები და არა ბრაკონიერობის შეთანხმებები არის იურიდიულად სავალდებულო კონტრაქტები, რომლებსაც შეუძლიათ კონკურენტის თანამშრომლების ბრაკონიერობის თავიდან აცილება.
ასევე არსებობს გარკვეული სამართლებრივი შეზღუდვები, რომლებიც კომპანიებმა უნდა იცოდნენ სხვა კომპანიის თანამშრომლების დაქირავებამდე. არაკონკურენციის შეთანხმებები და არა ბრაკონიერობის შეთანხმებები არის სამართლებრივი შეზღუდვების ორი მაგალითი, რომლებიც ხელს უშლის კონკურენტს თანამშრომლების ბრაკონიერობაში.
ბრაკონიერობის თანამშრომლების დადებითი და უარყოფითი მხარეები?
ბრაკონიერობის თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ მთელი რიგი უარყოფითი შედეგები, როგორც ბრაკონიერობის მწარმოებელი კომპანიისთვის, ასევე კომპანიისთვის, რომელიც კარგავს თანამშრომლებს.
დადებითი
- ბრაკონიერ კომპანიას შეუძლია ახალი ნიჭის პოვნა, რომლებზეც სხვაგვარად არ ექნებათ წვდომა.
- კომპანიას, რომელიც კარგავს თანამშრომელს, შეუძლია გამოიყენოს ეს სიტუაცია, როგორც შესაძლებლობა გააუმჯობესოს თანამშრომლების შენარჩუნების სტრატეგია, რათა უფრო ეფექტურად შეინარჩუნოს თანამშრომლები.
მინუსები. ბრაკონიერობის თანამშრომლები
- კომპანიის მორალის დარღვევა თანამშრომლის დაკარგვისას
- შემცირებული კომპანიის პროდუქტიულობა, რომელიც კარგავს თანამშრომლებს
- დაძაბულობა ორ კომპანიას შორის
- სამართლებრივი შედეგები, თუ ბრაკონიერული თანამშრომელი იყო არაკონკურენტული ხელშეკრულების ან არაბრაკონიერობის ხელშეკრულების საფუძველზე.
ბრაკონიერობის თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი შედეგები ჩართული კომპანიებისთვის. მნიშვნელოვანია ამ შედეგების აწონვა, სანამ გადაწყვეტთ სხვა კომპანიის თანამშრომლის ბრაკონიერობას.
არაკონკურენციის შეთანხმებები და არაბრაკონიერობის შეთანხმებები.
არაკონკურენციის ხელშეკრულებები და არა ბრაკონიერობის ხელშეკრულებები არის ორი იურიდიულად სავალდებულო შეთანხმება, რომელსაც შეუძლია კონკურენტს ხელი შეუშალოს თანამშრომლების ბრაკონიერობაში.
ის კრძალავს თანამშრომელს კონკურენტთან მუშაობას მას შემდეგ, რაც ის დატოვებს მის ამჟამინდელ კომპანიას. არა ბრაკონიერობის ხელშეკრულებები დამსაქმებელს უკრძალავს თანამშრომლების დაქირავებას კონკრეტული კომპანიისგან.
როგორც არაკონკურენციის, ისე ბრაკონიერობის გარეშე შეთანხმებას შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი შედეგები ჩართული კომპანიებისთვის. არაკონკურენტულმა შეთანხმებებმა შეიძლება გაართულოს თანამშრომლებისთვის ახალი სამუშაოს პოვნა, ხოლო არაბრაკონიერობის შეთანხმებებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიებს შორის ურთიერთობებს.
მნიშვნელოვანია აწონვა ფრთხილად დადებითი და cons ამ ტიპის კონტრაქტები, სანამ ხელს მოაწერთ მათ. ბრაკონიერობის თანამშრომლებს შეიძლება სერიოზული შედეგები მოჰყვეს როგორც იმ კომპანიისთვის, რომელიც ბრაკონიერობას ახორციელებს, ასევე იმ კომპანიისთვის, რომელიც დაკარგავს თანამშრომელს.
როდის არის ლეგალური თანამშრომლის ბრაკონიერობა?
ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლების ბრაკონიერობა ლეგალურია. მაგალითად, თუ თანამშრომელს არ აქვს არაკონკურენციის ხელშეკრულება ან არა ბრაკონიერობის ხელშეკრულება, ის შეიძლება ლეგალურად იყოს ბრაკონიერული კონკურენტის მიერ.
ბრაკონიერობის თანამშრომლები ასევე შეიძლება იყოს ლეგალური, თუ კომპანია, რომელიც ახორციელებს ბრაკონიერობას, შეუძლია აჩვენოს, რომ ის უკეთეს შესაძლებლობებს აძლევს თანამშრომლებს. მაგალითად, თუ კომპანიას შეუძლია შესთავაზოს უფრო მაღალი ხელფასი ან უკეთესი შეღავათები, ამან შეიძლება თანამშრომელი სხვა კომპანიისგან მიიზიდოს.
დასკვნა .
დასასრულს, თანამშრომლების ბრაკონიერობა შეიძლება სერიოზული პრობლემა იყოს ბიზნესისთვის. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენმა კომპანიამ ბრაკონიერობა მოახდინა თანამშრომელზე, მნიშვნელოვანია მიიღოთ სწრაფი ზომები თქვენი ბიზნესის ინტერესების დასაცავად.
არსებობს მრავალი ნაბიჯი, რომლის გადადგმაც შეგიძლიათ, რათა თავიდან აიცილოთ თანამშრომლების ბრაკონიერობა, როგორიცაა კონკურენტული ხელფასებისა და შეღავათების შეთავაზება და პოზიტიური კომპანიის კულტურის შექმნა. თანამშრომლების ბრაკონიერობა შეიძლება საზიანო იყოს მორალისა და პროდუქტიულობისთვის, ამიტომ მნიშვნელოვანია ამ საკითხის რაც შეიძლება სწრაფად მოგვარება.
ბაზრის სტრუქტურა: განმარტება, მახასიათებლები, ტიპები და მაგალითები
დატოვე კომენტარი