Vertinimo centras

Vertinimo centras – tai organizacija, kuri vertina įvairių veiklos sričių žmonių kompetencijas, žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Vertinimas gali būti atliekamas pavieniams asmenims arba žmonių grupėms, pavyzdžiui, komandoms ar organizacijoms.

Kas yra vertinimo centras?

Didžiųjų firmų darbdaviai pasikliauja plėtros vertinimo centrais, kad atrinktų ir pasamdytų tinkamus kandidatus iš didelio būrio. Pareiškėjų gali būti paprašyta pasilikti nuo kelių valandų iki kelių dienų, atsižvelgiant į pareigas ar pareigas, į kurias jie kreipiasi. Kuo aukštesnės pareigos, tuo daugiau testų kandidatas turės išlaikyti.

Kas yra SEM? Ir kaip tai veikia jūsų verslo rinkodarą?

Vertinimo centras gali būti įrengtas išorėje arba pačioje įmonėje. Organizacija taip pat gali samdyti profesionalaus vertinimo centro įmonę, kuri atliktų testus, kad nustatytų, ar kandidatas yra tinkamas, ar ne. Profesionalūs vertintojai, tokie kaip psichologai, elgesio analitikai ir kt., yra atsakingi už testų administravimą vertinimo centruose.

Pratimai. Vertinimo centras

 

Vertinimo centre pirmas dalykas, kuris nutinka, yra tai, kad kandidatai yra informuojami apie jų ateitį. Išsamios instrukcijos pateikiamos kiekvieno testo pradžioje, o į visus susijusius klausimus atsako procese dalyvaujančios organizacijos ar vertintojo atstovai.

Štai keletas labiausiai paplitusių ir populiariausių pratimų vertinimo centruose:

1. Pratimai. Vertinimo centras

Vertintojai testų centre atlieka praktines pratybas, kad nustatytų kandidato tinkamumą ir pažiūrėtų į jo valdymo gebėjimus. Atliekant šią pratybų formą, kandidatams suteikiama daug administracinių užduočių ir jie turi reaguoti pagal savo galimybes.

2. Psichometriniai testai 

Kiekviena pozicija turi tam tikrus reikalavimus. Psichometrinių testų tikslas – nustatyti, ar kandidatai turi reikiamų gebėjimų ir įgūdžių, kurių organizacija ieško. Ji bando rasti idealią poziciją ir taip išfiltruoja tinkamą kandidatą skelbiamam darbo profiliui.

Psichometriniai testai gali būti atliekami internetu arba standartiniu raštu. Tai asmenybės, motyvacijos ir intelekto testas, kurį ekspertai dažnai skirsto į dvi dalis.

• • Tinkamumo testai yra psichometrinio testo tipas, kuris atliekamas siekiant įvertinti pareiškėjo loginį mąstymą. Standartizuoti testai apima klausimus su atsakymų variantais tokiose populiariose srityse kaip mechaninis samprotavimas, erdvinis samprotavimas, abstraktus samprotavimas, klaidų tikrinimas, skaitmeniniai įgūdžiai, žodiniai gebėjimai ir kt.
  • Asmenybės testai yra psichometrinio testo tipas, apimantis klausimynus, siekiant atskleisti pareiškėjo charakterį. Asmeninis tikslas testai – nustatyti tipišką kandidato reakciją įvairiose situacijose, pavyzdžiui, kaip jis reaguoja nepalankiomis ir stresinėmis sąlygomis, jo požiūrį ir mąstymą, ar gali sutarti su kitais kandidatais ir pan.

3. Grupiniai pratimai. Vertinimo centras

Kitas populiarus pratimas vertinimo centruose kaip grupinių pratimų dalis. Kaip rodo pavadinimas, grupinės pratybos apima šešių iki dešimties kandidatų grupę. Ekspertas užduoda klausimus, o grupė turi aptarti skirtingus būdus į juos atsakyti. Visų kandidatų veikla vertinama pagal jų veiklą ir tai, kaip jie elgėsi ir reagavo grupėje. Pagrindinė grupinio pokalbio priežastis yra įtikinamumo ir lyderio savybių analizė kandidatai.

4. Vaidmenų pratimai. 

Vaidmenų žaidimas yra viena iš labiausiai paplitusių pratybų formų vertinimo centruose, kur pagrindinis dėmesys skiriamas kandidato sprendimų priėmimo įgūdžiams ir gebėjimams nustatyti prioritetus. Kaip rodo pavadinimas, kandidatai turi atlikti tam tikrą scenarijų. Vertinimo centras

Tai yra situacijos, su kuriomis jie gali susidurti realiame gyvenime, ir vertintojas nori pamatyti, kaip kandidatai su tuo susidoros patys. Vaidmenų žaidimo metu kandidatų prašoma išanalizuoti konkrečią situaciją ir pasiūlyti problemos sprendimą.

5. Grupiniai interviu. Vertinimo centras

Grupės pokalbiai yra neatsiejama vertinimo centro pratybų dalis. Tai panašu į įprastus pokalbius, kai komisijoje, kuri apklausia kandidatą, yra daugiausia šeši žmonės. Interviuotojai gali būti žmogiškųjų išteklių komandos dalis arba verslo padalinio partneriai, kad nustatytų kandidato tinkamumą konkrečioms pareigoms. Ekspertų komanda bando išanalizuoti kandidato galimybes, įgūdžius, žinias, patirtį ir tikslus, kad žinotų, ar jis bus tinkamas įmonei, ar ne.

6. Pristatymo pratimai 

Vertinimo centruose vertintojai dažnai atlieka pristatymo pratimus, siekdami analizuoti kandidato įtikinėjimo, pristatymo ir bendravimo įgūdžius. Atliekant šią užduotį, kandidatui pateikiama atvejo ataskaita ir prašoma pateikti savo nuomonę. Po pristatymo jis taip pat turi dalyvauti klausimų ir atsakymų ture.

7. Grupinės diskusijos be vadovo. Vertinimo centras

Vertinimo centrai veda grupines diskusijas be lyderių, kai grupė formuojama be paskirto vadovo. Dalyviai turės išspręsti problemą per tam tikrą laikotarpį, kad parodytų savo gebėjimą išspręsti situaciją be komandos vadovo.

8. Valdymo žaidimai 

Valdymo žaidimai yra pratybų dalis vertinimo centruose, kur dalyviai turi dirbti kartu, kad spręstų tam tikrus fizinius ir psichinius iššūkius.

Patarimai, kaip išlaikyti egzaminų centrą

 

Žemiau pateikiami keli svarbūs patarimai, kaip išlaikyti egzaminų centrą.

1. Išstudijuokite įmonės istoriją. 

Jei darbuotojas pasirenkamas dalyvauti vertinimo centre, pirmiausia jis turėtų išsamiai sužinoti apie įmonę. Jei ieškote patarimų, kaip išlaikyti vertinimo centrą, atlikite tyrimus, kad nustatytumėte pratimus, atliekamus organizacijos valdomame vertinimo centre. Kai kandidatas žino apie organizacijos produktus ir paslaugas, jos tikslus ir uždavinius bei kryptį, kuria ji juda, jis gali nustatyti vertinimo centro pratybų tipą, kuris jose bus vykdomas, ir atitinkamai pasiruošti.

2. Žinokite apie darbo profilį. Vertinimo centras

Faktas yra tai, kad kandidatui suvokus pareigų atsakomybę, paaiškėja centro paskirtis. Jis gali suprasti, kokių įgūdžių ir praktinių žinių organizacija ieško, taigi, kokius pratimus jie atliks vertinimo centre. Tada pareiškėjas gali atitinkamai pasiruošti. Tai padidina jo galimybę išlaikyti skraidančios gėlės pratimą.

3. Paruoškite. Vertinimo centras

Pagalvokite apie vertinimo centro pratimų tipus, kuriuos galima atlikti, ir atitinkamai pasiruoškite. Geriau būkite pasiruošę, kad galėtumėte juos prisiminti pratybų metu ir nustokite gaišti laiko apie juos galvodami. Praktikuokite su praktiniais testais, kad galėtumėte susidoroti su galimų pokalbių, testų ir pratimų pobūdžiu. Tai suteiks jums pranašumą prieš kitus kandidatus.

4. Būkite atidūs savo darbo etiketui. Vertinimo centras

Tai profesionali aplinka ir svarbu visada būti profesionaliam. Nepamirškite, kad čia esate tam tikram tikslui, o vertintojai taip pat ieško specifinių įgūdžių ir praktinės patirties. Atitinkamai keiskite save. Atminkite, kad profesinėje aplinkoje darbo etiketas yra labai svarbus ir nesileiskite į kompromisus. Būkite pasitikintis savimi, susikaupęs ir šaltas.

5. Atkreipkite dėmesį į savo drabužius. Vertinimo centras

Apsirenkite taip, kad padarytumėte įspūdį, nes tai padės jums uždirbti pyrago taškų, kurie pakels jus aukščiau kitų. Drabužiai neatspindi jūsų įgūdžių, bet parodo jūsų dėmesį detalėms. Padaryti teigiamą įspūdį vertintojams yra geras dalykas ir svarbus patarimas, norint išlaikyti egzaminų centrą.

6. Su savimi turėkite visus reikiamus dokumentus. 

Kandidatas turi žinoti visus dokumentus, kuriuos jis turės pasiimti su savimi į sertifikavimo centrą. Iš anksto susisiekite su valdžios institucijomis ir tvarkingai įdėkite kiekvieną į aplanką. Įtraukite biuro reikmenis, tokius kaip rašiklis, popierius, skaičiuotuvas ir net pieštukas. Turėti visus reikalingus dokumentus gali būti naudinga, nes prireikus galite juos pateikti iš karto.

7. Atvykti į vertinimo centrą laiku. 

Labai svarbu suspėti laiku, nes vėluojantys žmonės visur nusižiūri. Pasiruoškite iš anksto ir stenkitės turėti bent trisdešimt minučių po ranka, jei nutiktų bet koks nemalonus incidentas. Jei ieškote patarimų, kaip išlaikyti vertinimo centrą, laiku susisiekite su vertinimo centru.

8. Raskite savo vietą. Vertinimo centras

Kai pasieksite vertinimo centrą, turite rasti savo vietą tarp visų kitų kandidatų. Pasinaudokite valdžios institucijų pagalba, kad sužinotumėte apie įvairius procesus ir procedūras, kuriose dalyvausite. Jei reikia pateikti bylą, padarykite tai, o jei reikia būti konkrečioje vietoje, atvykite anksti.

9. Imkitės iniciatyvos 

Grupinės veiklos ir pokalbių metu imkitės iniciatyvos ir vadovaukite, jei jums reikia patarimų, kaip išlaikyti egzaminų centrą. Stenkitės vadovauti procesui ir pasiimti visus, net ir silpnus dalyvius. Atminkite, kad vertintojai atidžiai stebi kiekvieną žingsnį, ir tai visiškai atspindės jūsų lyderio savybes.

10. Užduokite klausimus interviu metu. Vertinimo centras

Pokalbių metu vertintojai nori, kad kandidatai užduotų klausimus. Atlikite tai, nes parodysite, kad atlikote savo tyrimą ir esate visiškai pasiruošę vertinimo centrui ir ten vyksiančioms pratyboms.

11. Sutelkti dėmesį į kokybę 

Stebėkite laiko limitą renginių, interviu, susitikimų ir tt metu, nes tai yra testas, siekiant išsiaiškinti, ar galite laikytis terminų. Sutelkite dėmesį į savo darbo kokybę, nes vertintojai atsižvelgs į visus aspektus, pvz., turinį, pristatymą, išsakytas nuomones ir kt., prieš priimdami perspektyvų sprendimą.

12. Atkreipkite dėmesį į savo kūno kalbą. Vertinimo centras

Laikykitės tinkamos kūno kalbos, jei ieškote patarimų, kaip įveikti egzaminų centrą. Būkite pozityvus, mandagus ir mandagus savo požiūriu ir išlaikykite draugišką šypseną. Išraiškos ir gestai yra svarbūs, todėl atminkite tai. Jūsų laikysena turi būti pasitikinti savimi ir rami bet kokioje situacijoje. Su kiekvienu elkitės oriai ir dėmesingai. Tai padarys didelį įspūdį vertintojams, nes visos įmonės ieško darbuotojų, galinčių ištverti nelengvus ir sklandžius laikus.

Produkcija

Laikui bėgant vertinimo centrų naudojimas išaugo. Organizacijos suprato įvairių vertinimo centro metodų naudą ir naudoja juos įvairiose srityse, tokiose kaip švietimo sektorius, kariuomenė, vyriausybė, verslo aplinka, saugumo pajėgos ir kt.

DUK . Vertinimo centras.

1. Kas yra vertinimo centras?

   Vertinimo centras – tai institucija ar organizacija, atliekanti tam tikros srities žinių, įgūdžių ar kompetencijų vertinimą.

2. Kokias paslaugas teikia vertinimo centrai?

   • Vertinimo centrai gali teikti tokias paslaugas kaip testavimas, įgūdžių vertinimas, vertinimas, atestavimas ir kitos vertinimo formos.

3. Koks yra vertinimo procesas vertinimo centre?

   • Procesas gali skirtis priklausomai nuo konkretaus vertinimo tipo, bet paprastai apima registraciją, pasiruošimą, testo ar įgūdžių patikrinimo administravimą ir rezultatų gavimą.

4. Kokie vertinimai atliekami vertinimo centruose?

   •  Vertinimo centrai gali atlikti įvairių tipų vertinimus, įskaitant išsilavinimo egzaminus, profesinius patikrinimus, kalbos įgūdžių vertinimus, atestavimą ir kt.

5. Kas yra sertifikatas ir kaip jį gauti vertinimo centre?

   • Sertifikavimas yra tam tikro žinių ar įgūdžių lygio įrodymo procesas. Norint gauti sertifikatą vertinimo centre, dažnai reikia sėkmingai atlikti testą arba įgūdžių įvertinimą.

6. Ar galiu pasiruošti vertinimui vertinimo centre?

   • Taip, dažnai galima pasiruošti vertinimui. Tai gali apimti mokomosios medžiagos, mokymo kursų ar praktikos testų naudojimą.

7. Kokie reikalavimai keliami norint atsiskaityti vertinimo centre?

   •  Reikalavimai gali skirtis priklausomai nuo vertinimo tipo. Tai paprastai apima registraciją, apmokėjimą, reikalingų dokumentų pateikimą ir tam tikrų kriterijų įvykdymą.

8. Kiek laiko užtrunka norint gauti rezultatus?

   • Rezultatų gavimo laikas gali skirtis. Kai kuriais atvejais rezultatai gali būti pasiekiami iškart baigus vertinimą, o kitais atvejais tai gali užtrukti kelias savaites.

9. Ar galiu pakartoti vertinimą, jei man nepavyks?

   • Daugeliu atvejų yra galimybių pakartoti vertinimą. Reikalavimai ir apribojimai gali skirtis.

10. Ką daryti, jei turiu skundą dėl vertinimo proceso?

    Vertinimo centrai paprastai turi skundų nagrinėjimo procedūras. Susisiekus su palaikymo tarnyba arba vertinimo centro administracija gali padėti išspręsti bet kokias iškilusias problemas.