Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат. 10 жумуш ордун алмаштырат

Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат. Жасалма интеллект (AI) дүйнөдөгү эң тез өнүгүп жаткан технологиялардын бири жана аны колдонуу ар кандай тармактарда олуттуу өзгөрүүлөргө алып келүүдө. Бирок азырынча AI бардык тармактарда адамдарды толугу менен алмаштырат деп айтууга эч кандай негиз жок.

Жасалма интеллект акылдуу болгон сайын, "менин жумушум коопсузбу?"

Бул суроо ушунчалык өсүп жатат, ал тургай "Роботтор иштейби?" деген веб-сайт бар. Сайттын аталышы өзү айтып турат. Сиз жумуштун аталышын карап, AI негизиндеги кыйроонун ыктымалдыгын көрө аласыз.

Кайсы жумуштар эң аялуу жана кайсынысы коопсуз болушу мүмкүн экендиги жөнүндө түшүнүк берүү үчүн, биз жасалма интеллект алмаштыра ала турган жана алмаштыра албаган жумуштардын тизмелерин эксперттердин сунуштарынын, жогоруда аталган веб-сайттан алынган статистиканын негизинде түздүк. башка изилдөөлөр.

Бирок биз бул тизмеге жетүүдөн мурун, биз бузуунун учурдагы абалына сүңгүп чыгабыз/

Жасалма интеллектти үзгүлтүккө учуратуу азыртадан эле жүрүп жатат. Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат

Эгерде сиз AIнын үзгүлтүккө учурашы монтаждык линиялар менен гана чектелет деп ойлосоңуз, дагы бир жолу ойлонуп көрүңүз: AI сатуунун жана маркетингдин кээ бир аспектилеринде адамдарга караганда жакшыраак иштейт.

AI сатуу боюнча чалууларды бардык сатуу менеджерлерине караганда тезирээк талдай алат — чындыгында, адамдын атаандашуусу үчүн тогуз жыл үзгүлтүксүз сатуу чалууларын талдоо талап кылынат, эгерде алар эс алып же уктабаса. Ал эми AI буга чейин маркетологдор жана окуу китептери үчүн мазмун стратегияларын иштеп чыгуу үчүн колдонулуп жатат. электрондук маркетинг почта - бул процессте маанилүүрөөк ролду ойной турган убакыт гана.

Чынында, боттор жана жасалма интеллект бизди жумушубузда жакшыртып, карьерабызда коопсуз кылат, тескерисинче эмес.

Чындык, балким, бул лагерлердин ортосунда - көп учурларда, AI бизге жумушубузду жөнөкөйлөтүп, натыйжалуураак жана маалыматка негизделген кылууга жардам берет. Бирок кээ бир жумуштардын ордун машиналар ээлей тургандыгы факт бойдон калууда — бул ар кандай ендуруштук же технологиялык революциянын мацызы. жакшы кабар бар; кээ бир жумуштар катуу алмаштырылбайт - алар жөн гана жаңы технологиялардын "карьерасына" ылайыкташтырылышы мүмкүн.

 

1. Телемаркетерлер жана  жасалма интеллект

баалоо: 99%

Эмне үчүн: Сиз, балким, ар кандай өнүмдөрдүн жана кызматтардын атынан робот чалууларды алып жатасыз жана телемаркетингдик карьеранын өсүшү 2028-жылга чейин 3% га төмөндөшү күтүлүүдө. Бул көбүнчө ийгиликке болгон талаптарга байланыштуу: башка сатуу ролдорунан айырмаланып, телемаркетерлерден ийгиликке жетүү үчүн жогорку деңгээлдеги социалдык же эмоционалдык интеллект талап кылынбайт. Ойлонуп көрүңүз - сиз телемаркеттерден көбүрөөк сатып алсаңыз болот? Түз телефон аркылуу сатуунун конверсиясы адатта 10% дан аз, бул ролду автоматташтыруу үчүн бышып жетилген мүмкүнчүлүк түзөт.

2. Бухгалтерлер жана  жасалма интеллект

Ыктымалдуулук: 98%

Эмне үчүн: 2028-жылга карата бул ролдогу жумуш орундары 8% га кыскарышы күтүлөт жана эмне үчүн бухгалтердик эсептин көп бөлүгү автоматташтырылганы таң калыштуу эмес. QuickBooks, FreshBooks жана Microsoft Office буга чейин эле адамдын айлык акысына караганда бухгалтердик эсепти сиз үчүн алда канча жеткиликтүү кылган программалык камсыздоону сунушташат, андыктан жумуштун жеткиликтүү болуу ыктымалдыгы ушунчалык жогору экендиги таң калыштуу эмес.

3. Сый акы жана жеңилдиктер боюнча менеджерлер

Ыктымалдуулук: 96%

Неге: Бул таң калыштуу, анткени жумуш орундарынын өсүшү 7-жылга чейин 2028% га көбөйөт деп күтүлүүдө. Бирок суроо-талап бар болгондуктан, сизди автоматташтыруудан коргой албайт. Компаниялар өскөн сайын, өзгөчө көп улуттуу рыноктордо, адамдарга негизделген жана кагазга негизделген система көбүрөөк тоскоолдуктарды, кечигүүлөрдү жана чыгымдарды жаратышы мүмкүн. Автоматташтырылган жөлөкпул системалары көп сандагы кызматкерлерге жеңилдиктерди берүү үчүн убакытты жана күч-аракетти үнөмдөй алат жана Ultipro жана Workday сыяктуу компаниялар кеңири жайылганын көрүшкөн.

4. Ресепшн жана  жасалма интеллект

Ыктымалдуулук: 96%

Неге: Пэм муну дагы бир жолу айтты Office , бирок сиз күйөрман болбосоңуз, автоматташтырылган телефондор жана график тутумдары адаттагы администратордун ролунун көбүн алмаштыра алат, айрыкча кеңседе телефону жок заманбап технологиялык компанияларда. системалар же трансулуттук корпорациялар.

5. Курьерлер

Ыктымалдуулук: 94%

Эмне үчүн: Курьерлер менен жеткирүүчүлөрдүн ордун дрондор жана роботтор алмаштырып жатышат, андыктан автоматика бул мейкиндикте толугу менен үстөмдүк кылгыча убакыт маселеси. Ошол эле учурда, бул мейкиндик 5-жылга чейин 2028% өсөт деп күтүлүүдө, ошондуктан ал сиз ойлогондой тез ишке ашпашы мүмкүн.

6. Корректорлор

Ыктымалдуулук: 84%

Эмне үчүн: Корректордук программа бардык жерде бар жана биз аны көп колдонобуз. Жөнөкөй орфографияны жана грамматиканы текшерүүдөн баштап Microsoft Word Grammarly колдонмосуна жана Хемингуэйге, ал жакта көптөгөн технологиялар бар, алар өзүңүздүн жазууларыңызды өз алдынча текшерүүнү жеңилдетет.

7. Компьютерди колдоо боюнча адистер жана  жасалма интеллект

Ыктымалдуулук: 65% жасалма интеллект аны алмаштырат

Почему: согласно прогнозам, к 2028 году область вырастет на 12% , но с таким большим количеством контента в Интернете с инструкциями, пошаговыми руководствами и взломами, неудивительно, что компании будут больше полагаться на ботов и автоматизацию, чтобы ответить вопросы поддержки от сотрудников и клиентов келечекте.

8. Рынокту изилдөө боюнча аналитиктер

Ыктымалдуулук: 61%

Эмне үчүн: Маркеттик изилдөө аналитиктери билдирүүлөрдү, мазмунду жана өнүмдөрдү өнүктүрүүдө укмуштуудай маанилүү ролду ойношот, бирок автоматташтырылган AI жана сурамжылоолор бул маалыматты оңой жана жөнөкөй чогулта алат. Мисалы, GrowthBot жөнөкөй Slack буйругун колдонуп, жакын жердеги ишканалар жана атаандаштар боюнча рыноктук изилдөө жүргүзө алат.

9. Жарнама сатуучулар. Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат

Ыктымалдуулук: 54% жасалма интеллект эмне алмаштырат

Эмне үчүн: Жарнама басып чыгаруу жана телевидениеден Интернетке жана коомдук тармактар, адамдар жөн гана жарнама мейкиндигин сатып алууну каалаган маркетологдор үчүн сатууну башкаруунун кажети жок. Көбүрөөк социалдык медиа платформалары адамдарга акысыз колдонмо программалоо интерфейстерин (API) жана өзүн-өзү тейлөөчү жарнак платформаларын колдонуу менен мейкиндикти сатып алууну жеңилдетип, сатуучуну кесип, колдонуучулардын акча табышынын тезирээк, оңой жолуна айландырууда - бул чагылдырылган болжолдоодо. Өнөр жайда 3% төмөндөө.

10. Чекене сатуучулар жана  жасалма интеллект. Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат

Ыктымалдуулук: 92% жасалма интеллект эмне алмаштырат

Неге: Эгер сиз жакында соода борборуна, автосалонго же эмерек дүкөнүнө барган болсоңуз, сатуучу сизге башынан аягына чейин жардам бербеген болушу мүмкүн. Компаниялар соода тажрыйбасын өз алдынча текшерүү сыяктуу өзгөчөлүктөр менен демократиялаштырууда жана бүгүнкү керектөөчү интернетти алда канча жакшы билет жана онлайн изилдөөлөрдү жүргүзүп, сатып алуу боюнча өз алдынча чечим кабыл алат.

1. HR менеджерлери. Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат

Ыктымалдуулук: 0,55%

Эмне үчүн болбосун: ушундай аталыш - бирок сиздин компанияңыздын HR бөлүмүнө когнитивдик эмес жана психикалык жөндөмдөр аркылуу инсандар аралык конфликттерди башкаруу үчүн ар дайым кимдир бирөө керек болот. Талаа 2028-жылга чейин 9% өсөт деп болжолдонууда, анткени компаниялар өсүп, кызматкерлерди колдоо жана жардам берүү үчүн күчтүү структураларга муктаж.

2. Сатуу менеджерлери

Ыктымалдуулук: 1,3%

Эмне үчүн жок. Соода менеджерлери айлык квоталарын аткаруу, кардарлар менен байланыш түзүү жана кызматташуу, ошондой эле чоң сатуу тобун мотивациялоо жана сыйлоо үчүн эмоционалдык интеллекттин жогорку деңгээлине муктаж. Менеджерлер ошондой эле маалыматтарды талдап, тенденцияларды чечмелеп бериши керек жана талап кылынган интеллекттин жогорку деңгээли, ошондой эле жаңы кырдаалдарга ыңгайлашуунун тынымсыз муктаждыгы бул ролду автоматташтыруудан коргойт.

3. Маркетинг боюнча менеджерлер. Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат

Ыктымалдуулук: 1,4%

Эмне үчүн жок: маркетинг менеджерлери маалыматтарды чечмелеп, тренддерди көзөмөлдөө, кампанияларды көзөмөлдөө жана мазмунду түзүшү керек. Алар ошондой эле компаниянын жана кардарлардын калган өзгөрүүлөрүнө жана пикирлерине тез ыңгайлашып, жооп бериши керек, бул кийинки AI репликациялоого даяр эмес.

4. Коомчулук менен байланышуу боюнча менеджерлер

Ыктымалдуулук: 1,5%

Эмне үчүн жок. Ийгиликтүү PR-менеджерлер байланыштар жана байланыштар тармагына таянып, алар өкүлчүлүк кылган компаниялар үчүн басма сөздө жайгаштырууларды жана коммуникацияларды камсыз кылышат, бул дагы бир толугу менен коопсуз ролду түзөт. Маселе же миссия жөнүндө маалымдуулугун жогорулатууга тийиш болгон коомчулук менен байланыш менеджерлери каражат чогултуу же адамдарды кампанияга каттатуу үчүн өзгөчө адамдык мамилеге муктаж жана жумуш орундары 2024-жылга чейин 7% өсөт деп күтүлүүдө.

5. Жетекчилер жана  жасалма интеллект. Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат

Ыктымалдуулук: 1,5%

Эмне үчүн жок: Жетекчиликти автоматташтыруу дээрлик мүмкүн эмес – аны үйрөтүү абдан кыйын. Лидерлер жалпы стратегияны айтып, компаниялардын миссияларын жана максаттарын чагылдырып, алар үчүн иштеген адамдардын кеңири топторуна түрткү бериши керек. Компаниялар кызыкдар тараптарга жооп бере алат жана директорлор кеңештери, балким, робот аларга кирешеси тууралуу отчет беришин каалабайт.

6. Окуяларды пландоочулар

Ыктымалдуулук: 3,7%

Эмне үчүн болбосун: Иш-чараны пландаштыруу - бул өсүп жаткан тармак, сиз кызматкерлер, кардарлар үчүн иш-чараны пландаштырып жатасызбы же он миңдеген катышуучулары бар тармактык иш-чараны пландаштырып жатасызбы, пландаштыруу процессине көптөгөн кыймылдуу бөлүктөрү тартылган. Пландоочулар күч-аракеттерди жана тартылгандарды бириктирүү үчүн камсыздоочулар, подрядчылар жана фрилансерлер менен координациялап, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшү керек. уюштуруучулук жана кадрдык шык-туулук бул автоматташтыруу башка дээрлик мүмкүн эмес ролду кылат.

7. Жазуучулар

Ыктымалдуулук: 3,8%

Эмнеге жок:   Жазуучулар оригиналдуу жазылган материалды ойлоп табышы, жаратышы жана чыгарышы керек. AI мунун айрымдарын аталыш сунуштары, чакыруу жазуу жана автоматташтырылган билдирүү аркылуу жасай алат. коомдук тармактар, бирок блог посттору, китептер, тасмалар жана пьесалар жакынкы келечекте адамдар тарабынан жазылышы мүмкүн.

8. Программалык камсыздоону иштеп чыгуучулар. Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат

Ыктымалдуулук: 4,2%

Эмне үчүн болбосун: программалык камсыздоону иштеп чыгуу жана иштеп чыгуу адамдар үчүн жетишерлик татаал жана колдонмолорду, программалык камсыздоону жана веб-сайттарды түзүү үчүн талап кылынган убакытты жана чеберчиликти кайталоо оңой болбойт, айрыкча иштеп чыгуучулар өз милдеттерин кемчиликсиз аткарышы керек. кардарлар үчүн мыкты өнүмдөрдү түзүү. Өнөр жай 2028-жылга чейин 19% га өсөт деп күтүлүүдө, ошондуктан сиз программалык камсыздоону иштеп чыгуучу болсоңуз, анда ал жерде боло элексиз.

9. Редакторлор. Жасалма интеллект адамдарды алмаштырат

Ыктымалдуулук: 5,5% жасалма интеллект эмне алмаштырат

Эмне үчүн жок: Мурда айтылган автоматтык текшерүү технологиясын колдонуу менен редакторлор жүктүн бир бөлүгүн алып салса да, редакторлор авторлордун билдирүүлөрүнүн тактыгын, тактыгын, толуктугун жана оригиналдуулугун карап чыгышы керек. Ачык-айкындыкты текшерип, плагиатты сканерлей турган кээ бир программалык камсыздоо бар болсо да, редактордун ролун башка адамдай кылып окуу үчүн адам аткарышы керек.

10. Графикалык дизайнерлер жана  жасалма интеллект

Ыктымалдуулук: 8,2% жасалма интеллект эмне алмаштырат

Эмне үчүн болбосун: кээ бир AI космосто кичинекей (жана бир аз коркунучтуу) кадамдарды жасаса да көркөм дизайн, графикалык дизайн көркөм да, техникалык да, бул адам үчүн идеалдуу ролду түзөт. Жазуу сыяктуу эле, бардык иш оригиналдуу болушу керек жана кардардын каалоосуна ылайык түзүлүшү керек, андыктан графикалык дизайн бардыгы бир сүрөтчүнүн жана редактордун жардамы менен түзүлүшү керек.

Келечекте кантип карьера жасоо керек.

AI кичинекей жана көп эмгекти талап кылган тапшырмаларды аткарса да, кардарлар жана аудиториялар аныктаган адамдын эмоцияларын жана жүрүм-турумун оңой алмаштыра албайт. Бүгүнкү күндө да кээ бир кардарлар кардарларды тейлөө өкүлдөрү менен байланышууну артык көрүшөт кардарлар, алар көйгөйлөр болгондо боттор менен эмес.

Мындан тышкары, компания ар дайым күчтүү эмоционалдык интеллекти же башка командага багытталган көндүмдөрү бар башкы директор же менеджерлерге муктаж болушу мүмкүн.

Ошо сыяктуу эле, AI кызматкерлерден кутудан тышкары ойлонууну же мурда жасалбаган нерсени сынап көрүүнү талап кылган чыгармачыл ролду же кызматты оңой алмаштыра албайт.

Роботтор менен күрөшүүнүн эң жакшы жолу - бул зарыл болгон жөндөмдөрдү жана сапаттарды аныктоо алардын жана мүмкүн болушунча жакшыртуу.

Мисалы, эгер сиздин жумушуңуз робот аткара турган көптөгөн тапшырмаларды талап кылса, сиз башкарууну же лидерликти үйрөтүүчү долбоорду ишке ашырууну ойлонушуңуз мүмкүн.