Karjeros laiptai yra sąvoka, apibūdinanti profesinės karjeros hierarchinę tvarką ir progresą. Tai laipsniško darbuotojo perkėlimo iš žemesnių pareigų į aukštesnes organizacijoje ar profesinėje srityje sistema.
Karjeros laiptai apibūdinami kaip struktūrizuotas procesas, per kurį darbuotojas gali kilti į įvairias pareigas organizacijoje. Žodis „kopėčios“ svarbus, nes darbo jėga žengia į aukščiausią valdžios, atsakomybės ir atlyginimo poziciją vertikalioje padėtyje, tarsi laiptelis po laiptelio koptų laiptais.
Tradicine prasme terminas „karjeros laiptai“ vartojamas siekiant atpažinti, motyvuoti ir apdovanoti darbuotojus, kuriuos įmonė laiko neįkainojamais ir galinčiais atlikti aukštus rezultatus. Jis naudojamas kaip naudinga priemonė ugdyti ir plėtoti darbo jėgą nuo pagrindinio lygio iki aukštesnio lygio įvairiais etapais, kaip laipteliai ant kopėčių.
Karjeros laiptai yra organizacijos vystymosi kelias, suteikiantis normas, kryptį, struktūrą ir aiškumą, kad būtų pasiektas priklausymo jausmas ir trokštama sėkmė. Darbuotojas turi parodyti norą ir kompetenciją imtis naujų pareigų. Nors karjeros laiptai yra laikomi vertikalia pažanga, kai kuriose progresyviose įmonėse jos apima ir šonines pozicijas, siekiant optimizuoti efektyvumą ir našumą.
Karjeros laiptų tiesimas
Pozicijos, turinčios karjeros laiptus, apima pareigas
- Teisėsaugos institucijos
- Mažmeninė prekyba
- Administravimas
- Švietimas
- statyba
- Klientų aptarnavimas
- Komunikacijos
- svetingumas
kūrimas Asmeninis Karjeros laiptai yra gyvybiškai svarbūs organizacijai ir prasideda nuo tvirto pagrindo. Svarbūs žingsniai apima
1. Sukurkite karjeros planą. Karjeros laiptai
Labai svarbu turėti aiškius profesinio gyvenimo tikslus, todėl susikurkite karjeros planą ir nustatykite pasiekiamą laiko tarpą norimam tikslui pasiekti.
2. Sukurkite pozicijų profilius
Sukurkite darbo profilius, kad žinotumėte apie daugybę žingsnių karjeros laiptais. Apibūdinkite įgūdžius ir pareigas, kurių reikia pareigoms užimti, ir supraskite patirtį bei kvalifikacijas, susijusias su visais skirtingais vaidmenimis, titulais ir karjeros etapais.
Tai taip pat apima būtinus įgūdžių, išsilavinimas, licencija, techninis mokymas ir sertifikatas, užtikrinantis sėkmę kiekviename etape.
3. Apibrėžkite veiklos standartus. Karjeros laiptai
Kiekvienas karjeros laiptų žingsnis yra susijęs su tam tikromis pagrindinėmis kompetencijomis ir reikalavimais. Apibrėžkite veiklos standartus, kad karjeros keliai būtų suderinti su įgytomis kompetencijomis.
4. Įtraukite mokymą ir tobulėjimą
Norėdami judėti į priekį savo karjeroje, jie apima mokymosi ir tobulėjimo procesą. Tai padės darbuotojams kompetentingai lipti vieną laiptelį po kito.
5. Nustatyti atskaitomybę.
Apibrėžti vaidmenys, pareigos ir reikalavimai leidžia darbuotojui lengviau pasiekti norimus tikslus ir uždavinius. Svarbiausia yra nustatyti atskaitomybę, kad vadovybė pamatytų skirtumą ir padėtų jums sėkmingai lipti laiptais.
Privalumai. Karjeros laiptai
Karjeros laiptai yra naudingi tiek darbuotojams, tiek darbdaviui organizacijoje. Kai kurie iš jų yra tokie:
1. Motyvavimo priemonė
Kai darbuotojas žinos, kad organizacija teikia pirmenybę karjeros laiptų naudojimui profesiniam augimui ir tobulėjimui, tai jį motyvuos siekti geresnių rezultatų ir žengti tomis kopėčiomis. Tai puiki motyvacinė priemonė.
2. Aiškumas apie galimą ateitį. Karjeros laiptai
Karjeros laiptai suteikia aiškų vaizdą apie įmonės ateitį. Planas yra aiškus, o darbuotojas žino, kokių veiksmų reikia imtis, kad būtų pasiektas galutinis tikslas. Aiškumas apie galimą ateitį padeda darbo jėgai padaryti ciklą paprastą, greitą ir objektyvų.
3. Darbuotojų įtraukimas
Karjeros laiptais organizacija padeda darbuotojams turėti formalų mechanizmą, pagal kurį jie žino, kokiu keliu eiti, kad pasiektų norimos sėkmės. Darbuotojai jaučia, kad organizacija į juos investuoja, aiškiai nurodydama kiekvieną žingsnį. Kiekvienas laiptelis kopėčiomis reikalauja tam tikro formalaus mokymo ir įgūdžių, o darbuotojas tai žino iš anksto.
Nuo pat pradžių jie pasiruošę imtis užduočių ir projektų, kurie priartins juos vienu žingsniu prie viršūnės. Darbuotojai jaučiasi vertinami ir tai padidina jų įsitraukimą.
4. Sumažina šališkumą. Karjeros laiptai
Karjeros laiptai padeda sumažinti realų ar įsivaizduojamą šališkumą, nes paaukštinimai ir pakėlimai grindžiami tik puikiais rezultatais, o ne tuo, kad kam nors įmonėje patinka.
5. Darbuotojų išlaikymas
Darbuotojai suvokia, kad kiekvienas žingsnis karjeros laiptais atneš papildomos naudos ir karjeros augimo požiūris įgaliojimus, vaidmenis ir atsakomybę artimiausioje ateityje, jei jie galės išlaikyti ir pagerinti efektyvumo ir našumo lygį.
Tai padeda organizacijai gana lengvai išlaikyti darbo jėgą, nes darbuotojai žino, kad jie turi pradėti nuo pirmo žengti į naują organizaciją, tuo tarpu čia jie pasiekė tam tikrą lygį, o kiti etapai kils lengvai ir greitai.
6. Darbdaviai sutaupo papildomų išlaidų. Karjeros laiptai
Darbuotojai nori likti organizacijose, kurios turi galimybių tobulėti. Tai padeda įmonei sumažinti darbuotojų kaitą ir sutaupyti išlaidų, susijusių su samdymu, mokymu, įdarbinimu ir kt.
7. Atlygis už puikų darbą
Vienas iš svarbiausių veiksnių kilti karjeros laiptais yra aukštas darbo našumas. Darbuotojai skatinami pademonstruoti savo kompetenciją ir atlikti aukštą veiklos lygį per mokymus ir patirtį.
Šie darbuotojai žingsnis po žingsnio kyla karjeros laiptais, o tai yra paskata siekti puikių rezultatų.
8. Pritraukite talentą. Karjeros laiptai
Organizacijos visada ieško naujų ir šviežių talentų, kurie yra pakankamai alkani sunkiai dirbti ir kilti karjeros laiptais, kurie vieną dieną pakels jas į viršų. Tai tie, kurie stebės aukščiausias gretas ir pasižymės įvairiose karjeros laiptų pozicijose.
Pasidaro lengva pritraukti talentus, kurie mielai pradeda nuo apačios, nes kelias į aukštesnius lygius yra aiškus ir jie turi reikiamo pasitikėjimo savimi, kad galėtų po vieną lipti laipteliais.
9. Kompetentinga darbo jėga
Vienas iš karjeros laiptų privalumų – kompetentinga ir apmokyta darbo jėga. Kiekvienas žingsnis karjeros laiptais reikalauja tam tikrų papildomų žinių ir įgūdžių, norint žengti žingsnį toliau; Darbuotojas turi imtis iniciatyvos išmokti naują komponentą arba papildomai mokytis.
Tai padeda darbuotojams įgyti neįkainojamos patirties ir išplėsti savo įgūdžių rinkinį svarbiais gyvenimo etapais. Organizacijai tai reiškia aktyvią ir gerai apmokytą darbo jėgą, kuri neatsilieka nuo laiko.
10. Užduočių paskirstymas pagal galimybes. Karjeros laiptai
Karjeros laiptai pasitarnauja kaip naudingas valdymo įrankis paskirstant užduotis pagal gebėjimus ir reikalavimus. Darbuotojai, esantys apačioje, gauna užduotis pagal jų statusą, o jiems pasiekus sunkumų lygis tampa aukštesnis.
Kuo daugiau pakilsite į viršų, tuo sunkesnė bus užduotis, nes šias pareigas einantys žmonės yra įgiję reikiamų gebėjimų, įgūdžių ir žinių jų veiksmingi egzekucija. Vadovybė moko darbuotojus žemesnius lygius, kad išsiugdytų savybes, kurios padėtų jiems efektyviai atlikti vertikalią pažangą.
Jiems suteikiamos užduotys ir projektai, kurie tam tikru mastu padės mokytis ir valdyti kitą lygį. Tai nenutrūkstamas procesas, kuris tęsis tol, kol darbuotojas pasieks norimą tikslą.
Оставить комментарий