Kaip užmegzti įtakingus santykius?

Kaip užmegzti įtakingus santykius? Įtakingų santykių kūrimas reikalauja laiko, pastangų ir specialių įgūdžių. Štai keletas pagrindinių principų, kurie gali padėti šiame procese:

1. Pasitikėjimas:

   • Būkite sąžiningi ir skaidrūs savo veiksmuose ir bendraudami.
   • Laikykitės savo pažadų ir vykdykite savo įsipareigojimus.
   • Parodykite, kad esate pasirengęs palaikyti kitus, net jei tam reikia aukų.

2. Kaip užmegzti įtakingus santykius? Empatija:

   • Stenkitės jausti ir suprasti kitų jausmus ir poreikius.
   • Atidžiai klausykite ir užduokite klausimus, kad sužinotumėte daugiau apie kitų žmonių jausmus ir nuomones.
   • Pagarba požiūris kiti, net jei jie skiriasi nuo jūsų.

3. Bendravimas:

   • Aiškiai ir aiškiai išsakykite savo mintis.
   • Būkite pasirengę išklausyti ir suprasti, o ne tik atsakyti.
   • Naudokite teigiamą kūną ir kalbą, kad sustiprintumėte savo pranešimą.

4. Kaip užmegzti įtakingus santykius? Sąveika:

   • Parodykite susidomėjimą kitų žmonių gyvenimu ir sėkme.
   • Dalyvaukite bendruomenės renginiuose ir veikloje, kad sustiprintumėte ryšius.
   • Padėkite kitiems teikdami savo žinias, išteklius ar paramą.

5. Pagarba:

   • Gerbkite individualius skirtumus ir unikalias žmonių savybes.
   • Venkite kritikos ir vertinimo ir sutelkite dėmesį į teigiamus aspektus.
   • Būkite tolerantiški ir atviri įvairovei.

6. Bendradarbiavimas:

   • Ieškokite bendradarbiavimo ir abipusės paramos galimybių.
   • Ugdykite konstruktyvius diskusijų ir konfliktų sprendimo įgūdžius.
   • Sukurkite pasitikėjimo atmosferą, kurioje žmonės jaustųsi patogiai dalindamiesi savo idėjomis ir nuomonėmis.

7. Kaip užmegzti įtakingus santykius? Vadovavimas:

   • Parodykite lyderystės įgūdžius, įkvėpkite ir motyvuokite kitus.
   • Siekite bendrų tikslų ir nurodykite aiškią kryptį.
   • Būkite pasirengę prisiimti atsakomybę už savo veiksmus ir priimti klaidas.

8. Santykių plėtra:

   • Investuokite į santykių plėtrą, nuolat atnaujindami ir stiprindami ryšius.
   • Atkreipkite dėmesį į atvirkščiai ryšiai ir stengtis nuolat gerinti santykius.

Atminkite, kad įtakingų santykių kūrimas yra procesas ir reikalauja nuolatinių pastangų. Svarbu būti kantriems ir norintiems bendrauti su įvairiais žmonėmis, atsižvelgiant į jų individualius poreikius ir ypatybes.

 

Tikriausiai skaitėte Dale'o Carnegie knygą Kaip susirasti draugų ir daryti įtaką žmonėms  “ O jei ne, tikiuosi, kad girdėjote apie tai.

Beprotiška manyti, kad jis buvo išleistas praėjusio amžiaus ketvirtajame dešimtmetyje. Tačiau 1930 m. ji vis dar buvo 2011-oje įtakingiausių knygų sąraše. Laiko žurnalas .

Štai keletas teigiamų skaitymo pranašumų:

1. Mes padedame pritraukti žmones prie jūsų mąstymo būdo.
2. Savo įtakos, prestižo, gebėjimo siekti tikslų didinimas.
3. Padidinkite savo pelningumą.
4. Mes padedame sukurti entuziazmą tarp jūsų bendraminčių.

Nenuostabu, kad tai vienas geriausiai parduodamų Knygos visų laikų! Tai viskas, ką nori pasiekti ambicingi profesionalai. Kaip užmegzti įtakingus santykius?

Tačiau dar niekada nebuvo taip sunku daryti įtaką kitiems, kaip šiandien. Dėl mūsų skaitmeninio gyvenimo tempo visi blaškosi ir patiria didelį spaudimą, todėl dar sunkiau pakilti į viršų.

Deilo Carnegie legendinės savipagalbos Biblijos nebeužtenka. Jei norite, kad jūsų sunkus darbas, talentas ir ambicijos būtų pastebėti – jei norite padidinti savo įtaką – turite tobulinti savo bendravimą per profesinius mokymus.

Investavimas į bendravimo įgūdžius turi naudos visam gyvenimui ir taikomas visais jūsų darbo aspektais. Tie, kurie skiria laiko sustiprinti savo gebėjimus šioje srityje, išsiskirti tarp vyresnieji vadovai, pagerinti jų bendravimą su kolegomis ir klientais, pagerinti jų veiklą ir produktyvumą.

Prekės ženklo asmenybė. Kaip sukurti?

3 priežastys, kodėl turėtumėte padidinti savo įtaką darbe efektyviai bendraudami

1. Padarykite didesnį poveikį važiuodami aukštyn. Kaip užmegzti įtakingus santykius?

Ar kada nors norėjote padidinti savo įtaką ir turėti daugiau įtakos susitikimuose su vyresniais darbuotojais? Išmokę bendrauti dinamiškiau, galite aiškiai suprasti savo mintis.

Profesionalai, turintys įgūdžių efektyvi komunikacija, gali puikiai susidoroti su trikdžiais ir atsakyti į klausimus net su agresyviausiais žmonėmis. Jie supranta, kaip užmegzti pokalbį.

Jėga, pasitikėjimas ir įtaka yra signalai vadovybei, kad esate pajėgūs ir ištroškę padaryti daugiau ir eiti toli. Didinti savo įtaką reiškia tobulinti savo gebėjimas perteiksiu tau savo idėjas. Tai, kaip pristatysite savo idėjas, paskatins žmones veikti ir paveiks pagrindinius sprendimus priimančius asmenis.

2. Įgalinkite savo komandą. Kaip užmegzti įtakingus santykius?

Įtakingi komunikatoriai taip pat gali geriau vadovauti savo komandoms. Jie gali aktyviai užmegzti sudėtingus pokalbius su nariais komandomis ir efektyviai valdyti konfliktus.

Apskritai, įtakingas lyderis pakelia lygį motyvuoti savo komandą, didinant produktyvumą. Jie suteikia teigiamą toną ir įkvepia žmonėms pasitikėjimą. Juos skatina karštas tikėjimas, kad jų komandai pasiseks; geri komunikatoriai dalijasi šia žinia ir taip padidina savo įtaką.

Galiausiai, įtakingi lyderiai dalijasi savo žiniomis ir moko kitus imtis veiksmų ugdydami savo įgūdžius. Kai galėsite lavinti savo talentą, pasieksite puikių rezultatų, kurių sunku nepaisyti.

3. Padidinkite pasitikėjimą savimi.

Jis  yra  gebėjimas efektyviai bendrauti, neatrodant arogantiškam ar neautentiškam. Bet jūs turite būti tikri savo sugebėjimais. Kaip užmegzti įtakingus santykius?

Dalis to yra sąžiningumas su savimi apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses, leidimas sau būti žmogumi ir parodyti tą pusę kitiems.

Galingiausi komunikatoriai ir verslo lyderiai prisipažįsta esantys netobuli. 2010 m. Steve'as Jobsas pripažino, kad „mes nesame tobuli“, reaguodamas į rimtas „iPhone 4“ signalo problemas.

Versle nėra tobulo laiko ar tobulų sprendimų priėmimo. Mes darome viską, ką galime. Mes priimame sprendimus. Mes pakeliame rankas aukštyn, kai jie daro klaidų. Pasitikėjimas savimi nereiškia būti tobulam, nes visi esame žmonės.

Sąžiningumas ir autentiškumas yra pagrindiniai įtakos komponentai. Pasidalydami savo sėkme su tais, kurie prie jų prisidėjo, ir iškeldami savo verslą aukščiau asmeninių tikslų, būsite pastebėti.

Patarimai, kaip padidinti savo įtaką  

• Supraskite, su kuo bendraujate ir koks jų bendravimo stilius.  Yra keturi pagrindiniai stiliai: analitinis, intuityvus, funkcinis ir asmeninis. Jei galite nustatyti dominuojantį klausytojo bendravimo stilių, galite prisitaikyti, kad geriau įtrauktumėte ir paveiktumėte juos.
• Pristabdykite duomenis ir pabandykite papasakoti istoriją. Istorijos gali sukelti stiprių emocijų ir įtikinti klausytojus daug galingiau nei bet koks grafikas ar lentelė. Kaip jums pasakys bet kuris Steve'o Jobso padėjėjas, jie yra galingi įrankiai didinti įtaką ir įtraukti suinteresuotąsias šalis.   
• Naudokite kūno kalbą, kad padėtumėte bendrauti . Daugiau nei pusė viso bendravimo vyksta neverbaliniu būdu, kai kurie tyrimai teigia, kad šis skaičius yra arčiau 90 proc. Kad ir kokią žinią bandytumėte perduoti, įsitikinkite, kad jūsų kūno padėtis ir judesiai ją atitinka.  

Kad pavyks, ambicingi specialistai reikalauja gebėjimo daryti įtaką.