Millennials, ошондой эле Generation Y катары белгилүү, болжол менен 1980-жылдардын башында жана 1990-жылдардын ортосунда төрөлгөн адамдардын тобу. Бул муун X муундан кийин жана Z муундан мурун келет. Millennials белгилүү бир өзгөчөлүктөрү жана заманбап коомго тийгизген таасири менен айырмаланат.
Бул жерде millennials кээ бир негизги өзгөчөлүктөрү бар:
- Санариптик табияты: Millennials технологиянын тез өнүгүп жаткан мезгилинде өсүп, анын ичинде Интернет жана мобилдик түзмөктөр. Бул муун санариптик байланышта жана жалпысынан онлайн чөйрөдө өзүн ыңгайлуу сезет.
- Глобалдык ой жүгүртүү: Көптөгөн millennials глобалдык жашоого умтулушат жана тез-тез чет өлкөгө саякаттап, иштеши мүмкүн. Глобалдык байланыш жана көп маданияттуу тажрыйба бул муун үчүн маанилүү.
- Коомдук активдүүлүк: Millennials коомдук жана саясий маселелерге кызыкдар. Алар көбүнчө климатка же адам укуктарына байланыштуу нааразычылык акциялары сыяктуу коомдук кыймылдарга жана акцияларга катышышат.
- Билим берүү: Көптөгөн millennials жогорку билимге умтулушат жана алардын карьерасы үчүн маанилүү деп эсептешет.
- Жумуш жана карьера: Бул муун жумушун жана мансап келечегин өзгөртүүгө көбүрөөк даяр болушу мүмкүн. Алар кыла алышат нарк балансы жумуш менен жеке жашоонун ортосунда.
- Ден соолук жана сергектик: Millennials сергек жашоого, анын ичинде тамактанууга, физикалык активдүүлүккө жана өзүн-өзү сактоого кызыкдар.
- Карыздар жана каржы: Кээ бир миң жылдыктар карызга, анын ичинде студенттик кредиттерге жана үй насыяларына байланыштуу кыйынчылыктарга туш болушат.
Алар келечекти өзгөртүүдө маанилүү роль ойнойт.
Бул постто биз жумушчу күчүндөгү millennials менен байланышкан ар кандай аспектилерди карап чыгабыз, бирок келгиле, адегенде жумушчу күчүндөгү миң жылдыктар кимдер экенин түшүнүп алалы:
Жумушчу күчтөгү Millennials кимдер?
Pew изилдөө борборунун изилдөөсүнө ылайык, millennials 1981 жана 1996-жылдары туулган кызматкерлерди камтыйт.
Учурда, статистика ошондой эле Америкада болжол менен 73 millennials иштеп, аларды заманбап жумушчу күчүнүн эң чоң сегментине айландырат.
Миллениалдардын аркасы менен дүйнө технологиянын, санариптик технологиялардын жана эң негизгиси интернеттин бар болушунан ырахат алып, бул жумушчуларды өз үйүндөгүдөй сезип жаткан жумушчу күчүнүн биринчи муундары менен таанышты.
Бүткүл дүйнө жүзү боюнча жумуш менен камсыз кылуунун учурдагы сценарийинде, бэби бумерлердин пенсияга чыгышы менен, жумушчу күчүндө миң жылдыктар жана Gen Z басымдуулук кылат.
Алардын ар кандай артыкчылыктары, ыктары жана жүрүм-турум артыкчылыктары бар.
Upwork компаниясынын башкы директору Стефан Касриэль жумушчу күчүндөгү миң жылдыктар жөнүндө айтып жатып, мындай дейт:
«Жаш муундар жумушчу күчкө келип, корпоративдик Америкадагы менеджерлердин көпчүлүгүнө айланган сайын, алар биз билгендей ишин өзгөртүшөт. Салттуу 9-5 кеңсе жумушу миң жылдыктар үчүн адекваттуу жашоону камсыз кылбайт, бирок Gen Z жашагысы келет ».
Ал кошумчалайт:
«Миллениалдар ийкемдүү эмгектин мекендештери болуп саналат, алар технологиянын ылдамдашы убакыттын өтүшү менен экспоненциалдуу түрдө ылдамдаган дот-ком көбүгү учурунда жана андан кийин чоңоюшкан. Алар жетекчилик кызматтарга өткөн сайын, ийкемдүү, алыскы жумушчу күчүнүн пайдасына салттуу, архаикалык иш моделдерин таштап кетишет. Алар көбүрөөк фрилансерлер менен иштешет, кайра квалификацияны жогорулатууга каражат жумшашат жана командаларына алыстан иштөөгө мүмкүнчүлүк беришет
Ошентип, в эмгектеги жалпы мил-деттенмелерди натыйжалуулукту, өндүрүмдүүлүктү, ийкемдүүлүктү, технологияны жана иш маданиятындагы энтузиазмды оптималдаштыруучу таза абанын дени сак дозасын алып келиңиз.
Millennials тартуу менен иш чөйрөсүнө кээ бир негизги өзгөрүүлөрдү алып жардам бере турган эки негизги жолу бар. Бул төрт жолдун критикалык пункттары өзүн-өзү өнүктүрүүгө, алыстан иштөөгө, фрилансерлерди жалдоо жана келечекке багытталган пландарга багытталган.
Millennials жумушчу күчүндө кандай иштеп жатат?
1) Кайра даярдоого, үйрөнүүгө жана өнүктүрүүгө даяр
Ишти компьютерлештирүү жана жумуш ордун автоматташтыруу менен, дээрлик бардык жетекчилер (96 пайыз) талкуунун жаңы темасы жумушчу күчү үчүн маанилүү болуп саналат.
Азыркы заманда жаңы көндүмдөрдү алуу абдан маанилүү жана жумушчу күчүндөгү миң жылдыктар буга эң чебер.
Ишибизге келгенде муундар арасында ажырым бар.
Улуу муундардын көбү, мисалы, согуштан кийинки Американын балдары, менеджерлер өз кызматкерлеринин квалификациясын жогорулатуудан көз каранды деп ойлошсо, колледждин жаңы бүтүрүүчүлөрү, Z муунунун мүчөлөрү же жумушчу күчүндөгү миң жылдыктар өздөрүн активдүү издөөгө милдеттүү деп эсептешет. . квалификациясын жогорулатуу жана кайра даярдоо пландары.
Жаш жетекчилер алардын улуу кесиптештери ишенерине дээрлик ишенишет үйрөтүү жана келечектеги кызматкерлерди өнүктүрүү башкы артыкчылык болуп саналат.
Албетте, алар кызматкерлер жакшыраак ыңгайлаша аларына көп жолу ишенишет технологиялар жана тенденциялар жаңы кылым, жумушчу күчүнүн чеберчилик менен иштөөсүнө мүмкүнчүлүк берүү үчүн инновацияга ресурстарды салуу.
Эмгектеги мил-ленилер дагы шыктанган, тех-никаны жакшы билген жана эмгекчил. Бул өзгөчөлүктөр аларды заманбап иштөө шарттарына эң ылайыктуу кылат.
2) Millennials алыстан иштөөгө жана фрилансерге даяр.
Millennials алыстан иштөөнү сөзсүз кабыл алат, анткени бул компаниялар үчүн да, алардын кызматкерлери үчүн да иштөөнүн жаңы ыкмасы.
Millennial жана Gen Z жетекчилеринин 75 пайызынын (58 пайызынын) убактысынын көбүн алыстан иштеген кесиптештери бар, ал эми X муунунун 2028 пайызына салыштырмалуу. 73-жылга карата бардык топтордун XNUMX пайызы аралыктан иштөө маданиятына жана Millennials ишчи гуйжунде бу ишде улы роль ойнаяр.
Миллениалдарды жетектөөчү кызматтарда иштеген компаниялар баби бумер болгон менеджерлерге салыштырмалуу фрилансинг маданиятына көбүрөөк ыкташат.
Бул учурдагы тенденция, ошондой эле кандайдыр бир уюмдун натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн абдан пайдалуу болуп саналат жана ошондой эле бизнес кирешелүүлүгү үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Миң жылдык жумушчу күчү бүткүл дүйнө жүзү боюнча Интернеттин жана санариптик технологиялардын көтөрүлүшүнүн толкунун башкарган муунга таандык.
Эгер сиз жумушчу күчүңүздө millennials болгуңуз келсе, алардын өзгөчөлүктөрүн жакшы билишиңиз керек. Ошентип, алардын кээ бир өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөр болуп саналат:
Millennials өзгөчөлүктөрү
- Millennials коомдук болуп саналат
- Millennials ачык-айкындуулукту жактырат
- Millennials пикир издеп жатышат
- Millennials жумуш менен жашоо балансын сактоону жакшы көрүшөт
- Millennials мобилдүүлүккө жана ийкемдүүлүккө ээ
- Millennials үйрөнүүнү жана өнүгүүнү жакшы көрөт
- Millennials интернетке ыкташат жана технология millennials үчүн билим алуу жана өсүү үчүн керектүү ресурстарды берет.
Эми сиз жумушчу күчтөрдөгү Millennials өзгөчөлүктөрүн жакшы түшүнгөнүңүздөн кийин, Миң жылдык жумушчу күчүңүздү эң жагымдуу жана жемиштүү жолдор менен тартууга жана сактап калууга жардам бере турган стратегияларды иштеп чыгышыңыз керек.
Төмөндө биз миң жылдык кызматкерлерди тартууга жардам бере турган эң маанилүү стратегиялардын айрымдары жөнүндө сүйлөшөбүз, андыктан аларды да карап көрөлү.
Миллениалдарды жумушка тартуу боюнча негизги кеңештер
Уюмга/компанияга/бизнеске миң жылдык кызматкерлерди тартууга мүмкүндүк бере турган эң мыкты жолдордун айрымдары:
1) Колдонмо жеткиликтүү болушу керек. Millennials
Millennials ишеним жана бааланган иш чөйрөсүнө ээ.
Алар өздөрүнүн бийликтери да тартылган, интерактивдүү жана жеткиликтүү экенин билишкенде, алар шыктандырып, чечкиндүү болушат.
Ошентип, миң жылдык кызматкерлериңиздин өндүрүмдүүлүгүн оптималдаштыруу үчүн, алар сиз менен баарлашып, өз көз караштарын бөлүшүп, алардын иштешине тоскоол болгон бардык маселелерди талкуулай алышы үчүн, аларга оңой жеткиликтүү болушуңуз керек.
2) Миллениалдарды үйрөнүү жана өсүү үчүн керектүү ресурстар менен камсыз кылуу.
Бийиктик millennials үчүн кыймылдаткыч күч катары иш алып баруучу негизги фактор болуп саналат.
Ошол үчүн; Ишкерлер жаңы нерселерди үйрөнүп, карьералык мүмкүнчүлүктөрдү табуу үчүн өз кызматкерлерине керектүү ресурстарды сунуштоого милдеттүү.
Жакшыраак окутуу, шаймандар, технологиялар жана башка ресурстар менен камсыз кылуу millennials менен алектенүүгө жана мотивациялоого түрткү берет.
3) Аларга эң сонун шарттарды сунуштап, коопсуздукту камсыз кылуу. Millennials
Алар жумушунан белгилүү нерселерди издешет, жана иш берүүчүлөр жумушчу күчкө миң жылдыктарды тартуу үчүн бул мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылышы керек.
Millennials жумуш таанууну, жашоо акысын, жумуштун коопсуздугун жана башка негизги артыкчылыктарды артык көрүшөт. Аларга да качан жагат алар бааланат аткарган мыкты иштери үчүн.
Алардын эмгек акылары рыноктук стандарттарга жооп бериши же андан ашуусу керек.
Сиз ошондой эле ата-энелик өргүүдө, оорулуу жана майрамдык өргүүдө, ден соолукту камсыздандырууда ж.
Мындай стратегиялардын бардыгы миң жылдык кызматкерлерди эң жемиштүү түрдө тартууга жана кармап калууга жардам берет.
Акыркы ойлор!
Ошентип, жыйынтыктап айтканда, сиз жумушчу күчүңүздө миң жылдыктын негизги өзгөчөлүктөрүн түшүндүңүз деп үмүттөнөбүз. Сиз аларды эң жемиштүү түрдө кантип туура колдонууну түшүнгөн болушуңуз керек.
Компаниялар/ишканалар өздөрүнүн жеке муктаждыктарына көңүл бурушу керек.
Сиздин бизнес стратегиялар millennials келечегин жана максаттарын колдоо үчүн жакшы пландаштырылган болушу керек. Таланттарды тартуу үчүн ички жылдыруу сыяктуу ыкмаларды тандай аласыз, бул миң жылдыктарды сиздин уюмуңузда келечек бардай сезет.
DAGMAR модели — өлчөнө турган жарнаманын натыйжалары үчүн жарнамалык максаттарды аныктоо
Комментарий калтыруу