Улуу адам теориясы

Улуу адам теориясы - 19-кылымда популярдуу болгон лидерлик теориясы. Абрахам Линкольн, Александр Македонский, Махатма Ганди ж.б. сыяктуу көптөгөн лидерлердин мифтери бул теориянын илхамы болгон. Алардын баары улуу лидерлер төрөлөрүн, бирок коомдо жаралбай турганын көрсөтүштү. Бирок, чындыгында, лидерлердин балалыгы эмес, кырдаал жаралганы.

жетекчилик

Бирок лидерликтин Улуу Адам теориясы эмпирикалык жактан колдоого алынган эмес. Эркекти лидер болууга эмне түрткү берет деген сыяктуу суроолор бар? Эмне үчүн кээ бир адамдар башкаларга караганда башкалардын жүгүн көтөрүүгө көбүрөөк тартылышат? Буга улуу адам теориясы жооп берет. Бирок, кээ бир адамдар бул теория бул суроолорго жооп бербейт деп ойлошот.

Аудио китепке болгон укуктарды коргоо.

Бул мектеп улуу лидерлер төрөлгөн эмес, жаралат деп баса белгилейт. Адамдардын спецификалык мүнөздөмөлөрү жана сапаттары бүткүл дүйнөдө кездешет, бул аларды улуу лидерлер кылат. Бул жөндөмдөр аларга тарыхты калыптандырууга жардам берет.

Бул аларды лидер кылууда. Бул теория ошондой эле тарых бою улуу лидерлер жетектөө үчүн төрөлгөн деп эсептейт. Алар таланты жана жөндөмдүүлүгү менен лидер болууга татыктуу.

Томас Карлайл лидерлик теориясына таасир эткен деп эсептелет. Ал дүйнөлүк тарых ар кандай адамдардын жана улуу лидерлердин өмүр баяндарынын жыйындысынан башка эч нерсе эмес деп эсептеген. Карлайл натыйжалуу лидерлер, адатта, Кудайдын шыктандыруусу жана туура сапаттарга ээ болушат деп ырастады.

Лидерликтин мурдакы теориялары мурунтан эле аристократ болуп саналган адамдар төрөлүп, өздөрүнүн позицияларына төрөлгөнүнөн улам жетет деп болжолдошкон. Демек, бул лидерлер жаралган эмес, төрөлөрүн баса белгилейт.

Натыйжада, статусу төмөн адамдардын лидерлик жөндөмүн көрсөтүүгө мүмкүнчүлүктөрү азыраак болгон. Ошентип, төмөнкү статусу төмөн коомдук статусу адамдарга таандык болгон, ошондуктан, тубаса жөндөм катары лидерлик идеясы төрөлгөн.

Бүгүнкү күндө да улуу лидерлер сиздин кызматыңыз үчүн керектүү сапаттарга жана мүнөздөмөлөргө же идеалдуу инсанга ээ деп эсептелет. Бул автоматтык түрдө ушуну билдирет натыйжалуу лидерлер өзгөчөлүктөрү менен түзүлгөналарга төрөлгөндөн бери мүнөздүү.

Улуу Адам теориясынын божомолдору

Төмөндө улуу адам теориясы тарабынан жасалган эки негизги божомолдор бар.

Кээ бир өзгөчөлүктөр жана сапаттар улуу лидер болуп төрөлгөн адамдарга мүнөздүү.

Керек учурда улуу лидерлер чыгышы мүмкүн.

Бул теорияны колдогон адамдар лидерлер лидерлик сапаттарга ээ болушат дешет. Бул алардын башка адамдардан бөлүнүп калганынын себеби. Улуу лидерлер баатырлар деп эсептелинет жана бул теория алардын жолуна түшкөн бардык кыйынчылыктарга жана тоскоолдуктарга карабастан чоң иштерди жасай алат деп ишенет.

Аргументтер каршы. Лидерликтин улуу адам теориясы.

Лидерлер жасалган эмес, төрөлөт деген көптөгөн аргументтер бар болсо да, төмөнкү бир нече аргументтер лидерлик теориясын колдобойт:

Социолог Герберт Спенсер лидерлер төрөлбөйт, тескерисинче коомдо калыптанат деп эсептеген. Спенсер социологиялык изилдөөлөр боюнча китебинде адамдын өнүгүшүнө таасир этүүчү көптөгөн факторлор бар экенин моюнга алуу зарыл деп жазган.

Бул таасирлер аны бүгүнкүдөй кылып, коомду кайра түзүүдөн мурун коом аны түзүшү керек. Бул лидерлик теориясынын негизги көйгөйлөрүнүн бири - табигый лидерлик жөндөмүнө ээ болгон ар бир адам улуу лидер боло албайт.

Эгер ошол чын болсо лидерлик тубаса өзгөчөлүк болуп саналат, анда баары акыры лидерлик ролду ээлешет. Бирок, андай эмес. Лидерлик бул төрөлгөндө эле калыптанып калган сапат деген жөнөкөй ойдон алда канча татаал.

Улуу адам теориясы байыркы Рим жана грек доорлорунан келип чыккан, ал кезде баатырлар жана падышалар тубаса жөндөмдүүлүгүнө карабастан чыныгы лидер деп эсептелген. Бул теория улуулук маданияттын, талыкпаган эмгектин жана ырааттуу окуунун натыйжасы болушу мүмкүн деп эсептебейт.

Улуу Адам теориясы боюнча карама-каршы көз караштарга карабастан, лидерлик сапаттарды түшүндүрүү жана түшүнүү жана жалпысынан жетекчилик.

Ал эми жүрүм-турум илимдеринин өнүгүшү менен гана лидерлик искусствого караганда илимге айланат жана аны изилдеп, өнүктүрүүгө болот.

Улуу адам теориясы боюнча көз караштар.

Лидерлер төрөлбөйт жана төрөлбөйт деген илимий далилдер жок болсо да, аргументтер эки жагынан тең бар экенин түшүнүшүңүз керек: лидерлер төрөлөт жана жасалбайт деген божомол жана кеңири таралган ишенимден улам, көптөгөн адамдардын лидер болууга тоскоол болот. Алар тубаса лидер болуу үчүн керектүү нерселерге ээ эмес деп эсептешет.

Франчайзингдин келечегин түзүүчү тенденциялар.

Ошондуктан, сиз көргөн нерселер адамдардын табигый лидер болууга мүмкүндүк берген сапаттарга ээ болушу абдан маанилүү. Башка жетекчилерде далилдер бар, бул далилдер кийин жетекчи болуп калышы мүмкүн экенин көрсөтүп турат. Ал жактайт жана көпчүлүк лидерлер ушундай жол менен түзүлгөн деп эсептейт.

Карлайлдын аргументтери

Улуу адам теориясынын өзү да күмөндүү экенин түшүнүү да маанилүү; Карлайл белгилеген сапаттар башка көптөгөн лидерлик теорияларында кайталанат.

Бул теориянын артыкчылыктары Карлайлдын аргументинде же баатырга сыйынууда эмес. Анын ордуна, алар теориянын лидерликтин негизги баалуулуктарын жана тынчсызданууларын аныктоо жөндөмдүүлүгүнө таянат. Бул лидерликти талкуулоо үчүн тарыхый перспективаны камсыз кылган баштапкы чекит катары каралат.

Лидерликтин бул теориясы лидерликтин түшүнүгүн түшүнүүгө гана арналган, бул түрдөгү биринчи илимий изилдөө болду десек аша чапкандык болбос. Бул көптөгөн ар түрдүү көз караштарды камсыз кылган жана лидерлик жөнүндө талкуулоо үчүн баштапкы чекит катары кызмат кылган.

Заманбап изилдөөлөр көрсөткөндөй, лидерлик тубаса өзгөчөлүк эмес. Лидерди түзүүгө көптөгөн өзгөчөлүктөр жана факторлор кирет.

Бийликтеги учурдагы лидерлер, адамдардын коом менен өз ара мамилеси, сөз болуп жаткан адамдын тарбиясы жана ал негизги деп эсептеген баалуулуктар сыяктуу факторлор лидерди жаратууда роль ойнойт. Ар бир эксперт лидер боло албайт, анткени ал коомду башка көз караштан түшүнө албайт. көз караш. Башынан өткөндөр гана түшүнө турган түпкү катмардагы көйгөйлөрдү түшүнүү кыйынга турат.

Бул кыйынчылыктар жана жагдайлар аларды лидер кылат жана аристократияда төрөлгөн адамдын мындай тажрыйбага ээ болуп, лидер болушу кыйын болушу мүмкүн. Анын үстүнө, кеп ар бир төрөлгөн аристократ лидер боло албайт дегенде эмес.

Тиешелүү берилгендик, кумарлануу, ырааттуулук жана башкаларды түшүнүү жөндөмү менен аристократиялык адам да лидер боло алат. Бул жерде баса белгилей кетүүчү нерсе, лидерлик сапаттарды адамдын төрөлүшү менен байланыштырууга болбойт, бирок анын берилгендиги менен байланыштырууга болот.

жыйынтыктоо

Улуу адам теориясы сын лидерлик түшүнүгү болуп саналат. Бул теория бүгүнкү күндө өтө актуалдуу эмес жана катуу сынга алынганы менен, келечекте иштелип чыккан көптөгөн теориялардын негизин жана негизин түзөт.

Бул теория лидерлер төрөлөт деп айтылат жана ал адамдарда төрөлө турган сапат жана ээ боло албаган нерсе эмес.

Басмакана АЗБУКА

 

Көп берилүүчү суроолор (FAQ). Улуу адам теориясы.

1. Улуу адам теориясы деген эмне?

   • жооп: Улуу Адам теориясы - бул кээ бир адамдардын уникалдуу сапаттары бар деген түшүнүк, аларды улуу лидер же таасирдүү инсан кылат.

2. Улуу адам теориясын ким түзгөн?

   • жооп: Улуу Адам теориясы белгилүү бир автор же изилдөөчү менен байланыштырылбайт, бирок лидерлердин жеке сапаттарына байланыштуу идеялардын жана ишенимдердин кеңири спектрин билдирет.

3. Улуу Адам теориясында кандай сапаттар негизги деп эсептелет?

   • жооп: Негизги сапаттар ар кандай болушу мүмкүн, бирок, адатта, харизма, шыктандыруучу лидерлик, новатордук ой жүгүртүү, стратегиялык көрүнүш, окуу жөндөмү жана башкалар кирет.

4. Лидерликте Улуу Адам теориясынын ролу кандай?

   • жооп: Улуу Адам теориясы белгилүү сапаттарга ээ лидерлер башкаларга таасир эте алат, командаларды шыктандырып, мыкты натыйжаларга жетише алат деп болжолдойт.

5. Бул теория боюнча ар бир адам Улуу Адам боло алабы?

   • жооп: Улуу адам теориясы ар бир адам улуу лидер боло алат деп ырастабайт. Ал белгилүү бир контекстте кимдир бирөөнү улуу кыла ала турган айрым инсандык сапаттардын уникалдуулугун баса белгилейт.

6. Улуу адам теориясы. Бул теориянын контекстинде Улуу адамдардын кандай мисалдарын келтирсе болот?

   • жооп: Улуу инсандардын мисалдарына Мартин Лютер Кинг, Стив Джобс, Нельсон Мандела, Махатма Ганди жана башка ар кандай мезгилдерде жана тармактарда мыкты лидерлик сапаттарын көрсөткөн башкалар кирет.

7. Улуу Адам теориясын билимге жана бизнеске колдонсо болобу?

   • жооп: Ооба, Улуу Адам теориясынын концепциялары билим берүү тармагында лидерлик жөндөмүн өнүктүрүү үчүн жана бизнесте потенциалдуу лидерлерди аныктоо жана өнүктүрүү үчүн колдонулушу мүмкүн.

8. Улуу адам теориясы. Бул теориянын контекстинде «улуулук» кандайча бааланат?

   • жооп: "Улуулукту" баалоо көбүнчө коом, уюм же инсан тарабынан белгиленген контекстке жана критерийлерге жараша болот. Бул жетишкендиктерди, таасирди, моралдык мүнөздү жана башка факторлорду камтышы мүмкүн.

9. Улуу Адам теориясын сындагандар барбы?

   • жооп: Ооба, сынчылар лидерлер төрөлөт жана жасалбайт деген пикирге каршы чыгышы мүмкүн, ошондой эле "улуулук" субъективдүү түшүнүк болушу мүмкүн экенин белгилешет.

10. Башка кандай лидерлик теориялары Улуу Адам теориясы менен атаандашат?

    • жооп: Лидерликке ар кандай көз караштарды берген трансформациялык лидерлик, кырдаалдык лидерлик, бөлүштүрүлгөн лидерлик ж.б. сыяктуу көптөгөн башка лидерлик теориялары бар. сапаттары жана алардын өнүктүрүү.