Демократиялык лидерлик – лидер топтун же команданын мүчөлөрүнүн пикирлеринин негизинде чечим кабыл алган лидерлик стили. Чечимдерди лидер гана кабыл ала турган автократиялык лидерликтен жана лидер чечим кабыл алууда толук эркиндикти калтырган лессез-фэйр лидерлигинен айырмаланып, демократиялык лидер топтун мүчөлөрүн чечим кабыл алуу процессине камтыйт.

Демократиялык лидерликтин негизги өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

  1. Катышуу:

    • Лидер топтун мүчөлөрүнүн чечим кабыл алуу процессине активдүү катышуусун кубаттайт.
    • Команданын бардык мүчөлөрү өз пикирин билдирүүгө жана идеяларды сунуштоого мүмкүнчүлүк алышат.

  2. Демократиялык лидерлик. Жалпы чечим кабыл алуу:

    • Чечимдер көпчүлүктүн пикирлерин эске алуу менен коллегиялуу кабыл алынат.
    • Лидер процессти жетектейт, бирок сөзсүз эле чечим кабыл алуучу жалгыз адам эмес.

  3. Пикирге ачыктык:

    • Лидер пикирди баалайт жана башкача ойлонууга даяр көз караш.
    • Жетекчи менен топтун мучелерунун ортосунда активдуу пикир алмашуу журуп жатат.

  4. Демократиялык лидерлик. Кызматташуу жана командалык иш:

    • Демократиялык лидер команданын ичинде кызматташууга жана өз ара аракеттенүүгө түрткү берет.
    • Коллективдин натыйжалуу мамилелерин калыптандырууга көңүл бурулат.

  5. Дараметин өнүктүрүү:

    • Лидер кол алдындагылардын өсүү жана билим алуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу менен алардын потенциалын өнүктүрүүнү колдойт.

Демократиялык лидерлик натыйжалуу болушу мүмкүн чыгармачылык, инновация маанилүү болгон жана топ жогорку квалификациялуу жана мотивациялуу мүчөлөрдөн турган кырдаалдарда. Бирок, ар кандай лидерлик стили сыяктуу эле, ал бардык контексттерде ылайыктуу боло бербейт жана натыйжалуулугу уюмдун конкреттүү шарттарына жана максаттарына көз каранды.

Демократиялык лидерликтин тарыхы

Демократиялык лидерликтин тамыры тарыхта жана философияда бар. Бул лидерлик стили демократиянын принциптерин чагылдырат, мында бийлик жана чечим кабыл алуу топтун же коомдун мүчөлөрүнүн ортосунда бөлүштүрүлөт. Демократиялык лидерликтин тарыхы ар кандай мезгилдер жана маданияттар аркылуу каралышы мүмкүн.

  1. Байыркы Греция:

    • Тарыхтагы демократиянын алгачкы үлгүлөрүнүн бири байыркы Грецияда, өзгөчө Афинадан кездешет. Полициянын өзүн-өзү башкаруу практикасы пайда болгон, анда жарандар маанилүү маселелерди талкуулоого жана чечимдерди кабыл алууга катышкан.

  2. Кайра жаралуу:

    • Кайра жаралуу доорунда демократиянын идеяларына кайрадан көңүл бурулган. Джованни Ботеро жана Джанни Савонарола сыяктуу философтор коомдук макулдук жана катышуу түшүнүктөрүн талкуулашкан.

  3. Демократиялык лидерлик. Агартуу доору:

    • Агартуу доорунда Жан-Жак Руссо жана Джон Локк баш болгон философтор демократиялык идеялардын калыптанышына таасирин тийгизген адам укуктары, теңдик жана адилеттүүлүк жөнүндө ойлорун айтышкан.

  4. Француз жана Америка революциялары:

    • Француз революциясы (1789) жана Америка революциясы (1775-1783) демократиянын тарыхындагы маанилүү этаптар болгон. Бул мезгилдерде өкүлчүлүктүү демократиянын, адам укуктарынын жана конституциялык башкаруунун принциптери калыптанган.

  5. Демократиялык лидерлик. Саясий идеялардын өнүгүшү:

    • 19-кылымда Джон Стюарт Милл жана Алексис де Токвиль сыяктуу көптөгөн саясий философтор демократия жана коомдун чечим кабыл алуудагы ролу жөнүндө идеяларды иштеп чыгышкан.

  6. 20чи кылым:

    • 20-кылымда демократиялык принциптер саясатта, бизнесте жана коомдо кеңири жайылган. Көптөгөн уюмдар жана жетекчилер башкарууда жана чечимдерди кабыл алууда демократиялык ыкмаларды киргизе башташты.

Бүгүнкү күндө демократиялык лидерлик башкаруунун жалпы стилдеринин бири болуп саналат, айрыкча бизнес жана билим берүү тармагында. Бул катышуунун маанилүүлүгүн, башкалардын пикирине ачык болуу жана чечим кабыл алуунун жалпылыгын баса белгилейт.

Демократиялык лидерликтин мүнөздөмөлөрү

Демократиялык лидерлер катышуу үчүн төмөнкү жолдорду үндө

1. Кызматташуу

Демократиялык лидерлер, адатта, абдан биргелешкен жана командалык иш баса. Алар команданын бардык мүчөлөрү өз идеяларын бөлүшө алышы үчүн жана команданын баалуу бөлүгү катары сезилиши үчүн иштешет.

2. тартуу. Демократиялык лидерлик

Демократиялык лидерлер, адатта, өз кызматкерлери менен абдан алектенет. Алар кызматкерлерди чечим кабыл алуу процессине катышууга үндөп, аларды максат коюуга жана көйгөйлөрдү чечүүгө тартууга үндөйт.

3. Чыгармачылык

Демократиялык лидерлер көбүнчө чыгармачылыкка жана кутудан тышкаркы ой жүгүртүүгө үндөйт. Алар ар кандай көз караштар жакшыраак чечим кабыл алууга жана көбүрөөк инновацияларга алып келиши мүмкүн деп эсептешет.

4. Командага багыт алуу

Демократиялык лидерлер жеке жетишкендиктерге караганда командага көбүрөөк көңүл бурушат. Алар жамааттык ийгилик жеке мактоолорго караганда маанилүү деп эсептешет.

5. Ийкемдүү. Демократиялык лидерлик

Демократиялык лидерлер ийкемдүү жана өзгөрүүгө көнүүгө жөндөмдүү болушат. Алар иш-аракет кылуунун бир эле жолу боло бербестигин жана ар кандай кырдаалдар ар кандай ыкмаларды талап кылышы мүмкүн экенин түшүнүшөт.

6. Кызыккан угуучулар

Демократиялык лидерлер, адатта, абдан кызыкдар угуучулар. Алар кызматкерлеринин айткандарын түшүнүүгө аракет кылып, алардын пикирин эске алууга убакыт бөлүшөт.

7. Чынчыл

Демократиялык лидерлер өз кызматкерлери менен чынчыл жана ачык-айкын болушат. Алар ачык баарлашуу ишенимди бекемдөө жана мамилелерди өнүктүрүү үчүн маанилүү деп эсептешет.

8. Коммуникативдик. Демократиялык лидерлик

Демократиялык лидерлер оозеки жана бейвербалдык түрдө абдан коммуникациялуу болушат. Алар кызматкерлерди өзгөртүүлөр жана жаңыртуулар жөнүндө кабардар кылып турууга аракет кылып, үзгүлтүксүз пикирлерин билдирип турушат.

Демократиялык лидерлик стилинин артыкчылыктары

Демократиялык стилди колдонуу жетекчилик көптөгөн артыкчылыктарга ээ. Натыйжалуу колдонулганда, ал кызматкерлердин канааттануусуна, өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына жана инновациялардын өсүшүнө алып келет.

1. Кызматкерлердин жогорку канааттануусу. Демократиялык лидерлик

Демократиялык лидерлер, адатта, кызматкерлердин канааттануу деңгээлине ээ болушат, анткени алар кызматкерлерди чечим кабыл алуу процессине тартат жана командалык ишти баса белгилешет.

2. Ишти жакшыртуу

Демократиялык лидерлер адатта өсүштөрдү көрүшөт сиздин кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгү, анткени алар өздөрүн команданын бир бөлүгү деп эсептешет жана алардын пикири бааланат.

3. Чоң инновация. Демократиялык лидерлик

Демократиялык лидерлер көбүнчө чыгармачылыкка жана кутудан тышкаркы ой жүгүртүүгө үндөйт. Бул көбүрөөк инновацияларга жана көйгөйлөрдү жакшыраак чечүүгө алып келиши мүмкүн.

4. Жакшыраак чечим кабыл алуу

Демократиялык лидерлер жакшыраак чечимдерди кабыл алышат, анткени алар команданын бардык мүчөлөрүнүн салымдарын эске алышат. Бул ар кандай көз караштарды эске алууга мүмкүндүк берет жана көбүрөөк негизделген чечимге алып келет.

5. Чоң кызыгуу. Демократиялык лидерлик

Кызматкерлер өздөрүнүн ролу болгон чечимдерге көбүрөөк ишенишет. Демократиялык лидерлер, адатта, өз кызматкерлеринен көбүрөөк колдоо көрүшөт, анткени алар чечим кабыл алуу процессинде өздөрүнүн кызыкчылыгы бар деп эсептешет.

Демократиялык лидерлик стилинин кемчиликтери

Демократиялык лидерлик стилин колдонуунун көптөгөн артыкчылыктары бар болгону менен, кээ бир кемчиликтерди эске алуу керек. Аларга конфликт жана пикир келишпестик потенциалы, чечимдерди кабыл алуунун жайыраак болушу жана структуранын аздыгы кирет.

1. Чыр-чатактын чыгуу мүмкүнчүлүгү. Демократиялык лидерлик

Демократиялык лидерлер кызматкерлерди чечим кабыл алуу процессине тарткандыктан, чыр-чатактар ​​болушу мүмкүн. Команданын ар кандай мүчөлөрүнүн пикири келишпестиктерге алып келиши мүмкүн.

2. Жай чечим кабыл алуу

Демократиялык лидерлер, адатта, чечим кабыл алуу үчүн көп убакыт талап кылынат, анткени алар команданын бардык мүчөлөрүнүн пикирин эске алышат. Убакыт өтө маанилүү болсо жана тез чечим кабыл алуу керек болсо, бул кемчилик катары каралышы мүмкүн.

3. Азыраак түзүлүш

Демократиялык лидерлик стилдеринде көбүнчө башка лидерлик стилдеринин структурасы жана иерархиясы жок. Бул жооптуу кызматкерлердин арасында баш аламандыкка алып келиши мүмкүн жана командалык чынжыр эмне.

Демократиялык лидерлердин мисалдары

Атактуу демократиялык лидерлердин кээ бир мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт:

1. Барак Обама. Демократиялык лидерлик

Барак Обама демократиялык лидердин жаркын үлгүсү. Америка Кошмо Штаттарынын Президенти катары ал бардык америкалыктарды чечим кабыл алуу процессине тартууга аракет жасады. Ал өзүнүн ачык жана тунук баарлашуу стили менен белгилүү болгон жана чечим кабыл алуудан мурун башкаларга көп кайрылчу.

2. Махатма Ганди

Махатма Ганди дагы бир атактуу демократиялык лидер болгон. Ал Британиянын бийлигинен Индиянын көз карандысыздыгы үчүн күрөшкөн Индиянын саясий жана руханий лидери болгон. Махатма Ганди зомбулуксуз каршылык көрсөтүүнүн жана жарандык баш ийбөөнүн маанилүүлүгүн баса белгиледи. Ал бардык адамдар чечим кабыл алуу процессине катышууга тийиш деп эсептеген алардын социалдык статусу.

3. Нельсон Мандела

Нельсон Мандела апартеидди жок кылуу үчүн күрөшкөн Түштүк Африканын саясий лидери болгон. Ал өзүнүн ишеними үчүн камалган, бирок демократия жана теңдик үчүн күрөшүн уланткан. Түрмөдөн чыккандан кийин ал Түштүк Африканын демократиялык жол менен шайланган биринчи президенти болуп калды. Ал адилеттүүлүккө болгон сүйүүсү жана демократияга ишеними менен белгилүү болгон.

Демократиялык лидерлик стилин кантип колдонуу керек

Эгер сиз демократиялык лидерлик стилин колдонууга кызыкдар болсоңуз, эффективдүү болушуңуз үчүн бир нече нерселерди кылсаңыз болот. Биринчиден, баарлашууда ачык жана айкын болуу маанилүү. Бул сиздин командаңыз менен ишенимди бекемдөөгө жардам берет жана бардыгы бир бетте экенин камсыз кылат.

Экинчиден, чечим кабыл алуу процессине кызматкерлерди мүмкүн болушунча көбүрөөк тартуу керек. Бул колдоо көрсөтүүгө жана чыр-чатактын алдын алууга жардам берет. Акыры, керек болсо компромисске барууга даяр болуңуз. Демократиялык лидерлер ийкемдүү жана кырдаал талап кылса, өз оюн өзгөртүүгө даяр болушу керек.

Демократиялык лидерлик популярдуу лидерлик стили болуп саналат, анткени ал, адатта, кызматкерлердин канааттануу деңгээлин жогорулатууга, өндүрүмдүүлүктү жогорулатууга жана чечимдерди натыйжалуу кабыл алууга алып келет. Бирок, аны колдонуудан мурун бул стилдин мүмкүн болуучу кемчиликтерин билүү маанилүү. Ушуну менен бирге, эгер сиз көбүрөөк катышуучу лидерлик стилин издеп жатсаңыз, демократиялык лидерлик жакшы вариант кароо үчүн.

Бул сизге ылайыктуубу? Демократиялык лидерлик

Демократиялык лидерлик стили команданын мүчөлөрү түрткү болгон жана чечимдерди кабыл алуу процессине катышуу үчүн зарыл болгон көндүмдөргө жана билимге ээ болгон чөйрөдө эң жакшы иштейт.

Ошондой эле компромисске жана биргелешип иштөөгө даяр команда болушу маанилүү. Эгер бул лидерлик стили сизге туура келерин билбей жатсаңыз, лидерлик боюнча адиске кайрылыңыз. Алар сиздин командаңызды баалоого жана лидерликтин демократиялык стили сизге туура келеби же жокпу, жардам берет.

Демократиялык лидерлик стилин качан колдонуу керек

Демократиялык лидерлик стилин колдонуунун мааниси бар бир нече жагдайлар бар.
Качан сиз кызматкерлердин канааттануусун жогорулатууну кааласаңыз: Демократиялык лидерлер, адатта, кызматкерлердин канааттануу деңгээлинин жогору болушуна ээ, анткени кызматкерлер чечим кабыл алуу процессинде өз пикирин айтышат.

Өндүрүмдүүлүктү жогорулатууну кааласаңыз: Демократиялык лидерлер да өндүрүмдүүлүктүн жогорку деңгээлине ээ болушат, анткени кызматкерлер өздөрүнүн пикири бааланганын сезгенде көбүрөөк активдүү жана мотивацияланат.

: борборлоштуруунун 6 өзгөчөлүктөрү: анын Артыкчылыктары жана кемчиликтери

Сиз жакшыраак чечим кабыл алгыңыз келгенде: Демократиялык лидерлер жакшыраак чечим кабыл алышат, анткени алар бир нече көз карашты эске алышат.

Сиз ишенимди арттыргыңыз келет: Демократиялык лидерлер, адатта, ачык жана айкын баарлашкандыктан, ишенимди бекемдөөгө жеңилирээк болот.

Качан сиз чыр-чатактын алдын алгыңыз келсе: Демократиялык лидерлер дагы азыраак конфликтке ээ болушат, анткени кызматкерлер угулганын жана алардын пикири бааланганын сезишет.

Демократиялык лидерликке каршы автократиялык жетекчилик

Демократиялык лидерлик стилин автократиялык лидерлик деп аталган башка жалпы лидерлик стили менен салыштыруу пайдалуу. Авторитардык лидердин тушунда бийлик борборлоштурулган жана чечимдер адатта кызматкерлердин катышуусуз кабыл алынат.

Ал эми демократиялык лидерлер бийликти бөлүшөт жана кызматкерлердин салымы менен чечим кабыл алышат. Авторитардык лидерлик кээ бир жагдайларда эффективдүү болушу мүмкүн болсо да, ал көбүнчө кызматкерлердин канааттануу жана мотивация деңгээлин төмөндөтөт.

Демек, эгер сиз көбүрөөк катышуучу лидерлик стилин издеп жатсаңыз, демократиялык лидерлик, адатта, эң жакшы вариант.

Жыйынтык!

Демократиялык лидерлик стили көптөгөн лидерлер үчүн популярдуу тандоо болуп саналат, анткени анын бир катар артыкчылыктары бар. Демократиялык лидерлер кызматкерлердин канааттануусун, өндүрүмдүүлүгүн жана чечимдердин сапатын жогорулатууда натыйжалуураак болушат. Демократиялык стиль топтун мүчөлөрүн кеңейтүүгө багытталган.

Эгерде сиз лидерликтин демократиялык стилин колдонууну пландап жатсаңыз, сизде чечим кабыл алуу процессине катышууга даяр жана компромисске ачык команда бар экенине ынаныңыз. Сиз ошондой эле лидер катары эмнеге жетүүнү каалап жатканыңыз жөнүндө так түшүнүккө ээ болушуңуз керек.

Демократиялык лидерлик эффективдүү лидерлик стили боло алат, бирок ал ар бир лидер же ар бир кырдаал үчүн туура тандоо болушу шарт эмес. Эгер бул лидерлик стили сизге туура келер-келбесин билбесеңиз, командаңызды баалоого жардам бере турган лидерлик боюнча эксперт менен кеңешиңиз жана демократиялык лидерлик стили сизге ылайыктуу же жокпу, көрүңүз.

Талаштарды чечүү – аныктамасы, түрлөрү, мааниси жана ыкмалары

Кардарларды башкаруу - Аныктоо, элементтер, процесс

Тапшырмаларды кантип башкаруу керек?

Натыйжалуу байланыш. 27 байланыштын мүнөздөмөлөрү

Кардарлар менен байланышуу

Басмакана АЗБУКА